党的二十大报告提出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。青羊区委组织部认真贯彻落实党的二十大会议精神，着力推动基层党组织全面进步全面过硬，拟于近期在全区范围内开展“2022年度青羊区基层党建工作创新项目申报评选活动”，着力多角度全方位评选出较具代表性和党员群众较满意的创新项目，实现以评促新、以新促干、以干促发展的党建创新项目评选目标。
快来pick你心中的最佳项目吧！
即日起至
2022年11月12日23:59
投票规则
一次可多选
01区纪委监委机关党委
用好廉洁创作传播“小基地”
一、项目概述
二、主要做法
（二）聚焦新媒体作品创作，为新时代党建赋予廉洁正能量。不断创新表现形式，激发社会各界参与廉洁动漫作品创作的活力，在全社会范围内展现社会主义廉洁文化的独特魅力，将“小”机关党建项目的能量辐射至“大”社会。基地先后创作近300部作品被中央纪委采用，其中20余部作品在全市地铁、公交、电影院等媒介上展播。
（三）聚焦特色品牌活动，探索党建效应最大化的新路径。持续举办全国性作品征集活动“金沙杯”、文化公益活动等具备传播力、影响力的廉洁文化主题活动，以文化浸润为输出方式，面向全社会传播廉洁文化和正能量。目前“金沙杯”已成为具有全国影响力的廉洁文化宣传品牌。
三、实施成效
（二）以党建为引领，打造廉洁文化特色品牌。基地与区内多所学校、社区党组织达成廉洁文化共建意向，孵化出“中央纪委廉洁文化进校园联系点”青羊实验中学、“成都市廉洁文化建设示范点”草堂小学、石人北路社区“孝廉文化”、康庄社区“文翁文化”、玉沙社区“党史文化”以及双眼井社区“巴金文化”等一批廉洁文化品牌。
（三）通过“1+1+x”,形成区域性的党员廉洁教育矩阵。由“青羊区纪委监委+廉洁动漫基地+社会各界党组织”，通过“线上线下平台+正能量新媒体作品+党建教育、社会公益活动”，建成覆盖面向“机关干部+广大党员+青少年等广大群众”的“1+1+X”的党员廉洁教育矩阵，使党员干部受到廉政教育，青少年受到德育熏陶，广大群众受到社会主义廉洁文化浸润，在“党建+廉政+廉洁”的脉络中，推动形成区域性的大党建工作格局。
02区直机关工委
以“机关+街道+社区+网格”
党建大联动
引领助力基层全覆盖精细化微治理
机关党建核心任务是“围绕中心、建设队伍、服务群众”，为充分发挥机关党建落实市委、区委决策部署“第一方阵”的排头兵作用，引领机关党组织和党员在党建引领社区“微网实格”治理中走在前、做表率，区委组织部（区直机关工委）联合多部门，打造覆盖全区街道、社区和网格的“横向到边、纵向到底”的机关党建联盟。
一是严密架构、畅通渠道。按照“N个区直机关党组织+1个街道机关党组织+N个社区党组织+N个社区网格”在全区划定12个机关党建联盟片区，畅通机关党组织和党员参与社区基层治理渠道，按照“平战结合”的方式为“微网实格”治理提供坚强组织保障。
二是活动联办、资源共享。联盟将部门、街道、社区资源进行整合，在场地、专业、技术、人员、服务等方面优势互补，充分利用集聚效应，扩大党建活动社会影响力，促进交流。
三是统筹工作、创新载体。联盟统筹“走基层”“双报到”“我为群众办实事”和主题党日等多项任务，实现效能叠加；在19个小区试点设置“青羊党员帮帮团/新时代文明实践”微驿站，“线上+线下”零距离智慧化服务群众；党员下网格进院落，推动微治理走深走实、取得实效。
联盟实施以来，党的组织优势更加明显，党组织和党员联系服务群众的渠道更加畅通、方式更加多元。
一是全覆盖党建联动体系构建基本完成。12个片区挂牌和揭牌仪式均已完成，党员组团下沉到67个社区303个网格1891个小区（院落），机关党建和社区党建融合，为“微网实格”治理打下坚实组织基础。
二是共建共治特色活动开展有形有效。今年以来，各片区策划开展“一月一主题”党员志愿服务大型活动10场，建立起88支机关党员志愿者队伍，机关党员、在地党员下沉街道社区一线参与疫情防控3350人次，党员志愿服务影响力和服务群众参与率大幅提升。
