人力资源服务行业分析报告中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

ReportofMarketProspectiveandInvestmentStrategyPlanningonChinaHumanResourceServicesIndustry(2024-2029)

2024-2029年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

企业中长期战略规划必备紧跟行业趋势,免遭市场淘汰

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1.1人力资源服务业界定

1.1.1人力资源服务的界定

1、定义

2、特征

3、术语

1.1.2人力资源服务的分类

1.1.3人力资源服务所处行业

1.1.4人力资源服务业监管体系

1.1.5人力资源服务标准化现状

1.2人力资源服务产业画像

1.2.1人力资源服务产业链结构梳理

1.2.2人力资源服务产业链生态全景图谱

1.2.3人力资源服务产业链区域热力图

1.3.1本报告研究范围界定

1.3.3研究方法及统计标准

2.1全球及中国人力资源服务发展历程

2.2全球人力资源服务发展现状

2.2.1全球人力资源服务总体规模

2.2.2全球人力资源服务机构数量

2.2.3全球人力资源服务机构从业人员

2.2.4全球人力资源服务业务类型

2.2.5全球人力资源区域发展格局

2.2.6全球人力资源市场竞争格局

2.3中国人力资源服务商业模式

2.3.1人力资源服务的关键业务分析

2.3.2人力资源服务的成本结构分析

2.3.3人力资源服务的盈利模式分析

2.3.4人力资源服务的商业模式转型

2.4中国人力资源服务能力建设

2.4.1人力资源服务供应商类型

2.4.2人力资源服务机构申请条件

2.4.3人力资源服务机构数量变化

2.4.4不同性质人力资源服务机构数量

2.4.5人力资源服务从业人员变化

2.5中国人力资源服务提供情况

2.5.1人力资源服务机构服务用人单位数量

2.5.2人力资源服务机构服务人次

2.5.3人力资源服务主要途径

2.5.4网络招聘和求职信息发布数量

2.5.5招聘会类型及举办数量

2.6中国人力资源服务市场规模

2.7中国人力资源服务市场需求

2.7.1人力资源服务客户细分群体

2.7.2人力资源服务市场需求特征

2.7.3人力资源服务市场需求现状

1、大学毕业生数量

2、分产业就业人口结构

3、分城乡就业人口结构

4、城镇登记失业人数

5、城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况

6、部分城市公共就业机构求职人数

7、部分城市公共就业服务机构市场岗位需求人数

8、上市公司招聘情况

9、国内就业人员薪酬水平分析

2.7.4人力资源服务市场需求缺口

2.7.5人力资源服务市场收费标准

2.8中国人力资源服务招标采购

2.8.1人力资源服务招标采购模式

2.8.2人力资源服务招标采购项目数量

2.8.3人力资源服务招标采购金额规模

2.8.4人力资源服务招标采购区域分布

2.8.5人力资源服务招标采购细分类型

2.8.6人力资源服务招标采购单位

2.8.6人力资源服务中标单位

2.9中国人力资源服务市场竞争态势

2.9.1人力资源服务市场核心竞争力分析

2.9.2人力资源服务业潜在进入者威胁分析

2.9.3人力资源服务业进入与退出壁垒(竞争壁垒)

