无论欧美还是中国，女性在职业上的起步都较晚。近一个世纪以来，女性逐渐步入职场，在企业管理及经济发展中扮演起重要角色。越来越多的声音开始要求女性进入董事会，发挥自身优势来帮助企业发展，但女性从职场前线到步入董事会的过程非常缓慢和曲折。
那么问题来了，在男女比例相差甚远的顶级互联网公司董事会名单里——
到底是多么优秀的女性才能从男性的重重包围中脱颖而出？
今天，就让小富来你和说说她们的故事。
龚万仁
六十岁，对女性来说意味着什么。
假如是在国有企业中，这个年龄的女性普遍已经退休多年，开始步入老年生活的前夜。人生的战场硝烟不再，她们大多都走向了早上的菜场，或是晚上的广场。
龚万仁的答案和同龄人不同。站在六十岁的门槛，龚万仁最为出名的三个身份是：雀巢亚大非区总裁，阿里巴巴独立董事和Uber独立董事。
1958年出生于菲律宾的龚万仁，虽然历经菲律宾华侨、美籍华裔和瑞士籍华裔的多次身份变化，但她的父母都来自中国福建。龚父曾在厦门大学任教，转行从商后举家移民，龚母则是一名牙医。龚万仁在菲律宾大学完成大学学业，之后前往美国明尼苏达大学深造，攻读工商管理硕士。在这一阶段，龚万仁在父亲的劝说下放弃了做外交官的想法，决心从商，她特别挑选会计专业，只因为这门科目最难。
我们如今谈起“大学”、“硕士”、“工商管理”、“会计”这些词汇似乎觉得稀松平常。可我们需要知道，她经历的这一切发生在上世纪六七十年代，当时与龚万仁年纪相仿，生活在中国大陆的女性们，能完成高中学业已是高材生，她们上山下乡，只能在田间地头发挥着光与热。而在龚万仁即将赴美攻读工商管理硕士时，相信绝大多数生活在中国大陆的人，甚至无法说出这个专业的准确含义。
安稳无虞的求学生涯，畅通无阻的上升通道，具有远见的职业规划……家庭环境与社会环境对人发展带来的助益，远胜过聪明的头脑和顽强的意志。
相比于同时代的大陆女性，龚万仁仿佛一个来自未来的人，起点高到令人缺氧。
1995年，龚万仁加入伯顿食品公司，又担任了三年的财务总监。1998年，她加入NCH营销服务公司担任CEO，7年之后成为该公司的美国公司总裁。
而促使龚万仁离开NCH的诱因，是沃尔玛当时急需一位国际部门财务长，因为业绩不佳，此前的两位财务长均被开除，在注重声誉的精英圈层，已经没有人敢接这块烫手山芋。
最后，接近50岁的龚万仁接受挑战，她卸下NCH总裁身份，以极低姿态加入沃尔玛，担任国际业务部门CFO。在她的协助之下，沃尔玛四年内的盈余从600亿美元提升至1000亿美元。
2011年，龚万仁离开沃尔玛，加入雀巢公司，担任行政副总裁，此后，又逐步成为亚大非区总裁，将整个亚洲、大洋洲和非洲的业务尽握于手，雀巢内部业务增长最快的10个经济体中，有8个在龚万仁手中。2015年8月，阿里巴巴委任龚万仁为董事会成员，出任独立董事。
作为独立董事，这需要她独立于公司股东之外，也不在公司内部任职，且与公司和主要经营管理者之间没有重要的业务往来，只根据自己的行业经验对董事会决议作出判断。其工作价值的核心，就是防止董事会被内部的大股东控制，多维护中小股东的利益。对于阿里和网易这类美股上市企业来说，龚万仁的专业知识、市场声誉、管理经验，甚至包括她的性别，对于稳定投资者信心来说都尤为重要。
换而言之，龚万仁完成从快消品行业到互联网行业的跃迁，只不过是近三年的事情。
因此，与其说是龚万仁足够优秀，从而进入阿里的董事会，还不如说，是阿里正好需要这样一个角色，这个角色的性别、职能、履历都已经被设置妥当，而市场上符合这个角色的人只有她们，这甚至谈不上是一个选择，更像是一种对号入座。
假如说龚万仁作为独立董事，诠释的是加入大公司董事会的路线A，那么接下来我们要谈的是作为执行董事，加入大公司董事会的路线B。
SharonNg
在BAT董事会中，另一位女性董事SharonNg则显得神秘许多。在媒体新闻中，她的名字基本只与百度的财报绑定在一起，除此之外再无其他。甚至，她在百度工作了7年，还没有属于自己的百度百科。
