最新河南电大《管理心理学概论》教学考一体化网考形考作业试题及答案
100%通过
一单选题
1.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。（5.00分）
A.人群关系理论
B.社会测量学理论
C.工业心理学
D.群体动力理论
2.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（）的假设。（5.00分）
A.“自我实现人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“经济人”
3.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。（5.00分）
A.心理学
B.社会学
C.自然科学
D.行为学
4.管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。（
5.00分）
A.社会学和心理学
B.管理学和社会学
C.管理学和生理学
D.管理学和心理学
5.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。（5.00分）
A.社会心理学
B.现代心理学
C.管理心理学
D.组织心理学
6.经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。（5.00分）
A.马斯洛
B.亚当.斯密
C.麦格雷戈
D.艾尔顿.梅奥
7.需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。（5.00分）A.美国行为学家
B.英国经济学家
C.美国心理学家
D.德国心理学家
8.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。（5.00分）
A.超Y理论
B.Y理论
C.人群关系理论
D.X理论
9.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（）的《管理心理学》一书的出版。（5.00分）
A.霍桑
B.利维特
C.艾尔顿.梅奥
D.闵斯特伯格
1.群体这个概念是美国社会学家（）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。（5.00分）
A.库利
B.马斯洛
C.勒温
D.米尔斯
2.（）是人生存与发展的基础和条件。（5.00分）
A.良好的人际关系
B.良好的心理品质
C.精神需求
D.安全感
3.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（）。（5.00分）
A.才能吸引
B.接近吸引
C.互相吸引
D.相似吸引
4.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做(）原则。（
A.能力合理安排
B.能力阈限
C.能力发挥
D.能力互补
5.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）。（5.00分）
A.胆汁质
B.抑郁质
C.多血质
D.粘液质
6.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于()群体心理现象。（5.00分）
A.责任分摊
B.社会致弱
C.社会促进
D.从众
7.动机产生的内在条件是（）。（5.00分）
A.需要
B.诱因
C.兴趣
D.价值观念
8.（）是人际交往成功的首要条件。（5.00分）
A.热情
B.聪明
C.第一印象
D.外向
9.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（）。（5.00分）
A.D-A-C-B
B.A-D-B-C
C.A-D-C-B
D.A-B-C-D
10.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是()现象。（5.00分）
A.社会致弱
B.社会惰化
C.从众
D.社会促进
11.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。（5.00分）
A.0~1.5英尺
B.12~25英尺
C.4~12英尺
12.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）。（5.00分）
A.抑郁
B.挫折
C.冷漠
D.失败
13.衡量人际关系深浅的标志是()。（5.00分）
A.自我暴露的程度
B.人际关系的距离
C.熟悉的程度
D.话题的多少
14.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。（5.00分）
A.霍曼斯
B.海尔
C.马斯洛
D.艾宾浩斯
15.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()。（5.00分）
A.勒温
B.梅奥
D.霍兰德
1.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。（5.00分）
A.精神层
B.制度层
C.行为层
D.物质层
2.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为()。（5.00分）
A.软实力
B.软资源
C.第一资源
D.稀缺资源
3.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。（5.00分）
A.期望
B.归因
C.公平
D.强化
4.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）。（