三是精细化智慧化穿透式服务群众模式基本形成。通过微驿站，群众在小区里“线上+线下”点单，党员帮帮团即可接单，实现基层服务多渠道、少距离，打通了机关党组织和党员服务群众“最后一厘米”。
机关党建联盟做法被省委组织部刊发宣传，被市直机关工委编入机关党建创新案例在全市推广。
03区委社治委机关党委
探索“五心”党员服务工作法
筑牢社区疫情防线
区委社治委机关党委以加强社治部门政治建设为统领，带领全体党员深度参与党建引领社区发展治理实践，聚焦党建引领核心、共建社区诚心、传递社会爱心、服务群众贴心、共铸幸福同心“五心”党员服务工作法，着力打造过硬社治队伍，织密织牢社区疫情防控网，进一步提升社区疫情防控工作质效。
一是突出党建引领“核心”。优化党建引领疫情防控工作体系，绘制社区疫情防控部署图1092张，摸排特殊人员库1.14万人。今年以来，指导中高风险区成立临时党支部35个，让党旗飘扬在一线。
二是聚焦共建社区“诚心”。做实社区疫情防控“三张清单”，“8.25”期间，排查关联人员18909人。指导居家隔离人员100%安装电子门磁，确保不脱管、不漏管。深入开展政策宣传引导，制作《重点地区来（返）蓉人员排查管控措施一览表》《小区门岗防疫宝典》等，受到市级部门肯定。
三是志愿传递社会“爱心”。整合资源发动社会力量参与社区疫情防控，建立社会力量参与疫情防控动员机制，常备115家社会组织和社会企业，随时应战。
四是完善智慧服务“贴心”。探索建立疫情信息收集APP和小程序，形成社区疫情防控工作工具包4大类27项，封控区数据管理工具包9类表单，高效助力社区疫情防控。
五是共铸幸福社区“同心”。常备城管、民辅警、物业人员等核心人员2.3万余人，组建社区后备库6714人，开展志愿服务1万余人次，划拨480万元用于社区疫情防控，为基层常态化疫情防控提供基础保障。
通过探索“五心”党员服务工作法，筑牢了我区社区疫情防线。其中，石人北路社区翠堤雅筑小区“8.25”疫情防控工作受到市委、区委主要领导签批肯定，经验做法在全市推广，“8.25”社区疫情防控经验做法通过《青羊改革》等刊发。
04区委教育工委
高质量党建引领高水平治理
推进中小学校党组织领导的
校长负责制的青羊实践
一是开展宣传培训，全面摸清底数。全覆盖开展“大学习、大讨论”活动，将《意见》学习纳入各类党组织会议和教师政治学习，为改革工作打牢思想基础。通过走访调研、征求意见，准确掌握5所市级党建示范校试点情况、54所独立法人公办学校党组织建设现状和干部配备情况，分类建立台账，厘清工作堵点难点。
二是研制工作方案，开展试点探索。联合多部门会商，制定适合青羊实际的工作方案。建立110余人的年轻干部储备库，通过跟岗锻炼、外校挂职、支教挂职等多种方式提升储备干部综合素质，为选优配强学校班子储备优秀人才。开展专题培训和党务人员轮训3次，在青羊实验中学、同辉（国际）学校启动改革试点，先行积累实践经验。
一是构建学校治理体系新格局。党组织发挥“三重一大”研究决策、推动执行、保障监督作用，校长主动担纲、认真履职、全体师生员工和各类群团组织多元参与，构建“党建引领、校长担纲、多元参与”治理新格局。
二是打造学校党建文化新样态。党建引领学校文化建设，形成“一校一品”的学校党建阵地。如同辉（国际）学校“星火厅”、树德协进中学将“成都的陕北公学”校史融入校园文化；川师大实验外国语学校“七合一”红色教育基地等，均已产生良好的社会反响。
三是迈向党建品牌建设新高度。设立党建与思政研究中心，推进学校党建品牌建设，命名“优教青羊党建领航”特色党建品牌示范校10所、创建校5所，7项成果在成都市党建实践案例评选中获奖。
四是塑造党员干部教师新风貌。2021年以来，获评四川省优秀共产党员1人，成都市先进基层党组织4个，5人获成都市党员示范标兵、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，1人代表成都市参加四川省“书记讲党课”展播活动。彰显“双带头人”作用，在抗击“8.25”疫情中，2000余名党员教师主动下沉社区一线投身疫情防控，用行动为全区129902名学生上好生动的思政课。
05成都市双眼井小学党支部
童心向党萌初心
血脉赓续铭党恩
利用教育戏剧构建