2.9.4人力资源服务市场竞争格局

2.9.5不同性质人力资源服务机构市场份额

2.9.6人力资源服务市场集中度

2.9.7人力资源服务跨国企业在华布局

2.10.1人力资源服务企业融资动态

1、融资事件统计

2、融资数量金额

3、融资轮次分布

2.10.2人力资源服务企业IPO动态

2.10.3人力资源服务企业投资动态

2.10.4人力资源服务企业兼并重组

2.11中国人力资源服务发展痛点分析

3.1中国人力资源数字化

3.1.1人力资源数字化概述

3.1.2人力资源数字化发展现状

3.1.3人力资源数字化发展趋势

3.2人力资源服务软件产品

3.2.1人力资源服务软件类型

1、招聘平台

2、招聘工具

3.2.2人力资源服务软件市场概况

3.2.3人力资源服务软件竞争格局

3.3人力资源服务业新技术应概况

3.4人工智能技术在人力资源服务的应用

3.4.1人工智能技术在人力资源服务的应用概述

3.4.2人工智能技术在人力资源服务的应用现状

3.4.3人工智能技术在人力资源服务的应用前景

3.5HRSaaS

3.5.1HRSaaS概述

1、按需服务

2、节省成本

3.5.2HRSaaS商业模式

1、一体化模块

2、单模块

3、合作建设系统

3.5.3HRSaaS产业链全景

3.5.4HRSaaS市场规模

3.5.5HRSaaS竞争格局

3.5.6HRSaaS发展趋势

3.6HR机器人/RPA机器人(人力资源自动化–机器人流程自动化)

3.6.1HR机器人/RPA机器人概述

3.6.2HR机器人/RPA机器人应用优势

3.6.3HR机器人/RPA机器人主流产品

3.6.4HR机器人/RPA机器人发展趋势

4.1人力资源服务业细分市场现状

4.1.1人力资源服务细分业务特点对比

4.1.2人力资源服务细分市场发展概况

4.1.3人力资源服务细分市场结构分析

4.2人力资源服务细分市场:在线招聘

4.2.1在线招聘概述

1、人才招聘业务范围分析

2、人才招聘盈利模式分析

(1)传统招聘模式

(2)网络招聘

4.2.2在线招聘市场概况

1、人才招聘行业规模

2、人才招聘盈利水平

4.2.3在线招聘企业布局

4.2.4在线招聘发展趋势

4.3人力资源服务细分市场:灵活用工

4.3.1灵活用工概述

4.3.2灵活用工市场概况

4.3.3灵活用工企业布局

4.3.4灵活用工发展趋势

4.4人力资源服务细分市场:猎头服务

4.4.1猎头服务概述

1、人才寻猎概述

2、人才寻猎行业盈利模式

3、人才寻猎行业盈利水平

4.4.2猎头服务市场概况

4.4.3猎头服务企业布局

4.4.4猎头服务发展趋势

4.5人力资源服务细分市场:人力资源外包(HRO)

