年轻人们在拓展职业边界的同时，也在不断探索新的人生地图。企业验真员管宏伟成了他少年时玩的游戏里的主角，总去新地方，打卡新地图。每天，他要走两万多步，实地验证15家招聘企业的真实性。
工作的7个月里，他验真了1900多家企业，走遍了60%的天津城。
越来越多的年轻人像他一样拥有新职业。
刚大学毕业的张晗，在广州大学城成为了一名儿童成长陪伴师；拥有专业宠物护理经验的“95后”姑娘孙萌，成了宠物托管师，有了超300个家庭客户；从职业技术学院毕业的男孩李励成了一名智能家居管理师，为不会使用家庭智能设备的老人调试设备，教他们使用。
这群年轻人在拓展职业边界的同时，也在不断探索新的人生地图。
▲成人陪伴孩子学习和玩乐。图/ICphoto
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为求职者“排雷”
11月13日早上9点，管宏伟赶到天津市南开区，开始了对第一家企业的验真。
前一晚，他在公司内部开发的APP上收到验真任务后，熟练地为自己规划好了路线，从城市西南边的南开区，往北到北辰区，然后往南折返，这一天要跑大半个天津城，花艺店、房产中介、连锁超市、汽车4S店，还有餐饮店、足疗店、花鸟鱼虫市场……得一家家看下去。
这些企业没有想象中那么好找。餐饮企业、连锁店铺的店名和营业执照上的公司名称大多不一致，模糊的地址信息也给出了难题。
但无论如何，管宏伟都得去到企业所在地，“找到那个地方是最重要的，一定要眼见为实。”
58同城APP上，许多企业招聘信息的职位卡片上，会被标注绿色的“验真”标签，这意味着这个企业验真通过，达到了平台要求的“5个真实”——企业真、使用人真、资质真、业务真、地址真。没有通过真实性核验的招聘账号，会被限制发帖和清除。
找到公司后，验真员仍需要进一步判断这些公司的真实性。
“很简单，只要去了就能看出来。”管宏伟自信地说，单从办公环境他就可以判断出企业的“好坏”。
比如，在一个物流公司，正常来说要有流水线，有自己的装卸工人、货品、车辆。有一次，他去了之后却只看见一间办公室，里面坐着几个人，工作人员也表示无法带他参观厂房。种种不正常的迹象都让他觉得，“这是一家是皮包公司。”为了杜绝这样的公司在平台上发布虚假招聘信息，企业验真员需要在现场仔细观察，公司名是否只是简单打印在泡沫板上，办公用品是否临时拼凑等。
还有一些狡猾的代招公司，没有在招聘信息上注明代招，而是在应聘者通过面试之后，才告诉他们要去另一家企业上班。“这种也是坑，得在APP上标注。”管宏伟说。
▲11月25日下午6点，管宏伟在一家需要验真的店铺门前。受访者供图
一些细节最能暴露真相。有企业验真员会在进公司之前，先向写字楼前台、保安、保洁员打听企业的基本情况，问问有没有人前来应聘，观察有没有快递员收发文件、有没有外卖送到这里。
为了履行平台的核验义务和社会责任，帮助求职者提前排雷，保护平台用户的权益不受虚假企业的侵害，近年来，58同城设置了企业验真员的岗位，团队具备每年对十万多家招聘企业进行验真的能力。线下人员分布在全国30多个招聘规模较大的城市，线上团队则覆盖了偏远地区的招聘核验。
得益于这一新职业岗位的设立，管宏伟成功地转换了职业赛道，离开此前干了8年的工作，做着自己喜欢的事情。
他借工作的机会打卡了很多地方，手机地图显示，他已经探索了60%的天津市区。管宏伟形容，这份工作像他少年时玩过的游戏，主角深入那些未被标记过的地方，勇敢的人会获得“世界探索者”的称号。
新职业蓬勃发展，
吸引大量年轻人加入
而越来越多的年轻人也像管宏伟一样，不断探索新的职业可能。
58同城数据显示，平台上大专及以上学历劳动者的占比逐年增加，展现出高学历和年轻化趋势。
以58到家为例，平台入驻劳动者超200万人，2021年至2024年上半年，大专及以上学历劳动者的比例同比提升约23%。从年龄分布上看，2024年上半年，40岁以下从业者的占比较2021年提升了12%。
家政行业是新职业兴起的聚集地。
“95后”姑娘孙萌是一位宠物托管师，她做上门喂猫的工作已一年有余，专业的宠物护理经验让300多个家庭成为她的老客户。
节假日正是她的忙碌期。国庆假期时，她要在早上6点出门，深夜才能回到家。除了上门喂养，孙萌还会提供宠物寄养和看护服务。感受到工作带来的情绪价值之外，她说，“别人花钱撸猫，我撸猫自由还能挣钱。”
▲2024年2月，春节假期，重庆一位宠物托管师到养宠家庭陪猫咪玩耍。图/ICphoto
今年7月大学毕业的张晗，目前在广州大学城担任儿童成长陪伴师。他制定了一套全面的教学和陪伴方案，陪伴孩子学习、运动，帮助他们养成保持整洁、爱读书等的好习惯。
“不会安装，不懂WiFi设置，不会下载APP，不会设置密码。”李励感觉到，这些年轻人轻而易举就能搞定的事，对于老人来说却是难上加难。
每次上门，李励帮老人设置好家庭智能设备后，还会顺便把重要信息记录在老人常用的小本子上，确保他们使用方便。
除了家政行业，直播带货、短视频创作、人工智能、大数据分析等数字化职位需求激增。58同城的数据显示，2024年三季度，平台上短视频运营、新媒体营销师等新兴职位求职投递量环比分别增加了8%、25%。
伴随着新趋势的发展和年轻人对新职业的探索，平台也在不断向外求索，以提供助力。
为帮助年轻人应对新职业带来的能力挑战，58同城推出了数字化技能培训课程，帮助求职者加强交叉学科学习，提升综合素质和解决实际问题的能力。
比如，在家政领域，58同城引入高端国际课程，纳入“产教评就”培训体系，帮助求职者快速掌握新兴职业技能，并通过认证评级实现自主创业。目前，90%以上的参与培训者实现了快速就业或创业。