酒店人力资源管理行业分析报告中国酒店人力资源管理发展前景与投资战略规划分析报告

ReportofDevelopmentProspectPredictionandInvestmentStrategyPlanningonChinaHotelHumanResourcesManagement(2024-2029)

2024-2029年中国酒店人力资源管理发展前景与投资战略规划分析报告

企业中长期战略规划必备紧跟行业趋势,免遭市场淘汰

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1.1酒店人力资源管理界定

1.1.1酒店人力资源管理的界定

1、酒店人力资源管理的意义

2、酒店人力资源管理的定义

3、酒店人力资源管理的特征

4、酒店人力资源管理专业术语

1.1.2酒店人力资源管理的分类

1、酒店人力资源管理主要内容

2、酒店人力资源管理工具类型

3、酒店人力资源管理服务类型

1.1.3酒店人力资源管理所处行业

1.1.4酒店人力资源管理监管体系

1.1.5酒店人力资源管理标准化现状

1.2酒店人力资源管理产业画像

1.2.1酒店人力资源管理产业链结构梳理

1.2.2酒店人力资源管理产业链生态全景图谱

1.2.3酒店人力资源管理产业链区域热力图

1.3.1本报告研究范围界定

1.3.3研究方法及统计标准

2.1中国酒店业发展历程

2.2中国酒店业经营现状

2.2.1酒店业数量及结构

1、酒店数量

2、酒店结构

3、区域品牌酒店数量

2.2.2酒店业经营状况

1、酒店业营业收入

2、酒店业营收结构

3、细分类型酒店的营收结构

4、不同地区酒店的营业收入

5、星级酒店平均出租率

2.2.3酒店业客源结构

1、客源国/地区结构

2、客源细分市场结构

2.3中国酒店市场品牌格局

2.4中国酒店业集中度分析

2.5外资酒店品牌在华市场布局现状

2.6中国酒店品牌国外市场布局现状

2.7酒店业投融资和兼并重组分析

2.7.1中国酒店投融资情况

1、投融资事件数量和金额

2、投融资轮次分布

3、投融资事件汇总

2.7.2酒店行业兼并重组情况

2.8中国酒店业发展痛点分析

3.1酒店人力资源管理成本结构分析

3.1.1酒店人力成本占总成本的比重

3.1.2招聘成本

3.1.3培训开发成本

3.1.4维持(福利)成本

3.1.5保障(保险)成本

3.1.6离职成本

3.2中国酒店人力资源现状:用工形式

3.2.1酒店用工形式分布

3.2.2酒店灵活用工占比

3.2.3酒店岗位外包情况

3.2.4酒店劳务派遣情况

3.2.5酒店实习生情况

3.2.6酒店管培生情况

3.2.7酒店总经理情况

3.3中国酒店人力资源现状:高层人事变动情况

3.3.1不同区域市场高层人事变动分析

3.3.2主要职位类别高层人事变动分析

3.3.3主要酒店高管人事变动情况

3.3.4酒店高层人事变动统计趋势

3.4中国酒店人力资源现状:空编率

3.4.1酒店空编率情况

3.4.2酒店空编率较高的部门

3.5中国酒店人力资源现状:招聘渠道

3.5.1酒店招聘渠道分布

3.5.2酒店网络平台招聘

3.5.3酒店其他照片渠道

1、员工内部推荐

2、校园招聘

3、酒店大型招聘会

3.6中国酒店人力资源现状:薪酬水平

3.6.1中国住宿和餐饮业薪酬水平及其增长率

3.6.2各线级城市酒店从业者薪酬水平

1、各线级城市酒店从业者薪酬水平

2、各线级城市不同级别酒店经理层薪酬

3、各线级城市不同学历层次薪资统计

3.6.3不同层级酒店员工的薪酬水平

1、酒店实习生

2、酒店基层员工

3、酒店主管

4、酒店部门经理

5、酒店总经理

3.7中国酒店人力资源现状:员工满意度