4.5.1人力资源外包(HRO)概述

1、人力资源外包行业进入壁垒

2、人力资源外包行业盈利模式

4.5.2人力资源外包(HRO)市场概况

4.5.3人力资源外包(HRO)企业布局

4.5.4人力资源外包(HRO)发展前景

4.5.5福利外包

1、福利外包行业盈利模式

2、福利外包行业竞争格局

4.5.6薪酬外包

4.5.7招聘流程外包

4.5.8人才派遣

1、人才派遣业务范围

2、人才派遣行业规模分析

3、人才派遣行业竞争格局

4、人才派遣行业发展前景

4.5.9软件式平台业务流程外包投资机会

4.6人力资源服务细分市场:其他

4.6.1人才调研

1、人才调研业务范围分析

2、人才调研行业发展现状

3、人才调研行业发展前景

4.6.2人才测评

1、人才测评业务范围分析

2、人才测评行业竞争格局

3、人才测评行业发展前景

4.6.3人才管理培训

1、人才管理培训业务范围分析

2、人才管理培训行业规模分析

3、人才管理培训行业竞争格局

4、人才管理培训行业发展前景

4.6.4人才评鉴

1、人才评鉴业务范围分析

2、人才评鉴行业竞争格局

3、人才评鉴行业发展前景

4.6.5人力资源咨询析

1、人力资源咨询业务范围分析

2、人力资源咨询业务流程分析

3、人力资源咨询行业规模分析

4、人力资源咨询行业竞争格局

5、人力资源咨询行业发展前景

4.6.6薪酬数据调研

1、薪酬数据调研业务范围分析

2、薪酬数据调研行业发展现状及竞争格局

3、薪酬数据调研行业发展前景

4.7人力资源服务细分市场战略地位分析

5.1人力资源服务细分服务领域分布

5.2人力资源服务领域:金融业

5.2.1金融业发展概况

1、银行机构

2、保险公司

3、证券行业

5.2.2金融业人员流动率分析

1、银行业

2、非银行金融机构

5.2.3金融业薪资分析

5.2.4金融业岗位结构分析

5.2.5金融业人力资源供需结构分析

5.2.6金融业人力资源服务规划建议

5.3人力资源服务领域:IT软件业

5.3.1IT软件业发展概况

5.3.2IT软件业就业人员规模分析

5.3.3IT软件业薪资分析

5.3.4IT软件业岗位分析

5.3.5IT软件业人力资源服务规划建议

5.4人力资源服务领域:交通运输业

5.4.1交通运输业发展概况

5.4.2交通运输业薪资及福利分析

5.4.3交通运输业岗位分析

5.4.4交通运输业人力资源总体规划建议

5.5人力资源服务领域:住宿和餐饮业

5.5.1住宿和餐饮业发展概况

5.5.2住宿和餐饮业人员流动率分析

5.5.3住宿和餐饮业薪资及福利分析

5.5.4住宿和餐饮业从业人员规模分析

5.5.5住宿和餐饮业人力资源供需分析

5.5.6住宿和餐饮业人力资源总体规划建议

5.6人力资源服务领域:批发和零售业

5.6.1批发和零售业发展概况

5.6.2批发和零售业人员流动率分析

5.6.3批发和零售业薪资及福利分析

5.6.4批发和零售业从业人员规模分析

5.6.5批发和零售业人力资源供需情况分析

5.6.6批发和零售业人力资源总体规划建议

5.7人力资源服务领域:房地产业

5.7.1房地产业发展概况

5.7.2房地产业就业人员规模分析

5.7.3房地产业薪资及福利分析

5.7.4房地产业岗位结构分析

5.7.5房地产业岗位分析

5.7.6房地产业人力资源总体规划建议

1、薪酬差距扩大,值得警惕

2、有效降低人员流动率

5.8人力资源服务领域:建筑业

5.8.1建筑行业发展概况

5.8.2建筑行业人员流动率分析

5.8.3建筑行业薪资及福利分析

5.8.4建筑行业从业人员规模分析

5.8.5建筑行业人力资源供需结构分析

5.8.6建筑行业人力资源总体规划建议

5.9人力资源服务领域:教育业

5.9.1教育业发展概况

5.9.2教育业人员流动率分析

5.9.3教育业薪资及福利分析

5.9.4教育业岗位结构分析

5.9.5教育业人力资源供需分析

5.9.6教育业人力资源总体规划建议

6.1人力资源服务机构数量区域分布

6.2人力资源服务业区域发展格局

6.3国家级人力资源服务产业园建设现状

6.4各省市人力资源服务政策/规划汇总

6.4.1各省市人力资源服务政策热力图

6.4.2各省市人力资源服务政策规划汇总

6.4.3各省市人力资源服务发展目标解读

6.5重点区域发展:上海市

6.5.1上海市人力资源服务发展环境

6.5.2上海市人力资源服务发展现状

6.5.3上海市人力资源服务竞争格局

6.5.4上海市人力资源服务发展规划

6.6重点区域发展:北京市

6.6.1北京市人力资源服务发展环境

6.6.2北京市人力资源服务发展现状

6.6.3北京市人力资源服务竞争格局

6.6.4北京市人力资源服务发展规划

6.7重点区域发展:深圳市

6.7.1深圳市人力资源服务发展环境

6.7.2深圳市人力资源服务发展现状

6.7.3深圳市人力资源服务竞争格局

6.7.4深圳市人力资源服务发展规划

6.8重点区域发展:广州市

6.8.1广州市人力资源服务发展环境

6.8.2广州市人力资源服务发展现状

6.8.3广州市人力资源服务竞争格局

6.8.4广州市人力资源服务发展规划

7.1全球及中国人力资源服务企业梳理与对比

7.2全球人力资源服务企业案例分析(不分先后,可指定)

