智慧树创新管理易学实用的创业真知单元测试答案讲课稿

1、从全世界创业者情况来看,高收入者比低收入者创业比例高。【单选题】(2分)

A、对

B、错

2、哈佛商学院斯蒂文森教授关于创业的学术定义是:【单选题】(2分)

A、依靠个人、团队或一个现有企业,来建立一个新企业

B、开创基业

C、创业是创业者不拘泥于当前资源条件的限制,追寻机会,整合资源、开发机

会并创造价值的过程

D、开创事业

3、根据“创业教育之父”蒂蒙斯教授的模型,以下哪项不是创业的本质要素?【单选题】(2分)

A、机会

B、创业者以及创业团队

C、资源

D、梦想

4、天津工业大学管理学院姚飞教授关于创业本质的概括是:【单选题】(2分)

A、创业就是创新

B、创业就是创造

C、创业的本质:是创业者通过创新创造,搜寻机会,整合资源,从而实现价值

从无到有的的过程。

D、创业是纯市场活动,与创新、创造无关。

5、天津工业大学管理学院姚飞教授提出步步为赢创业的八个步骤,下面哪个选

项不属于八个步骤:【单选题】(2分)

A、成为创业者、把握创业机会、创造有效商业模式

B、建立人脉、制定营销计划

C、制定创业行动计划、建立优秀的创业团队、进行生存式创业营销

D、进行创业融资与财务、做好创业成败准备

第二章

1、对每个人来讲,在决定成为创业者之前,既要了解创业和打工的基本特点,

又要了解自己。【单选题】(2分)

2、创业倾向测试主要测试各种因素对个人背景、个性特质、行动方式对创业倾

向的影响。

【单选题】(2分)

3、创业梦想和使命是主动创业的根本动力。【单选题】(2分)

4下面哪一项不属于创业者的共同特质(或核心特质)?【单选题】(2分)

A.机敏、执行商

B.毅力、领导力

C.情绪稳定、完美主义

D.学习力

5、下面关于机会窗的说法,错误的是?【单选题】(2分)

A、对任何商业机会,只要你足够聪明,机会窗随时向你打开。

B.机会窗就是在一个既定的商业概念下追求机会的最佳时期。

C、对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过早,机会窗没有打开,这

样创业成功几率低,易于导致创业者过早放弃机会。

D、对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过晚,面临机会窗关闭、创

业成功几率低的风险。

6、对创业者来讲,在学习创业的过程中,采取理论与实践相结合的最佳方式是。【单选题】(2分)

A、学术式

B、学徒式

C、合成式

D、创世纪式

第三章

1、没有团队的创业也许并不一定会失败,但要创建一个没有团队而具有高成长

性的企业却极其困难。【单选题】(2分)

2、人脉对创业成功非常重要,真正的人脉是:【单选题】(2分)

A、只要自己做到最好就可以了

B、认识的人越多越好

C、志同道合且真正愿意相互帮助的人

D、掌握权力且有丰富资源的人

3、从职位上看,下面哪一项不是创业团队的成员?【单选题】(2分)

A、创始人、核心员工、管理团队成员

B、董事会成员、投资者

D、政府官员和新闻媒体记者

4中西创业团队的本质差异是【单选题】(2分)

A、团队成员之间具有互补性

B、团队成员之间不为利益斤斤计较

C、中国强调等级,纪律严明,重视高级别越者的能力与贡献;西方强调平等,

重视激发每个人的主观能动性与创造力

D、团队成员之间具有合作精神

5、在创业过程中,发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励?【单选题】(2分)

A、利益冲突

B、情感冲突

C、认知冲突

D、无任何冲突

6、下面哪一项不属于优秀创业团队的特征【单选题】(2分)

A、团队成员具有共同的兴趣与爱好

B、团队成员之间具有互补性

C、团队成员之间不为利益斤斤计较

第四章

1、幸运的创业者与其预知能力紧密相联。【单选题】(2分)

2、真正幸运的创业者,往往是:【单选题】(2分)

A、预感"办得到"的人

B、预感"也许办不到"的人

C、预感“办不到”的人

D、没有任何预感的人

3、创业者的预知能力受()控制。【单选题】(2分)

A、大脑的容量大小控制

B、智商高低

C、情商高低

D、心理活动或价值观、生活方式等

4对创业者来讲,新产品指【单选题】(2分)

A、全新产品;

B、换代或改进产品

C、新牌子

D、上述所有产品

5、模仿创新是许多中国创业者创业时产生新

想法的有效手段【单选题】(2分)

6、根据天津工业大学管理学院姚飞教授的概括,下面哪一项不是搜寻创业机会的诀窍:【单选题】(2分)

A、找茬

B、看势

C、推理

D、试错

第五章

1、商业模式的学术定义是什么?【单选题】(2分)

