企业每年至少召开一次职代会，每次会议应当有全体职工代表的三分之二以上出席。职代会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式分项表决，一般事项也可以采用其他表决方式，但都应当经全体职工代表过半数通过。职代会在其职权范围内依法决定的事项，非经职代会同意不得撤销或者变更。应当提交职代会审议的事项而未提交的，企业就该事项作出的决定无效。
*职代会主席团和专门委员会（小组）是什么？
职代会规模较大、代表人数较多、会议处理事项较多时可设立主席团，其主要任务是在职代会召开期间负责会议组织工作，主持会议。主席团成员应为职工代表，由职代会预备会议表决通过，其中一线职工、技术人员、一般管理人员不少于百分之五十。专门委员会（小组）是职代会行使各项职权的专门工作机构，一般应设置提案工作、规章制度、生活福利、集体合同履约检查等专门委员会（小组）。专门委员会（小组）成员须经职代会表决通过。
*职代会的工作制度都有什么？
1.职代会会议制度
2.职代会联席会议制度
3.职代会提案工作制度
*如何分类推进职工代表大会制度深入发展？
1.健全完善国有企业职代会制度
2.积极推进非公有制企业职代会建制扩面
3.在企业改革改制中依法依规落实职代会制度
*如何丰富职代会制度工作内容？
深入推进企业民主管理“九个一”建设，丰富拓展职代会制度内容。“九个一”即：建立一个智囊团队或者民主管理专家库；建立一个民主管理企事业单位典型库并适时更新；一年开展一次民主管理工作调研互查活动；一年开展一次职代会制度建设培训班；市县每年召开一次政府与工会联席会议；区域性行业性工会联合会一年至少推动区域或者行业召开一次职代会；运用新媒体开设一个民主管理专栏或课堂；每年组织开展一次优秀职工代表提案征集活动；定期向企业发放职代会制度明白纸、工作手册。
*如何创新职代会制度实现形式？
*企业应当将哪些事项提交职工代表大会审议并听取建议？
1.企业发展规划、年度经营管理情况和重要决策；
2.财务预决算、改革或者改制方案等重要事项；
3.企业停产、歇业、关闭、破产、解散等重要事项；
4.企业与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
*企业应当向职工代表大会报告哪些事项并由职工代表大会审议通过？
1.制定、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；
2.集体合同草案及工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；
3.企业与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。
*企业应当向职工代表大会报告哪些事项并接受审查监督？
1.职工代表大会提案办理情况；
2.职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；
3.集体合同和专项集体合同履行情况；
4.劳动安全卫生标准执行、社会保险费和住房公积金缴纳、职工教育培训经费提取使用等情况；
5.企业与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。