3.7.1酒店员工满意度调查开展情况

3.7.2酒店员工满意度总体情况

3.7.3酒店分部门员工满意度情况

3.8中国酒店人力资源现状:人员流失情况

3.8.1总体人员流失率

3.8.2分部门人员流失率

3.8.3酒店员工主动离职率

3.8.4酒店员工离职的主要原因

3.9酒店业如何留住人才及吸引人才

4.1酒店人力资源管理概述

4.2酒店人力资源管理的意义

4.3酒店人力资源管理现状分析

4.4当前酒店人力资源管理面临的挑战

4.5酒店人力资源管理——招聘渠道及人员配置

4.7酒店人力资源管理——绩效管理与激励机制

4.8酒店人力资源管理——薪酬福利机制设置

4.9酒店人力资源管理——灵活用工、人力资源服务外包

4.10酒店人力资源管理——人力资源软件应用(HRSaaS等)

4.11酒店人力资源管理——酒店服务机器人应用

4.12国外酒店人力资源管理外包案例分析(不分先后,可指定)

4.12.1希尔顿国际酒店集团(HI)

1、企业基本信息

2、企业经营情况

3、酒店人力资源管理业务布局

4、酒店人力资源管理经验借鉴

4.12.2美高梅酒店集团

4.12.3凯悦酒店集团

4.12.4万豪国际集团

4.12.5洲际酒店IHG

5.1中国酒店细分市场发展概况

5.2高端星级酒店发展现状及人力资源管理

5.2.1高端星级酒店市场定位

5.2.2高端星级酒店数量

5.2.3高端星级酒店营业收入

5.2.4高端星级酒店客房出租率

5.2.5高端星级酒店竞争格局

5.2.6高端星级酒店人力资源状况

5.2.7高端星级酒店人力资源管理优化路径

5.3中端星级酒店发展及人力资源管理

5.3.1中端星级酒店市场定位

5.3.2中端星级酒店数量

5.3.3中端星级酒店营业收入

5.3.4中端星级酒店客房出租率

5.3.5中端星级酒店竞争格局

5.3.6中端星级酒店人力资源状况

5.3.7中端星级酒店人力资源管理优化路径

5.4经济型酒店发展及人力资源管理

5.4.1经济型酒店市场定位分析

5.4.2经济型酒店数量

5.4.3经济型连锁酒店营业收入

5.4.4经济型酒店客房出租率

5.4.5经济型酒店竞争格局

5.4.6经济型酒店人力资源状况

5.4.7经济型酒店人力资源管理优化路径

6.1中国酒店区域发展格局

6.2重点区域市场:北京酒店业发展及人力资源状况

6.2.1北京酒店业发展现状

6.2.2北京酒店业竞争格局

6.2.3北京酒店从业人员薪酬水平

6.2.4北京酒店业人力资源状况

6.2.5北京酒店人力资源管理案例分析

6.3重点区域市场:上海酒店业发展及人力资源状况

6.3.1上海酒店业发展现状

6.3.2上海酒店业竞争格局

6.3.3上海酒店从业人员薪酬水平

6.3.4上海酒店业人力资源状况

6.2.5上海酒店人力资源管理案例分析

6.4重点区域市场:广州酒店业发展及人力资源状况

6.4.1广州酒店业发展现状

6.4.2广州酒店业竞争格局

6.4.3广州酒店从业人员薪酬水平

6.4.4广州酒店业人力资源状况

6.4.5广州酒店人力资源管理案例分析

6.5重点区域市场:深圳酒店业发展及人力资源状况

6.5.1深圳酒店业发展现状

6.5.2深圳酒店业竞争格局

6.5.3深圳酒店从业人员薪酬水平

6.5.4深圳酒店业人力资源状况

6.5.5深圳酒店人力资源管理案例分析

6.6重点区域市场:成都酒店业发展及人力资源状况

6.6.1成都酒店业发展现状

6.6.2成都酒店业竞争格局

6.6.3成都酒店从业人员薪酬水平

6.6.4成都酒店业人力资源状况

6.6.5成都酒店人力资源管理案例分析

7.1中国酒店人力资源管理企业梳理与对比

7.2中国酒店人力资源管理企业案例分析(不分先后,可指定)

