据隋风介绍，一些求职者都对撸猫比较感兴趣。虽然办公室“宠物文化”不是求职者求职时的核心考量条件，但对不少人而言还是加分项。
隋风说，应聘者除了在前期沟通时会明显表现出对猫咪的兴趣，也有人会在面试结束后提出要到猫舍看看。“之前就有一个女孩应聘设备运营的岗位，面试结束后她还特意提出要到猫舍看看，拿着逗猫棒和小猫逗了好久才离开。”
为了充分宣传公司的“撸猫福利”，隋风在社交平台上发布公司的招聘信息时，会特意把猫咪的照片作为头图放在封面位置，甚至把招聘文案标题都改成“每天和猫咪一起工作”，希望以此吸引更多求职者。
隋风说：“现在的年轻人都比较喜欢小动物，如果公司养着宠物，可能会让人觉得这是一个比较温暖的地方。”
其实，隋风也是被公司的撸猫福利吸引的一员。数月前，他在某招聘平台看到岗位信息，点进公司相册，发现了可爱的猫咪照片。作为爱宠人士，他还忍不住把那几张猫咪照片反复翻看欣赏。
实习到岗的第一天，隋风就迫不及待地到猫舍实地看了看。15至20平方米的空间，布置着猫爬架、爬梯、小房子等活动设施，还有猫砂盆、自动猫厕所、定时投喂设备、逗猫玩具等，一应俱全。
几只布偶猫幼崽有时会团着身子窝在小房子里，有时会端坐在猫爬架上。暖黄的灯光加上木质地板，营造出了温暖的氛围，让人忍不住在这里停留。
“逗猫前后，人的心情会有明显的变化，一看到小动物就会让人莫名开心。”隋风告诉北京青年报记者，他所在的这家科技公司的员工大多是35岁以下的年轻人，不少同事都十分喜欢宠物，本身家中就养有猫或狗。平时大家工作疲惫或压力较大时，就会到猫舍待上一刻钟，有时也会相约一起撸会儿猫。
可撸猫与“零食咖啡自由”一起写进了招聘文案
阿娟就职于成都一家新媒体科技公司。两个月前，公司收养了一只流浪猫，取名为“Dollar（刀乐）”。阿娟特意为它创建了一个社交媒体账号叫“刀乐是只喵”。
阿娟回忆，当时正赶上公司迁址，一个同事偶然听到了微弱的小猫叫声，后来在公司的空调外机上发现了一只金渐层小猫。确认小猫无人认领后，他们就把它养在了公司。老板还赞助了500元，让他们给小猫购买了一个“大别墅”。
阿娟说，公司同事的人均年龄不超过25岁，每个人至少都养有一只猫，还有人养了两只，所以大家都是妥妥的爱猫人士。如今，收养在公司的“刀乐”已然成为团宠。
为了照顾它，阿娟和同事们还一起制作了值日表，建立了“家长”群。几个同事按值日表排班，轮流负责打扫卫生。到了要为“刀乐”买罐头、买零食的时候，负责人就在家长群里发起收款。
有时，大家在为自家小猫煮鸡胸肉时，也会为“刀乐”带上一份到办公室。阿娟说，“刀乐”刚来到公司时体重不到2斤，如今已经长到了5斤，“它在公司过着太子爷般的生活，太幸福了”。
办公室里的宠物充当起同事间互动的媒介
Leo和同事们又好笑又无奈，继续回道：“不能溺爱孩子，不然它连猫粮都不吃了。”两个办公室的同事就这样通过小猫传话、互动、玩闹。
“工资条”显示小猫隶属公司心理咨询部门
养一只小猫能对办公室氛围有多大影响？阿娟说，“刀乐”就像大家的心理咨询师，工作不开心时就去撸猫解压。阿娟和同事还特意为小猫“刀乐”制作了专属于它的工资条，“工资条”显示，“刀乐”隶属于公司的心理咨询部门。
