为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，推动我省工会重点工作落地落实，现发布河北工会重点工作创新案例2024年第3期，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
一、思想政治引领
1.沧州市总工会“五个一批”推进职工书屋联盟建设
2.国网河北电力工会“两讲团一讲堂”打造职工思政工作新体系
3.正定县总工会创建“红色读书社”强化职工思想政治引领
4.香河县总工会创新宣讲模式赋能职工思想政治引领
二、宣传传播
5.承德市总工会开办“工会新时空”专栏展示新时代职工风采
6.怀来县总工会“线上+线下”搭建“立体讲台”推动宣传宣
讲启智润心、直击心灵
7.宁晋县总工会打好组合拳弘扬“三个精神”
三、劳动和技能竞赛
8.秦皇岛市总工会以三个“+”推动劳动和技能竞赛扎实开展
9.秦皇岛市总工会技能大赛为餐饮旅游发展赋予新动能
10.沧州市总工会开展“十百千万”技能竞赛活动在助推高质
量发展中彰显工会新作为
11.冀中能源峰峰集团工会搭建“三大平台”助力企业高质量发展
四、发挥劳模工匠作用
12.承德县总工会创建创新工作室初见成效
五、产业工人队伍建设改革
13.张家口市总工会创新“工银校”协同机制培养高素质金融工匠人才
14.石家庄常山纺织集团有限责任公司深入推进产业工人队伍建设改革
六、“四技”“五小”“两比”
15.牟新华创新工作室树立“四突出”理念打造高端装备制造利剑
16.冀中能源峰峰集团矿山管理分公司工会“四小活动”创建“安全班组”
七、新就业形态劳动者
17.石家庄市总工会“新享法”系列活动打造新就业形态劳动者法律服务“工”字品牌
18.保定市总工会创新“智慧体检+精准服务”新模式贴心服务新业态职工
19.唐山市财贸金融工会坚持“三聚焦”为新就业形态劳动者“量身定制”劳动和技能竞赛
20.保定市财贸金融轻纺工会创新举措促建会为网约车司机保驾护航
21.迁安市总工会“四聚焦四着力”助力货车司机入会与服务工作
22.围场满族蒙古族自治县总工会实施“三双”工作法推进货车司机建会入会
八、维护职工权益
23.张家口市桥西区总工会多措并举维护农民工合法权益
24.石家庄市总工会打造集体协商指导室品牌
25.唐山市总工会全力打造专业化培训矩阵为集体协商代表担当作为蓄势赋能
九、工会服务职工
26.秦皇岛市总工会数智赋能职工大病互助精准高效服务职工群众
27.魏县总工会创新助力职工创业就业之路
28.沧州市总工会全面推进工会驿站建设为户外劳动者提供更加精准、贴心的服务
29.赞皇县总工会三措并举打造“赞家人”工会驿站品牌
30.保定市总工会建立“困难帮扶+职工互助”统筹联动机制确保困难职工应帮尽帮
31.沧州市教科文卫工会“三位一体”关心关爱职工健康
十、基层工会建设
32.沧州市总工会大力推进基层单位建会集中行动深入开展
33.邯郸市总工会指导企业通过“三结合”工作法有效开展民主管理工作
34.文安县总工会积极推动乡镇工会配备专职副主席助力乡镇工会组织建设提质增效
十一、构建和谐劳动关系
35.冀中股份邢台矿工会暖心聚力促发展推动构建和谐劳动关系
36.“兴武廊”三地工会共筑职工维权屏障构建和谐劳动关系新篇章
37.石家庄纺织机械有限责任公司工会建机制重创新促和谐打造企业与职工共赢命运共同体
十二、参与劳动争议调解和职工法律援助
38.石家庄市总工会构建劳动争议多元化解“工会枫桥”新路径
39.承德县总工会开展“靶向”精准法律服务
40.秦皇岛市总工会货车司机法律维权服务站为“卡友”撑起保护伞
十三、劳动法律监督“一函两书”
41.沧州市总工会运用“一函两书”解决调岗劳动争议
42.冀中能源峰峰集团工会深化“155”劳动法律监督体系依法保障职工合法权益
十四、智慧工会建设
43.保定市总工会依托“保工普惠”平台开辟“三大板块”提升数智化水平
44.沧州市总工会“三个维度”打造“云上工会”
十五、女职工工作
45.冀中能源股份有限公司东庞矿工会构建“三基双保四提升”女职工工作体系,全面推动煤矿和谐职企关系行稳致远
46.廊坊市总工会构建通武廊协同联谊机制推动三地合作共赢
十六、其他工作
47.河北省总工会开展“阳光问廉”积极探索纪律教育新形式
48.保定市总工会创办“工会理论与实践大讲堂”为工运事业发展锻造“精兵强将”
49.沧州市总工会扎实推进“书香机关”建设
50.秦皇岛市总工会“四抓四强”助推工会工作高质量发展
51.邢台市总工会创建“职工娘家人暖心先锋队”党建品牌
52.石家庄市桥西区工人文化宫坚守“工”字初心打造高品质服务阵地
53.沧州市工人文化宫“匠心传承”非遗文化与现代生活的融合
54.衡水工会经审工作实施“345”工作机制提高政策审计监督质效
55.河钢集团邯钢公司工会“三个履行”构建群众性安全工作体系
56.景县总工会联系引导社会组织构建“1+6+N”职工服务体系为职工提供专业化服务
57.河北光太路桥工程集团有限公司工会“123”劳动保护工作方法
58.冀中能源峰峰集团万年矿工会“334”群众安全工作法打造群防群治安全“盾牌”
思想政治引领
沧州市总工会
“五个一批”推进职工书屋联盟建设
沧州市总工会坚持以职工为中心，推动职工书屋联盟建设成为广大职工共享知识的平台和各成员单位互联互通的渠道。目前沧州市已有全总命名的职工书屋45家，省、市总工会命名的职工书屋238家。
一、推出一批管理制度。定期召开联盟会议，优化完善联盟管理制度；设置专项资金支持，给予每家图书补贴；明确参与和退出机制，联盟成员为市区内省级以上职工书屋，满足特定条件的市级职工书屋也可参与，目前共有10家成员单位。
二、设立一批“图书漂流站点”。职工书屋联盟面向成员单位所有职工开放，各单位打造“图书漂流站”，一处办证、各屋通用、就近借还，职工在任意站点借阅的图书，均可在其他站点归还，年底实现漂流图书“回家”。
四、培育一批高质量志愿服务队伍。职工书屋联盟中的市级以上职工书屋分别建立一支不少于10人、30人、70人的志愿者队伍，服务于职工书屋联盟，推广自助、互助的阅读模式，组织职工书屋联盟的文化交流活动等。
五、建立一批示范性职工读书会。职工书屋联盟成员单位根据企业（单位）的文化、工作定位，建立有识别度、有认同度和有职工归属感的读书会，目前共有10个示范性读书会，培育了一批职工阅读达人和20名领读人。
国网河北电力工会“两讲团一讲堂”
打造职工思政工作新体系
国网河北电力工会创新实施“两讲团一讲堂”，打造职工思政工作新体系、新载体。
一是打造“赶考讲师团”。围绕弘扬河北红色教育资源“西柏坡精神”，突出“赶考”永远在路上，从党员干部和职工骨干中精心选拔百名理论讲师组成“赶考讲师团”，为每名成员配备一个小背包、一个小马扎、一块小黑板、一个小喇叭“四小”装备，深入基层一线广泛宣讲，并通过网络实时传播，五年来宣讲800余场。
二是打造“劳模工匠宣讲团”。组织百名劳模工匠组成宣讲团，连年开展“走基层、进一线”宣讲、劳模工匠精神展示等活动，编辑《劳模工匠故事汇》，推动劳动故事广泛传播。
三是打造“职工文化大讲堂”。开办“职工文化大讲堂”，重点围绕社会主义核心价值观和红色革命文化、优秀中华传统文化、企业文化等开讲，让职工以生动的语言讲出文化之魂。
通过打造“两讲团一讲堂”体系，形成了一批党的创新理论、红色文化、“三个精神”、优秀传统文化的精品课件和视频；形成了一批反映职工劳动风貌的舞台节目，连年开展年度职工文化成果展演；形成了《大地之灯》《一个人的工地》等一批反映优秀思想和奋斗精神的文学力作和书画作品，传播正能量。
正定县总工会
创建“红色读书社”强化职工思想政治引领
正定县总工会创新工作思路，深入挖掘习近平总书记在正定工作期间留下的宝贵思想财富、精神财富和实践成果，自2022年9月起，依托基层职工书屋成立16个各具特色的“红色读书社”，开展系列活动，不断夯实职工的思想文化阵地基础。
一是开设红色讲堂，厚植爱国情怀。读书社定期选聘社长、制定年度讲座计划，聘请先模和老职工、老干部开展“四史”讲座等活动，在职工中深植爱党、爱国、爱社会主义的情怀。
香河县总工会
创新宣讲模式赋能职工思想政治引领
今年以来，香河县总工会积极寻找职工身边鲜活的人和事，把讲理论与讲故事结合起来，认真推动宣讲工作。
一是做精宣讲“流水线”。积极创新方式方法开展“工宣讲”活动，按照定企业名单、定宣讲人员、定宣讲稿件、视频录制、加工制作、线上发布“六步法”，全链条做好做精宣讲“流水线”。通过企业一线讲、职工线上听，让每一期宣讲成果做到最广范围传播，推动职工思想政治工作入基层做精落细。截止目前，已开展现场宣讲8场，制作“工宣讲”视频10期，线下线上收听收看职工上万人次。
二是建好宣讲“人才库”。选拔一批优秀职工和劳模工匠，尤其是高学历、高水平的90后、95后职工进入宣讲团队，为宣讲团队注入新生力量。着力构建新时代青年人才全周期思想政治引领体系，线上线下多元宣讲，打造青年引领青年新格局。已建立7支由各个行业职工组成的一线年青职工宣讲队伍。
三是织密宣讲“传播网”。采用“针尖式深入”的传播方式，做到深入一线宣讲，特别是针对医院、供电、消防等大系统、工作任务重的基层工会，提前组织宣讲队或录制宣讲视频，到系统内的下属所站、院区、科室，为职工现场讲或播放宣讲视频，推动理想信念教育深入基层一线。
宣传传播
承德市总工会开办“工会新时空”专栏
展示新时代职工风采
二是做好融合传播，扩大宣传效果。创新专栏播出方式，通过承德广播电视台广播直播、视频号抖音号网络直播、公众号图文宣发等形式展开宣传。专栏自开办以来，每周一至五播出，累计播出106期，邀约120余位嘉宾，每天约有1000余名网络观看和参与者，点赞量达10万人次。