7.2.1来来信息科技(深圳)有限公司(趣活科技Quhuo)——来来用人

(1)发展历程

(2)基本信息

(3)经营范围及主营业务

3、企业资质能力

4、酒店人力资源管理服务内容

5、酒店人力资源管理解决方案

6、酒店人力资源管理合作客户

7、企业业务布局战略&优劣势

7.2.2苏州英格玛服务外包股份有限公司——英格玛

7.2.3广州市北昂科技有限公司——“有人有活”

7.2.4北京蓝鸟云科技有限公司——蓝鸟云用工&蓝鸟云劳务

7.2.5广东善世企业服务集团有限公司——善世灵活用工

7.2.6苏州盖雅信息技术有限公司——盖雅Landa

7.2.7海南智洁人力资源股份有限公司——智洁人力

7.2.8常州零零壹网络科技有限公司——智聘云

7.2.9杭州兰桂齐芳信息技术有限公司——新零工

7.2.10陕西中元人力资源有限公司——中元人力

8.1酒店人力资源管理政策汇总解读

8.1.1国家层面酒店人力资源管理政策汇总

8.1.2国家层面酒店人力资源管理发展规划

8.1.3酒店人力资源管理重点政策影响分析

1、国家“十四五”规划对酒店人力资源管理发展的影响

2、“碳达峰、碳中和”战略对酒店人力资源管理发展的影响

8.2酒店人力资源管理PEST分析图

8.3酒店人力资源管理SWOT分析图

8.4酒店人力资源管理发展潜力评估

8.5酒店人力资源管理未来关键增长点

8.6酒店人力资源管理发展前景预测(未来5年预测)

8.7酒店人力资源管理发展趋势洞悉

8.7.1整体发展趋势

8.7.2监管规范趋势

8.7.3技术创新趋势

8.7.4细分市场趋势

8.7.5市场竞争趋势

8.7.6市场供需趋势

9.1酒店人力资源管理投资风险预警

9.1.1酒店人力资源管理投资风险预警

1、周期性风险

2、成长性风险

3、产业关联度风险

4、市场集中度风险

5、行业壁垒风险

6、宏观政策风险

9.1.2酒店人力资源管理投资风险应对

9.2酒店人力资源管理投资机会分析

9.2.1酒店人力资源管理产业链薄弱环节投资机会

9.2.2酒店人力资源管理细分领域投资机会

9.2.3酒店人力资源管理区域市场投资机会

9.2.4酒店人力资源管理产业空白点投资机会

9.3酒店人力资源管理投资价值评估

9.4酒店人力资源管理投资策略建议

9.5酒店人力资源管理可持续发展建议

图表目录

图表1:酒店人力资源管理的定义

图表2:酒店人力资源管理的特征

图表3:酒店人力资源管理专业术语

图表4:酒店人力资源管理近义术语辨析

图表5:酒店人力资源管理的分类

图表6:本报告研究领域所处行业(一)

图表7:本报告研究领域所处行业(二)

图表8:酒店人力资源管理监管体系

图表9:酒店人力资源管理标准建设进程

图表10:酒店人力资源管理国际标准

图表11:酒店人力资源管理中国标准

图表12:酒店人力资源管理产业链结构梳理

图表13:酒店人力资源管理产业链生态全景图谱

图表14:酒店人力资源管理产业链区域热力图

图表15:本报告研究范围界定

图表17:本报告研究方法及统计标准

图表18:中国酒店业发展历程

图表19:2016-2023年中国上报文旅部的星级酒店数及变化趋势(单位:家,%)

图表20:2017-2023年中国饭店协会统计的酒店数及变化趋势(单位:万家,%)

图表21:2022-2023年中国上报文旅部的星级酒店数量规模结构(按星级分)(单位:家,%)

图表22:截至2023年中国主要区域酒店品牌数量(单位:家)

图表23:2013-2023年中国上报文旅部的星级酒店营业收入及变化趋势(单位:亿元,%)

图表24:2022-2023年全国上报文旅部的星级酒店营收结构(单位:%)

图表25:2023年全国上报文旅部的星级饭店经营情况表(单位:家,亿元,%)

图表26:2023年全国上报文旅部的星级饭店其他经营指标分析(单位:千元/人,元,%,元/间夜,千元/间)