“刀乐”的“心理咨询师”职能源于某次办公室摩擦。阿娟回忆，当时由于领导发怒，同事们都很不愉快，整个办公室陷入了低气压。这时，小猫“刀乐”察觉了大家的沉闷，走到大家的脚边开始磨磨、蹭蹭，大家的心情立刻变得舒缓，办公室很快“晴天了”。“那时真就觉得小猫可以治愈一切。”阿娟说。
据阿娟观察，“刀乐”最喜欢在剪辑师女孩的办公桌上睡觉，和她的关系最为密切。“剪辑师的工作，精神内耗比较严重，常常要一次次反复修改，对心态的影响比较大。所以她和猫咪更像是互相救赎的关系。”
Leo和阿娟有着相同的办公室撸猫治愈体验。Leo说，有时工作太忙、压力太大，转脸看到小猫“富贵”在一旁呼呼大睡，便会觉得内心不忿，偏要把它薅起来揉一顿才“解气”。“真的很好玩，超级解压。”
“‘富贵’刚来的时候胆子很小，现在，它觉得整个公司都是它的地盘。其他小猫初来乍到，甚至会遭到它的攻击。”Leo说，她和同事们偶尔也会把自家的小猫小狗带到办公室和“富贵”玩耍进行“社会化训练”，或是带着彼此的宠物互相认识、交朋友，甚至会为它们安排相亲。
刊登在《动物》（Animals）、《兽医学前沿》（Frontiersinveterinaryscience）上的研究指出，随着职场竞争的加剧，工作压力增大，允许员工带宠物上班成为公司提高员工幸福感的方法之一。经常带宠物上班的员工在所有因素（活力、奉献、专注、总体）上的工作投入度均高于平均水平。
该研究还表明，当公司有相对灵活的组织文化时，办公室宠物可以减轻工作压力、改善沟通效果、增强公司凝聚力。办公室宠物友好通常意味着员工有一定的工作自主权和灵活度，工作中的容错度较高。
对公司而言，在正确的架构和组织文化下，宠物友好不仅可以提高员工幸福感，还可以激励员工取得成就。
面对宠物友好的公司网友留言“我要投简历”
“在一家宠物友好公司工作能有多开心？”此前，Leo在社交平台发布了这样一则帖子，想看看年轻人对办公室宠物文化的态度。
不少网友留言道：“羡慕了，希望我毕业后也能来”“神仙公司，我要投简历。”更多人则是询问“还招人吗”，还有网友表示“带着我的一群猫来”。
“宠物友好公司影响年轻人对于公司的基础判断，如果知道一家公司宠物友好，那么基本可以知道这家公司的整体氛围不错，规章制度、企业文化相对比较开放。”Leo表示，部分公司认为养宠物对工作有负面影响是一种相对保守的态度，从她个人的体验而言，撸猫撸狗可以减轻工作压力、提高工作效率。
另据媒体报道，国内外不少大型公司都流行办公室宠物文化。谷歌、亚马逊、阿里、小米等多家知名企业或允许员工带宠物上班，或曾在公司收养流浪猫狗，这在一定程度上提高了员工幸福感。
北青报记者在招聘网站及社交平台梳理发现，科技、创意公司更倾向于宠物友好。这些公司的员工大多为30岁左右的年轻人，崇尚自由灵活的工作氛围。其中不少人都喜欢宠物，在与宠物的互动中获得治愈体验。宠物也是他们的重要社交话题，平时他们也会带着自家的猫狗互相认识、玩闹。
Leo表示，自己目前所在公司的宠物友好度也经历了一个渐进的过程。最初，因为公司业务需要，老板将自己的小狗带到了办公室拍摄海报。后来，因为宠物黏人等原因，不少同事偶尔也会带着自家的小猫小狗到办公室玩。
直到如今，公司集体收养了一只小猫，它更是成为了大家共同宠爱的对象。Leo介绍说，现在几乎每个月都有几个同事会带宠物来办公室和大家互动，公司的宠物友好程度也越来越高。