曾任Google、微软全球副总裁的李开复在中央电视台《对话》节目中，谈“什么样的人是人才”，曾说：“人品是第一位的”。组织在激烈的市场竞争中，除了考虑员工技能技术，越来越注重员工职业道德。正所谓：“有德无才者，愚人也；有才无德者，小人也。用人要求德才兼备，若不能双全，宁用愚人勿用小人。”
【课程目的】
促使学员加强职业道德建设，培养职业习惯，提升职业素质，进而提高工作效率，促进事业发展，实现人生价值，达到个人、组织双赢。
【授课方式】
课堂讲授、案例分析、讨论练习、游戏参与、角色扮演、心理测验、互动体验等。
1—2天，6小时/天。
【授课对象】
所有职场人士。
【课程大纲】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）
课前统一思想，确保培训效果：学习为己、学乐精神、空杯思想、学以致用。
一、职业道德的定义。
不同行业的职业道德要求不尽一样。
二、职业道德的教育路径。
既要重视内容，也要重视形式。【案例】露出8颗牙齿≠标准微笑。
三、如何培养职业道德。
（一）组织角度：公平合理的制度（奖惩）。【案例】德国闯红灯，新加坡吐痰，深圳公务员面试、禁烟、酒驾。
1、合理。成熟性、明确性。
2、民主。征求意见。
3、严格。令行禁止、以身作则、破窗理论。
（二）个人角度：真切认识职业道德重要，发自内心践行职业道德。
1、职业道德是个人获得幸福的前提条件。有为才有位（资源）！
生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、人生价值实现需求，每种需求的满足，都离不开职业道德。
2、职业道德是组织获得成功的前提。【案例】田教授家的28个保姆。
（1）职业道德是组织文化的重要部分。
（2）职业道德是增强组织凝聚力的手段。
（3）职业道德可以提高组织的竞争力。
3、职业道德是社会繁荣的前提。
（1）职业道德决定投资环境。【案例】台商口中的狼，逃离北上广深，河北水老虎。
（2）职业道德决定商业繁荣。【案例】香港限购，社会生态圈。
四、职业道德的基本原则：我为人人、人人为我。
（一）无论哪种职业，工作实质就是2个字：服务。
1、服务是高尚的、光荣的。【案例】《墨攻》刘德华、范冰冰，黄晓明讲述《鹿鼎记》。
2、树立长期服务的思想。
3、服务要平等，不能有差别的服务。
4、全心全意为他人服务。【案例】岁宝百货。裘法祖。
（二）为谁工作的问题。服务义利观：既讲利、又讲义。
1、工作首先是为自己，获得收入、荣誉，发展事业，实现自我人生价值。
2、工作不仅仅是为个人，也是为他人、为社会。【案例】的士司机朱国干，组织使命和愿景。
五、职业道德的基本规范。
（一）在岗爱岗、敬业乐业。比尔·盖茨：“优秀员工应该对工作满怀热情，当他对客户介绍产品时，应该有传教士传道般的狂热。”
1、不爱岗敬业：组织有损失，员工损失更大、更致命。
2、薪水高低由谁决定：老板、员工还是市场？
3、如何培养爱岗敬业的精神？
（1）“假装哲学”。假装喜欢——订出目标——努力实现——真地喜欢。
（2）树立危机意识，由危生爱。
（3）心怀感恩，快乐工作。感恩激发工作热情。
第一，何谓感恩。【案例】罗斯福失窃，吉米漫画《我感恩》，相片《饥饿的孩子和秃鹫》，半杯牛奶。
第二，感恩好处。增强个人魅力，开启成功大门、幸福大门。【案例】微软副总裁史蒂文斯面试。
第三，如何感恩。一是真诚微笑、停止抱怨。【案例】《不抱怨的世界》。二是表达、报答。【案例】领导送药。
第四，感恩对象。感恩父母：理解孝敬。感恩组织：奉献敬业。感恩老板：忠诚正直。感恩同事：宽容互助。感恩好友的帮助、对手的磨难。【案例】亲子教育。公职人员抱怨。网文——《朋友消失》。蝴蝶和蛹。
4、爱岗敬业的要求。
（1）忠诚组织。忠诚胜于能力。【案例】吕布。
第一，增强责任意识，维护组织信誉，保守商业秘密。【案例】生病请假，非议组织。
第二，老板心态。【案例】一张纸，洞房花烛夜。
