为解决卫生专业技术人员紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、《三亚市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法(试行)的通知》(三府〔2018〕191号)、《海南省人力资源和社会厅海南省卫生健康委员会关于考核招聘急需紧缺医疗卫生专业技术人才有关问题的补充通知》(三人社发〔2022〕1号)文件精神，结合医院实际工作需要，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、指导思想
以坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，优选医疗卫生专业技术人才，补齐急需紧缺专业人才缺口，实现医院人力资源优化配置，进而医疗服务能力。
二、考核招聘岗位、范围
面向社会招聘符合岗位条件要求的人员。具体招聘职位等情况见《2023年三亚中心医院急需紧缺岗位考核招聘一览表》(附件1)。
三、考核招聘对象条件(须同时满足的条件)
(一)基本条件
(1)具有良好的政治素质、思想品德和执业道德，遵纪守法，有较好的协作和奉献精神;
(2)愿意服从工作安排，工作态度积极，事业心和责任心强;
(3)身体健康(体检合格)，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质;
(4)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
(二)有下列情况之一者，不得报考：
(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
(2)曾受过各类刑事处罚的，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)曾被开除公职的;
(4)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
(5)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
(7)失信被执行人;
(8)违反有关规定不适宜报考事业单位的;
(9)具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)岗位条件
符合岗位所要求的年龄、专业、学历学位、职称、技术资格等条件，详见《三亚中心医院2023年急需紧缺岗位考核招聘一览表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
(二)报名
1.报名方式
2023年7月7日8:00至7月13日17:00(节假日网络可继续报名)。
3.报名者须以JPG图片形式提交以下材料：
①国家承认的学历、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须出具教育部的《学历学位认证书》);
②《三亚中心医院2023年急需紧缺岗位考核招聘报名登记表》(附表2，必须手写签名);
③本人身份证(正反面);
④要求具有专业技术职称、资格或资质等条件的岗位，须提供相应资质证书;
⑥需要工作经历的岗位须提交工作经历证明并加盖单位公章;
⑦无失信被执行行为承诺书(附件3，必须手写签名按手印);
⑧海南省内二级及以下公立医院、卫生院在岗人员须提供现单位同意报考证明(附件4，需加盖公章);
⑨应聘岗位需要的其他材料(如：三级医院工作经历证明材料、规培证明或合格证书;报考人员所持证件记载专业与报考职位所需专业不同、但两者确属同一专业的，需提供本人毕业院校或培训基地出具的专业认同证明。规培证未到期领取，可提供规培考试成绩合格证明，需体现规培专业及成绩情况)。
4.报名要求
①应聘人员必须在报名时提供岗位条件所要求的证件材料，包括国家承认的学历、学位等证书。2023年应届毕业生可凭学校出具的在读证明报考(且仍需满足招聘岗位的其他条件)，但须于2023年8月1日之前取得岗位要求的学历、学位证书方予报到上岗，否则将取消聘用资格。将于2023年规培结束(不含延期)的医师可凭规培基地出具规培证明报考(且仍需满足招聘岗位的其他条件)，但须于2023年12月31日之前取得规培合格证或成绩合格证明方予报到上岗，否则将取消聘用资格。
(三)资格审查
资格审查后，符合报考条件的应聘人员名单及有关事项通知将在三亚中心医院网站公布。
(四)组织考核
为急需紧缺岗位人才引进质量和效率，对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。确保考核招聘工作的严谨性、客观性、公正性，建立三级考核评价机制：科室考核，医院专家组考核，院长办公会及院党委会研究讨论。
2.医院专家组考核：由分管院领导、医务科、学科建设办公室及抽调专家形院专家组，试用(用人)科室主任列席参加，结合医院学科建设发展情况，结合科室技能考核情况，对应聘人才进行综合性面试考核评分。医院专家组考核实行百分制，合格分数线60分。
3.考核结束后，按科室考核成绩和医院专家组考核成绩计算综合成绩，满分为100分(以各50%的占比计算)。根据应聘同一岗位科室考核成绩和医院专家组考核成绩综合成绩(各项成绩均在60分以上)的先后排名，按1:1确定拟聘用人选，若出现综合成绩同分的情况，则医院专家组考核成绩高者作为拟聘用人选。
4.院长办公会及院党委会研究讨论：根据科室考核评分和医院专家组考核评分相加综合成绩，经医院党委讨论确定用人意见。
(五)资格复审
资格审核贯穿招聘全程，在招聘任何环节发现资格审核不合格的，将取消其应聘或聘用资格。
(六)体检、考察
考生根据考核成绩，从到低分，按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃，或经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，考生按成绩排名由高至低依次递补。如出现同一岗位有2名以上应聘者成绩相同且影响递补人选确定，则医院专家组考核评分由高至低顺序确定。
根据体检结果等额确定考察人选，组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行考察。考察不合格的考生不予聘用。
(七)公示、聘用
根据考核、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚中心医院网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘用岗位出现空缺，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，从至低分依次递补。
五、其他事项
(二)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》《研究生专业参考目录》确定。该目录未列入的专业，根据专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。
(三)本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
(何老师、程老师)
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三亚中心医院(海南省第三人民医院)
2023年6月30日
原标题:三亚中心医院（海南省第三人民医院）2023年急需紧缺岗位考核招聘公告