根植红色基因育人新模式
成都市双眼井小学始终坚持立德树人、五育并举，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，用党建引领指导学校各项工作的开展，坚持把党建工作与发展工作同部署、同考核，积极探索并形成“党建+管理”“党建+育人”“党建+规范”的创新融合发展路径，探索出以教育戏剧根植红色基因的党建创新教育模式，创新运用戏剧手段，激发学生主动、深度参与学习情境，帮助学生深入理解和汲取红色文化、锻造红色基因，以红色基因赋能新时代立德树人工作质量持续提升。
（一）项目式管理推动课程建设
学校引入质量管理“PDCA”循环概念，通过项目计划、项目实施、项目控制等程序，明确“1+3+n”式人员架构，建设教育戏剧的学科融合课程及影视戏剧特色课程。
（二）多类型教学丰富课程形态
学校创新教学方式，开发教育戏剧融合课程群、影视戏剧特色课程群，打造反转型、体验型、实践型、“互联网+”型的“四型课堂”，初步形成了“融合+特色”的教育戏剧课程体系架构。
（三）多元化路径夯实课程成效
一是学校联动社区充分挖掘本土红色基因，结合校外专业团队和校内师生、家长业余团队，多方协作创编剧本凸显区域特色。二是实施“知-思-爱-践”四环导学流程融入日常。三是划分低学段、高学段，依据年龄及心理特点培养学生“看、读、听、讲、演、创”六能。
（一）物化成果丰
学校已打造出一批蕴含思政功能、发挥育人实效的示范通识课和专业课，编撰了《根植红色基因典型案例集》《根植红色基因专业课教案集》《根植红色基因通识课活动资料集》《根植红色基因社会实践方案集》等物化成果。
（二）育人成效佳
学校形成了“以根植红色基因为核心、以课程为抓手、以活动为支撑”的育人机制，实现了从“红色基因类课程”到“课程红色基因化”的圈层效应。原创大剧《水是故乡甜》荣获教育部第二届“中外人文交流小使者”全国总展示活动一等奖。教育戏剧课题成功立项教育部中小学人文素养及影视戏剧教育研究课题子项目，成功立项成都大中小学思政工作研究基地课题。学校先后荣获全国新时代体育美育实验基地校、全国舞蹈美育十大示范校、四川广播电视台首批青少年影视教育实践基地、成都市非遗传承基地学校、2020年青羊区先进党组织、2021年疫情防控斗争中表现突出先进基层党组织等荣誉。
（三）辐射引领广
双眼井小学坚持守正创新，以教育戏剧促发展，不断增强五育融合，形成可复制、可借鉴、可推广的教育戏剧“双小经验”。学校将进一步强化党建引领作用，办好人民满意的教育，推动学校事业优质快速发展，把学校建设成为锻造理想信念的熔炉、弘扬主流价值的高地。
06区人社局机关党委
党建引领聚合力
法治助力促和谐
区人社局机关党委“党建引领聚合力，法治助力促和谐”党建创新项目以“1+3+3”活动为载体，坚持党建引领，纵深推进对新就业群体的关心关爱。
（一）“1”，设立全市首个“劳动普法服务工作站”。2022年3月16日在区工业集中发展区设立了全市第一家新就业形态领域“劳动普法服务工作站”，现已在区内3家单位挂牌，服务已覆盖全市112家网约车企业，12余万名司机。成立党员服务先锋队，定期配送人社政策“大礼包”，开展普法宣传活动，积极解决急难愁盼，让新就业群体共享发展红利、实现美好生活。
（二）“3”，针对新就业群体三项需求，打造三个服务矩阵。一是开设“新就业形态普法宣传系列”人社直播间，针对灵活人员关心的社保就业、用工权益保障等问题进行政策解读，服务范围覆盖10万余人，人性化满足从业人员的咨询需要。二是打造1个工伤预防宣传站点，联合网约车协会、美团、货拉拉在其APP平台开辟安全教育阵地，解决新从业人员安全盲区知识普及需要。三是开通救助服务“绿色通道”，帮助新就业形态劳动者提高维权效率，解决新从业人员维权便捷服务需要。
07成都第一骨科医院党委
构建“红色质控”体系
“医”心向党推动“医”路为民
面对医疗管理体制改革的浪潮，成都第一骨科医院党委针对内设机构党支部成员大多医疗专业出身，业务繁忙，党建经验不足等问题，立足“用小切口解决痛点”，以基层党组织规范化、标准化建设为着力点，对症下药构建“1+2+3”党建质控体系，以“红色良方”诊治医院党建痛点，让党建工作与医疗业务构成的“双向质控”体系，持续推动医院高质量发展。