A、一个企业如何赚钱的模式

B、商业过程中可重复、相互强化的、赚钱的逻辑、关键因素和关键环节

THE END
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3.千万富翁的思维方式(下)雷?洛克虽然一直只是一个推销员,而且一直到他52岁时才从事梦寐以久的新事业,但他却能在22年之内把他所在公司扩展成为几十亿美元的庞大企业。 一件有价值的任务导致一个成功的结果,这要胜过50件只完成一半的任务。 看看以下的纪录: ——亨利?福特在成功之前因失败而破产过5次。 https://www.360doc.cn/mip/966912826.html
4.读以奋斗者为本心得体会(通用30篇)“企业作为一个法人,不同于一个自然人,一个人再没本事也可以活到60岁,但是企业如果没有能力,可能连6天都活不下去。”员工工作是需要工资的,日常办公经营是需要房租以及场地等费用,日常我们运营活动是需要经费,但是所有的费用来只能源于我们的客户,如果没有客户你用什么满足你的员工和维持你的经营,只有客户需要我们...https://mip.ruiwen.com/xindetihui/3404978.html
5.面试时,如何自我介绍一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 https://www.fwsir.com/qiuzhi/html/qiuzhi_20220429112440_1770195.html
6.内在属性冰山模型认知成长内向适合领导大五人格理论与认知...特质是指个人身上比较特殊的性质,是一个人相对稳定的反应方式。内在特质体现在外在行为上,表现为做某些事情的容易程度:如果某类事情很轻松即可完成,则在这方面具有较强的特质,反之亦然。 比如很容易解决智力难题,就是智力特质高;很容易跟陌生人打交道,就是人际自在的特质高。 https://www.shangyexinzhi.com/article/302344.html
7.社会心理学比如他们会认为经济、历史以及社会力量决定人类的行为,在他们的眼中,这些因素包括阶级、宗教团体、政府组织、经济改革等。 (2)个人层面(Individual level) 临床与人格心理学家所采用的层面。在临床与人格心理学家看来,一个人具有的特质可以用来解释他的行为,他们常常用人格特质(personality traits)解释在相同情境下,人...https://www.guhei.net/post/jb460
8.优秀销售员具备的素质8篇(全文)对于销售员来说,具备什么样的素质才能使得自己脱颖而出,成为一名优秀的销售员呢?为此,有咨询公司对销售员进行了调查,其调查结果表明,一个优秀的销售员至少要具有以下四大素质。 1、内在动力 “不同的人有不同的动力——自尊心、幸福、金钱,你什么都可以列举,”一位专家说,“但是所有优秀的销售员都有一个共同点...https://www.99xueshu.com/w/file5w07i8ek.html
9.现代物流管理专业大学生职业生涯规划书(精选8篇)2、20xx-20xx:在原来企业做上一名中层管理者,成功管理自己的下属,加强与上级的沟通,充分利用自己的工作条件扩大社交圈,重视同学交际,重视和每个人的交往。 3、20xx-20xx:到一家外资物流公司,学习跨国企业先进的管理理念,丰富的管理经验和先进的科学技术,争取当上一名外资企业中级物流经理。 https://www.wenshubang.com/zhiyeguihuafanwen/2639123.html
10.高效人士的七个好习惯请简述你对积极主动本质的理解能力:能力强的人具有专业知识与技能。 个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力。能均衡发展这两个元素的人,才能成为值得被信赖的人。 ☆基本原则之介绍篇 □持续成熟模式(The Maturity Continuum) 持续成熟模式反映七个习惯与个人成功与公众成功的关系,同时也展示了实现互赖所必经的各个阶段。 https://blog.csdn.net/xiaoquanwen/article/details/6583709
11.专业技术人员岗位胜任力与创新试题及答案16、具体的说,专业技术组织的人本管理价值不包括?() A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员 B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能 C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员 D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍 ...http://www.daydayup123.com/a/9601.html
12.就业与创业指导专刊2017年6期(总第117期)你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。 (1)个人简况 面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出...https://www.czzy-edu.com/36/38/725/726/content_11883.html
13.《消费者行为学》知识试题及答案参考1、 展示一定的社会地位;多维性(社会阶层由多个因素决定);层级性(由低到高形成一个地位连续体);对行为的限定性;同质性;动态性。 2、 购物点陈列、削价与促销、店内布置与气氛、商品脱销、销售人员。 3、 购买动机、购买能力、情景因素、测度上的问题、态度测量与行动之间的延滞。 https://www.oh100.com/kaoshi/peixun/381255.html
14..7电大心理咨询入门整理完整版2、个性心理:是每个个体所具有的总的精神面貌,它是通过个人的生活道路而形成的,反映了人与人之间稳定的差异。 3、动机:是直接推动一个人进行行为活动的内部动力 4、能力:是一个复杂的概念,一般是指人们成功的完成某种活动所必需具备的个性心理特征。 https://www.unjs.com/zuixinxiaoxi/ziliao/20170712000008_1390146.html
15.愉阅?欣悦苏格拉底认为美德是需要进行探讨的知识,人间没有什么是不可以质疑和挑战的。任何以往或现实的道德认识和行为都不是最高权威,人们可以而且应该运用自己的智慧对它们进行审查。他看到历史和现实光辉的一面,但他知道历史和现实总是不如人的理想。去除了缺点才有可能完善,批判错误是对美好的追求。苏格拉底是一个批判者,他...http://www.360doc.com/content/23/1016/10/1100375998_1100375998.shtml
16.查理·芒格(CharlieThomasMunger)沃伦经常说:“一个人,居住在一座欣欣向荣的小城里,他有这座小城里三家最好的公司的股份,这么分散还不够吗?”只要这三家公司都是拔尖的,绝对够分散了。广为流传的凯利公式可以告诉我们,在自己占有胜算的时候,在每笔交易上应该押下多少筹码。你的胜算越大、成功的概率越高,你下的注应该越大。 https://www.douban.com/note/713887275/