近日在知乎遇到这个话题觉得很有意思便顺手做个较为详细的解答。
猫主子必定一脸嫌弃的看着铲屎官。
我在这里先给出一点比较沙雕的法律解答。
第一，猫主子去咖啡馆打工不构成法律意义上的劳动、劳务、聘用关系。
法律规定自然人是提供劳动力的主体，猫主子不算在内。根据众多猫主子的反应，它们到哪里都是去享受生活的不存在打工一说，即便是在杂技团里也是以追寻美味的食物而去的并不是给人类表演。（手动狗头）
第二，猫主子去咖啡馆打工也不构成法律意义上的抚养、赡养、寄养以及监护关系。
《民法典》规定父母对孩子有抚养权，孩子对养老的父母有赡养的义务，监护主体也只能系自然人，而寄养的主体，依据《家庭寄养管理办法》必须是“未满十八周岁、监护权在县级以上地方人民政府民政部门的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童”。猫主子均不在上述主体范围之内，铲屎官即便认可它是你的再生父母或者宝贝儿女，但不构成任何法律意义上的关系。
第三，猫主子去咖啡馆打工参加表演也不享有表演者权以及信息网络传播权。
第四，猫主子去咖啡馆打工通常是由铲屎官代表猫主子与咖啡馆主人建立法律关系，根据双方约定的内容建立相对应的合同关系。
猫毕竟是动物，惹毛了它，它可不管对方是家里人还是陌生人，一律猫爪伺候，因此还需要加上动物致人损害的责任规定。可见，猫抓伤猫咖的顾客是常见风险要先予以评估，在把猫送出去之前你先要了解自家猫的性格、脾气以及习惯。
《民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
这就意味着即便你把猫送出去了责任还是在自己，为了解决这个问题，你可以跟猫咖约定一个免责条款，让猫咖承担责任。不过要注意这个免责条款只对内不对外，倘若被侵权人知道你是猫的主人可以直接找你。因此也要与猫咖约定好应当尽到一定的看管以及告知义务，避免顾客过度撸猫或者猫过度兴奋。
解决了动物饲养人责任后，我们再参照一下《劳动合同法》的规定，看看能不能为工作猫找到合适的条款。
工作条件——猫在那里至少要过得舒服，环境以及温度要适宜，能够给个观景台猫篮子猫台子猫窝还是很重要的，猫开心了可以降低挠人的风险。
工作地点——譬如猫咖。
职业危害——这点对于猫的健康而言很重要，要避免猫在猫咖那边受到感染，同时也要避免自家猫感染其他猫，为此应当给猫打上防疫针，同时向猫咖索要其他打工猫的防疫信息。当然还要绝育，要绝育，要绝育！这一点喜欢养猫的人士都能认识到，但还有很大一部分未能引起注意，毕竟猫也是有欲望的，切莫大意。真被那个了……想找到犯罪嫌疑猫很难。
安全生产状况——即防止猫任性离家出走的情形。实践生活中猫即便家养但潜藏在它们身体里对世界的好奇从未被改变过，事实上也不会完全把人类当做自己的主人，它能跟在你身边主要还是为了一个字——懒。那么猫咖要做好防护措施，这点最好实地去看一下。
另外，猫在工作过程中可能出现工伤事故，然而鉴于无法为其缴纳工伤保险，那么只能退而求次的考虑为猫上一个财产保险，倘若保险公司不愿意，那么可以跟猫咖约定发生工伤的损害赔偿。
劳动报酬——这是猫打工的酬劳要注意约定好，防止被拖欠工资，即与猫咖老板约定好违约责任。
上述常见的条款讲解完之后就要考虑合同的解除，这一点千万不要忘，不然打工猫合同就可能变成卖身契了。
在本文最后告诉各位铲屎官一个好消息，《民法典》生效后可以在合同纠纷中主张精神损害赔偿哦！倘若猫主子真的遭遇不测是可以向猫咖主张精神损失的。