省政府新闻办批文·浙新办[2008]17号
龙湾区唯一具有新闻发布资质网站
温州市第一批文明网站
温州市网络文化协会理事单位
市级青年文明号参赛岗
一封“世界那么大，我想去看看”辞职信，一档明星真人秀旅游节目《花儿与少年》，不少人看了都想出去走一走。
这不，春夏之交正是出游的好季节。但新闻热线却接到不少读者的来电，诉说关于出游的烦恼。
有人说，他的公司组织踏春，却要求员工签订免责协议，这合理吗？还有一位大四学生，策划班级春游，却担心策划者需承担风险责任。
本期《麻辣问答》请来浙江高策律师事务所律师王青山，看他怎么说。
公司组织踏春，需签订免责协议，这合理吗？
市民许女士来电：我是一名孕妇，在一家私营企业做行政工作，3月份时，公司组织全体员工出游踏春。出行前一个星期，办公室领导提出，怀孕的工作人员以及带小孩出游的员工，必须先签订一份免责协议。协议写明，在活动过程中，如果这两类人出现意外伤害，公司不承担任何责任。请问，签免责协议法律上有效吗？公司这样的行为合理吗？
公司作为组织者，即使签订免责协议也难以免责
解答：公司组织旅游要求员工签免责协议，不管从法律的规定还是司法实践，基本上难以免责，公司作为组织者，对参加者负有一定安全保障义务。如果参加者出险，组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，要承担一定的法律责任。如果出游者相互仅仅是单纯的“结伴而行”关系，那么，游客应对自己的人身、财产安全等自行负责。徐女士是一名孕妇，公司组织旅游要求怀孕的工作人员以及带小孩的员工签订免责协议，意图通过协议的方式免除自己的责任，这种协议就是人们常说的“生死状”。但根据《合同法》的规定，涉及人身伤害的免责条款不受法律保护。根据上述法律规定，即使签订了“生死状”，公司作为组织者，也需在自己的过错范围内承担责任。
策划班级春游，万一发生意外，需担责吗？
市民潘小姐来电：作为一名大四学生，又是班级的团支书，我和班长提议来一场全班春游。由于这可能是毕业前的最后一次，同学们非常支持。但是我有些担心，听说出游时万一发生意外，活动组织者需要担责。虽然我是主要策划，但所有路线、项目等都是同学们一起参与决定的。我想问，我真的要承担责任吗？如果真的，那我该如何避免负责呢？
策划者应谨慎安排活动并诚信公开，以便参加者作出判断
解答：对于潘小姐这种情况，只要参加者具有完全民事行为能力，本人自愿参加，并对风险责任承担惯例或约定不提出明确异议，只要不存在组织者的故意或重大过失的情形，都是合法的民事活动。这就是侵权法理中的“自甘冒险”行为，即明知活动有风险危害的情形存在，却愿意冒这些风险参加活动，并甘愿承受风险。不能因为出现了人员伤亡的后果，就推定组织者、参加者都有过错责任，分摊风险事件发生后的民事责任。司法实践中，“自甘冒险责任自负”规则认为：只要不存在组织者、参加者故意伤害或重大过失致害的情形，发生内在致害风险类型的意外事件的风险责任均由受害者自己承担。
不过作为策划者，为了避免自己的责任，最好能做到以下几点：首先在活动的组织、召集过程中均能诚信地公布策划的情况，旅游的方案应让各个参与者知晓，最好能集体讨论，以便参加者做出判断、选择。其次，策划者应当谨慎、负责地安排活动，审慎选择路线，并充分考虑风险的存在，策划者应预先考虑相应风险出现时的应对措施，并掌握一定的救助手段，在危险发生时，积极救助。最后，为参与出游的每个人购买保险，以便在发生事故时，风险由保险公司来承担。
拒绝参加旅游公司扣除工资，有道理吗？
市民朱先生来电：近日，我的就职单位发布通告说，公司组织了集体员工旅游，星期四出发，星期一回来，每人还需缴纳部分旅游费用。我向领导表达了不想参加的意愿，领导却说公司利用工作日出行，如果员工不去，就要从当月工资里扣除300元。我想不明白，旅游应是自愿参加，公司以此为理由扣工资有没有道理？
这是福利不是义务，公司不得强迫员工旅游
解答：公司以通告的形式，强行要求员工参加旅游，不参加的克扣工资，显然侵犯了员工的利益。公司作为用人单位，应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得以各种名义克扣劳动者的工资，公司对员工拒绝旅游便扣除工资的行为违反了《劳动法》的规定。公司组织员工旅游是一项奖励，对于员工而言，是一种福利，而不是义务，员工有权选择去或不去，公司不得强迫员工旅游。
奖励出国放松不幸把腿摔伤，单位有责任吗？
市民陈小姐来电：我最近碰到了一件有苦说不出的事，作为公司的年度优秀员工，公司奖励我和另一同事出国游，并承担交通、住宿等费用。在其他同事的羡慕下，我开心地出国了。谁知在国外，我参加当地的一个活动，不幸把腿摔伤，只好提早回国治疗。请问，组织我参加出国游的单位有无赔偿责任？
可以认定为工伤，根据过错程度承担赔偿责任
解答：陈小姐的情形可以认定为工伤。虽然《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤是上班期间或上班途中发生的伤害，外出旅游发生意外并没有规定在其中，但司法实践中有将其认定为工伤的判例。单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，是职工工作的延续，属于《工伤保险条例》第十四条第七款规定的，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
就算没有被认定为工伤，对于公司而言，奖励优秀员工出国旅游是公司的一项福利制度，公司组织出国旅游，应对自己组织的活动负责，保障员工在活动中人身不受损害，如出现损害事故，公司应根据过错程度，对员工承担赔偿责任。