一是建好“一套机制”，探索“党建+医疗”质控路径。研究制定《党支部工作效能评估办法》《党支部工作效能评估细则》《党支部班子成员效能评估细则（试行）》《党小组长效能评估细则（试行）》实施细则，强化每季度评估公开和结果运用，考核情况同绩效、评优“双挂钩”。
二是聚焦“两类对象”，精准提升医疗机构党建效能。以党支部和党员干部个人为评估范围对象，每月对党支部、党小组工作，党支部书记（含副书记）、支部委员履职情况进行评估，明确党组织和支委委员的“任务书”“责任田”“考核表”。
（一）党建为“骨”，业务为“筋”，筋骨并重实现“双精进”。各党支部累计开展“三会一课”16次，1名支部书记参加青羊区“书记党课30讲”展播活动，1名支委评为“成都市本土讲师”“青羊区本土讲师”。党的建设不断引领科室业务创新争先，医院骨科亚专业细分达11个，现有12个省（市）级重点（中医）专病，8个市（区）级重点专科；在研课题20项，实用新型专利20项。
（二）思想“良方”推进强基固本，引领党员先锋“走前列”。把思想政治学习列为日常会议“第一议题”，不断激励党员干部带领青年骨干在专业技术领域积极作为。2人获评“青羊工匠”，成功创建1个区级劳模和工匠人才创新工作室，现有国际（国家、省市）级委员会专家委员173人、中医9人。
（三）党建赋能拓医疗健康战线，加速服务民生“零距离”。实施“诊疗一体化”管理，打通数据信息壁垒，病历复印、陪护证办理等功能实现一键线上办理。开设夜间推拿门诊、术前“握手行动”等。自7月以来完成核酸采样500万余人次，医疗保障233人次，并驰援绵阳、新疆。院党委2次被评为青羊区疫情防控先进党组织，3名党员获评青羊区疫情防控优秀党员称号。
08区信访局机关党委
强化党建引领
助推群众工作之家提能增效
将党建工作融入群众工作之家，信访工作关口前移、阵地下沉，融入城乡社区发展治理格局，着力打造“一个窗口”、健全“三项机制”，以“代理多跑路、群众少跑腿”为服务理念，加快探索让人民群众“最多访一次”的新时代信访工作新途径。
（一）关口前移化解矛盾，建成“和谐之家”。根据不同社区特点、人群结构、信访需求，确定“群众工作之家”建设风格。依托少城街道“竹意厅群众工作室”，黄田坝街道“长松有话说工作室”，强化党建引领，充分发挥党员在社会共建共治、矛盾纠纷调处、群众意见建议征集、信访代理中的先锋模范作用，切实为群众提供一个温馨舒适的反映问题、表达诉求的场所。
（二）“5+1”模式规范档案，建成“细致之家”。对“群众工作之家”标识牌设置、“征集意见箱”放置和宣传册摆放等进行明确规范，在两个工作室悬挂信访代理流程图和工作制度；在档案管理上，建立“5+N”管理模式，“5”即“群众工作之家”制度规范和群众来访登记、信访全程代理、群众建议征集、矛盾纠纷排解卷宗，“N”即“N”个社区特色工作卷宗，通过有序归类、科学管理，大幅提升案件管理和纠纷处理效能。
一是矛盾纠纷调解成功率逐年提升，调解“加装电梯”、“子女抚养”、“管道漏水”、“噪音扰民”等纠纷问题多件，促进社区更加和谐。
二是利用书记龙门阵、人大代表接待日、1520志愿日，定期开展的群众来访活动、代理信访案件等活动广受好评。
三是通过“线下+线上”多元平台，积极开展人民意见建议征集，收到“加装电梯”、马路改造等意见建议39条，为民生部门精准解决群众急难愁盼问题提供决策依据。
09区公安分局机关党委
“神鸟”腾飞党建智慧
“青云”直上解忧精准
（一）为破解“党建动态监督难”的困境，区公安分局将所有移动端使用产生的党建数据进行整合，布局“神鸟青云”智慧党建系统实时监控，全方位、多维度的直观展示当前区公安分局党建工作的全面情况，供区公安分局党委和上级党组织实时监督、决策参考。
（二）为破解“党务工作规范难”的困境，区公安分局在系统中开发“党务e+”功能模块，将常规开展的党建工作包括“三会一课”、主题党日、党费缴纳等集成到“党务工作台”中，方便党务工作者系统性发起、接收党建任务，党员民辅警及时规范地参加组织活动。