三是做实多维联动，增强宣传合力。深挖基层工作亮点和一线职工典型，为基层工会常态化宣传提供市级平台。各基层工会主动对接市总工会、市广播电视台，做好前期沟通、素材收集等前置工作，为节目优质化、打造工会宣传品牌奠定基础，市县两级宣传联动，全市工会大宣传合力逐步形成。
怀来县总工会“线上+线下”搭建“立体讲台”推动宣传宣讲启智润心、直击心灵
怀来县总工会把“冀工学堂”学习平台和“工宣讲”活动作为强化职工思想政治引领的重要抓手，通过“线上+线下”搭建起满足职工需求的“立体讲台”，做实做细职工思想政治引领工作。
一是凝心聚魂，用“小工分”掀起职工学习党的创新理论“大热潮”。引领全县6120名职工注册“冀工学堂”学习平台，累计3300多万“学工分”，在全省县级总工会学习榜单中连续9个月排名第一；持续推动党的二十大精神和中国工会十八大精神进企业、进车间、进班组。怀来县总工会被评为河北省党的二十大精神“大学习”活动优秀组织单位。
二是榜样引领，用“工宣讲”唱响新征程上嘹亮的劳动者之歌。举办12场“工宣讲”活动，怀来籍全国五一奖章获得者陈佳威等劳模工匠围绕深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、助力怀来县高质量发展进行现场宣讲，与广大职工畅谈加快培育发展新质生产力的观点和做法。
三是创新载体，用“云宣讲”推动党的理论激扬斗志见行见效。在“怀来职工服务网”开设“怀来劳模心里话”“怀来工匠对党说”“怀来职工向未来”三个“云宣讲”专栏，全县各级劳模工匠、工会干部用接地气、泥土味的语言，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。省劳模苏沛成等先进人物用102期互动宣讲，实现了工会与职工的“双向奔赴”。
宁晋县总工会打好组合拳弘扬“三个精神”
宁晋县总工会围绕宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打好“组合拳”，筑牢职工思想之基。
一是统筹推动建强职工思想教育阵地。先后建成县级、贾家口镇、上城嘉苑社区劳动公园，打造宁纺初心馆、黄儿营西村职工思想教育基地，推动新建劳动文化一条街，实施劳动公园、游园向乡镇、村（社区）延伸，讲好劳模、劳动、工匠故事，构建立体化宣传教育新格局。
二是整合资源活跃职工文化生活。统筹职工书屋、爱心妈妈小屋、工会劳动者驿站、司机之家等阵地功能，开展阅读经典好书、争当工匠人才职工诵读，“玫瑰书香”，“‘双争’有我唱响河北”等职工文化活动，参与职工近万人。
三是选树典型引领风尚。举办“匠心共筑安宁晋福劳动追梦伟大时代”劳模事迹展播大会，倾情讲述20名宁晋工匠典型事迹；举办“工匠课堂”、“劳模工匠进校园”等各类活动16场，央媒给予报道，首场由全国劳模靳保芳宣讲《践行企业家精神成就一个伟大企业》。联合县委组织部开展“身边榜样”专题报告会，全国五一奖章朱立宁讲述由工到匠的自身经历，唱响“咱们工人有力量”时代最强音。
劳动和技能竞赛
秦皇岛市总工会
以三个“+”推动劳动和技能竞赛扎实开展
秦皇岛市总工会认真落实省总“技能和劳动竞赛年”工作部署，以三个“+”工作举措扎实开展多层次多行业多工种劳动和技能竞赛。
二是加大“资金+社会资源”投入，提供坚实保障。连续4年争取市财政每年拨付技能大赛承办资金20万元，市总工会每年安排近200万元专项资金预算大赛奖励、承办和参赛。统筹各承办、协办单位及社会资源，为竞赛提供服务保障。秦皇岛烟草机械有限公司，投入近百万资金打造焊工技能大赛操作平台，主动承担焊工比赛和省赛前培训任务。耀华集团连续8年举办技能大赛，比赛项目覆盖玻璃生产全部16个技术工种，奖励总金额达40万元。
三是建立“奖励+长效激励”机制，激发办赛热情。完善《秦皇岛市职工职业技能竞赛支出管理办法》等制度规定，优先推荐技能大赛的优秀选手参评省、市各类先进和参加优秀技术工人疗休养，为符合条件的选手畅通优先晋升职业资格和技能等级通道。各县区总工会均制定了相应的激励机制，设置专项资金用于基层工会组织办赛补助和获奖选手奖励，激励企业举办多种形式的技能大赛。
技能大赛为餐饮旅游发展赋予新动能
秦皇岛市总工会着力打造职工职业技能竞赛品牌，以市政府名义举办地方名吃皮皮虾宴创意技能大赛及首届皮皮虾宴金榜菜单发布仪式，将技能竞赛与美食文化、滨海旅游完美融合，为餐饮旅游产业发展再添新动能。
一是以赛为训，餐饮人员技能素质不断提高。本次大赛选手们用皮皮虾搭配不同食材，体现“皮皮虾味道”的多样性，通过精美造型、创意摆盘，将一道道美食皮皮虾菜品完美呈现。大赛与技能人才培养形成双向良性互动，专家评委对菜品亮点和不足的客观点评，让选手找到自身不足和努力的方向，在比赛中切磋技能增长本领，技能素质得到再次提升。
二是以赛做媒，秦皇岛城市美誉度稳步提升。将本次比赛的宣传工作作为重要关键环节，贯穿了赛前、赛中、赛后全过程。技能大赛和金榜菜单发布当日，通过职工频道抖音号进行全程现场直播，观看量均达到了5.1万人次，市民和游客纷纷留言互动。央视频、人民日报客户端等国家级媒体均有报道，新华社客户端浏览量达166.2万多次。制作1.0版秦皇岛皮皮虾宴美食地图，以一席皮皮虾宴，擦亮“食在秦皇岛”的城市名片。
三是以赛助游，餐饮旅游消费动能持续增强。大赛注重围绕中心服务大局，突出“赛事+旅游”理念，打造我市选树高技能餐饮人才、提升餐饮特色文化水平、促进旅游产业高质量发展的创新竞赛品牌，让赛事赋予文化旅游新动能。通过线上线下广泛宣传造势，让赛事效应不断升温发酵，吸引各地游客在两节旅游黄金周“跟着赛事去旅行”，助力我市文体旅游主导产业的高质量发展。
沧州市总工会开展“十百千万”技能竞赛活动
在助推高质量发展中彰显工会新作为
沧州市总工会坚持贯彻落实省委、省总有关劳动和技能竞赛活动的有关部署，把竞赛活动作为“大比武、大提升、大练兵”的重要赛场，强化组织保障、优化细节把控、放大溢出效应，在助推沧州高质量发展中彰显工会新作为。
一是定任务、明目标，让竞赛更具引领性。在全市开展“十百千万”劳动和技能竞赛，既明确了市、县、区、基层面上的竞赛重点，又有全年开展“十个项目、百场比赛、千家企业、万名职工”等具体指标，同时突出重点产业和重点群体，推动劳动和技能竞赛不断向非公企业、向新就业形态劳动者拓展延伸，力争全年实现劳动和技能竞赛200场，覆盖职工15万人。
二是搭平台、建体系，让竞赛更具群众性。在赛事层级上，坚持市级引领、县区示范、企业普及的架构，形成以点带面、点面结合的竞赛特点；在赛事组织上，坚持市级统筹、县区主抓、企业落实的模式，形成市、区、企业三级联动态势；在赛事内容上，按照市级顶层设计、县区具体筹划、基层（企业）组织实施的工作思路，实现了重点突出、遍地开花的良好局面。
三是树标杆、立榜样，让竞赛更具带动性。在选树全国五一奖章、省、市劳动模范时，侧重向比赛获奖选手倾斜。完善人才培育和激励政策，2024年市表彰大会上，省赛获奖选手代表宣读倡议书，市总出台《职工职业技能大赛实施细则》等文件，强化物质奖励和技能晋升相结合，在全市营造“劳动光荣、技能宝贵”的浓厚氛围。
冀中能源峰峰集团工会
搭建“三大平台”助力企业高质量发展
近年来，冀中能源峰峰集团工会坚持以职工为中心的鲜明导向，创新劳动和技能竞赛模式，健全体制机制，搭建“三大平台”，助推企业高质量发展。
一是搭建职工劳动竞赛“大舞台”，把职工力量凝聚到建功高质量发展的关键处。开展重点工程“龙头赛”和岗位建功“全员赛”，做到月月有赛点，季季有高潮，全年不断线。“光荣餐”“光荣榜”“光荣墙”等“荣”字号引领，“红背包”“红围裙”“红马甲”“红袖章”等“红”字号项目一线服务，阶段性庆功祝贺、季度评选表彰、年终重奖劳模等“奖”字号激励，不断掀起竞赛高潮。
二是搭建职工技能比拼“大擂台”，把培育高素质劳动者贯穿于建设现代化新国企的全过程。出台《优秀技能人才、中青年拔尖人才管理办法》《技师、高级技师评聘办法》等，拓宽职工技能人才晋升通道。组织开展网上大练兵、现场大比武、师徒结对子，连续20年举办职工职业技能大赛，创新开展“三级联赛”，即：“集中赛”集团精英竞技，“分部赛”矿厂区域开展，“自主赛”基层全面举办，每年比赛工种不少于17个，参与职工达万人次。
三是搭建职工才华展示“大平台”，以大众创新、全员创新聚合高质量发展新动能。完善劳模工匠（职工）创新工作室建设，出台制度，每年奖励一批精品成果，选树一批“峰煤工匠”，评选一批以职工名字命名的创新工作室和先进操作法，年均产生实用性专利成果10余件，有较大价值创新成果100余项，让职工创新创效成为了推动企业高质量发展的动力源。
发挥劳模工匠作用
承德县总工会创建创新工作室初见成效
承德县总工会深化“技能人才+传承创新”理念，创建劳模和工匠人才创新工作室103个，培育省级“专精特新”企业达到15家，国家重点专精特新“小巨人”1家。
一是建立奖罚新机制。实施动态管理和奖励激励政策，对命名后多年无创新成果的工作室予以通报、摘牌；对创新成果转化经济效益和社会效益突出的，县总工会给予不少于5000元的资金奖励，持续激发创新工作室创新创造活力。目前，4家创新工作室获得2万元资金奖励。
二是实施师徒新赛制。举办“竞技板城”新型师徒制大赛，钳工、焊工、维修工三个竞赛项目师徒共同登上领奖台，有效激发了“多师多徒”“多工种带徒”新型学徒制，推进“学习—研讨—创新—传承”良性循环，累计培树名师带高徒典型组合7对。3人分别荣获“承德大工匠”“承德工匠”。