图表27:2023年上报文旅部的重点旅游城市星级饭店营业收入TOP10(单位:亿元)

图表28:2023年上报文旅部的重点旅游城市星级饭店平均房价TOP10(单位:元/间夜)

图表29:2023年上报文旅部的重点旅游城市星级饭店平均出租率TOP10(单位:%)

图表30:2016-2023年全国上报文旅部的星级酒店出租率(单位:%)

图表31:酒店行业客源结构分析

图表32:酒店行业客源细分市场结构分析

图表33:2023年中国10大酒店集团在TOP60酒店集团中的客房占有率(单位:%)

图表34:2023年中国酒店影响力排行榜TOP10(单位:点)

图表35:2020-2023年中国酒店集团市场集中度CR10(按照客房数量)(单位:%)

图表36:截至2023年代表性外资酒店品牌在中国的客房数和门店数量(单位:万间,家)

图表37:卢浮酒店品牌系列

图表38:2021-2023年法国卢浮酒店基本情况(单位:家,%)

图表39:2012-2023年中国酒店行业融资事件数量和金额(单位:件,亿元)

图表40:2016-2023年中国酒店行业投融资轮次分布(单位:件)

图表41:2022-2023年中国酒店行业代表性投融资事件汇总(单位:亿元)

图表42:2020-2023年中国酒店行业兼并重组事件汇总(单位:亿元,%)

图表43:中国酒店业发展痛点分析

图表44:酒店人力成本占总成本的比重

图表45:酒店招聘成本

图表46:酒店培训开发成本

图表47:酒店维持(福利)成本

图表48:酒店保障(保险)成本

图表49:酒店离职成本

图表50:中国酒店用工形式情况

图表51:中国酒店灵活用工占比

图表52:中国酒店岗位外包情况

图表53:中国酒店劳务派遣情况

图表54:酒店实习生情况

图表55:酒店管培生情况

图表56:酒店总经理情况

图表57:2023年中国酒店高层人事变动区域分布(单位:%)

图表58:2023年中国酒店高层人事变动数量统计(按任命职位)(单位:位)

图表59:2023年中国代表性酒店高管人事变动情况汇总

图表60:2017-2023年中国酒店高层人事变动数量统计趋势图(单位:位)

图表61:中国酒店空编率情况

图表62:中国酒店空编率较高的部门

图表63:中国酒店招聘渠道分布

图表64:中国网络平台招聘

图表65:中国酒店主要招聘渠道

图表66:2014-2023年中国住宿及餐饮业薪酬水平及其增长率(单位:元,%)

图表67:2023年各线级城市酒店业平均薪资、中位数和同比变化(单位:元,%)

图表68:2023年中国五星级及四星级酒店经理层(单位:元)

图表69:2023年各线级城市酒店业不同学历层次平均薪资(单位:元)