（三）为破解“党建品牌打造难”的困境，区公安分局在系统中开发“云上展厅”模块，将青羊区红色资源、区公安分局党建品牌、区公安分局优秀党支部事迹、党员视频等汇聚集成，供大家互相学习、借鉴，集思广益打造党建品牌推动业务精进。
（五）为破解党建系统“用户粘性保持难”的困境，民警可在使用系统时累积积分，并可以通过积分兑换福利商品，持续激发民警使用热情，深度保持用户粘性。目前，已上架一些基础物品，今后区公安分局会进一步调研，接入更多民警感兴趣、用得上的可兑换资源。
“神鸟青云”智慧党建系统上线以来，为区公安分局各项党建落细落实插上了互联网和大数据的“翅膀”，受到了全体干警的热烈欢迎，内容丰富、形式多样的党内活动逐渐成为区公安分局全体党员民、辅警学习、交流、活动、服务的重要依托，成为增强党组织活力的“金钥匙”和淬炼党员干部党性的“大熔炉”。
（一）智慧系统让工作推进更高效。依托“神鸟青云“智慧党建系统建立统一规范的党建基础数据库，更加直观地反映出基层组织生活落实情况，极大地方便了上级党组织对基层党组织工作的总体把握和指导调度。
（二）数字赋能让党建考核更精准。依托“数字化”“信息化”加强效果督查，改变了以往人工管理、听汇报、查台账等传统方式，通过量化计分、实时智能分析、在线提交等功能，实现以精准化考核为抓手助推组织生活质量全面提升。
（三）云上学习让党员教育更鲜活。通过系统每日在线发布更新“时政要闻”“党建风采”“学习清单”，基层党员能够更加便捷有效地开展专题学习、进行互动交流；同时，系统具有丰富多彩的党建品牌、红色资源、精彩视频展示，让品牌打造、比学赶超等在基层一线活起来，切实打造党员教育的新抓手、党建宣传的新阵地。
（四）功能集成让服务民警更便捷。紧盯“警有所呼、我有所行”要求，集成“文体活动、我的假期、加班用餐、点单培训、薪资查询、被装交换、健康管理、证照申领“等八大民警常用实用功能，让许多线下日常工作，动动手指就可以在线上完成。
黄瓦街派出所每月主题党日为当月入党的同志举行政治生日重温入党誓词仪式
区公安分局民警依托神鸟青云系统组织线下文体活动
神鸟青云手机端
10工业创新设计功能区党工委
打造“双中心”
“软件创新中心暨航空高层次人才中心”创新项目坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦“人文青羊航空新城”，依托总部经济基地中航成飞、611所、凯天电子等代表性企业，按照“六有”要求，帮助中心加强自身建设，通过党建引领、人才引进等方式，切实为高层次人才提供更好的创业环境，围绕高层次人才党建创新，推动创新中心党建工作改革创新、打造亮点、争创特色点位。
（一）加强队伍建设。坚持党建引领，以建设能干事、会干事、干好事的党员队伍为目标，打造一支团结干事的领导团队和务实实干的先锋队伍，突破固有工作思路，创新工作模式，力求各项工作有目标任务、有专人落实。
（二）完善人才体系。联合电子科技大学、四川大学、成都信息工程大学、成都理工大学等高校，与成飞工业集团、611所、凯天电子等航空龙头企业，围绕年龄结构、学历结构、专业领域结构、建立专业人才队伍结构模型，搭建实训实习基地，奋力开创高层次人才党建工作新局面。
（三）搭建创新创业平台。与电子科技大学、四川大学等省内一流高校及611所、凯天电子等航空龙头企业及其下游中小企业共同搭建集“产学研用”为一体的创新创业平台，形成工业软件应用技术研究、航空行业应用解决方案、成果孵化转化于一体的平台，为推动航空新城发展注入源源不断的“红色”营养。
（一）“双招双引”初见成效。2022年以来，成功引进1名院士、3名国家级专家及省级专家团队，已成立四川可靠性软件科技有限公司等5家公司。目前共引进12家企业入驻，其中军工企业3家，软件企业4家。
11西御河街道鼓楼社区党委
扩容“红领驿站”“朋友圈”
汇聚红色星火照亮
社区治理企业发展双赢路
蓉城驿站·红领驿站坐落于成都市青羊区顺城大街289号富力广场。基于四川早期革命活动家王右木生平事迹，以中共成都早期组织陈列馆为原点，串联红领驿站、红领美学空间、红领影院、红领食堂、红领运动，形成党史践学线路，是辖区楼宇党建的红色品牌与教育阵地。