三是助力跨越新发展。聚焦企业生产重点领域、关键环节进行交流研讨、集中攻关，有效提升企业关键核心技艺水平和创新能力。开展群众性“五小”创新96项，挖掘非物质文化遗产4项，发现优秀技能人才和一线职工典型135人。实现新增企业发明专利40项、实用新型专利93项、外观设计专利16项，参与标准制定8项。创新研发进一步助力县域企业实现跨越发展、高质量发展。
产业工人队伍建设改革
张家口市总工会创新“工银校”协同机制
培养高素质金融工匠人才
张家口市总工会牵头创办全省首家“金融工匠学院”，着力破解金融人才储备不足问题。目前，共设立11个金融专业条线、25项专业课题、23名教师人才库。
一、搭建金融人才培养平台。市总工会、人行张家口分行、河北北方学院联合创办金融工匠学院。工会发挥劳模工匠的示范引领作用；金融机构围绕“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”五大领域，选派权威经济师授课和实践教学；学校聘请全国知名金融高校客座学者教授势，提升对前沿金融知识的教学水平。
二、放大“金融工匠+”效应。教师涵盖各级劳模，高校金融学专家学者，金融领域专家等。培训覆盖30余家金融机构，河北北方学院金融专业在校大学生，年计划培训人次3000人左右。实施双元育人现代学徒制人才培养，实现“毕业上岗零过渡”。
三、壮大高素质金融人才队伍。围绕将金融工匠学院打造由“工”转“匠”实践基地的发展定位，深入研究工匠技能人才和职业教育发展的融合点，建立金融工匠学院后备人才库、优秀学徒库、技能大师库，协同发力，涵养人才活水。吸引职工技能大赛、创新工作室、创新人才和创新成果入驻金融工匠学院，打造成具有张家口特色的“工匠名片”。
石家庄常山纺织集团有限责任公司
深入推进产业工人队伍建设改革
石家庄常山纺织集团有限责任公司作为河北省产业工人队伍建设改革试点单位，以“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”为工作思路着力深化产业工人队伍建设改革，完善产业工人培育、成长、激励保障机制，以制度力量锻造创新型职工队伍。
打造竞赛品牌。开展劳动竞赛是常山集团优良传统，自1953年棉一棉纺厂成立以来，已有71年历史。开展“常山杯”职工职业技能竞赛，制定竞赛办法，深入开展“岗位大练兵”，以十三届全国人大代表、河北省劳动模范恒盛分公司布机挡车工冯丽朝为代表的一大批优秀职工通过竞赛脱颖而出。
突出劳模传承。以全国劳模杨普创新工作室为样板，成立5个省级以上劳模创新工作室，打造劳模工作室“舰队”。带动建立7个以金牌工人等命名的工作站，骨干成员200多人，成为了劳模精神的传播者，纺织工匠的人才库，班组建设的中坚力量。
强化激励机制。编写“纺织工程系列教育丛书”，职工教育培训纳入年度考核，先后出台《企业内部技师考评工作的办法（试行）》《岗位绩效工资制度实施办法》《专业技术职务、工人技师考核聘任办法》，建立了产业工人培训、考核、奖励全流程激励机制。累计开展15个工种的考评，200余人取得了内部技师资格，申报发明专利28项，实用新型专利60项。
无极县总工会深挖“田秀才”“土专家”
助力职工由“工”变“匠”
无极县总工会启动“无极工匠”培育工程，以工匠选树助推高技能人才队伍建设，为实现高质量发展提供人才支撑。
一是唯才是举，挖掘培育一线能工巧匠。制定《无极县工匠人才服务管理办法》，通过基层工会申报、行业协会推荐、个人自荐、选树调研座谈会等渠道，从全县牛皮革、绿色家居、非遗传承等特色行业中优选116名候选人员参加评选，开启了从普通产业工人到无极工匠的“绿色通道”。
二是严格标准，确保评选活动公平公正。通过网络投票、PPT技能创新展示，邀请专家评审团综合评定，确定10名无极工匠，经县委常委会审议通过并公示无异议后，授予“无极工匠”称号。纳入人才库管理，为每位工匠建立档案，提供相应的培训和指导，助力提高技能水平和创新能力。
三是政策激励，促进工匠精神传承发展。完善“表彰奖励+待遇水平+社会地位”激励政策。为“无极工匠”提供物质奖励，优先推荐市级劳动模范，优先推荐县人大代表和政协委员，并在户籍办理、子女入学、科研服务等方面提供优惠政策。通过媒体宣介“无极工匠”的业绩和成就，提高他们的知名度和影响力，激励更多青年人走技能成才技能报国之路。
“四技”“五小”“两比”
牟新华创新工作室树立“四突出”理念
打造高端装备制造利剑
牟新华劳模创新工作室成立于2019年，以“全国五一劳动奖章”获得者牟新华名字命名，日常工作中将“四突出”理念融入工作室建设，在技术创新和提质增效中发挥了重要作用，成为攻克高端螺旋焊管制造技术难题的一把利剑。
一是围绕“四个方面”，突出技能攻关。聚焦高端螺旋焊管制造技术研发、产品创新、质量提升、成果转化四个攻关方面，通过开展创新活动，实现技术突破和业务能力提升。近三年工作室牵头、参与创新攻关15项，多个项目获省级荣誉。2023年7月在河北省总工会和青县总工会的牵头下，工作室与首钢股份有限公司开展劳模创新工作室跨行业联建，已在新能源管材开发、重点工程项目保供等方面结出丰硕果实。
二是围绕“五大专业”，突出难题解决。针对焊接、成型、电钳、无损及防腐五大专业，充分发挥勇于创新、甘于奉献的劳模示范作用，深入生产一线发现并解决生产难题，成为支撑一线的“智囊团”。近三年解决公司生产难题近200项，降本增效800余万元，同时在青县总工会协调下，深入会员单位生产现场，破解技术难题多项。
三是围绕“两支队伍”，突出人才培养。围绕科研攻关和推广应用，实现技术人员及技能人员两支队伍难题双向提出、人才双向培养、成果双向推广，创新同向发力，打造一支充满活力的“蓝白相融”的融合队伍。加强推动内部、外部人才交流互动，互学互鉴促提高，邀请中国石油集团旗下7个局级单位的15名技能专家进行焊接技术交流，邀请12名中国石油集团技能专家进行现场技术交流、技能展示和问题巡诊。
四是围绕“三基工作”，突出示范引领。围绕工作室基层建设、基础工作和基本功训练，优化调整运行机制，细化完善管理制度，多措并举加强工作室自身建设和品牌打造，协助青县总工会举办2020年及2023年两届“盘古工匠杯”青县职工技能竞赛，成功接待省、市、县及周边区县总工会现场参观考察。
冀中能源峰峰集团矿山管理分公司工会
“四小活动”创建“安全班组”
矿山管理分公司工会通过在各区队中扎实开展“小模范、小点子、小竞赛、小座谈”四项活动，有效促进了班组工作能力提升，确保矿井安全生产稳步推进。
“小模范”—各项目部以区队为单位，选树本区队素质高、能力强、业务精的职工1-2名，设定帮扶对象、帮扶目标、预期效果和考核评优等有效措施，促进全员综合能力快速提升。
“小点子”—组织职工开展“我为安全生产建言献策”金点子征集活动，每月评选“月度之星”、使小班组变成大舞台，小人物成为大明星。
“小竞赛”—结合生产任务目标，开展了锚杆支护小竞赛、采煤司机操作小竞赛、瓦斯检测技能小竞赛、液压支架操作小竞赛等活动，通过内部岗位练兵以工代训、以工促训，促进职工工作能力及水平提升，保证职工在工作中的安全。
“小座谈”—区队长利用班前会、宿舍座谈等形式了解职工的所思所想，帮助职工解决工作和生活上遇到的难题，及时化解职工精神和生活方面的矛盾和压力，激发职工保安全创水平的信心和决心,形成“人人争当安全先进，个个争做安全优秀”的良好氛围。
新就业形态劳动者
石家庄市总工会
“新享法”系列活动打造新就业形态劳动者法律服务“工”字品牌
石家庄市总工会开展“新享法”服务新就业形态劳动者系列活动，为新就业形态劳动者权益护航。
一是建强“新享法”阵地。结合新就业形态劳动者法治需求，优化调整，选取158个工会驿站、司机之家、工间休息室设置“新享法”普法区，打造集普法宣传、劳动争议调解、法律咨询等功能于一体的共享客厅，以法治促和谐，成为服务劳动者、倾听职工心声、传播法治理念的新阵地。
二是活化“新享法”载体。开展全市工会系统法律服务团基层行活动，深入县（市、区）总工会举办新就形态劳动者公益法律服务大型活动43场，并向街镇、园区、平台企业延伸。依托市电视台、石工大讲堂，举办7场线上法治微课，制作普法短视频，吸引7.5万名新就业形态劳动者收听收看，碎片化、灵活式的普法方式获得好评。
三是完善“新享法”机制。深化“工会+”工作理念，在切实发挥工会干部队伍作用的基础上，吸纳人社、法院、司法等单位及律师事务所、工作室等社会力量加入，协同开展平台企业劳动法律监督、劳动争议化解、法律援助等工作，服务新就业形态劳动者不低于8万人次。
保定市总工会创新“智慧体检+精准服务”
新模式贴心服务新业态职工
保定市总工会利用“保工普惠”平台，采取“智慧体检+精准服务”新模式，为新业态劳动者提供免费体检服务，强化职工互助、困难帮扶、安全保护等政策宣传服务，贴心服务新业态职工。
二是协调优质资源，确保活动可持续发展。市总首期投入资金5万元，协调市优抚医院、弘霖网络科技有限公司等优质社会资源，通过“医院让一点、企业出一点、工会补一点”多方支持方式，让社会力量参与进来，实现互利共赢、确保活动的可持续发展。
三是拓展服务范围，量身定制精准个性化套餐。为精准对接新业态劳动者的现实需求，市总分成3个调研组，事先到顺丰、美团、饿了么、蚂蚁物流等新业态企业进行专项调研，按照不同工种的不同需求，针对性地设计个性化体检项目套餐，并增加了泌尿系统彩超，头部、肺部CT，经颅多普勒扫描，肿瘤标志物筛查等检查项目，做到对疾病早预防、早发现、早治疗。
活动期间，保定市总向新业态劳动者发放“加入工会明白卡”，职工互助、困难帮扶政策宣传页等资料，引导新业态劳动者认识工会、了解工会、加入工会、享受服务，进一步提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。
唐山市财贸金融工会
坚持“三聚焦”为新就业形态劳动者
“量身定制”劳动和技能竞赛