7.2.1ADP

1、企业发展概况

2、企业经营业绩情况

3、企业人力资源服务业务概况

4、企业在华发展布局

7.2.2任仕达

5、企业在华市场拓展方向

7.2.3万宝盛华

4、企业在华投资布局

7.2.4德科集团

4、企业在华业务布局

7.3中国人力资源服务企业案例分析(不分先后,可指定)

7.3.1上海外服控股集团股份有限公司

1、企业基本信息

(1)发展历程

(2)基本信息

(3)经营范围及主营业务

2、企业经营情况

3、企业资质能力

4、人力资源服务业务类型

5、人力资源服务业务运营

6、人力资源服务区域布局

7、企业业务布局战略&优劣势

7.3.2北京科锐国际人力资源股份有限公司

7.3.3快乐沃克人力资源股份有限公司

7.3.4广西锦绣前程人力资源股份有限公司

7.3.5天津天保人力资源股份有限公司

7.3.6上海晨达人力资源股份有限公司

7.3.7北京城乡商业(集团)股份有限公司

7.3.8北京外企人力资源服务有限公司

7.3.9北京北森云计算股份有限公司

7.3.10前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)

8.1人力资源服务业政策汇总解读

8.1.1国家层面人力资源服务政策汇总

8.1.2国家层面人力资源服务发展规划

7.1.3人力资源服务重点政策影响分析

8.2人力资源服务业PEST分析图

8.2.2人力资源服务业PEST分析图

8.3人力资源服务业SWOT分析图

8.4人力资源服务业发展潜力评估

8.5人力资源服务业未来关键增长点

8.6人力资源服务业发展前景预测(未来5年预测)

8.7人力资源服务业发展趋势洞悉

8.7.1整体发展趋势

8.7.2监管规范趋势

8.7.3技术创新趋势

8.7.4细分市场趋势

8.7.5市场竞争趋势

8.7.6市场供需趋势

9.1人力资源服务业投资风险预警

9.1.1人力资源服务业投资风险预警

1、技术风险

2、市场风险

3、人才缺乏风险

4、其他风险

9.1.2人力资源服务业投资风险应对

9.2人力资源服务业投资机会分析

9.2.1人力资源服务产业链薄弱环节投资机会

9.2.2人力资源服务业细分领域投资机会

9.2.3人力资源服务业区域市场投资机会

9.2.4人力资源服务产业空白点投资机会

9.3人力资源服务业投资价值评估

9.4人力资源服务业投资策略建议

7.4.1人力资源服务业发展建议

7.4.2人力资源服务业投资建议

9.5人力资源服务业可持续发展建议

图表目录

图表1:人力资源服务的定义/概念内涵

图表2:人力资源服务定义

图表3:人力资源服务的特征

图表4:人力资源服务专业术语

图表5:人力资源服务近义术语辨析

图表6:人力资源服务的分类

图表7:人力资源服务细分市场结构分析

图表8:人力资源服务分类

图表9:本报告研究领域所处行业(一)

图表10:本报告研究领域所处行业(二)

图表11:《国民经济行业分类与代码》中航空航天及设备制造行业归属

图表12:人力资源服务业监管体系

图表13:人力资源服务标准建设进程

图表14:人力资源服务国际标准

图表15:人力资源服务中国标准

图表16:人力资源服务业发展制度问题分析

图表17:人力资源服务产业链结构梳理

图表18:人力资源服务业产业链结构

图表19:人力资源服务供应商提供服务形成的产业链的具体途径分析

图表20:人力资源服务产业链生态全景图谱

图表21:人力资源服务产业链区域热力图

图表22:本报告研究范围界定

图表24:本报告研究方法及统计标准

图表25:全球及中国人力资源服务发展历程

图表26:人力资源服务业发展历程

图表27:全球人力资源服务总体规模

图表28:全球人力资源服务机构数量

图表29:全球人力资源服务机构从业人员

图表30:全球人力资源服务业务类型分布

图表31:全球人力资源区域发展格局

图表32:全球人力资源市场竞争格局

图表33:HRoot全球人力资源服务机构50强(单位:亿美元)