图表70:不同层级酒店员工的薪酬水平

图表71:中国酒店实习生薪酬水平

图表72:中国酒店基层员工薪酬水平

图表73:中国酒店主管薪酬水平

图表74:中国酒店部门经理薪酬水平

图表75:中国酒店总经理薪酬水平

图表76:中国酒店员工满意度调查开展情况

图表77:中国酒店员工满意度总体情况

图表78:中国酒店分部门员工满意度情况

图表79:中国酒店总体人员流失率

图表80:中国酒店分部门人员流失率

图表81:中国酒店员工主动离职率

图表82:中国酒店员工离职的主要原因

图表83:中国酒店业如何留住人才及吸引人才

图表84:酒店人力资源管理概述

图表85:酒店人力资源管理的意义

图表86:酒店人力资源管理现状分析

图表87:当前酒店人力资源管理面临的挑战

图表88:酒店人力资源管理——招聘渠道及人员配置

图表90:酒店人力资源管理——绩效管理与激励机制

图表91:酒店人力资源管理——薪酬福利机制设置

图表92:酒店人力资源管理——人力资源外包

图表93:酒店人力资源管理——人力资源软件应用

图表94:酒店人力资源管理——酒店服务机器人应用

图表95:国外酒店人力资源管理外包案例分析

图表96:希尔顿国际酒店集团(HI)基本情况

图表97:希尔顿国际酒店集团(HI)经营情况

图表98:希尔顿国际酒店集团(HI)酒店人力资源管理业务布局

图表99:希尔顿国际酒店集团(HI)酒店人力资源管理经验借鉴

图表100:美高梅酒店集团基本情况

图表101:美高梅酒店集团经营情况

图表102:美高梅酒店集团酒店人力资源管理业务布局

图表103:美高梅酒店集团酒店人力资源管理经验借鉴

图表104:凯悦酒店集团基本情况

图表105:凯悦酒店集团经营情况

图表106:凯悦酒店集团酒店人力资源管理业务布局

图表107:凯悦酒店集团酒店人力资源管理经验借鉴

图表108:万豪国际集团基本情况

图表109:万豪国际集团经营情况

图表110:万豪国际集团酒店人力资源管理业务布局

图表111:万豪国际集团酒店人力资源管理经验借鉴

图表112:洲际酒店IHG基本情况

图表113:洲际酒店IHG经营情况

图表114:洲际酒店IHG酒店人力资源管理业务布局

图表115:洲际酒店IHG酒店人力资源管理经验借鉴

图表116:中国酒店细分市场发展概况

图表117:高端星级酒店市场定位简析

图表118:2016-2023年中国上报文旅部的高端星级酒店数量及增长情况(单位:家。%)

图表119:2015-2023年中国上报文旅部的高端星级酒店市场营业收入情况(单位:亿元,%)

图表120:2015-2023年中国上报文旅部的高端星级酒店平均出租率情况(单位:%)

略····完整目录请咨询客服

以全景图的方式,简析产业链中的产业分工、供需链和价值链

市场处在高速增长期,是各品牌(厂商)战略扩张的黄金时期

目标市场,全年对某类产品或服务的消费总量

某类产品或服务,在目标市场中,所有厂商的年度销售收入总和

每一类顾客群构成一个子市场,子市场才是发展和竞争的聚焦点

市场总的竞争格局、细分市场竞争格局、Top5厂商市场份额

市场所有厂商总的供给能力,目标市场供需平衡状况

各标杆企业的产品体系、竞争策略、营收规模、市场份额...

需求细化、政策导向变化、技术升级及产品迭代、供应链变化...

横向并购整合机会、纵向产业链延伸扩张机会

新进入者市场进入战略研判、现有企业发展战略升级

*本报告目录与内容系前瞻原创,未经前瞻公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

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智慧招商系统:1亿+企业和园区数据

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团队带头人:徐文强先生,加州大学伯克利分校博士,清洁能源研究领域领军人物