近年来，唐山市财贸金融工会始终坚持“三聚焦”，为新就业形态劳动者“量身定制”劳动和技能竞赛。
聚焦优化环境。围绕推动城市群、都市圈建设，采取以常规综合竞赛为主，阶段性竞赛、专项竞赛等为辅的竞赛组织形式，开展比制度建设、比劳动纪律、比安全生产、比服务质量、比环保成效、比业务技能、比创新创造、创和谐团队、树良好形象“七比一创一树”劳动竞赛，快递、家政、商贸流通、电商直播的行业（企业）及所属从业人员5万余人参加竞赛。
聚焦新兴产业。围绕“工会牵头、各方配合、职工参与”的竞赛格局，构建广覆盖、多层次、可持续的竞赛模式。聚焦邮政行业、家政服务、汽车服务、物业服务等新兴产业，突出对现代服务业高技能人才的选拔培养，举办快递员、家政服务员、汽车维修工等8场12个工种职工职业技能竞赛，800余名职工参加比拼。
聚焦成果运用。围绕能级集体协商和先进典型的选树，强化竞赛成果运用，设立能级工资，对获市级荣誉称号的劳动者，奖励不低于500元；对获省部级荣誉称号的劳动者，奖励不低于1000元；对获国家级荣誉称号的劳动者，奖励不低于2000元；同时积极联合人社部门落实职称晋升待遇，确保竞赛参与到企业、激励奖励落实到劳动者。
保定市财贸金融轻纺工会
创新举措促建会为网约车司机保驾护航
近年来，保定市财贸金融轻纺工会聚焦网约车行业发展，深入推进新就业形态劳动者工会组建工作，组织成立了保定市网约车行业联合工会。
一、头部企业典型带动，转变思路促组建。市财贸金融轻纺工会多次与行业头部企业滴滴公司沟通协调，市总工会主要领导亲自与其河北和保定公司负责人会面沟通，加大建会动员和宣传力度，针对网约车行业特殊的劳动关系和平台线上联系的特点，提出了组建全市性的行业联合工会，确保了工会的顺利组建。
三、增强服务保障，暖心关怀促组建。一是在集中入会仪式上，为行业职工发放了价值3万元符合职业特点的慰问品；二是在两节期间，由市领导带队为行业职工送去价值2万元的慰问物资;三是结合工会驿站建设，为网约车司机提供了法律援助、心理咨询、反诈宣传、公益讲座等服务。
迁安市总工会“四聚焦四着力”
助力货车司机入会与服务工作
迁安市总工会探索采取“四聚焦四着力”工作举措，不断强化夯实行业建会入会基础，扎实推动货车司机入会和服务工作。截至目前，已推动货运物流企业组建工会53家，发展货车司机会员10179人。
二是聚焦重点业态群体，着力深化行业合作。加大与市交通运输局协作力度，成立推进货车司机入会和服务工作领导小组，印发《关于加快推进货车司机入会和服务工作的实施方案》，推动建立迁安市货车司机行业工会联合会，涵盖货运物流企业34家，首批入会司机达到5741人。
三是聚焦服务阵地建设，着力提升服务质量。投入3.25万元建立司机之家1家、工会驿站2家，提供入会指导、法律咨询、停车休息、车辆维修等多元化服务；组织开展“工会伴您益路同行”“心系职工情暖五一”“夏日送清凉”等系列服务活动，累计投入资金6万余元，帮扶慰问300余人次。
四是聚焦实施精准培训，着力增强职业技能。整合优质资源，为货车司机免费提供安全驾驶、节能减排、法律法规等培训课程，累计培训1360人次，有效提升货车司机技能水平和职业素养。
围场满族蒙古族自治县总工会
实施“三双”工作法推进货车司机建会入会
围场县总工会实施建会入会“三双”工作法，采取“先服务后入会、服务入会并重”的方式推动货运企业建会，吸引和发展货车司机入会。
二是打造阵地，实现“管理+服务”双融合。积极推进“职工之家”创建活动，累计建设26个户外劳动者红色暖心驿站，配备桌椅、空调、微波炉等基本设施；开展“夏送清凉”等服务活动，为货车司机送上水杯、冰袖、毛巾等防暑用品，让货车司机平安度夏。
三是履职尽责，实现“强点+提质”双发展。开展“新就业形态劳动者入会典型案例征集活动”，依托工人文化宫、职工活动中心组织开展安全驾驶教育活动、货车司机文化艺术活动等，开展货车司机职业技能竞赛；畅通诉求表达渠道，协调解决劳动关系纠纷5件；通过职工大讲堂、报告会、职工阅读诵读等形式组织货车司机参加二十大精神学习宣讲活动5场次。
维护职工权益
张家口市桥西区总工会
多措并举维护农民工合法权益
张家口市桥西区总工会立足实际，坚持问题导向，多措并举推进农民工维权工作，有效维护农民工合法权益。
一是开展“法律体检”，完善保障制度。指导辖区13家在建项目工地全部成立“农民工维权中心”。开展“法律体检”，帮助企业在用工、集体合同签订、安全生产、职工权益维护等方面梳理风险隐患。指导企业开展集体协商活动，尽量将农民工欠薪矛盾化解于萌芽状态。
二是加强法律宣传，提供法律援助。以“农民工维权中心”为站点开展普法宣传活动，帮助深入了解《保障农民工工资支付条例》《安全生产法》《职业病防治法》等法律知识，引导农民工依法理性维护自身合法权益。为农民工提供必要法律援助，有效解决农民工劳动领域欠薪纠纷问题。
三是落实帮扶政策，提升幸福指数。为农民工及子女进行免费技能培训，发放全国通用的职业技能等级证书，推荐就业或指导创业。开展“线上+线下”送岗活动，通过“春风行动”“春暖农民工”、金秋送岗现场招聘会和“冀工就业平台”提供就业岗位。两年来累计培训农民工320余人，帮扶农民工就业上岗165人。到农民工比较集中的棚户区改造项目等施工现场开展“夏送清凉”慰问活动。今年组织16名农民工子女参加夏令营活动。以实际行动倡导社会各界加大对农民工群体关心关爱。
石家庄市总工会打造集体协商指导室品牌
石家庄市总工会积极探索集体协商工作机制模式，推动关口前移、重心下沉，以集体协商指导室为抓手，全方位、广覆盖、高质效推进集体协商工作。近年来，石家庄市集体协商建制率始终保持在90%以上。
以“3+6”模式，打造“集体协商指导工作室”品牌。创建“同建立、同上岗、同运转”三同步原则和“有场地、有标识、有职责、有规划、有行动、有专家”六有运作模式，成立集体协商指导工作室。依托指导室灵活性和实效性特点，推进规模企业集体协商工作规范化、制度化、标准化。
以“室-站-点”为层级，构建网格化服务体系。延长基层集体协商工作指导链条，建成60家集体协商指导工作室，在全市构建“室-站-点”网格服务体系。一企一策，对主动协商企业“帮一帮”，对被动协商企业“扶一扶”，对不愿协商企业“促一促”，通过网格管理推动集体协商在企业、行业、区域向纵深发展。
以新业态行业为重点，找准工作突破口。在顺丰公司挂牌成立全市首家新业态行业“集体协商指导工作室”，通过小微协商促进新业态集体协商工作。会同人社等部门出台《关于开展快递行业集体协商工作指导意见》，签订全市邮政快递行业首份集体合同，在维护从业人员合法权益，规范行业用工秩序上起到有效的指导作用。
唐山市总工会全力打造专业化培训矩阵
为集体协商代表担当作为蓄势赋能
近年来，唐山市总工会聚焦提升集体协商代表协商能力，全力打造专业化培训矩阵，为推动集体协商工作提质增效提供人才支撑。
一是聚焦“资源供给”谋实招，实现全员培训。将矩阵式管理模式应用在专业化培训工作中，建立将协商代表的权利义务横置于行、专业化技能纵放于列的二维矩阵。基层工会开展“短精特”“小班制”协商代表专业培训。市总工会提供包含教学课程、参考范本等线上学习资源包，全市6000多名协商代表均可随时随地在线参训。组织开展“劳动关系新时代，职企携手赢未来”线上答题活动，累计参赛职工达18.5万人次。
二是聚焦“方式创新”出新招，提升“善为”本领。探索具有唐山特色的“培训+竞赛+点评+观摩”的培训模式，先后确定开元集团、建支铸造等10个特色鲜明、影响力强的“教学点”，推动培训与工作深度融合，实现从“课上学”向“战中学”转变。举办“共商共建和谐共赢”全市工会集体协商知识抢答赛，96名集体协商指导员、协商代表参赛，通过设置必答题、抢答题和风险题等环节，推动以赛促学、以赛促干，使教学从“冷板凳”变成“热课堂”。
三是聚焦“效果转化”下狠招，激发“敢为”活力。线下培训班次实行学员自我管理、自我监督，通过沉浸式培训激发学员主动性。市县两级工会加强跟踪问效，全方位、多角度了解协商代表的现实表现情况，及时发现、储备优秀协商代表。
工会服务职工
秦皇岛市总工会数智赋能职工大病互助
精准高效服务职工群众
秦皇岛市总工会职工大病医疗互助活动自2012年启动以来，已连续开展12期。近年来，在原有工作的基础上，注重运用信息化手段，有效提升了这项传统工作的服务效能。截止2024年7月底累计救助职工64976人次，发放互助金9691万元。6月7日河北工人报头版头条、中工网等多家媒体予以报道。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平同志做出批示：做为典型案例。
一是医保数据共享。根据业务需求自主研发职工大病互助软件，与市医保局协作突破系统对接难题，实现医保数据共享，减少重复劳动，提高工作效率，运用数智技术推进服务方式转型升级，为职工提供更加便捷、暖心的服务。
二是扩大受益面。通过医保数据筛查，实现患病职工全覆盖、无遗漏。数据对接前一年累计救助职工4583人次，发放救助金971.88万元；数据对接后当年累计救助职工11295人次，发放救助金1485.69万元，受益人数和补偿金额翻倍增长。
三是优化工作流程。建立“市-县区-基层”三级工会协同服务机制。通过数据筛查将符合报销标准的职工名单发至县区及基层工会，患病职工接到本单位通知后，只需提交身份证、银行卡电子版信息，通过掌上申报，不出家门即可得到救助，享受数智技术带来的福利。
魏县总工会创新助力职工创业就业之路
近年来，魏县总工会积极落实省总、市总工作部署，创新举措，为有创业就业意愿职工提供细致有效的支持，助力职工实现创业就业，取得显著成效。