图表34:中国人力资源服务盈利模式

图表35:中国人力资源服务的关键业务分析

图表36:人力资源服务的成本结构分析

图表37:中国人力资源服务的盈利模式分析

图表38:服务模式的需求驱动分析

图表39:中国人力资源服务能力建设

图表40:人力资源服务供应商类型

图表41:人力资源服务(人才中介)机构设立申请须具备的条件

图表42:2017-2023年人力资源服务机构数量(单位:万家)

图表43:中国人力资源服务机构数量变化

图表44:2017-2023年人力资源服务机构从业人员数量(单位:万人)

图表45:中国人力资源服务机构服务提供情况

图表46:2013-2023年人力资源服务机构服务用人单位数量(单位:万家次,%)

图表47:中国人力资源服务机构服务人次(单位:亿人次,%)

图表48:中国人力资源服务主要途径(单位:%)

图表49:中国网络招聘和求职信息发布数量(单位:亿条)

图表50:中国招聘会类型及举办数量(单位:万场)

图表51:中国人力资源服务市场规模

图表52:2015-2023年人力资源服务业营业收入(单位:万亿元,%)

图表53:中国人力资源服务市场需求

图表54:中国人力资源服务客户细分群体

图表55:中国人力资源服务市场需求特征分析

图表56:不同主体对人力资源服务的需求特征分析

图表57:2015-2023年中国大学毕业生数量(单位:万人)

图表58:2008-2023年中国三大产业就业人口数量变化趋势(单位:万人)

图表59:2012-2023年中国三大产业就业人口比重构成情况(单位:%)

图表60:2012-2023年中国城镇就业人员情况(单位:万人,%)

图表61:2012-2023年中国乡村就业人员情况(单位:万人,%)

图表62:2017-2023年中国城镇登记失业人数统计(单位:万人)

图表63:2018-2023年中国城镇失业人员和就业困难人员就业数量(单位:万人)

图表64:2020-2023年部分城市公共就业服务机构求职人数(单位:万人)

图表65:2020-2023年部分城市公共就业服务机构市场岗位需求人数(单位:万人)

图表66:中国上市公司招聘岗位区域分布(单位:%)

图表67:2023年中国上市公司招聘岗位行业分布(单位:%)

图表68:2013-2023年城镇非私营单位就业人员平均工资变化趋势(单位:元,%)

图表69:中国人力资源服务市场供需平衡分析

图表70:部分城市公共就业服务机构市场岗位空缺与求职人数比例(单位:倍)

图表71:中国人力资源服务市场收费标准

图表72:中国人力资源服务采购模式

图表73:中国人力资源服务招标采购

图表74:人力资源服务市场核心竞争力分析

图表75:人力资源服务业潜在进入者威胁分析

图表76:潜在进入者影响因素分析

图表77:人力资源服务业进入壁垒分析

图表78:人力资源服务业退出壁垒分析

图表79:中国人力资源服务市场竞争格局

图表80:中国最具影响力人力资源服务品牌50强

图表81:不同性质人力资源服务机构竞争分析

图表82:中国人力资源服务市场集中度

图表83:人力资源服务跨国企业在华布局

图表84:人力资源服务跨国企业在华布局策略

图表86:中国人力资源服务业融资事件汇总(人民币,美元)

图表87:2015-2023年我国人力资源服务业融资事件数量及金额(起,亿元)

图表88:人力资源服务融资事件

图表89:人力资源服务融资规模

图表91:中国人力资源服务企业IPO动态

图表92:中国人力资源服务投资/跨界投资

图表93:中国人力资源服务业兼并重组动态

图表94:中国人力资源服务兼并重组分析

图表95:中国人力资源服务业发展痛点分析

图表96:中国人力资源服务软件产品及新技术应用

图表97:人力资源数字化概述

图表98:人力资源数字化发展现状

图表99:人力资源数字化发展趋势

图表100:人力资源服务软件类型

图表101:人力资源服务软件市场概况

图表102:人力资源服务软件竞争格局

图表103:人力资源服务业新技术应概况

图表104:人力资源服务业新技术应用分析

图表105:人工智能技术在人力资源服务的应用

图表106:人工智能技术在人力资源服务的应用概述

图表107:人工智能技术在人力资源服务的应用现状

图表108:人工智能技术在人力资源服务的应用前景

图表109:HRSaaS概述

图表110:SaaS与传统的C/S、B/S架构的区别与优势

图表111:HRSaaS商业模式

图表112:HRSaaS产业链全景

图表113:2020-2023年北森HCMSaaS在中国市场的排名和市场份额(单位:%)