团队成员:3+2的知识结构复合型人才队伍,国内外知名大学本科以上占98.5%,硕士以上占65%

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THE END
1.国内四星级酒店城市列表,四星酒店预订携程酒店四星级酒店基本标准:四星级饭店需要有中央空调(别墅式度假饭店除外);有背景音乐系统;18小时提供外币兑换服务;四星级酒店至少有40间(套)可供出租的客房;70%客房的面积(不含卫生间)不小于20平方米;四星级酒店提供国际互联网接入服务;卫生间有电话副机、吹风机;客房内设微型酒吧;餐厅餐具按中西餐习惯成套配置、无破损...https://hotels.ctrip.com/jiudian/star_4.html
2.TravelStar五星度假TravelStar 五星度假 致力呈现全球豪华酒店及度假村的非凡体验及奢华度假的潮流趋势https://www.163.com/dy/media/T1711360739886.html
3.20243.6.3 公寓式酒店与传统星级酒店比较 r 3.6.4 传统星级酒店与经济型酒店比较 . 3.6.5 经济型酒店与公寓式酒店比较 c 3.7 上海酒店业的问题与对策建议 n 3.7.1 供需形势严峻 中 3.7.2 人才问题突出 智 3.7.3 行业发展建议 林 3.7.4 市场调控建议 4 3.7.5 品牌经营战略 0 第四章 2019-2024年上海酒店...https://www.cir.cn/R_ShangYeMaoYi/76/ShangHaiJiuDianYeHangYeQianJingFenXi.html
1.星程千岛湖景区酒店(StarwayHotelThousandIslandsLake...星程千岛湖景区酒店位于中国千岛湖,是一家三星级酒店。酒店提供多项设施,包括商店、咖啡厅、洗衣服务、餐厅、客房服务、保险箱、机场接送、旅游服务、代客泊车、公共区域Wi-Fi、停车场、快速办理入住/退房、行李寄存、共用厨房、每日客房清洁、出租车服务和内部停车场。您可以在商店购买纪念品,或在咖啡厅享用美味的咖啡...https://www.agoda.com/zh-cn/starway-hotel-thousand-islands-lake-scenic-area/hotel/qiandao-lake-chunan-cn.html
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4.成都四星级酒店名单成都四星级饭店有哪些四星成都酒店有几家成都拥有丰富的旅游资源,是国务院首批公布的24个历史文化名称之一,其持续增长的旅游经济总量和良好的旅游发展前景,也促进成都地区酒店行业飞速发展。那么你知道成都有哪些四星级酒店吗?下面本文整理了成都市四星级酒店名单,包括世代锦江国际酒店、成都瑞城名人酒店、成都银河王朝大酒店、四川新良大酒店、四川友豪罗曼酒店、四...https://m.maigoo.com/top/419261.html
5.2023年长租公寓行业研究报告房产资讯上海五角场1.6W平四星级酒店折扣转让【YPMML-477】 南京新街口高回报3500多平商业街项目转让【NJCC-473】 上海虹口北外滩稀缺独栋4400平折扣出售【HKCBL-471】 上海普陀区3800平沿街6%回报商铺五折出售分享【PTWYJ-460】 外资收购北上广深优质住宅商办公寓地产项目【BSGSPJ-463】 ...https://zhenjiang.news.fang.com/open/46782324.html
6.我是限高人员,我朋友帮我预订了四星级酒店,他已付了钱,我可以入住...我是限高人员,我朋友帮我预订了四星级酒店,他已付了钱,我可以入住吗? 一键咨询 温州用户2分钟前提交了咨询 金华用户4分钟前提交了咨询 163***3202用户4分钟前提交了咨询 163***4600用户2分钟前提交了咨询 165***4234用户1分钟前提交了咨询 台州用户4分钟前提交了咨询 165***5137用户4分钟前提交...https://m.64365.com/ask/15030459.aspx
7.我国酒店星级分为五个等级,即一星级二星级三星级四星级五...【单选题】永康宾馆为()酒店。 A. 五星级 B. 四星级 C. 三星级 查看完整题目与答案 【单选题】绝缘材料的耐热等级分为()个等级。 A. 5 B. 6 C. 7 D. 8 查看完整题目与答案 挖掘机司机考试>中级挖掘机司机考试题目 【多选题】酒店前台的微笑的要把握的原则是( ) A. 要...https://www.shuashuati.com/ti/314936fea501493fa9a9fe12de89e49b.html?fm=bdbdsd6374530a588e45bce8266ccc1e9a648