一是辐射“广”。建立城乡创业一体化培训服务模式，针对农民工开展“劳模助力乡村振兴活动”，组织农技行业劳模深入乡村，进行农业技术培训，累计培训20余期，覆盖全县16个乡镇，近4000名农民工受益；举办工会创业就业培训班7期，内容覆盖家政服务员、电工、美容师等工种，参加职工累计400余人次，实现创业就业200余人。
二是培训“精”。按需“订单”培训。细致摸排职工需求和市场导向，指导培训机构确定培训内容，实现以培训促进就业、以就业带培训的“双促进”。规范培训标准。对参与较多的育婴师、保育员、面点师等项目制定标准化教学目标、内容、流程，并跟踪培训效果，及时改进和完善。创新培训方式。将电工培训与技能竞赛相结合，赛训合一，PK技能，取得良好效果。
三是就业“实”。利用全总“就业云平台”发布岗位招聘信息，畅通就业渠道，组织动员有需求职工积极参与春风行动、民营企业招聘月、金秋招聘月等活动，其中农民工参与500余人，实现就业120余人，并持续为他们提供暖心的政策指导和帮助。
沧州市总工会公益培训暖心服务广大职工
今年以来，沧州市总工会利用新落成的工人文化宫阵地，开展了公益培训活动，为职工提升职业技能提供新的渠道，深受广大职工群众的喜爱和好评。培训工作利用工人文化宫阵地开展，既降低了培训成本、方便职工群众的参与，又使工人文化宫运转更加充分，发挥工会服务阵地优势，形成了相互促进、同频提升的良好局面。目前已举办培训课程23场次，累计培训400余人次。
三是精心策划的培训模式。与传统职业技能培训需要较长周期的理论实操课程不同，此次公益培训在每次课程中重点选取实操能力的某一方面展开授课，在保证专业性的同时，使职工群众参训即有收获。
四是环境舒适的培训场地。公益培训利用工人文化宫专门开辟的教室开展活动，良好的室内环境、完善的公共设施为职工群众提供了便利，无形中也提升了培训的效果。
沧州市总工会全面推进工会驿站建设
为户外劳动者提供更加精准、贴心的服务
今年，沧州市总工会全面推进工会驿站建设工作，以运河区为试点，以打造智能化工会驿站为切入点，通过优化站点布局、延长服务时限、持续提升服务等措施，不断提升工会驿站服务便利性、实效性，驿站使用率、劳动者满意度大大提高。
一是持续优化布局，逐步画圆驿站15分钟服务圈。沧州市总全面推进工会驿站建设，优化站点布局，通过工会自建、部门联建、借力共建、各方助建等多种建设模式，依托邮政银行营业网点、社区党群服务中心、行政服务中心、加油站、电信营业网点、快递驿站等，今年新建工会驿站60余家。如今，中心城区已基本形成驿站15分钟服务圈交叉覆盖。
二是精准对接需求，试点推进驿站智能化改造。针对户外劳动者尤其是环卫工、外卖员早出晚归的情况，沧州市总以运河区为试点，对工会驿站进行智能化改造。驿站内安装智能门禁和远程监控系统，任何时段户外劳动者刷身份证即可出入，8小时以外也能享受服务。驿站管理人员通过手机远程监测与管理，实时感应驿站的服务动态。
三是拓展服务功能，不断提升驿站服务能力。沧州各级工会因地制宜、量体裁衣，不断赋能工会驿站，打造各具特色的“工会驿站+”服务模式。运河区驿站每周开展义诊活动，为环卫工人宣传卫生知识；沧县驿站靠近高铁沧州西站，提供走失儿童关怀、失物招领、图书阅览等服务；还有驿站提供心理咨询疏导服务，劳动者通过预约便可享受到心理咨询师‘一对一’服务。劳动者在驿站不仅可以歇脚、饮水、充电，还能享受到诸多“叠加服务”。
赞皇县总工会
三措并举打造“赞家人”工会驿站品牌
赞皇县总工会提升工会驿站功能，进一步丰富完善工会组织体系，打造“赞家人”工会驿站品牌，激发驿站工作活力。
一是用品牌意识打造特色工会驿站。以县总工会为工作主体，在平赞高速口、景区、县城社区等11处驿站，统一加挂“赞家人”户外驿站牌子，布局建设“赞家人”工会驿站，牌子上标明位置，如“赞家人”户外劳动者滨河公园驿站、“赞家人”户外劳动者太行东路驿站。
二是发挥“工会驿站+”作用助力建会。全县的11处“赞家人”工会驿站，通过实实在在的暖心服务举措，进一步提升了工会工作的凝聚力、向心力、感召力，助力开展推进货车司机入会和服务专项行动，摸清货运企业底数，吸引货车司机入会，新发展货车司机会员1628人。
三是建高速口工会驿站服务县域经济。在平赞高速赞皇出口处大力建设“赞家人”户外驿站，为户外劳动者和来赞游客提供爱心服务，打造赞皇县第一窗口和第一形象。驿站由县总工会主管，与县文旅局共用共建，设置饮水机、电磁炉、急救箱、导游图等服务设施，专门建设了厕所，为大车司机、环卫工人、在户外执勤人员以及来赞游客提供服务，助力赞皇旅游。工会建立驿站日常工作管理机制，专人驻站管理。组织志愿者在平赞高速口“赞家人”驿站为来赞参加2024京津冀嶂石岩登山比赛、天台湖垂钓大赛等重大活动的选手提供导引、解说、应急等服务。
保定市总工会建立“困难帮扶+职工互助”
统筹联动机制确保困难职工应帮尽帮
2023年以来，保定市总工会把困难帮扶和职工互助“一日捐”工作有机结合、统筹运作，确保困难职工应纳尽纳、应帮尽帮,共有12名职工新纳入困难职工档案管理，发放救助金30.5万元，为31户在档困难职工发放互助金52万余元，有效解决了职工的实际困难。
一是线上数据综合分析，反向筛查困难职工。从2023年职工互助“一日捐”实现资金全市统筹以来，市总坚持对申报职工医疗花费金额进行线上动态监测，将自费额度较大的职工信息进行统计并调查摸底，将符合救助条件的按程序纳入困难职工档案管理。今年以来，共有5名职工因本人或直系亲属患重大疾病，经审查符合困难职工救助条件，由市总工会纳入困难职工档案管理，每户获得救助金约3万元。
二是科学设立帮扶项目，突出大病关心关爱。市总连续两年设立互助职工重大疾病关爱项目，对“一日捐”申报职工中自费额度较高的职工，按照自费额度分层给予二次救助。两年来，共为204名职工发放二次救助金40.1万元。市总从今年开始实施因大病及非工伤意外伤害致困职工帮扶救助工作，对参加“一日捐”活动的职工，活动期内个人承担医疗费用超过30万元的，将视情况按照自费金额20%-30%的标准给予再次救助。
沧州市教科文卫工会
“三位一体”关心关爱职工健康
沧州教科文卫工会把职工健康当成头等事，坚持从健康理念、身体、身心三方面齐发力，为职工群众提供精准、贴心的服务让职工切实感受到”娘家人“的关爱。
二是从“诊”切入，提供贴心服务。率先在全省开展“职工健康生活室”建设工作，联合市人民医院，深入基层单位为一线职工开展义诊活动，进行免费体检筛查，线上线下为建设单位185612名职工提供全方位、全周期的健康管理服务。2023年又先后联合市内三甲医院在市文化宫建立了以中医养生理疗为主的健康生活室和以西医检测为主的健康服务中心，把健康送到职工身边。
三是从“心”提升，增强幸福指数。建立职工心理健康服务中心，聘请第三方心理机构对职工免费开展心理咨询，常态化举办心理健康讲座、曼陀罗绘画、心理沙龙等公益活动。开通线上心理咨询服务小程序，24小时*365天畅通，随时接待职工的线上音视频咨询和问题解答。此外，组织心理咨询机构赴市直和基层单位开展心理团辅、健康讲座等，受到广大职工的欢迎。
基层工会建设
大力推进基层单位建会集中行动深入开展
沧州市总工会大力推进基层单位建会集中行动深入开展，取得实效。目前，全市已建会基层工会17261个，会员数145.95万人，均超过2023年年统数据，分别达到100.6%和100.2%。
一是坚持领导统筹化，精准发力。制定《沧州市总工会开展“摸底数建台帐促建会”全市基层单位建会集中行动工作方案》，成立由市总党组书记、常务副主席任组长的领导小组，召开全市基层单位建会集中行动部署会、2次专项工作推进会、1次重点工作汇报会，对建会集中行动进行统筹部署、整体推进。
邯郸市总工会
指导企业通过“三结合”工作法
有效开展民主管理工作
邯郸市总工会在企业民主管理工作实践中，探索推行民主管理工作与产业工人队伍建设改革、企业经营管理、企业文化建设相结合的“三结合”工作法，助推全过程人民民主在企业的落地落实。近三年来，共走访指导企业70余家、开展培训12场，市级劳动关系和谐企业新增27家、省级新增21家，市总工会被评为2021-2023年全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。
一是指导企业把民主管理工作与产业工人队伍建设改革相结合。企业民主管理与职工的支持和企业的改革发展密切相连。通过产改政策进企业、进车间、进班组宣讲活动，引导企业和职工积极投身到产改工作中来；坚持把改革规划、目标制定、薪酬调整、职业发展等主要内容，通过职代会、厂务公开栏等多种形式向职工公开，征求职工的意见和建议，着力解决好产业工人普遍关心的突出问题。
三是指导企业将民主管理工作与企业文化建设相结合。通过职代会向职工代表宣传企业文化、经营理念、发展目标等内容，将企业发展理念和发展目标有机融入到每一名职工内心中，落实到推进企业高质量发展的具体工作中，积极打造职工与企业发展共同体、利益共同体、命运共同体。
文安县总工会
积极推动乡镇工会配备专职副主席
助力乡镇工会组织建设提质增效
文安县总工会以干部配备为切入点，积极推动乡镇工会专职副主席配备工作，实现全县13个乡镇工会专职副主席全覆盖，助力乡镇工会组织建设提质增效。
二是基层组织建设进一步提升。指导建立大柳河镇天环冷链物流工会、左各庄镇单板行业协会联合工会、黄甫农场产业园联合工会等，涵盖基层单位91家，吸纳会员1860人；推动武各庄村等13个村建会，吸纳会员19077人；推动8家乡镇总工会、48家企业工会按时换届。在2024年全省“摸底数、建台账、促建会”集中行动中，乡镇工会作用发挥显著，全县乡镇新建会90家，发展会员3192人。