图表114:人才管理软件行业发展趋势

图表115:HR机器人/RPA机器人概述

图表116:HR机器人/RPA机器人应用优势

图表117:HR机器人/RPA机器人主流产品

图表118:HR机器人/RPA机器人发展趋势

图表119:人力资源服务细分业务特点对比

图表120:人力资源服务细分市场发展概况

略····完整目录请咨询客服

以全景图的方式,简析产业链中的产业分工、供需链和价值链

市场处在高速增长期,是各品牌(厂商)战略扩张的黄金时期

目标市场,全年对某类产品或服务的消费总量

某类产品或服务,在目标市场中,所有厂商的年度销售收入总和

每一类顾客群构成一个子市场,子市场才是发展和竞争的聚焦点

市场总的竞争格局、细分市场竞争格局、Top5厂商市场份额

市场所有厂商总的供给能力,目标市场供需平衡状况

各标杆企业的产品体系、竞争策略、营收规模、市场份额...

需求细化、政策导向变化、技术升级及产品迭代、供应链变化...

横向并购整合机会、纵向产业链延伸扩张机会

新进入者市场进入战略研判、现有企业发展战略升级

*本报告目录与内容系前瞻原创,未经前瞻公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

二十多年来,前瞻产业研究院一直坚持以客户价值实现为导向,追求客户成功和客户满意,并持续不断地改善我们的产品和服务,赢得了大量企业及政府客户的认可与好评,以下是部分客户评价:

6600多个细分行业数据库作支持,1500+家上市企业引用前瞻的数据做招股说明书及募投可研数据支撑,前瞻IPO咨询业务不断获得券商、企业的高度认可。以下是部分引用案例:

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二十多年来,前瞻产业研究院一直坚持为客户提供专业的高质量服务,赢得了大量企业及政府客户的认可和好评,先后获得国家商务部指定的大湾区贸易摩擦区域性工作站、深圳市中小企业公共服务示范平台、深圳市南山区高层次创新型人才实训基地、广东省守合同重信用企业等,以下是部分资质证书:

