1.以下哪个国家的文化认为“企业的管理者不必一定是该领域的专家”（）
A、美国
B、法国
C、日本
D、西班牙
本题考察的知识点是文化对领导和员工行为的影响。
2.
以下哪个现象会出现在美国的公司当中（）
A、公司的中层领导由企业老总任命
B、公司员工之间强调等级和人际关系
C、公司的每个岗位都有职位描述，有完善的绩效评估体制
D、公司中决策的程序是自上而下
本题考察的知识点是文化对企业制度建立和执行的影响。
3.比较以下几种企业的经验战略，哪种战略几乎不受到文化差异的影响（）
A、地区内经营战略
B、全球经营战略
C、跨地区经营战略
D、跨国经营战略
本题考察的知识点是文化与企业经营战略的关系。
4.根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）
A、一个国家的建筑风格
B、一个民族使用的语言
C、中国人用筷子吃饭
D、墨西哥人认为“工作是为了生活”
本题考察的知识点是文化层次理论的概念以及应用。
5.根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是（）
A、绘画、电影、音乐等艺术作品
C、中国人认为“加班”是工作勤奋的表现
D、在美国，陌生人见面时通过握手来表示友好
本题考察的知识点是文化的“冰山理论”及其应用。
6.以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率，越级处理事情（）
A、瑞典
B、印尼
C、西班牙
D、中国
7.以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）
A、公司员工都是来自于同一个地区
B、公司的员工都穿同样的工作服
C、公司会庆祝每位员工的生日
本题考察的知识点是文化层次理论在分析企业文化中的应用。
8.以下选项中对文化的定义较全面的一项是（）
A、文化是一切人工创造的环境
B、被一群体人共享的价值观念系统
C、文化是人的“心里程序”
D、文化是某一群体解决解决问题所采用的途径和方法
本题考察的知识点是文化的概念。
9.以下哪个地区的企业组织结构最为扁平（）
A、亚洲
B、非洲
C、北美
D、欧洲
本题考察的知识点是文化对企业组织结构的影响。
10.以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）
A、尼桑汽车公司结合美国人的口味来设计SUV汽车
B、肯德基积极开发适合中国人口味的食品
C、星巴克在北京的故宫中建立分店
D、诺基亚专门设计在中国市场推销的手机技术
本题考察的知识点是文化与企业经营战略的关系
是非题
11.文化层次理论中的核心文化是指社会的规范与价值观。
A、正确
B、错
误
本题考查了文化层次理论的定义，核心文化是指一个社会观与人为什么会存在的假设。
12.在中国的企业中，企业的组织结构比较扁平，层级较少。
本题考查文化对企业组织结构的影响。
13.企业到跨国经营的阶段，文化对企业经营的作用渐渐凸现出来。
考查文化与企业战略的关系。企业到跨国经营的阶段，文化对企业的经营的作用凸现出来。
14.隐性文化包含中层文化和核心文化两部分。
文化的层次理论和冰山理论。
15.
在印度森严的种姓等级制度是该民族文化的表象，反映了该民族的社会风俗。
本题考查了文化层次理论的应用。该现象反映了印度民族的核心文化，即人天生不平等的观念。
16.在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。
本题考查知识点是文化对领导和员工行为的影响。印尼的企业通常认为管理者应该是专家，应该为员工答疑解惑。
17.
客观的显性文化和主观隐形文化不同时对生活在该群体中的人产生影响。
考查文化的定义。客观显性的文化和主观隐形的文化同时对生活在该群体中的产生影响。
18.任何表层文化都是社会价值观的直观体现。
文化的层次理论。
19.企业文化是民族文化的衍生物。
本题考察的知识点是民族文化与企业文化的关系。
20.
文化会随着时代改变，因此不具备代代相传的有机性。
本题考查文化的特点。文化是具备代代相传的有机性，虽然会随着时代改变，但速度是极其缓慢的。
1.下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）
A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
本题考察的知识点是文化维度理论中不确定性规避这一维度的定义。选项A就是对这一维度的标准定义。选项B和C的条件交换即为正确，选项D中，美国文化从冒险的角度来看在这一维度上应该是得分高的国家。
2.以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价值取向理论”的是（）