三是基层工会组织活力进一步激发。构建“一站式”“共享式”职工服务阵地，累计建成职工书屋11家、职工活动室68家、户外劳动者驿站51家；慰问贫困职工家庭子女80人次，帮助农民工求学圆梦219人；医疗互助救助540人次，救助金额1496335元；组织举办“三八”女职工花艺、“村BA”篮球比赛、职工“梨花节”等文体活动，乡镇职工群众获得感、幸福感显著提升。
构建和谐劳动关系
冀中股份邢台矿工会
暖心聚力促发展推动构建和谐劳动关系
今年以来，邢台矿工会持续深化“暖心工会”建设，通过搭建一系列常态性服务载体，开展一系列群众性文化活动，不断激发广大员工岗位建功无限活力，获市总工会“暖心工会”建设优秀单位荣誉称号。
一是围绕生产打造凝聚力，为职工提供优质服务与关怀。将劳动竞赛慰问从区队向班组延伸，累计发放慰问品15万元，覆盖40个班组；利用群众工作室等阵地，通过合理化建议征集等方式，答复反馈职工诉求48件，确保职工反映问题得到有效解决；连年举办安全幸福家庭同乐汇抽奖，引导职工杜绝“三违”；扎实推进“我为职工办实事”活动，为户外高温作业岗位慰问26次。
二是精准帮扶体现亲和力，解决职工“急难愁盼”问题。上半年共发放相对困难职工救助金46890元，将组织的关怀和温暖送到职工心坎上；“金秋助学”活动累计为27名职工子女提供入学救助共计105000元；成立职工互助基金。全矿2572人参与互助，共筹资300200元，先后为19人借款105000元。
三是搭建平台彰显向心力，增强职工归属感和幸福感。积极开展全民健身运动，先后成立了多个职工体育协会，常态化组织健步走等活动；织密“文化服务圈”，组织开展了文艺汇演10余场，创作了以舞蹈《千红》、为代表的一大批职工文艺精品，为和谐矿区建设发挥积极作用。
“兴武廊”三地工会共筑职工维权屏障
构建和谐劳动关系新篇章
近日，北京大兴、天津武清、河北廊坊（以下简称“兴武廊”）三地总工会联合召开职工权益保障协同发展专题会，以职工权益保障机制建设为主题，相互学习、交流、借鉴，助力京津冀三地职工维权协同机制创新发展进入新里程。
一是建立常态化联动机制。“兴武廊”三地总工会签署了《推进兴武廊协同发展工会工作联席会议机制》，从职工队伍思想政治引领、深化产业工人队伍建设改革、强化职工维权服务等工作入手，同心协力打造京津冀职工权益保障交流平台，持续加强三地工会工作协作交流。
二是探索三地工会协作新模式。通过专题展览、主题演讲、交流研讨等多种方式，围绕京津冀协同发展，展示职工构建和谐劳动关系成果、探索京津冀三地职工维权协同机制新途径，拓宽京津冀工会职工权益维护协作的广度和深度，全面提高工会权益保障工作水平和效能。
三是依托“工会+”创职工维权新品牌。着力强化工会与人社、法院、检察院之间的联动机制，探索运用“一函两书”工会劳动法律监督制度，构建“工会+检察院+人社”的共治共管体系，切实做到预防在前、调解优先，引导企业增强法治意识，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。
石家庄纺织机械有限责任公司工会
建机制重创新促和谐
打造企业与职工共赢命运共同体
石家庄纺织机械有限责任公司工会针对当前纺机行业经营困难带来的职工队伍不稳定、流失率高现实问题，坚持以共建共享统筹处理促进企业发展和维护职工权益的关系，着力深化集体协商三项机制建设，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
一是构建“全过程”发动参与机制。成立集体协商工作领导小组，建立职工代表主席团会议制度，明确工作职责，分级开展协商宣传发动、广泛征集协商议题、及时反馈协商内容、民主酝酿协商草案、共商共决劳动关系，做到集体协商“人人参与，各个知晓”。
二是创新“两会合一”协作机制。将职工代表大会与股东大会两会合一召开，审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案，充分保障职工参与企业民主管理权利，稳定了职工队伍，近两年职工辞职、解除劳动合同数为零，未发生一例劳动争议事件。
三是完善“促共赢”薪酬激励机制。成立职工（技师）技术创新协会、技师创新工作室，设立职称津贴、技能津贴，鼓励职工技术创新、发明创造：评定内部高级技师、技师、高级工33名，给予月补贴300余元不等；累计采纳职工合理化建议20余项，16项直接用于产品升级改造，创造效益560多万元。
参与劳动争议调解和职工法律援助
构建劳动争议多元化解“工会枫桥”新路径
近年来，石家庄市总工会落实党中央关于构建和谐劳动关系的重要部署，坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新“工会枫桥”新实践、新经验、新模式。
“闭环式”开展协商调解。市总工会积极与市人社局、市法院、市企业家协会等12部门对接，联合印发《关于进一步加强劳动人事争议多元处理暨协商调解工作的实施方案》，助推多部门联动融合，打通职工维权“最后一公里”。
“零距离”开展普法活动。组织举办“百场法律服务润工心·助发展”法律服务活动”普法宣传活动。普法活动“月月有主题、全年不间断”，截止目前已经连续开展主题普法宣传活动470余场次，覆盖职工5万余人，努力构建尊法守法的和谐社会氛围。
“全流程”化解劳动争议。通过“工会干部+执业律师”值班调解模式，为职工群众特别是农民工、困难职工、新业态劳动者提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等“全流程”法律服务，让职工维权“最多跑一处、跑一次”，绘制和谐新“枫”景。
2023年以来，全市各级工会劳动争议调解组织受理劳动争议案件6622件，调处成功案件6327件，调解成功率95.54%。
承德县总工会开展“靶向”精准法律服务
承德县总工会发挥工会系统法律服务团专业化优势，开展“靶向”法律服务，实现法律服务精准覆盖。
一、“法治体检”促进企业健康发展。将工会系统法律服务团与“会+队+室”工作机制充分融合，不断延伸法律服务触角，组织工会系统法律服务团成员和职工志愿普法服务队深入企业，围绕企业经营管理各环节可能存在的劳动用工法律风险及时进行“把脉问诊”，并“对症下药”，促进企业依法依规经营管理，从源头上维护职工权益。今年以来，共深入企业21次，发放宣传资料2000余份。
二、“竞赛普法”提升职工法治意识。创新普法形式，通过开展“提素质、建新功、促发展”产改知识竞赛、“和谐承德县”人民调解员专业技能竞赛、安康杯系列专业知识竞赛等多种职工群众喜闻乐见的形式，向职工群众普及《民法典》《劳动法》《工会法》《保障农民工工资支付条例》等，让法律法规进企业、进车间、进班组，参与职工群众达1.2万人次。
三、“进村入户”参与基层社会治理。承德县总工会积极参与基层社会治理工作，组织工会系统法律服务团成员进村入户、赶集下地开展法治宣传教育，加强对外出务工、打工返乡人员的“普法充电”，将工会系统法律服务团与“一村一法律顾问”、“村居法律顾问”等制度结合，助推基层法治环境持续改善。
货车司机法律维权服务站
为“卡友”撑起保护伞
秦皇岛市总工会建立货车司机“法律维权服务站”，以柔性调解将劳资纠纷及时化解在基层和萌芽状态，实现法律服务“向前一步”，让职工“少跑一步”。
一、有精度，提供精准对路的工会服务。法律维权服务站设有咨询、学习、休息、生活、停车“五大功能区”，不仅提供法律维权、政策咨询、安全教育等服务，还推出免费停车、充电上网、网络电视、住宿休息等多项便民举措，让法律服务站成为“司机之家”。
三、有温度，提供情意满满的暖心服务。依托法律维权服务站组织开展货车司机集中入会行动，制作了《货车司机扫码入会服务卡》，并通过发放宣传单、张贴二维码等方式，实现扫码入会，编发《秦皇岛市货车司机法律维权服务手册》。开展了“卡友你好”、“我为司机办实事”活动，为货车司机送去矿泉水、方便面、火腿肠等慰问品200箱。
劳动法律监督“一函两书”
运用“一函两书”解决调岗劳动争议
沧州某酒店洗衣房业务外包后，酒店职工张女士等9人被动调岗后无法胜任，引发劳资矛盾。市总工会劳动法律监督委员会立即启动监督程序，并向酒店定发出《工会劳动法律监督提示函》，帮助职工与用人单位达成和解协议。职工送来的“热情服务尽职责解决问题暖人心”锦旗，也印证了“工会枫桥”的行业优势。
一是借智借力“破难题”。市总工会与市法院、市检察院、市人社局达成以全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度为基础的工作沟通机制，制定“一函两书”制度的操作指引，充分发挥法律服务团的“智囊”作用，明确劳动仲裁过程中调岗的合理性判断标准，为公正客观地处理本次纠纷提供建议。
二是共知共情“解疙瘩”。为有效应对经济下行压力，市总工会增强主动服务意识，高效、圆满解决本次调岗劳动争议，实现了多赢的局面。既回应了劳动者的合理诉求，又为企业排忧解难，避免了本次劳资纠纷的进一步扩大。
三是全心全意“办实事”。在当前形势下，用人单位业务变化引发的组织变动和职工岗位调整，容易导致集体劳动争议。市总工会将进一步深化工会劳动法律监督工作，为职工和企业搭建理性沟通协商的桥梁。
深化“155”劳动法律监督体系
依法保障职工合法权益
近年来，峰峰集团工会深入贯彻习近平法治思想，结合企业改革发展的实际，探索形成了“155”工会劳动法律监督工作体系，推进工会法律监督工作走深走实。
一、明确一个目标。峰峰集团工会把维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，推动企业高质量发展作为工会劳动法律监督重要的目标，不断夯实工会劳动法律监督基础，丰富监督形式，提高监督效能，努力把劳动矛盾风险隐患消除在萌芽状态。