（2）积极进取。积极进取——超越上级期望——获得机会。【案例】3个石匠的故事。
第一，执行力。不抵触、不应付、不拖延、不推诿。想做一件事，会尽100%的努力。不想做一件事，会找100%的借口。【案例】商场如战场。10箱水。沟通存在问题—确认、记录领导交办。督办制度。
第二，自主性。
第三，思考性。【案例】要我干什么→我要干什么。2个以上答案，香水。
（3）勤劳节俭。勤劳促进效率提高，节俭降低生产成本。【案例】周总理逝世联合国纽约总部下半旗志哀。
（4）熟悉业务、掌握技能。
（5）开拓创新。“不创新，就死亡。”“从市场中来，到市场中去”，满足顾客的需求。不会创新—学会借鉴。跟随别人→引领同行。
（6）乐于奉献。【案例】海底捞“三无”谢英。
（二）诚实守信，平等竞争。亚里士多德：哲学追求真理，人性追求诚实。
1、以诚待人。
（1）做老实人、说老实话、办老实事。【案例】“老实人吃亏”是误解——老实人不是不交流、不沟通。
（2）先信人一步。【案例】长沙同学。
2、以信立业。现在是契约社会。
（1）信是个人立业的基础。劳动合同——劳动力买卖。
（2）信是组织的生命。
第一，克服困难，达成诺言。【案例】工行华强分行。
第二，承担责任。【案例】天津劝业场股份公司。
3、以质取胜。
（1）不生产和销售伪劣商品，不牟取不正当利益。【案例】三鹿、台湾康师傅。
（3）个人不断进步。【案例】野蛮体魄、文明精神。走路听书。立足工作，树立榜样。眼界要宽，标准要高，速度要快。轮流讲课制度——总结、提升。
（三）办事公道，遵纪守法。【问题】好好先生盛行！
1、秉公办事，不徇私情。【案例】深圳湾大酒店，司法公开。
2、维护公众利益，抵制行业歪风。
3、遵守组织规章和纪律。
（四）顾全大局、团结协作。
1、含义：互相帮助、互相支持、密切配合、互相协作。【案例】“一花独放不是春，百花齐放春满园。”领导除了自身优秀外，还要善于带领队伍，帮助成员尽快成长。华为“胜利则举杯同庆，失败则拼死相救。”
2、团结协作重要性。
（1）决定个人前途。【案例】山雀与知更鸟，雁阵速度，盖洛普公司调查数据，楚汉相争。
（2）实现双赢或多赢。【案例】鳄鱼和“牙签鸟”，天堂和地狱的分粥故事。
（3）提升个人幸福。组织是我们的大家庭。
（4）决定组织前途。“不怕虎生两翼，就怕人起二心。”【案例】联想——“打造虎狼之师”。拉帮结派——小团体。华为和中兴。小霸王。
3、团结协作4个指标——对照反思。【案例】涉及多个部门——推脱工作。
4、团结协作（团队精神）的培养。
（1）家庭角度——伦理问题。【案例】哄小孩。
（2）学校角度——纪律问题。【案例】中日幼儿园。
（3）组织教育——规章问题。
（4）社会熏陶——秩序问题。【案例】“到此一游”。
5、团结协作基础：处好人际关系。
（1）人际关系的重要性：事业成功、家庭幸福。【案例】邻居打翻水，牙膏引起的离婚。
（2）人际交往关键——心好。口乃心之门户。
第一，端正态度，善待自己。
一是和失败者比结果，和成功者比过程。世事不如意者十之八九。【案例】朱德庸《跳楼》。
二是不拿别人折磨自己。【案例】爷孙和驴。
三是无条件接纳自己。我就是我，颜色不一样的烟火。
第二，克服自私、自大。【案例】吸烟。
第三，培养爱心。老（幼）吾老（幼）以及人之老（幼）。
第四，培养喜悦心。【案例】周恩来和江青的区别。误解“君子，不重则不威。”
第五，培养同理心。“人同此心，心同此理”。最好做到：投其所好。至少做到：己所不欲，勿施于人。【案例】猪、羊、牛。新疆——援助和羊肉串。男女区别。
第六，培养包容（宽容）心。接受对方水平和风俗习惯。【案例】毛主席功过七三开，领导胸怀要广。
第七，培养欣赏心。使用尊称，记住名字。
第八，培养赞美心。放弃挑剔、赞美别人，赞美技巧，赞美心和拍马屁的区别。你看待别人的想法，将决定他后面的行为。【案例】达尔文赴宴。赞美誓言。
第九，培养关心。关心他人的需求和痛苦。【案例】纽约华尔道夫饭店。