（一）升级管理模式，构建党建格局。以陈列馆为核心，探索党建引领“近邻”基层治理模式。以党建阵地为载体，搭建平台，整合多方资源，多元开展联建活动，实现优质资源共享、基层难题共解、先进经验共学，探索一条党建引领下楼宇企业高质量发展的新路径。
（二）深化践学路线，联动企业发展。一方面，依托红领品牌推广，助力企业吸引人流、提升业绩、拓宽党建助力企业发展途径；另一方面，在线下结合电影、餐饮、健身，整合不同行业资源，丰富红领品牌服务“菜单”，并在线上打造“红领直播间”。
（三）动员基层党组织，凝聚抗疫力量。成立“红领党员志愿队”，助力疫情防控、文明典范城市创建等重点工作，开展志愿服务100余次。
（四）定制文创产品，提升品牌价值。以“红领驿站”楼宇党建品牌为核心，结合党建阵地精神与红色文化，定制独具审美和品牌标识的文创礼包，包括原创手提袋、笔记本、矿泉水等，进一步展示党建文化，提升品牌影响力。
（一）通过阵地延伸，提升服务水平。“红领驿站”项目吸引到另一楼宇“丰德成达中心”基层党建阵地的打造，将党建与物业服务相结合，拓展了辐射范围，提升了服务水平，有力地实现了党建促企建的成效。
（二）用活红色资源，提升经济效能。通过项目的开展先后为红领影院引流1万余人次，为企业带来直接经济效益50余万元。为红领美学空间招募学员100余人，开展礼仪培训500人次。为红领食堂引流2000余人次，为红领运动引流1000余人次。
（三）解决社区难题，共建美好城市。在疫情防控和文明典范城市创建中，基层党组织及党员志愿者用实际行动服务民心、凝聚民心、温暖民心，共同擦亮了文明城市的幸福底色。
（四）迭代红色文创，焕发品牌活力。作为红领系列品牌的特色标识，红色主题定制文创产品已初具规模，坚持守“正”创“新”，并将红色基因以年轻化的方式进行深化，极具鲜明时代特色和价值表现，形成了自有的品牌特色。
12西御河街道西华门社区党委
构建“红领金”联盟
助力“新三圈”发展
西华门社区位于天府广场，处于成都的政治、文化、经济中心，区域内历史文化科技艺术宗教哲学文博资源丰富。西华门社区党委坚持党建引领、民族团结、文化交融、社区和谐的发展理念，积极为成都建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献社区力量。
“红领金”是西华门社区党委携手成都银行营业部党支部秉持“红色共建、利益共治、发展共享”的理念，按照党建工作与业务拓展相融合、企业发展与地方发展相融合、企业服务与社会治理相融合的思路，以“人民对美好生活的向往”为奋斗目标，以助力成都建设全面践行新发展理念的公园城市示范区“高质量发展、高效能治理、高品质生活”为责任担当，与成都银行营业部党支部联合探索创建的“红色引领，金融助航”党建创新项目。
西华门社区党委携手成都银行营业部党支部联动区域内文博资源，通过共建党建发展共同体，共创党建服务新机制，共赢和谐幸福新三圈，助力区域高质量发展。
（一）共建党建发展共同体。社区党委与成都银行营业部党支部，通过联合搭建“红领金”党建联盟、打造“红领金”党建阵地、组建“红领金”党员服务队，共建党建发展共同体，为创新项目建设提供坚实的组织保障。
（二）共创党建服务新机制。逐步探索形成“红”“领”“金”三字工作机制：以红色的本能推动资源集成，以领先的动能激发共治合力，以金融的效能保障治理发展，为品牌项目建设提供有效的机制保障。
（三）共赢和谐幸福新三圈。积极融入区域发展圈、治理圈、生活圈，围绕服务区域发展、服务社区治理、服务民生保障开展三个维度工作，为企业和居民提供专业化、特色化金融服务，让市民有感知、社会有认同、业务有发展。
（一）党建与业务“契合度”进一步增强，经济效应不断凸显。
（二）责任与发展“融合度”进一步提升，社会效应不断放大。
（三）理论与实践“结合度”进一步提高，政治效应持续强化。
13西御河街道升平社区党委
无忧驿站
“幸福来敲门”
