公司福利有一点，不多，能发个购物卡，有免费午餐，其他福利就没有了！没房补，交通补助，无公积金，无补充保险。
淡ttttt如家酒店|前台
没有房补，交通补租，有五险，但只有店长有公积金，住宿和客房大妈一起，环境恶劣，试用期一个月，看你能不能遇到好老板好店长，不然分分钟没有工资
在如家酒店工作的人81%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在如家酒店工作的人4%的反馈不清楚,42%的反馈有,53%的反馈无,具体见以下统计图。
手链如家酒店|前厅副理
不涨工资，死工资，工资在同行业中完全吴竞争力，薪资体系不完善，应该制定合理的薪资体系，这样才能留住人才
我觉得一般不会说隔多久涨一次工资，酒店服务行业能涨多少？顶多是有工作年领奖，满一年涨多少多少来着，一年一年累加，公司薪酬体系算完善的了
职朋用户如家酒店|前台
工资确实有年终奖，但是因为我没有干够一年，8月份就办理了离职。他的年终奖是跟你来的年限跟工作的提成有关系。
在如家酒店工作的人68%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在如家酒店工作的人16%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,20%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,28%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
以下如家酒店|部门主管
前台2300—前台资深2600—前台副理—前台经理——运营经理，其他的工资我不太清楚，每个月都会有工资单，但是工资好像都是保密的。
胥玉莹如家酒店|店长
岗位级别:服务员资深服务员副经理经理运营店长，公司注重内部晋升，给到年轻人的机会很大！工资偏低，运营经理就是店长助理的工资到手不到5000
氛围比较好，，团队简单，没有勾心斗角，但是员工层次比较低！公司领导几乎都是素质很高的，而且对内部的人才培养也比较重视
职朋用户如家酒店|客房服务员
事情多，要求高，管理不正规，公司领导年龄都不大，不能真正融入员工的心里，感觉不舒服，工作卫生有正规的要求，生意很好，比较适合年龄大的，为了混保险的阿姨呆着……
工作基本忙忙碌碌满负荷，但可以做到下班准时，周末及节假日基本全休。只是工作环境较差，有免费餐。
忙的时候很忙，闲的时候很闲，看淡旺季，下班一般都准时，人人手手不够的时候白夜休，平常是白夜休休，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，有加班工资