因工作需要，三亚市公安局拟面向社会公开招聘一批警务辅助人员(以下统称辅警)，具体情况公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘择优录用为三亚市公安局辅警工作人员。
二、招聘岗位、人数及工作地点
(一)综合岗位：92名(男性82名，女性10名)，主要从事综合业务工作。
(二)留置看护岗位：18名(男性8名，女性10名)，主要从事留置看护工作。
(三)主要工作地点：三亚市。
三、身份性质
辅警是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行辅助性警务职责，由公安机关管理使用，不具有人民警察和事业编制人员身份的工作人员。
其中，留置看护辅警主要职责是协助纪检监察完成对留置对象的看护任务。平时工作地点在三亚市，有任务时需要安排到省内其他纪检监察部门留置场所开展留置看护工作。
四、招聘基本资格条件
(一)应聘人员应同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，能够适应值夜班的工作强度;
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(以居民身份证年龄为准);
5.具有大专或大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力;
6.具有正常履行职责的身体条件，详情如下：
①男性身高168cm(含)以上;
②女性身高156cm(含)以上;
③视力:双眼矫正视力(标准视力)达到5.0以上。
7.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
8.法律法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.有吸毒史、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2.有较为严重的个人不良信用记录的;
3.因违规违纪被开除、辞退、解聘的;
4.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的;
6.曾经是三亚市公安局市局统招辅警，因违纪违法或其他原因主动辞职的;
7.现役军人;
8.纹身、打耳洞(男)的;
9.其他不适合从事警务辅助工作的。
五、招聘程序
招聘程序分为报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用等环节。
(一)发布公告
(二)报名
报名流程：填写报名表→上传照片和证明材料→查询资格审查结果→打印准考证。
3.报名时需提供的材料：
(1)如实完整填写的《三亚市公安局招聘警务辅助人员报名表》(下载附件)，附带本人免冠证件照，报名表原件备验;
(2)本人近期免冠证件照;
(3)本人有效身份证正、反两面合并成一张图片;
(4)户口本(户主页和本人页合并一张图片);
(5)学历、学位证书，境外留学人员需提供教育部留学服务中心认证书;
(6)学信网学历认证材料(带有二位码标识的教育部学历证书电子注册备案表);
(8)报考人员为退役军人的，须提供本人应征入伍审批表和退役军人证，应征入伍审批表无原件的提交复印件(须加盖提供单位印章);无应征入伍审批表可提供退役安置所在地退役军人事务局开具的服兵役证明或入伍所在地县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)开具的入伍证明;
报名者所提供全部材料必须真实有效，如经查实为虚假材料的，取消其报名或聘用资格，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负。
4.资格审查
查询资格审查结果以三亚市公安局门户网信息公开栏公告为准，报考人员适时登陆该网站进行查询。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。报名表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，考生应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负。在任何环节(包括试用期和正式录用)发现应聘人员提供的材料不实、弄虚作假或不符合报考条件等违反招聘规定的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
5.网上打印准考证
6.疫情防控
(三)笔试(采用百分制，按30%计入总分)
1.笔试不指定复习用书，笔试范围为公共基础知识、法律常识、时事政治等，满分为100分，采取闭卷方式进行。
3.笔试结束后，按与招聘人数1:3的比例从成绩高分至低分确定体能测试人选(若笔试入围最后一名出现同分数者，一并进入体测)，达不到比例相应减少招聘人数。
(四)体能测试(采用百分制，按40%计入总分)
2.体能测试的项目和考核标准参照《公安机关人民警察体能测试标准》执行：
(1)男子组
男子35岁以下评分标准(含35岁)
(2)女子组
女子35岁以下评分表(含35岁)
(五)面试(采用百分制，按30%计入总分)
2.体能测试结束后，按与招聘人数1:2的比例从成绩高分至低分确定面试人选(若体能测试入围最后一名出现同分数者，一并进入面试)，达不到比例相应减少招聘人数。
3.面试形式为结构化面试。
4.面试结束后，按笔试成绩30%、体能测试40%、面试成绩30%的比例合成综合成绩。根据考试综合成绩从高分至低分的顺序，按与招聘人数1:1的比例确定体检人选(若出现同分数者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以体能测试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以面试成绩从高分到低分的顺序确定)。
5.对参加招聘本次未能聘用的考生，在综合成绩平均分达到40分以上的人员，将导入辅警人才储备库，在三亚市公安局市财政保障辅警人员出现岗位空缺时，从辅警人才储备库中按考生综合成绩的平均分从高分至低分的顺序依次进行补录。
(六)体检
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，费用由体检对象自理。
3.对体检结论有异议的，在结果公布3日内申请复检。体检复检只能进行一次，结果以复检结果为准。
4.对作弊、造假和体检不合格或自愿放弃者予以淘汰，按照综合成绩排名顺序递补体检人员。
(七)政审
根据岗位拟录用人数1:1的比例，组织体检结果合格人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员暂行考核办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按照综合成绩排名顺序递补体检、政审人员。
(八)公示
(九)聘用
(十)岗前培训
聘用人员在试用期内需接受岗前培训和试用期考核，考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。
六、工资福利待遇
辅警工资待遇、社会保险及住房公积金全部纳入市财政预算给予保障。工资标准为每月5800元(含单位及个人缴纳的“四险一金”、高温补贴、绩效)。
从事留置看护工作的辅警，除正常的工资福利待遇外，另根据有关规定执行留置看护任务期间发放特殊执勤费100元/天。
七、注意事项
(一)本次招聘未指定任何教材及培训班，请各位考生依据笔试知识范围自行进行复习，谨防上当受骗。
(三)正常招聘工作结束后，根据各岗位空缺情况，视情况组织开展调剂招聘工作，具体事项再另行通知。
(四)公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。