但是随着后来生活和工作阅历的增加，我逐渐从他的话里面解读出了另一种意思：有些行业，就算你拼尽全力，倾其所有，都未必能够得着别人的尾巴。
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这几年，见过很多人，总是觉得做销售很赚钱，同时也能锻炼人，可以锻炼人的沟通能力和谈判能力，总想去试试。
事实真的是这样吗？
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这里并不是说，内向的人就一定做不好销售，在一些特殊的行业，以售卖知识类业务的咨询公司，内向的人有一定的优势。
但是放眼到全行业，放眼到大大小小的公司所放出来的招聘要求，放眼到整个大数据所得出来的实验结果，内向的人真正能够在销售这个岗位上出类拔萃的，又能有多少。
如果说内敛型人格的人一样可以获得跟外向型一样的销售成就，那么招聘单位在招聘销售人才的时候，就没有必要写明：性格要求热情主动、外向开朗，有较强的客户沟通能力。
如果说什么样类型的人都可以将销售这份工作做好，那么为什么还要有360度人格测试，九型人格测试等等作为HR筛选人才的辅助工具。
然而这还不是一个性格内向的人难以在这类工作中有所成就的主要原因，更关键的，是由性格引起的价值观的不同，让这类人非但不能做好销售，还可能过得很煎熬。
一些人在做销售时，陪客户吃饭、洗桑拿、唱K、逛夜店，觉得这是很平常的事，他们仅仅把这些当成是一种销售技巧、一种逢场作戏的手段而已。但是有一些人，会觉得做这些事情触犯了他的某种原则性的东西。
很多人会说，要想有业绩，就要懂得牺牲。可是你自己也要掂量，别人做起来很自然很轻松的事情，你需要牺牲掉原则来附和，这样的代价是否值得。
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这时候就会有人端出那个“一万小时定律”来反驳：只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡；要成为某个领域的专家，需要10000小时。
所谓“一万小时定律”是否适用于任何行业、任何职业呢？
如果跟你同时进入公司应聘销售岗位的同事，没一两年就得到晋升，没过多久就能独挡一面带团队，可你一直靠拿底薪过日子，而虐心的是你比他还努力。这个时候，你难道没有一丝的疑虑：我是否真的适合这一行。
是方法的问题吗？如果你恰好是我前文说的那种不肯舍弃原则性东西的人，那么再好的办法也于事无补。
也许你总是坚信自己只要坚持下去，就一定可以。可就算你的公司允许你这样的老兵一直坚持，你的家人呢，他们会怎么看；你的社交圈子呢，他们会怎么看；你的虚荣心呢，你在同龄人那里一比，难道不会有动摇的心。
相信我，不要总以为生活全部都是工作，你的世界里只有你自己。到了一定年龄，你是会考虑到更多工作以外的事情。有志者事竟成，是鼓励别人正能量的话，但不能一直当信仰来看。
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职场从来不相信眼泪，也从不按努力程度付薪酬，职场能让你成长，但从来都不是你拿来练兵的平台。
因此，我们对职业和自我都应该有一个清楚的认知：
1、选职业应扬长避短
老生常谈的话题，扬长避短。很多人可能不知道自己的长在什么地方，但是却很容易知道自己不足在哪里。
2、非要锻炼能力，请选择压力较小的岗位
一些非销售岗位的人总想转到销售岗位，或者转行做销售，总觉得做销售每天都接触不同类型的客户，不仅提成高，而且还能全方位锻炼各方面的能力。
能锻炼能力是一定的，但是绝非是你选择这个岗位的最佳理由。这个岗位上出来的大部分人，要么嗜钱如命，要么特别渴望成功。
高收入意味着高压力，高竞争，没有等你适应过来，你可能已经被踢出局了。
所以想要锻炼沟通和谈判能力，可以选择那些业绩压力没有那么大的岗位，如人力岗、策划岗。或者选择那些市场相对稳定，只需维护现有客户而不需要亲自去拓展客户的岗位。
原因之一就是你不需要跟那些天生适合做销售，又极其渴望成功的人去竞争，可以避免你过早出局；另一方面是可以给你足够多的试错空间，真正去检验你是否适合做一个合格的销售，还是一个合格的后台支撑人员。
3、不要试图改变你的性格
江山易改本性难移，老祖宗的话不是没有道理。你能改变的，仅仅是你的技能。技能这东西，仅仅只能增加你的职场优势，却无法让你真正开心、快乐、倾注全部热情去工作。
所以我们经常听到很多人说人职匹配，说的就是选工作，并不是选那个你最喜欢的，也并不是选择最好的，而是选那个最适合你的岗位。人在适合自己的岗位上也更加容易产生所谓的“工作心流”。
结语
很多人都提倡年轻人应该大胆试错，这不仅是年轻人审视自己，审视职业的一个很好的途径，同时也是对企业发展的负责。