8.3.7亿!重庆又一大型物业拍卖,系九龙坡首家五星级酒店界面新闻3.7亿!重庆又一大型物业拍卖,系九龙坡首家五星级酒店 继喜来登、皇冠假日酒店后,又一家亿元酒店资产站上拍卖平台。 6月底,重庆雅诗特酒店(原重庆申基索菲特大酒店)将被拍卖,目前该酒店正常营业中。 截图来源:阿里拍卖网站 评估5.3亿打7折甩卖 拍卖信息显示,2022年6月27日,重庆市第五中级人民法院将在阿里司法拍卖...https://www.jiemian.com/article/7531791.html
9.饭店租赁合同协议书(精选20篇)3.7乙方采用种方式向甲方付款: A.现金;B.支票;C.转账 3.8甲方银行账户如下: 开户银行: 收款人名称: 银行账号: 第四条房屋交付与返还 4.1甲方应于合同签订后的15日内向乙方出具《交房通知书》,通知乙方该场地的交付日(下称“该交付日”),甲方应当于该交付日前交付该场地,而乙方无正当理由的应当于该交付日前接受...https://www.ruiwen.com/word/fandianzulinhetongxieyishu.html
10.五星级酒店最低为一星级,最高为五星级。星级越高,表示饭店的等级越高。 星级标志由长城与五角星图案构成,星级以镀金五角星为符号,用一颗五角星表示一星级,两颗五角星表示二星级,三颗五角星表示三星级,四颗五角星表示四星级,五颗五角星表示五星级,五颗白金五角星表示白金五星级。 一至五星级的酒店铜牌上以镀金五角星为符号,而...https://baike.sogou.com/v251514.htm
11.股权私募增长近1万亿准备突破10万亿!五星级酒店少了谈股票的皆是PEVC...两年前聊炒股,两年后谈股权投资,市场变了,不变的是赚钱的心。 最近端午假期,基金君闲来无事刷朋友圈,听闻国内某基金公司老总发出感慨:五星级酒店的早餐桌前,少了谈论股票的,皆是PE、VC的食客。想想两年前的2015年5月,饭桌上、电梯里讨论买卖股票的,比这个还热烈。真是时过境迁,恍然如梦。 https://finance.eastmoney.com/news/1353,20170530742583121.html
12.总金额1400亿元!2020年烟台市重点文旅项目网络招商推介会举办财经新...海洋休闲度假区项目3个,特色文化项目6个(葡萄酒文化主题2个、黄金文化主题1个、红色文化主题2个、东海神庙文化主题1个),温泉休闲度假项目2个,乡村生态项目2个,城市夜休闲项目1个,五星级酒店项目1个,景区升级改造项目1个。 一、海洋休闲度假区项目3个 https://www.jiaodong.net/news/system/2020/05/08/014040752.shtml
13.「酒店设计」酒店客房需要注意的50个技术细节有相当数量的五星级酒店,其客房床头一面的墙壁上也对称型地设计了局部镜面,有的是靠近顶棚的一块长方型,有的是分立两床头柜上方。本人建议不可取,第一:按风水讲,卧室有镜面不利;第二:容易让人产生幻觉受惊吓;第三:容易损坏不方便维修;第四:可能会对客人造成人身伤害; ...http://www.szsao.com/index/newShow/131/349
14.低压配电设计规范四、酒店的低压配电线路要求 五星级酒店管理公司的技术标准中,对低压配电电缆都要求不使用铝质电缆,而要求使用铜质电缆。一般非消防配电电缆要求使用交联聚乙烯绝缘电力电缆或电线即可,消防配电电缆可以使用矿物绝缘电缆。 然而,新《民规》提出了相对来说比较高的要求。首先,对于非消防电缆来说,相关条例提出,“对一类高层...https://blog.csdn.net/weixin_39844426/article/details/111328109
15.厦门工商旅游学校教育质量年度报告(2017年)2017年7月,我校共8人赴新加坡留学,其中张颖同学已被新加坡南洋艺术学院录取。自2015年8月至今,我校已有20多名国际班学生赴新加坡留学,其中2013级学生5名学生已完成HND高级大专学历课程,并有4人直升本科,1人回厦门就业已被厦门华邑酒店(五星级)录用。目前,新加坡国际班在校生27人。https://www.xmgslx.com/news/detail/33617
16.不再纠结,毛里求斯酒店选择的逻辑和思路我们以五星酒店为例,毛里求斯目前有33家五星级酒店,坐落在毛里求斯东南西北四个方向的海岸线上,酒店的建筑风格、服务特色、酒店内含有的设施等等各不相同,几乎每一家的价格体系、房型体系也完全不同。这些酒店从属于不同的国际酒店管理集团,有四季酒店集团、太阳酒店集团、巨浪集团、喜达屋、索菲特、洲际、lux集团,康斯...https://m.mafengwo.cn/gonglve/ziyouxing/16797.html
17.有关接待方案范文(通用6篇)下榻酒店:广州香格里拉五星级酒店 会议地点:广州香格里拉五星级大酒店会议厅 三、接待对象: 嘉宾等一行人及其陪同人员 四、接待负责人员: 总负责:接待办 跨部门接待小组:相关领导,秘书组,行政组,宣传组,保卫组 五、接待前期准备工作: 1、制发邀请函,邀请嘉宾,协调时间 ...https://mip.wenshubang.com/fangan/1355859.html