根据SharonNg的领英资料显示，她毕业于加州大学洛杉矶分校，主修艺术和政治学。1998年加入香港普华永道，2000年前往旧金山，在LiquidThinkingConsulting任职，2002年加入Citadel投资集团，一年之后又回到香港，加入德意志银行，但只工作了三个月。
2003年-2005年，她在纽约大学斯特恩商学院攻读工商管理硕士，毕业后加入纽约的瑞士信贷银行，工作到2009年。2010年8月，SharonNg加入百度，目前，她负责百度的投资者关系和媒体关系，也就是IR部门的负责人。
从宏观的角度来看，顶尖互联网公司里的女性，似乎或多或少都满足了这四项标准。哪怕在BAT之外，也几乎是这样。
新浪只有一名女董事，CathyPeng，即IR部门负责人彭晖。她和百度SharonNg的职务一样，负责公司对外的投资者关系。小富没有找到关于她的职业资料，但在这样一个岗位上，没有财务管理经验的可能性几乎为零，没有国际教育背景或工作经历的可能性也几乎为零。
搜狐只有一名女董事，JoannaLv，即现任搜狐的CFO吕艳丰。她在2000年便加入搜狐，但直到2016年，前CFO余楚媛宣布退休她才得以进入董事会。她是首都经贸大学的经济学学士和清华大学的EMBA，四项指标中满足三项，只缺少一项国际化背景，而这恐怕也成为她迟迟不能进入董事会的原因，因为前CFO余楚媛毕业于香港理工大学，在香港和多伦多都有长期的工作经验。
携程只有一名女董事，JaneJieSun，即现任携程CEO孙洁。孙洁是佛罗里达大学商学院学士毕业，曾在硅谷毕马威做了5年审计经理，2005年加入携程，做了7年CFO。会计出身、国际化教育背景、扎实的财务管理经验……唯独少了一个工商管理硕士的学位。
女性高管的“成功之路”
从SharonNg、彭晖、吕艳丰再到孙洁，她们加入顶级互联网公司董事会的方式，似乎与龚万仁并没有根本上的差别。
无论是在一家互联网公司中苦干多年，进而成为执行董事；或是在另一个领域做到有口皆碑，成为独立董事——会计出身、工商管理硕士、国际化教育背景、扎实的财务管理经验……四项硬指标不动不摇地卡在那里，前三项中尚可以在其中一项上偷懒，比如SharonNg不是会计出身，吕艳丰没有国际化背景，孙洁不是工商管理硕士，可最后一项财务管理经验，是无论如何都绕不过去的。
这算是为女性加入互联网公司的董事会给出了一个格外标准的回答，如果你有女儿，按照这个标准去培养她，成功率应该会非常可观。
可是，正是因为对于女性有如此清晰的一个标准答案，才让我们认为女性的职业道路不该如此单一。因为我们都知道，对于男性来说，加入董事会的道路有无数条，除了财务之外，销售、技术、营销甚至公关都有可能将一名男性带进互联网公司的董事会。
这恰恰证明，男性在职业选择上是可能性远大于女性，照目前的趋势来看，假如一名平凡女性在职业初期没有选择财务工作，那么她几乎终生将与最顶级的成功无缘。
我们提到的这些女性中，她们身上有许多优秀的品质，耐心，刻苦，好学，能力出众，有远见……可是，我们又必须坦诚地说，这些品质并不是让她们有今日成就的根本原因。
也许，以她们的资质，在任何领域都能获得远超常人的成功，但单以进入顶级互联网公司董事会为标准的话，这份成功来自于她们极富远见的、抑或是极其偶然的选择了财务方向的工作，这背后所涉及的家族智慧、财富以及命运的点拨，是持久，且难以量化的。
现在，让小富回归到最初的那个问题，女性要有多优秀，才能进入BAT们的董事会——答案似乎已经浮出水面——出国深造，选择财务管理类专业，有工商管理的背景。
可是，我们同时又发自内心地希望：
希望更多的女性能够走出自己的道路，而不是按照模板来规划自己的职业；在日后的某天，女性的职业道路能有更多的选择和出口。