6大

国家级权威单位认可

商务部应对贸易摩擦区域性工作站

国家高新技术企业,“双软“认证企业

国家统计局涉外调查资质

国务院发展研究中心行业年鉴唯一承编单位

国务院国资委干部培训智库

中国(深圳)科技创新战略研究院产业规划战略研究所

6.5亿

数据洞察,发现产业趋势

企查猫:2.6亿+工商企业数据

前瞻数据库:1000W产业数据

园区大数据:80000+园区数据

政策大数据:全国31个省及其地级市,1200w+数据

前瞻眼:3亿+财经数据

智慧招商系统:1亿+企业和园区数据

1700+

国际院士领衔

团队带头人:徐文强先生,加州大学伯克利分校博士,清洁能源研究领域领军人物

团队成员:3+2的知识结构复合型人才队伍,国内外知名大学本科以上占98.5%,硕士以上占65%

专家库:1200名各行各业的专家成员,含院士级专家、各级地方领军人才等

6600+

细分产业研究

前瞻每年全国首发200+新领域报告

每年更新及发布2000+产业报告

20万

全球服务超20万+客户单位

20W+客户行业报告选择

承接1800+政府项目

实操重大产业投资项目1300+

服务产业园区1700+

25年

持续深耕,创新发展

服务专业化:始终坚持在产业研究、产业咨询领域

服务流程化:25年来不断优化客户服务流程,形成从产业数据到产业媒体的全流程产业服务模式

服务工具化:所有咨询研究项目的进行都模块化分解,通过平台化进行管理与考核

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2.2025第二节高档酒楼行业发展的"波特五力模型"分析 一、行业内竞争 二、买方侃价能力 三、卖方侃价能力 四、进入威胁 五、替代威胁 第二章2022-2024年全球高档酒楼市场发展环境现状分析 第一节高档酒楼发展环境分析 一、中国宏观经济环境分析(gdp、cpi等) 二、欧洲经济环境分析 ...https://www.163.com/dy/article/JH9QH2T0055670VC.html
3.PEST分析法的介绍和案例分析.docPEST分析法的介绍和案例分析? 对于企业战略的管理,有很多的分析方法,譬如:SEOT分析法、五要素分析法、PEST分析法等。但具体来说什么是PEST分析法呢?PEST分析法是指宏观环境的分析,P是政治(Politics),E是经济(Economy),S是社会(Society),T是技术(Technology)。在分析一个企业集团外部所处的背景的时候,通常是通...https://www.taodocs.com/p-492701572.html
4.pest分析法经典案例(pest分析法)pest分析法经典案例(pest分析法) 1、PEST分析是指对宏观环境的分析,其中P是政治,E是经济,S是社会,T是技术。在分析企业集团的背景时,通常是通过这四个因素来分析企业集团面临的形势。 2、PEST分析需要掌握大量充分的相关研究资料,对被分析企业有深入的了解,否则,很难进行这种分析。经济方面主要包括经济发展水平、...https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/2LDfwvBZ217.html
5.pest分析五粮液案例完整.pdfpest分析五粮液案例_完整.pdf,企业战略管理作业 ——利用pest工具分析五粮液集 团有 限公司 的宏观 境 李俊 1302050106 CONTENTS 1 公司简介 2 pest工具 3 案例分析 一、公司简介 一、公司简介 ? 五粮液集 团有 限公司1998年改制为 “四川省宜宾五粮液集 团有 限公司”。https://max.book118.com/html/2020/1003/6241105114003003.shtm
1.PEST分析是什么,超详细干货!(内附经典案例)PEST分析提供了关于外部环境的深入了解,可以为组织的决策制定提供指导。通过对外部环境的分析,组织可以更好地了解自身的竞争优势和劣势,从而在制定决策时更加明智。 抖音PEST分析模型,前往获取 4. PEST分析案例分享 比如一家石油公司正在决定是否将生产转向可再生能源,该公司领导团队聚集在一起,对潜在变化进行PEST分析。https://boardmix.cn/article/whatispestanalysis/index.html
2.PEST分析模型案例分析1、共享知识分享快乐越努力越幸运PESTPEST分析模型案例分析编辑案例一: :保健品行业PESTPEST分析及其发展思路所谓保健品行业“ PESPES分析是指通过对政治、经济、社会和技 术等因素进行分析,来确定这些因素的变化对保健品行业发展战略管理过程的影响。1.1.从政治法律角度看,政府主管部门的更迭也带来保健品行业 新变化...https://m.renrendoc.com/paper/151345449.html
3.pest分析法案例Pest分析法案例:某地区汽车行业竞争环境的分析 1. 政治因素 (Political): * 政策法规:近年来,政府出台了一系列针对汽车行业的环保法规,如排放标准、燃油消耗量等,这对汽车厂商提出了新的挑战。 * 行业标准:政府对汽车安全性能的要求不断提高,这为汽车厂商提供了新的研发方向。 https://www.360doc.cn/article/81723323_1113418619.html
