出路肯定是有的。但不用学校专业的培养方向重点是不一样的，学历不同发展也是很受影响的。
1.酒店管理专业学历虽说要求不高，是指入门门槛的要求不高，而不是升职，职业发展对学历要求不高。专科学历加酒店管理专业背景，对于知名酒店集团来说成为高管不易，对于转行来说更为不易，现在互联网公司，稍微成熟点的，都需要本科学历。
2.后期发展受限，容易处于被动。
初创公司由于吸引不到太多人才，也没有那么多资金，会接受一些专科(一般只为做技术和杂活两种)，但随着公司的发展，会慢慢招聘要求体高到本科及以上，加上初始员工的流动，后期低学历的人是越来越少的，大部分前期未“站住脚”的，都会被后期给挤掉。
3.专业知识受限方向思考，你的技能是否是企业需要的，可以看出酒店管理的通用技能是不够强的，转行经验不足。
先说发展，现在服务行业缺人，酒店前景不错，但要想在酒店得到发展，前几年先不论收入，你要足够能吃苦。在一家酒店一待就是两三年，领班不轮到你都说不过去。但酒店的前几年给我最大的感受就是，投入与产出不成正比。一个月几千块的工资换我一周两三天的大夜班。我实在不愿意拿我的青春去赌将来零星的可能。
收入问题，大多数五星级酒店包吃包住，但收入实在看不过去，据我了解，在我实习单位（某国际品牌五星级）转正后工资也不过三千左右。老师说，天时地利人和，八年爬上总经理的位置，但他也说，在酒店的前八年，不要看钱。我是温州人，非常典型的温州人，况且我家境不富裕，毕业八年，我已年逾三十，不看钱，看理想吗？
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