可以让他先和小动物们接触一下，看看他与宠物接触过程中的举动，以及对待宠物的态度，看看他是否是真心地喜爱小宠物。
2.考察应聘者的工作经验及实操能力
可以先问一下该应聘者是否有工作经验，搞清楚他们的工作意向，因为一般需要两年经验才可以真正的熟练操作。
3.考察一下应聘者的学习能力及学习精神
通过与应聘者聊天或者对话，考察应聘者的学习能力如何，了解其有没有主动学习的积极性。
4.了解应聘者为什么从上一家离职
宠物店招聘一定会想要招能长期干下去的，了解清楚应聘者为什么从上一家离职，对自身宠物店的发展有一定的好处。
5.了解下之前门店的客单价以及消费水平
了解之前门店的客单价，以及之前门店客户的消费水平，考察其之前的工作环境与自身宠物店定位是否一致。
6.考察应聘者的性格如何
一个情绪稳定、乐观开朗的厄尔呢才会更持久更稳定的工作，对于那些消极、负面影响重的员工尽量避之。
7.沟通应聘者的未来目标
在谈话过程中，可以寻找自身宠物店与应聘者的共同目标，清楚更多共同的利益点，以及你可以成就他的地方。
THE END