4.什么是pest分析,pest分析法案例带你看懂(狐呼网新媒体之家)新...Pest:宏观环境分析模型、分别对应Political(政治), Economic(经济), Social(社会) 和Technological(技术)环境如何分析,用户如何分析,有些人可能会结合SWOT(优势、劣势、机会、威胁)法则进行分析,然而在本期我们还可以更为深入,利用Pest分析对产品分析进行深挖。 https://www.ihuho.com/346.html
5.斯笔客教育解读SWOT分析法,PEST分析法有什么区别!星巴克PESTEL分析 从Political, Economic, Socio-Cultural, Technological, Legal, Environmental 6个方面去进行星巴克PESTEL分析. 斯笔客教育希望这则PEST分析案例能让大家对该分析法有更加透彻的了解. 政治方面 星巴克面临的主要政治迫切需要是对原材料的担忧, 这引起了西方国家及其原材料来源国家的关注.星巴克面临的另一...https://www.sibikeedu.com/wp/25008/
6.案例分析报告(15篇)在学习、工作生活中,报告的适用范围越来越广泛,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编帮大家整理的案例分析报告,欢迎大家分享。 案例分析报告 篇1 一、案例回放 招商银行在自20xx年开始的“二次转型”中提出三个转变:由大客户为主向中小企业客户转变;由传统产...https://m.ruiwen.com/fenxibaogao/7046703.html
7.企业战略管理经典案例(通用10篇)二、外部环境分析 (一)PEST分析 1、政治环境 中国鼓励支持自主创新,要求加快家电行业转型升级。2009年12月工信部出台了《关于加快我国家用电器行业转型升级的指导意见》,到2015年要达到国内自主品牌产品在国际市场中比重达30%,培育5个左右具有综合竞争实力的国际化企业集团。 https://www.yjbys.com/edu/zhanlueguanli/285083.html
8.PEST分析模型+SWOT分析模型+案例+波特价值链分析模型+波特五力...波特五力模型案例分析——网络银行-电子商务专业毕业设计-毕业论文.doc 企业战略与对标管理的SWOT分析模型.doc 浏览:169 然而,企业在运用此模型时,需注意结合其他分析工具,如PEST分析(政治、经济、社会和技术因素分析)和波特五力模型,以获得更全面的视角。同时,SWOT分析是一个动态过程,需持续更新以应对不断变化的商业...https://download.csdn.net/download/qq_36635835/12566060
9.一文搞清楚什么是PESTPEST 的框架广泛用于对行业的研究,典型应用于行业分析框架中;后台留言“PEST案例”,可以获取北京邮电大学的硕士论文《物联网行业发展分析》中关于物联网产业环境分析;论文中,分别对物联网的政治环境、经济环境、社会环境以及技术环境进行分析,其中: 1、 政治环境:梳理了中国1999年《国家中长期科学技术发展规划(2006-20...http://www.tanjiaoyi.com/article-30676-1.html
10.pest分析模型PPTpest分析模型ppt模板下载四色多彩简约风PEST分析模型企业培训PPT模板 SWOT分析ppt模板个人企业通用案例模型分析法 内容型 红色简约风PEST分析专业能力分析知识培训 内容型 蓝色微粒体木立方体SWOT分析模型企业培训教育PPT 内容型 黄色扁平化插画风SWOT案例分析模型企业教育培训PPT 蓝色插画企业战略分析模型培训PPT课件PEST分析 ...https://www.51miz.com/so-ppt/245988.html
11.什么是DESTEP分析?简而言之DESTEP分析深陷分析是企业用来了解其外部环境和可能影响他们的问题的框架。DESTEP分析是流行的延伸PEST分析由哈佛商学院教授 Francis J. Aguilar 创建。DESTEP分析将外部因素分为六类:人口、经济、社会文化、技术、生态和政治。 了解DESTEP 分析 DESTEP分析是流行的 PEST 的扩展分析由哈佛商学院教授 Francis J. Aguilar 创建。 https://fourweekmba.com/zh-CN/%E5%8E%BB%E6%AD%A5%E5%88%86%E6%9E%90/?eqid=fe346bfd0023f7200000000665730cec
12.怎样成为解决问题的高手——自上而下选用框架(连载四)在案例中,为了让你容易理解,仅进行了“自上而下选用框架”的前两个步骤。其实为了让选用的框架能更有效地解决问题,我们还需要进行后两个步骤(当然,从导入案例的分析中你应该也知道了,这两个步骤有时并不是必需的)。 我们在“显性化问题隐含的假设”以及“步骤一:选择框架”都强调过任何的理论模型和框架都有其...https://maimai.cn/article/detail?fid=358176803&efid=gesy0ubiSydNCzHMwjbRnA