三、强化五大举措。一是将包括工会劳动法律监督在内的工会整体工作，纳入集团公司党政一体化考核。二是将工会劳动法律监督员以及基层工会工作与评先授奖挂钩。三是构建分级负责、分级管理、全员覆盖的工会劳动法律监督三级网络。四是坚持线上线下优势互补，形成矛盾纠纷化解和处置多项机制。五是注重与信访、安监、法审、劳资、宣传、团委等部门协同联动，构建了劳动矛盾纠纷防范化解体系。
智慧工会建设
保定市总工会依托“保工普惠”平台开辟
“三大板块”提升数智化水平
保定市总工会依托“保工普惠”网上平台，巧妙结合平台“云端优势”与工会主责主业，开辟“三大板块”，打造宣传与服务工作新路径。
一是优化志愿服务管理，拓展宣传活动覆盖面。开辟志愿服务板块，规范工会系统组织开展志愿服务流程，随时掌握各级工会职工志愿服务者信息和志愿服务活动情况。组织开展了网络安全宣传等20项职工志愿服务活动，1200多名职工参与其中。
二是丰富活动形式，增强职工与工会粘性。开辟职工活动板块，举办职工主题摄影比赛、职工诗词竞赛等活动，吸引25万人次参与，实现参与工会活动“一指化”；通过线上平台组织开展亲子研学活动，惠及职工500多人；组织开展工装秀、相声、戏曲、诵读等文化活动，为职工带来视觉盛宴。
三是拓展阅读渠道，打造思想引领新阵地。开辟职工书屋板块，所有在平台注册会员均可免费阅读。上线电子图书5.5万册、电子期刊3000种、有声听书60万集、数字人荐读视频1000条，并保持实时更新。两个月来，职工总浏览量达到39.1万人次，有声书播放时长累计22.4万分钟。
“三个维度”打造“云上工会”
河北省沧州市总工会从服务职工、凝聚职工、温暖职工三个维度，因时因地因需推进工会数智化建设，不断创新工会服务职工新模式。
三是“云”上抓数据，温暖职工更贴心。在全省率先搭建“职工互助一日捐”网上平台，通过大数据主动抓取，提高救助效率，确保符合条件的职工及时享受“困难职工”待遇。今年以来，已有762个职工家庭通过网上实现报销；通过数据主动抓取，4个职工家庭享受“困难职工”政策待遇。
女职工工作
冀中能源股份有限公司东庞矿工会
构建“三基双保四提升”女职工工作体系
全面推动煤矿和谐职企关系行稳致远
冀中能源股份有限公司东庞矿工会女职工委员会建立“三基双保四提升”工作体系，为全面推动矿井安全稳定、职企关系和谐发展做出了重要贡献。
一、以“三项基本制度”为纲领，明确女职工工作主线。落实《女职工委员会工作条例》《河北省女职工劳动保护特别规定》《女工协管员工作制度》三项基本制度，涵盖组织建设，权益维护，服务保障，培训要求等11个方面、30余项内容，明确工作目标，健全维权机制，实现女职工工作的科学化、民主化、规范化。
二、以“双向保障”为依托，加强女职工权益维护。权益保障即签订女职工权益保护专项集体合同，将《河北省女职工劳动保护特别规定》中女职工的“五期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进合同。资金保障即列支专项经费，支持女职工开展健康体检、健康讲座，积极维护女职工健康权。
三、以“推动四大提升”为抓手，促进职企关系和谐发展。开展技能培训班267期、女工技术比武72场、岗位技能赛265场，提升女职工的综合素质。开展法律法规宣传学习，提升女职工的维权意识和能力。翻新女职工洗浴中心、原煤队207岗降噪等重点项目，提升女职工的工作环境。开展“爱在东庞”、“十佳好矿嫂”等选树活动，提升女职工的幸福指数。
廊坊市总工会
构建通武廊协同联谊机制
推动三地合作共赢
廊坊市总工会立足京津冀协同发展大局，深化《“通武廊”三地工会工作合作框架协议》，积极与北京市通州区总工会、天津市武清区总工会开展交流合作，构建通武廊协同联谊机制，充分发挥工会组织联系服务群众桥梁纽带作用，为京津冀协同发展贡献工会力量。
一是建立“协同联动”机制。通武廊三地工会轮流坐庄，连续举办“相约在深秋，情牵通武廊”单身职工交友联谊、“爱在运河畔缘定副中心”通武廊青年职工交流联谊、“缘定雍阳”人才会客沙龙等多场单身青年职工联谊活动，吸引来自通武廊三地的单身职工近千名，促进三地职工交流融合，推动青年人才与城市发展“双向奔赴”。
二是建立“上下互通”机制。巩固拓展兴武廊、通武廊等三地工会合作共同体，将协同联谊机制延伸至各县级工会。充分发挥廊坊紧邻京津的区位优势，三河、香河、大厂轮流举办北三县与通州区单身职工夏季联谊会，逐步扩大协同发展参与范围，擦亮京津冀三地工会婚恋服务品牌。
三是建立“志愿服务”机制。三地工会成立“志愿红娘”服务队，针对新时代青年职工社交特点，依照不同行业、领域青年职工的个性化需求，通过“线上互选”“线下互动”等方式，提供全方位精准服务。让工会服务更有广度、更有深度、更有温度，推动京津冀协同发展在工会领域不断走深走实。
其他工作
河北省总工会开展“阳光问廉”
积极探索纪律教育新形式
河北省总工会在党纪学习教育中，坚持经常性和集中性教育相结合，积极探索纪律教育新形式，联合派驻纪检监察组开展“阳光问廉”活动，推动形成守纪律、正风气、促发展的浓厚氛围。
一、畅通问廉渠道，线索征集阳光化。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点部门，选定宣教网络部、劳动部、权益保障部、温塘工人疗养院及汇源大酒店5个部门作为问廉对象，面向广大职工、各市县、产业工会、机关等广泛征求意见，分类形成问题库84条。
二、创新问廉形式，问廉过程阳光化。采取“现场述廉+领导问廉+代表问廉”的形式，5个部门主要负责同志通过PPT介绍本部门存在的廉政风险点和防控措施，主要负责同志、分管领导、派驻纪检监察组组长分别就工作中的廉政风险点进行问询，大屏幕滚动随机抽取问题，被问廉对象实事求是现场作答。现场问题“麻辣”、直击要害，点评犀利、直戳痛点，起到问廉一个、警示一片的作用。省纪委监委、省直纪工委负责同志到会指导。
三、提升问廉实效，问题解决阳光化。活动直面问题，不走过场，被问廉对象以不推诿、不回避的态度对提问进行现场回应，给出解决办法。党员干部深刻反思、举一反三，机关、直属单位共排查220个廉政风险点，制定防控措施260条，将制度的笼子扎得更紧，将纪律的红线看得更清，确保权力在阳光下运行，推动廉洁从政在全省工会蔚然成风。
保定市总工会创办“工会理论与实践大讲堂”为工运事业发展锻造“精兵强将”
保定市总工会“工会理论与实践大讲堂”自2021年12月创办以来，坚持理论联系实际、创新教育方式、注重培训质量，努力锻造一支素质高、作风实、能干事的工会干部队伍。截至目前，“大讲堂”已成功举办32期，累计培训干部职工1.2万人次。
一是强资源，在打造师资力量上见成效。“大讲堂”以“工会干部培养”为宗旨，采取“现场+视频”线上线下相结合的形式，按照“市总领导带头讲、市总部长重点讲、市总干部主动讲、专家学者专题讲、县级工会轮流讲”的授课方式，由授课人自主选题、自行备课，不拘形式、不限内容，打造“大讲堂”特色培训品牌。
二是强引领，在筑牢思想根基上见成效。“大讲堂”课程设置紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，带领各县（市、区）、乡镇（街道）、工业园区、企业等各级工会干部全面系统学、联系实际学、围绕工作学，引导各级工会干部听党话、感党恩、跟党走。
三是强转化，在提升培训质量上见成效。“大讲堂”培训内容实时迭代更新，打破了过去干部教育培训“有什么就提供什么”、教师“会什么就讲什么”的传统做法，围绕工会法律法规、职工之家建设、企业民主管理、职工权益保障、产业工人队伍建设改革、公文写作等工作必备的业务内容进行授课，具有较强的实践指导性，使参训的工会干部匡正了干的导向、增强了干的动力、形成了干的合力。
扎实推进“书香机关”建设
沧州市总工会依托职工书屋，扎实推进“书香机关”建设，推动阅读成为市总工会的新风尚。今年市总工会被市委宣传部授予“书香机关”荣誉称号（全市共有6家市直单位获评此称号）。
“四抓四强”助推工会工作高质量发展
秦皇岛市总工会坚持围绕中心、服务职工，以“四抓四强”助推工会工作高质量发展。
一是抓学习强思想。集中+分散、线上+线下、走出去+请进来，实现学习多元化；从机关到车间，从干部到职工，实现宣讲“面对面”；提炼举措、培树典型，在中央省市级媒体刊发，实现宣传有深度。
二是抓规范强基础。以“四强党支部”创建为抓手，以“一统四联”结对共建为载体，激发党建新动能，着力建设一支活力更强、效能更高、作风更硬的工会队伍。
三是抓作风强管理。打造清正廉洁机关文化，建设集党建、廉政和工会文化于一体的启智润心平台；开办“清风微课”，展播廉洁故事41期；汇编全国工会系统违纪违法案例38个；梳理廉政风险点32个，完善规章制度45项。
邢台市总工会
创建“职工娘家人暖心先锋队”党建品牌
邢台市总工会坚持政治机关属性，以“职工娘家人暖心先锋队”为党建品牌理念，聚思想、带队伍、促业务，提升党员凝聚力、战斗力、执行力，为工会事业高质量发展提供坚强有力的队伍保障。
一是实施铸魂行动，扛起暖心先锋旗帜。坚持不懈强化政治机关意识，做好深度自学、集体研学、主题联学“三学”，落实领导干部带头讲、科级干部交流讲、培训课堂系统讲“三讲”，将理论学习融入日常、抓在经常，锤练对党忠诚品格。
二是实施筑堡行动，锻造暖心先锋队伍。严格立制度，印发党建工作要点和党建任务清单，制定加强党支部规范化建设工作方案和“四强”党支部评定办法等制度。严格抓规范，梳理党支部工作标准化流程，对党支部组织生活制度落实情况加强指导、定期督查。严格强责任，全面落实党建责任，组织工作晾晒、岗位大练兵、基层调研、外出学习考察等活动，提升创新突破能力，选树一批讲大局、懂业务、重服务、有活力的“暖心先锋”，形成晋位争先、狠抓落实的浓厚氛围。