恒大中心位于青羊区提督街99号恒大广场，项目及周边有企业集群度高、人才流动性大、辖区居民层次广泛的特点。升平社区党委根据上级党组织有关精神和要求，基于恒大中心项目特点，以企事业单位与住宅小区为落脚点，以法人单位、楼宇职工、辖区居民为目标群体，将党建服务、法律服务、群团服务、生活服务、政务服务集于一体，围绕“凝聚、服务、共享”三大主题，打造“无忧驿站”“幸福来敲门”“邻聚·里”创新项目，以更便捷、更全面、更温馨的姿态，致力于“解民忧、护营商、促和谐、保平安”，推动平安楼宇建设、推动楼宇经济发展，营造平安和谐社区环境。
（一）党工共建显担当
（二）提档升级优服务
目前，“无忧驿站”功能设施完善，总面积40平方米，设有“无忧驿站”服务大厅、律师服务区、纠纷调解角、休息区等。通过面向社会进行软装项目招标，将“无忧驿站”墙面、标识标牌、场所装饰等内部氛围更新装修，风格契合恒大中心写字楼年轻职工占比高、企业商业集群的特点，“无忧驿站”投入使用后充分发挥党建服务、法律服务、群团服务、生活服务、政务服务功能，打造成为了服务楼宇发展的“党群中心”、繁荣楼宇经济的“共享中心”、助力楼宇治理的“网格中心”。
（三）活用阵地促实效
通过征集辖区居民意见，根据实际情况主动求变，以“无忧驿站”为阵地，以党建为抓手，积极筹备开展以“法律小锦囊规避大雷区“为主题的无忧调解日系列活动，多次开展日常生活纠纷调解和法律知识宣传讲解与《民法典》主题宣传，邀请法律顾问作讲师现场讲授法律知识，普及法律法条知识。通过汇集楼宇法律资源，搭建共享法律服务平台，为楼宇企业、职工及周边居民提供精准化、便利化、常态化法律服务，提升其法律意识和法治素养，为营造知法、守法、用法良好社区氛围，创建文明典范城市助力，促进法律服务资源更好服务于企业发展、职工发展、居民生活。
（一）“无忧驿站”楼宇共享法律服务平台建设取得成效。实现辖区内企业、职工、居民三方共享法律服务实体全覆盖，制定了法律服务清单，针对性提供法律服务，将法治观念有效落实到楼宇共建各方。
（二）“无忧驿站”盘活楼宇法律服务资源取得成效。针对社区法律服务资源不足的实际情况，激活楼宇内闲置法律资源，积极鼓励带动公职律师、公司律师、法律援助律师和社会律师投入到共享法律服务平台建设中，为满足楼宇辐射企业、职工、居民法律服务需求提供了稳定法律资源。
（三）“无忧驿站”楼宇共享法律服务社会效应取得成效。两期活动后，推行共享法律服务进院落，参与院落治理，普及法律知识，传播法治文化；帮助楼宇企业及职工防范法律风险，解决法律疑难问题，有效地促进了升平社区平安建设和法治建设。
14少城街道祠堂街社区党委
以“红色引擎”为立足点
重塑魅力治理共同体
一、品牌概述
2022年，祠堂街社区党委始终以党建引领为核心，以老旧小区改造工程为牵引，围绕做实群众工作、营造幸福场景、推动社区资源价值转化、塑造组织体系、健全服务队伍等五大任务，搭建了“社区党委+小区党支部+院委会+物业中心+驻区单位”共商共建共治的治理新平台，形成了党建引领、治理共建、辖区资源共享、服务难题共解的“党建引领、多元参与”的社区治理新格局。
（一）完善组织架构，创新党建格局。在街道党工委领导下，会同老旧院落整改所涉及的辖区内企事业单位成立“中共成都市青羊区少城街道祠堂街社区老旧院落改造工作综合委员会”，通过专项工作会统筹协调老旧小区院落改造工作。同时在对辖区内27个老旧院落改造的过程中，加强院落党组织建设，实现了辖区内老旧院落党组织全覆盖。
（二）加强队伍建设，夯实基层堡垒。祠堂街社区党委通过“主题党日+”等一系列党建特色活动，提高党员党性修养；在疫情防控中，积极组织党员志愿者队伍，发挥党员先锋带头作用，推动疫情防控工作有序进行；在老旧院落改造中积极清理院落空闲场地，按照基层党群服务站建设标准建设完成社区党群服务中心和两个院落党群服务站。
（三）整合社区资源，营造主题场景。祠堂街社区党委积极整合辖区资源，以成都市“十大幸福工程”为目标构建社区红色党员服务品牌，建立需求、资源、项目“三张清单”；引进社会组织和其他社会力量，共同开展辖区“金角银边”打造运营，通过特色项目为辖区特定居民提供不同的服务。
（四）搭建社区治理平台，塑造社区治理共同体。祠堂街社区党委在推进老改群众工作过程中，积极引导居民从观念上实现由“管理”到“治理”的转变，筑牢居民“自我管理、自我服务、自我发展”意识，形成以院委会为代表的居民自治组织，推动形成以院落党支部引领、院落委员会主责、物业公司管理的社区治理共同体，建立老旧小区长效治理机制。
