长江商报消息“企业招工，农村户口优先”。昨日，在武昌阅马场举行的“1+8武汉城市圈”大型招聘会上，不少企业打出农民工优先的招牌，吸引求职者。与此形成对比的是，一些大学生则受到冷遇。
企业招工青睐农村户口
昨日的招聘会上，既有武汉富士康、TCL空调武汉公司、海尔武汉工业园等大企业，又有一些民营的中小企业。不少企业在招聘时明确要求农民工优先。
记者看到，武汉一家副食品公司招聘3名司机，除了有1年以上驾龄的基本要求外，称农村户口优先。
不仅本地企业偏爱农民工，一些外地企业招工也偏爱农村户口。北京某建设集团公司招聘专门注明，黄冈、孝感籍贯的农村户口优先。
大学生求职不敌农民工
随着大学生陆续返校，招聘会上涌现了不少大学生的身影。他们和农民工一起赶场“春风行动”招聘会。不过，大学毕业生在招聘会上并没有明显优势。
昨日，武汉城市职业学院的小刘在招聘会上转了一圈，他发现，适合大学毕业生的岗位并不多，有一些岗位不要求工作经验，但工资比较低，而一些工资高的多数是技术性岗位。不少大学生不禁感叹：大学生找工作还不如农民工。
企业最怕大学生“不稳定”
企业招工为何青睐农民工？不少企业给出的答案是：农民工相对比较稳定。
来自江苏的一家电子企业招聘工作人员曾先生说，今年是该公司首次来湖北招聘，计划招聘200多名普工。
虽然该公司在招聘简章中没有明确要求是农村户口，不过在招聘的时候还是会侧重考虑农村户口的人员。“农民工为了养家糊口，只要工资福利差不多，他们一般不会经常跳槽。”
曾先生介绍，根据他们近年来招聘的经验来看，大学生换工作很频繁。员工频繁流失，既增加了企业的招聘成本，也不利于企业的长期稳定发展。
本报记者王荣海
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七成大学生认为就业有压力
来自省人力资源和社会保障厅提供的数据显示，加上往年未就业的大学生，我省今年面临就业的大学生39万余人。该厅预计，“十二五”期间，全省高校毕业生数量仍将继续增长，促进高校毕业生就业工作任务十分繁重。
根据2011年省人社厅对湖北省高校毕业生就业与创业情况的调查结果，46%的高校毕业生认为有一定就业压力，28.4%的人感觉压力很大，就业压力覆盖面达到七成以上。
新闻
六成企业涨薪10%
招工难有所缓解
本报讯（记者张瑜琨通讯员章俊）昨日，纳杰人才市场公布了本月才市报告。根据最新的市场统计结果显示，较去年同期相比，今年的求职高峰明显前移，制造业仍是用工大户，基层岗位和中高级技术管理岗位最缺人。春节后六成企业陆续开始上调薪资，企业需求与求职意向供需失衡，结构性矛盾依旧突出。
制造业薪资涨幅最大
大年初七至昨日，纳杰人才市场公开举办了18场大型招聘会，累计达11529家企业进场招聘，提供岗位152866。其中，制造业企业4766家，占到41.3%。为了在节后的“抢人”大战中赢得主动，六成武汉制造业企业上调薪资，薪资涨幅在10%~30%。
报告结果显示，春节过后，武汉企业用工需求量排名靠前的行业分别为：制造业、IT互联网、商超零售、酒店餐饮、生物制药等。薪资涨幅最大的依次为:制造业、酒店餐饮、物业管理等。求职意向排名靠前的依次为：市场/营销、建筑工程、互联网开发及应用、财务/审计/税务、行政/后勤等。
八成为大专以上学历
报告结果显示，18场大型人才招聘会，进场求职者人数为115529人，大专学历的求职者为52277人，占到求职者总人数的42.25%，本科学历的求职者占37.76%，初中、高中以下的外来劳务工占9.73%，中专、技校、职校学历求职者占7.65%，硕士以上学历求职者占2.61%。
企业需求与求职意向失衡
春节后，武汉才市总体呈现出招聘和求职两旺的态势。由于企业的招聘需求和求职者的求职意向之间的供需失衡，导致企业招工难，求职者找工作难的两难局面的出现。
纳杰人才资深人力资源顾问分析，随着大批的应届毕业生开始找工作，作为职场新生代的90后将逐渐成为求职的主力军。随着大批的应届大学毕业生开始找工作，企业招工难将有所缓解，但结构性矛盾问题将依旧存在。
陵园用工难修“五星级”宿舍揽才
本报讯（记者黄海斌通讯员杨珺）陵园招人难，建豪华宿舍招揽人才。本周末，黄陂长乐园陵园如愿迎来了长沙民政学院的23位应届毕业大学生。为了让这些“人才”安心工作，该陵园特意为他们新建了“五星级”豪华宿舍。
“两人一个标准间，电视、空调、网络、卫浴设施一应俱全，完全是五星级大酒店标准间的装修标准。”该负责人说。
对企业此种安排，部分受聘大学生说，星级般的住宿条件让他们感到家的温暖，可以考虑长期职业发展。