咖啡作为全球3大饮料之一，在中国有着具大的市场潜力，咖啡师更是一将难求。
入行门槛低
不论学历、不分性别、零基础免试入学，只要心中有梦，你就能成为一代大师。
工作环境好
轻缓的音乐中弥漫着淡淡的咖啡香，暖暖的灯光下，享受一份优雅静谧的心情。
百度一下，根据你从事的行业和工作范围想想该做的事。做个思维导图参考一下。
职位名称：咖啡师
工作地点：XXX咖啡馆
岗位职责：
1.负责为顾客提供优质的咖啡饮品，包括意式咖啡、手冲咖啡、拿铁、卡布奇诺等。
2.熟练掌握咖啡豆的研磨、咖啡机操作、奶泡打发等技巧，确保咖啡口感和品质。
3.负责咖啡饮品的制作，确保饮品卫生、口感和品相。
4.了解并掌握咖啡饮品的原料配比，根据顾客需求调整口味。
5.保持工作区域的整洁卫生，确保咖啡器具和材料的摆放有序。
6.熟悉咖啡文化，能为顾客提供专业的咖啡知识解答和推荐。
7.参与店内的促销活动和会员活动，提高客户满意度。
8.与其他部门保持良好的沟通和协作，共同提高店内业绩。
9.定期参加培训，提升个人技能和专业知识。
任职资格：
2.经验要求：1年及以上咖啡师工作经验，具备熟练的咖啡制作技巧。
3.技能要求：具备良好的味觉和视觉鉴别能力，能熟练掌握咖啡豆磨粉、打发奶泡等技巧。
4.证书要求：具备咖啡师资格证书者优先。
5.性格要求：热情、耐心、细致，具备良好的服务意识。
6.团队协作：具备良好的沟通能力，能够与其他部门顺利合作。
薪资待遇：面议，根据个人能力和工作经验而定。
晋升空间：咖啡师-资深咖啡师-咖啡店经理
工作地点：XXX咖啡馆（具体地址）
欢迎热爱咖啡、追求专业技能的你加入我们的团队，共同创造美好的咖啡时光！
你想去和世界的顶级咖啡师去较量么现在就有一个机会去实现
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
写岗位职责时，可以依据不同的岗位特点涵盖多方面的工作，但应当简明扼要，并体现岗位的基本要求，使读者一目了然。
岗位职责
1，负责制订营运部门年度、月度工作目标及工作计划并组织实施。2，负责公司市场营销体系、战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；3，负责协助总经理制定公司发展计划及自营品牌经营目标，组织制定营销策略，监督实施经营全过程，确保年度经营目标顺利达成；4，建立各品牌的运营标准和管理体系，使公司各品牌运作规范和高效；5，培训、指导、管理下属，打造有战斗力的团队；6，把握市场状况，不断完善产品、店铺和经营模式，适应市场变化；7，制定年度、季度、月度的经营目标，发展工作计划及指标。推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成；8，负责指导各品牌营运管理体系，合理设置组织结构和岗位，负责营运人才培育管理系统的建立，建设和发展优秀的营运人才队伍。
我是一名瑞幸咖啡师，主要工作就是给客人调咖啡，我工作努力，尽职尽责，热情好客，无论什么时候见到我，我总是在忙碌。我无比热爱我的工作，我会更加努力为顾客提供更好的服务！
岗位职责说明书具体该怎么样去写呢？
第一，就根据企业经营的需要来确定岗位名称，也就是所属部门和职位。
第二，就是明确岗位的组织关系，也就是上下级以及汇报对象是谁。
第三，就是这个岗位能解决什么样的问题，它存在的目的和意义是什么。
第四，就是这个岗位有哪些工作要做，他的核心职责是什么。
第五，这个岗位的成果输出，最终的结果和绩效是怎么样的。
第六，就是这个岗位拥有什么样的权利，包括人事权和财务权。
第七，就是做好这个岗位，他的客观条件要具备哪些，比如说需要什么知识技能证书。或者哪些要求。
第八，就是岗位的晋升渠道是什么。
第九，就是这个岗位该遵循公司的什么样的制度。
通过以上九个维度，你就可以很好的做好岗位说明书。
岗位职责的理解写的方法：
岗位职责是指一个员工在一份具体的工作中所负有的职责和义务，同时也决定着他在这份工作中所能承担的任务和权利。通常，一个岗位职责列表应该包括几个重要的因素，例如工作的描述、职责和义务、采用的工作流程和方法以及工作的成果和目标