如果我们的社团经历满足以下两个条件，那么这个社团经历就是有价值的。
a.这个社团是一个有影响力和生命力的社团，活动多，影响力大
b.我们在社团中做到中层（部长）或以上的岗位，或者亲自参与过多次社团活动的组织
2.社团经历应该怎么写进简历
一封简历寥寥数字，而且很有可能只有10秒钟的“生命”，当然要挑最抓眼球的内容写。
什么内容最抓眼球？
当然是数字。
哪些数字抓人眼球：
a.规模：我所在的社团有多少人？我在社团中管理了多少人？
b.影响力：我参加（组织）了多少活动？这些活动总共有多少人参加？
c.地位：我的社团在学校同类社团中排第几位？我的社团在“优秀社团”评比中获得第几名？我的社团获得过“优秀社团”多少次？
有了数字，把别人的注意力吸引过来以后，还需要添加一些“干货”。那就是我在社团中具体做了哪些事情。因为“水分”部分——也就是数字——已经在前文提到了，所以“干货”部分尽量多用动宾短语就行，不需要再加太多描述性的形容词了。诸如“活动起到了良好的效果”这样的语句尽量不要出现。
下面拿我自己的经历举两个例子：
a.两年内共开展青春健康同伴教育活动60场，受众超过1500人次。
b.2006年12月，牵头组织高耀洁医生在上海7所高校开展了9场演讲，负责活动的总策划和整体执行，获取XXX公司赞助1万元。活动受众逾2000人，《新民晚报》、《青年报》对活动做专题报道，《纽约时报》刊登演讲照片。
3.面试被问到社团经历时该怎么描述以获得面试官认同？
在面试过程中如何获得面试官的认同，有以下三个层次：
第一层次：个人综合能力展示
在面试前，根据自己的社团经历，准备几个和上述能力有关的小故事，比如，作为新人，如何在初入社团时得到管理层的认可，继而被委以更重要的任务；在某场社团活动没有达到预期效果的时候，如何总结得失，在下一次活动中改进计划；作为社团管理层，如何在社团的发展遇到瓶颈的时候，更新社团的发展策略等等。
第二层次：社团经历与职位匹配度展示
比如，如果面试的是一个HR的岗位，可以在面试的说一下自己在管理社团时，是如何选择和激励社团新人的；如果面试的是一个Marketing的岗位，可以在面试的时候说一下在社团活动策划的过程中，想了哪些办法吸引更多的人参与；如果面试的是一个PR岗位，可以说一下在社团活动申请的过程中，是如何与学校老师沟通，使活动成功获得批准的。
这样的描述会在面试的时候让面试官觉得我们对这个职位是有“sense”的，无疑会增加我们被录取的几率。一般情况下，能达到这两个层次就已经能在面试中拿到80分啦。最后说一下第三个层次。
第三层次：社团经历与企业文化匹配度展示
1.在社团中的职位晋升要写出来吗？还是只写做到的最高层的职位呢？（例如：部长-负责人还是只写负责人呢？）
只写最高层的职位就可以了。因为HR只会看最高职位。不过你可以把在做部长的时候做的事情一并放到简历中。
2.如果所在的社团很普通，怎么说才好呢？
想办法发掘自己社团的亮点，社团能源源不断地有会员加入，肯定有存在的价值和吸引力。
3.您好，请问我只是当了一年的干事，是不是这样的话就不用写入简历内了？
如果在社团中做了一年干事，并且没有很具体的工作内容的话，建议就不要写。如果有具体的工作内容，可以体现自己综合素质的话，还是可以写的。
P.S.大家写简历的时候可以试着站在HR的角度，如果一份简历只在我们手上停留20秒，你最希望看到哪些内容。
4.问题来了我们社团专业型不强，怎么描述？
5.学术社团干事，打杂，协助招新、举办日常活动（学术沙龙）囧～这种没啥好写吧？
6.我在实践部做过，可是学生会里总是说实践部就是搬桌子的，嘉宾哥哥这个应该怎么变成优势？
学生会怎么说是一回事，我们自己怎么看待我们的工作是才是最重要的。在写简历的时候仔细回想一下自己的工作，把具体的工作写出来就好。记得一定要有数字，数字最直观。
7.如果不太清楚举办活动的场数，写60场左右，hr是否会觉得不够真实呢？
自己心里要想好依据。比如：一个学期20周，除去考试周和开学周，还剩15周，每周一场活动，就是15场。两年4个学期，就是60场。
8.我参与的学校活动比较杂也涉猎比较广，比如辩论队、广播站、营销大赛等，这些全部写上去会不会占幅太多？而且总感觉写着写着就要超幅了
这个要根据你应聘职位的情况，有的放矢的写。如果应聘marketing的岗位，把营销大赛这件事情写精、写全就可以了。简历内容不要贪多，有针对性最重要。
9.表示我们这学生会有太多黑幕，因此很早就退出去了，其他社团没加几个，感觉实用性不强，那么如果被问到谈谈社团经历什么的，该怎么回答？
好问题。HR都喜欢阳光的人，所以即使不参加社团和学生会，也不要在HR面前说黑幕云云。如果实在没有社团经历，可以说说别的特长或者兴趣爱好
10.大二，现在是校社团副会长。有必要继续去当会长嘛。这个是不是不太重要了，重要的是转变为简历里能写的东西？
这个是需要你自己权衡的，从求职的角度来讲，重要的当然是能转变为简历里能写的东西。但是你首先要在学业和社团活动之间做取舍
11.也就是说像社团经历，兼职之类的更多的都是在为更多地了解这个人而服务，而不是把它作为一个筛选条件，可以这样理解吗？
帮助HR了解你这个人也是一个筛选的过程啊。如果我们写的社团经历看起来没什么吸引力，那HR可能直接就pass掉我们的简历了
社团经历就突出自己的兴趣爱好也可以。但是如果不是纯技术工种，一般工作中都需要与人打交道的，如果一点社团经历都不提，HR可能会认为我们不太善于与人沟通。所以我建议简历中还是要适当体现一点学生活动的经历。