三是聚焦主责主业，发挥暖心先锋作用。推动党建与业务工作深度融合的工作措施，党建和业务工作同谋划、同部署、同落实筹。筹措资金5000余万元，直接服务职工群众32万余人次。建成户外劳动者服务站点400个、爱心妈妈小屋300家、全国工会爱心托管班3家、河北省工会爱心托管班示范点1家。组织职工疗休养6600人次，为全市1491名劳模免费发放劳模卡，退休劳模荣誉津贴落实率全省第一。积极组织职工练技能、提水平，立足岗位创新创造，在“技能和劳动竞赛年”中获奖数量、获奖层级均取得重大突破，在全省名列前茅，为邢台历史上最好成绩。
石家庄市桥西区工人文化宫
坚守“工”字初心打造高品质服务阵地
石家庄市桥西区工人文化宫聚焦新时代职工新需求新期待，坚守“工”字初心，创新服务方式，实施“点亮”工程，打造符合职工需要的文化服务体系，切实实现阵地亮起来、活动亮起来、品牌亮起来。
依托“工”字服务阵地，组织开展特色文化活动。桥西区工人文化宫始终坚持“职工为本”，积极擦亮服务职工阵地品牌，组织开展“靓丽女神节暖心职为你”妇女节活动、“古法养生反诈同行”七夕沙龙活动、“月满中秋文化共赏”迎中秋等特色活动，吸引了广大职工踊跃参加并获得一致好评。
聚焦职工多样化需求，创新开办“工益乐学课堂”。桥西区工人文化宫收集职工“需求点”和“问题点”，形成“桥西区职工文化图像”，调整服务供给结构，探索开办“工益乐学课堂”，设置涵盖书法、绘画、木艺、阅读、健康管理、瑜珈、健身等领域的20多个公益课程，切实满足职工多样化、个性化需求。截至目前，共开设400余课时公益课程，服务职工20000余人次，课程满意度调查好评率100%。
大力整合服务资源，组建多类别兴趣社团。桥西区工人文化宫根据收集到的职工“兴趣点”，广泛融合社会资源，在全区范围内搭建联系广泛、博采众长的交流平台，组建了职工乒乓球俱乐部、职工悦读悦享社团、职工摄影社团、多彩桥西宣讲团等兴趣社团，满足职工多样化兴趣爱好。截至目前，各类社团共组织活动百余次，2000余人次参加活动。
沧州市工人文化宫
“匠心传承”——非遗文化与现代生活的融合
沧州市工人文化宫，坚守“工”字初心，创新服务方式，积极探索非物质文化遗产与现代生活融合的新路径。上半年，已成功举办各类公益活动近百场，非遗体验课程58节，吸引了大批艺术爱好者和市民参与，通过线上和线下参与非遗体验的职工人数超过5000人次，不仅提升了职工的文化自信和民族自豪感，也有效推动了非遗文化的保护与传承。
一、非遗大师工作室—传统技艺的现代传承。沧州市工人文化宫邀请包括渤海剪纸、錾铜、内画、古郡刻纸、手工制香、烙画等十位省、市级非物质文化遗产传承人进驻大师工作室，将非遗元素融入职工文化阵地，打造成非遗文化传播的“第二工作室”，通过“名师带高徒”的方式，进行技艺传习，培养技能骨干，弘扬传播优秀文化。
二、非遗体验活动—感受与实践的双重体验。文化宫每周末开设公益非遗体验课，非遗大师手把手教学，职工可以亲手参与非遗项目的制作；每月面向基层工会职工、市民举办一次工作室开放，展示各类技艺精湛的非遗作品，与非遗大师零距离互动；此外，文化宫还与学校合作，开展“小工匠体验”活动，让非遗文化从小培养，薪火相传。
衡水工会经审工作实施“345”工作机制
提高政策审计监督质效
今年以来，衡水市总工会将重大政策落实审计监督作为工作重点，坚持从制度机制入手，全面提升政策审计监督质效。
一是坚持审前“三研”机制，打牢政策落实审计的工作基础。组织重大政策“研学”，定期开展党组、经审、财务人员重大政策集体研学。搜集数据分析“研判”，利用关联数据揭示问题风险。审计程序路径“研定”，按照“政治—政策—项目—资金—绩效”路径研究确定审计方式方法。
二是建立“经审+”信息“四通”机制，畅通政策落实审计监督的信息渠道。建立“经审+财务”数据联通共享机制，加强关联数据分析。建立“经审+业务”政策互通对接机制，及时掌握最新重大政策。建立“经审+党组”决策研通协调机制，及时将重大政策列入党组或主席办公会议集体研究。建立“经审+纪检”风险预通提醒机制，作为党风廉政建设的风险点和防控点列入审计计划。
三是严把“五个关口”，实行重大政策落实的审计监督精准度。严把审计方案制定关，提高审计项目精准度。严把审计过程合作关，提高审计流程精准度。严把审计报告起草关，提高审计建议精准度。严把审计整改督办关，提高审计整改精准度。严把审计成果转化关，提高审计共享精准度。
河钢集团邯钢公司工会
“三个履行”构建群众性安全工作体系
河钢集团邯钢公司坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”原则，强化“安全为天、职工为本、基层为重、创新为魂”的工作理念，构建群众性安全工作体系，打造“一体两翼、双向互融、多元发展”的新邯钢。
一是履行群众性安全教育职责。运用“互联网+”思维，首创开发职工网上练兵学习系统。设置“安全意识”关口、23个工匠任务闯关点和150个安全标准化闯关端口，通过举办安全培训班、安全隐患整改随手拍、安全寄语“祝福卡”、安全家书传征集展览，引导职工做到安全警钟长鸣，树立“一人安全，全家幸福”的亲情安全观。
二是履行群众性安全监督职责。成立公司、厂（部室）、作业区、班组四级工会劳动保护监督检查工作委员会。在982个工会小组设置劳动保护监督检查员，在OA网建立了质量、环境、职业健康安全综合管理体系一级程序文件，适时修订、完善安全生产管理制度。
三是履行关心关爱职工职责。建立董事长、总经理联络员、工会干部包联服务基层、民主对话会“日月季”问需工作制度，建立“春送健康”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”慰问机制，“特惠服务”职工尊享、“4+N”帮扶救助、重大疾病医疗互助、女职工团体互助“4+N”困难帮扶机制，形成深度困难重点帮，相对困难常态帮，突发困难及时帮的新格局。
景县总工会联系引导社会组织
构建“1+6+N”职工服务体系
为职工提供专业化服务
景县总工会探索构建“1+6+N”职工服务体系，采取“职工点单、社会组织接单、工会买单”联动服务模式，县总工会和基层工会收集职工“点单”服务需求，交由适合的社会组织“接单”办理，最后由县总工会对开展的活动“买单”,为职工提供精准、高效、优质的专业化服务。近年来，县总工会购买社会服务累计投入资金60万余元。同时对社会组织的活动开展情况进行评分考核，为后期购买社会组织服务提供参考。
“1”即由工会牵头联系引导社会组织，通过合作联动、公益活动、购买服务等方式，联系引导社会组织“靶向”开展专业化服务。近年来，共累计开展各类服务职工活动178场次，服务职工2.1万人。
“6”即围绕职工需求的文体普惠、技能提升、困难帮扶、健康守护、维权关爱、创业就业6个服务维度，开展职工大型健步走展演活动、橡胶行业职工职业技能培训、六一困难职工子女慰问、职工免费眼部健康体检、家政培训等不同维度的服务活动，为全县职工提供便捷、全面的服务保障。
“N”即组织县区内已建会和未建会社会组织构建紧密、全面的职工“服务网”。全县共有社会组织59家，其中51家参与职工服务活动，不断提升全县职工获得感、幸福感、安全感。
河北光太路桥工程集团有限公司工会
“123”劳动保护工作方法
河北光太路桥工程集团有限公司工会充分结合企业工作实际，创新“123”劳动保护工作方法，有效维护职工合法权益，保障职工生命健康安全，为集团的高质量发展保驾护航。
“1”即建立一个指南：以安全生产制度为指南，明确总公司、分子公司、项目部各级管理人员、职工的安全职责，并要求各项目一线根据自身实际情况，细化项目部、班组等各类岗位员工安全生产管理的标准，形成集团“横向到边、纵向到底”的安全生产责任网络管理体系。
“2”即落实两个载体：以职代会、安全巡检为载体，积极推进安全基础建设,为实现集团安全生产目标提供有力支撑。光太集团职代会建立了闭环管理机制，确保职工代表的提案和建议得到及时研究、反馈和实施。对在建项目、生产一线开展常态化开展安全巡检，每季度委托第三方安全机构进行评估，并针对存在较大以上风险施工作业和关键环节，指导现场开展专项安全检查和安全技术服务指导。
“3”即打造三项文化：一是推进“要我安全”转变为“我要安全”的安全理念文化。二是打造“人人讲安全、个个会应急”的安全应急文化。三是推进岗位有职责、作业有程序、操作有标准的安全管理文化。
冀中能源峰峰集团万年矿工会“334”
群众安全工作法打造群防群治安全“盾牌”
一是“三注重”夯实工作基础，完善组织架构。注重组织建设。健全完善群众安全工作各项组织机构，明确工作性质、职责和权限。注重制度建设。完善各级工会群安工作机制，健全各项制度。注重队伍建设。调整充实职工代表、群监员、协管员队伍，举办业务培训。
二是“三发力”守牢安全底线，锚定安全目标。向“三违”行为靶向发力。组织工会干部、女工协管员共同完成“三违”人员帮教程序。向安全隐患精准发力。瞄准井下重点头面、死角盲区等，组织群监员开展“拉网式”大排查。向薄弱环节集中发力。聚焦一线岗位“最末梢”，引导职工规范施工、标准作业。
三是“四举措”密织群防网络，发挥队伍优势。发挥安全宣传优势。通过层层学习宣讲、现场抽考，引导职工绷紧思想弦，守好安全堤。发挥警示教育优势。组织观看煤矿事故案例、“三违现身说法”“事故情景再现”等。发挥亲情帮教优势。通过家书征集、家庭事迹演讲、亲人寄语诵读等，筑牢二道防线。发挥安全服务优势。开展“两堂一舍”专项巡视、班前测血压、健康义诊等活动。
截至目前,已集中开展各类巡视检查120余次，查处安全隐患600余条，基层群监员累计反映有效信息13000余条，三违人次比去年同期下降13%。