一是党的执政基础更加稳固。通过延伸组织架构，院落党支部、党小组把工作做到院落小区和居民家中，真正打通了服务群众最后一公里，党组织的凝聚作用和党员干部的带动作用得以充分发挥，居民对党组织的认同感显著增强。党组织指导辖区内院落小区成立居民自治组织27个，对院落管理的覆盖率达到了100%，形成党组织领导、院委会管理的格局，使党的工作更加扎实。
二是党群关系更加融洽。通过创新党组织设置、开展丰富多彩的活动、提供更加优质高效的服务，社区各类党员的作用得到充分发挥，同时赢得了居民群众的信任和支持，党群关系进一步密切。在小区治理过程中，涌现出“祠堂街妈妈家”“祠堂街社区调解服务中心”“祠堂胜景”“祠堂街社区德学院”等一批亮点品牌，党建引领、群众参与的社会治理格局正在逐步形成。
三是老旧小区换新颜，形成社区治理新模式。开展小区治理以来，老旧小区面貌得到明显改善，以往卫生脏乱差、管理无秩序、设施无人维护、偷盗案常发的现象明显减少，小区道路得到了维护、基础设施逐渐完善、小区环境越来越好、群众安全有了保障。同时，由于党员群体的示范带动，居民素质不断提高，邻里关系更加亲密，新型的“熟人社区”正在形成。在推进老改群众工作过程中，以方池街36号原省化工设计院宿舍为样板，引进专业物业管理公司，推动形成以院落党支部引领、院落委员会主责、物业公司管理的治理新模式。
15少城街道宽巷子社区党委
创新“体验式”党课
让党史学习教育走“新”更走“心”
成都市红色旅游资源丰富，又集中于青羊区，特别是少城街道，辖区有努力餐等多个红色点位。2021年，依托红色资源，青羊区精心打造出5条“努力前行——行走的党史学习教育”红色专线。为鼓励党员和群众积极学习党史，少城街道以宽窄巷子为阵地，辐射周边红色点位，推出沉浸式体验红色时空剧场少城红色记忆之《格局》，利用新业态新场景，形成可推广可参与可持续发展的党史学习新模式。
（一）创作红色故事、研发推理道具。以家国情怀为主基调，蜀地抗日为背景，创作红色主题演绎剧本少城红色记忆之《格局》。内容真实还原成都大轰炸事件中，不同社会层面人士的反侵略斗争，反映了中华民族的团结、智慧、百折不挠等宝贵品质。参与者通过角色视角，身临其境地感受先驱的革命初心。许多蜀地独有的红色遗产也被融入其中，以道具和解密线索呈现，让参与者沉浸式感知红色历史文化的魅力和内涵。
（二）构建场景。利用互联网及物联网技术，将剧场活动点位进行数字孪生串联，将场景扩大到整个青羊区的红色点位上，参与者可以跟随剧情，有序高效的前往对应地点，完成沉浸体验。
（三）红色演绎场景化。依托少城街道红色点位，将剧场故事搬到实景地进行演绎和互动。参与者根据线索前往红色点位，参与专业NPC的互动演绎，了解故事背后人物的时代精神，进而达到入脑入心。
（四）在地红色历史活化。在剧情中将红色遗产以道具形式重现，通过活化红色历史遗留文物向广大参与者传承红色基因。
（一）项目开展以来，依托该项目举办主题党日的党建企业达到50家，其中参与党员超过700人，入党积极分子超过300人，受到广泛好评。
（二）开展青年学生公益体验日活动15场，参与体验学生超过1200人。
（三）开展自发群众性活动27场，参与体验超过350人。
（四）项目作为创新型党建案例刊登在成都商报“二十大特别版报道版”向二十大献礼。
16府南街道清溪社区党委
清溪先锋直播间
党建引领+先锋直播间+红心实事
青羊区府南街道清溪社区党委依托“清溪先锋直播间”共享式教学平台，运用“1+1+N”（一个直播平台、一支先锋志愿服务队，N个红心实事）工作方法，以“社区党员”为先锋，发动居民骨干、志愿者，以党组织为核心，党员志愿者带头、志愿者（居民骨干）实践服务行动为三方结合的方式致力于聚焦回应群众社区生活需求，打造“友善清溪”这一靓丽名片，共创美好和谐社区。
（一）创新引领：党建＋互联网，活力倍增。“清溪先锋直播间”主题直播、短视频主题内容合计观看次数达到5万人次。基层党员在直播间里发出声音、体现价值；在线问答、视频号点亮红心、公众号后台留言等互动功能为党建工作助力添彩。