在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
某企业人力资源部主管给求职者提了两条建议，其一就是简历的页数最好是一页并且尽力做到这一点，不要出现两页或其它一些情况；其二就是打印简历应该使用彩印。对于企业的建议那大家肯定是非常重视的因为简历就是给企业看的，可企业的看法也不一定都是正确的因为并不是所有企业或大部分企业都是这么看待简历的。
做简历尽量使用一页纸确实是正确的可也有些偏颇之处，如果求职岗位本来就复杂而需要那么多的内容，或者个人有那么多的亮点难道还得删掉一些吗？只要提供的内容帮助大则不必你对其做过度压缩或删除。那样无形当中把个人竞争力也降低了，所以尽力做到一页那是将不必要内容剔除、将繁琐方式简化而已。那能不能用一页纸的两面去做简历？这可是一种典型的钻空子方式所以也是不可取的方式，这样阅读时都觉得别扭因为要反面，并且不利于企业对整个简历的内容做个评定，还有可能没看到反面的内容而变为一个不完整的简历。总结关于简历页数无特殊要求，只要精简、有效即可。
打印简历使用彩印还真的没有必要，使用彩印可以让简历看起来更美观可有必要吗？彩印使用的纸张会更好、版面会更为美观，可从实用角度看就不划算因为彩印的价格高出很多。你是否能够成功应聘和简历清晰度没多大关系，清晰可见即可而不需达到高清晰的标准，在这种地方过度下力那等于钻牛角尖。
个人信息
性别：女
民族：汉族年龄：23
婚姻状况：保密专业名称：工商企业管理
主修专业：管理类政治面貌：汉族
最高学历：大专电脑水平：一般
工作经验：一年以上身高：158cm体重：51公斤
现所在地：新罗区户籍：永定县
求职意向
期望从事职业：客服，压力小销售(保险勿扰)期望薪水：4000-5000
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
教育/培训
教育背景：
学校名称：泉州纺织服装学院(20xx年9月-20xx年6月)
专业名称：工商企业管理学历：中专
专业描述：涉及个个方面
培训经历：
工作经验
公司名称：友力装饰(20xx年6月-20xx年6月)
所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质：私营.民营企业
公司规模：50～200人工作地点：龙岩
职位名称：话务员，前台
前台，整理资料，数据统计，
自我评价
自我评价：追求自由，有个快乐的工作环境!人最大的追求，要不有快乐工作环境，要不福利薪资待遇好!
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：个人简历中应该突出自己的哪些优势
简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。
那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢
其一，个人专业特长
用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。
其二，个人工作经验
除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。
基本信息
姓名：
年龄：24岁
婚姻状况：未婚
最高学历：本科
工作年限：3年
政治面貌：共青团员
现居城市：北京
籍贯：北京
工作类型：全职
期望薪资：面议
工作地点：北京
求职行业：科研、机构党政机关、文化、影视、策划
求职职位：会计总裁助理/总经理助理企业培训师销售行政人员/销售助理产品/品牌经理/专员
工作经历
XX-07-XX-06××××啤酒(中国)有限公司××销售分公司会计
工作描述：XX年7月-XX年3月从事出纳岗，负责业务结算，资金管理，资金计划的填报与监控;XX年3-10月担任资产与往来会计，负责往来对账管理，固定资产采购、付款结算等业务;XX年10月-XX年12月担任管理会计与统计，负责管理报表的编制，统计报表的编制;XX年1-5月担任费用会计，负责公司工资，员工费用报销及借款，市场推广费用等。
教育经历
XX-09-XX-06北京化工大学会计学本科
专业描述：会计电算化、会计基础、财务管理、中级会计、高级会计、管理会计、成本会计、管理学、电子商务erp、供应链管理.
获得证书
XX-06大学英语四级考试
XX-09全国计算机等级考试二级合格证书
XX-10会计从业资格证
XX-01优秀员工证书
1.本人性格开朗，富有朝气与亲和力
3.学习刻苦认真，曾获得“专业奖学金”
4.业余的兼职生活磨练出难得的脚踏实地，吃苦耐劳的品质
专业一：建筑工程管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-11江西省施工员职业资格培训建筑以优异成绩通过培训并获得施工员岗位证书
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人性格开朗、积极向上、谨慎做事、乐于好学，两年多的工作生涯让我更加明白作为一个建筑工作者应尽的责任与义务，并深知更多的工作实践经验等着我去探索与学习;两年多的实践工作中锻炼了自己的处事能力、应变能力及管理能力，很强的事业心与责任感使我能够面对更多困难和挑战，希望有一个平台能够实现自我价值。
基本资料
yjbys
性别：男
学历：大专政治面貌：0
生日：1985-08-13民族：汉
婚姻状况：已婚籍贯：河南省
身高：保密体重：保密
专业：会计工作经验：6年
期望工作地点：新乡市
行业/职位：财务/审计/统计/收银员财务经理、主管、成本会计期望月薪：4000元工作性质：全职
公司名称：东林包装
公司规模：100～200人
所在部门：财务部
工作分类：财务/审计/统计/收银员财务经理
职位月薪：保密
工作描述：财务经理
公司名称：惠达圆食业
工作分类：财务/审计/统计/收银员成本会计、主管会计
工作描述：成本核算，编制报表，企业经营分析
公司名称：中奥毯业集团
公司规模：保密
所在部门：财务部、资金部
工作分类：财务/审计/统计/收银员主管会计
工作描述：应聘于中奥集团，岗位历经：财务会计、资金会计
学历：高中政治面貌：保密
生日：1977-10-02民族：汉
婚姻状况：未婚籍贯：河南-新乡市
身高：178公分体重：86公斤
专业：市场营销工作经验：5年
期望工作地点：
行业/职位：销售行销主管、区域经理期望月薪：1400元工作性质：全职
语种：汉语能力：熟练
公司名称：石家庄桥西糖酒有限公司
公司规模：10～100人
所在部门：郑州办事处
工作分类：销售区域销售经理
工作描述：负责豫北市场客户开发，管理，产品销售，渠道建设。
公司名称：内蒙古蒙牛(集团)股份有限公司
所在部门：新乡市场营销部
工作分类：销售销售部经理
工作描述：负责新乡市场深度营销实施，团队管理，经销商管理，人员培训。
公司名称：承德露露股份有限公司
所在部门：新乡办事处
工作分类：销售销售主管
职位月薪：1500以下
工作描述：负责市内零售终端客户和县区市场管理及产品销售，SP活动开展。
本人从事快速消费品多年，曾在国内三家大型快速消费品企业任职。
熟悉市场运作，区域管理，团队管理，深度营销方案等。
有驾驶证。
性别：
年龄：
民族：
工作经验：
居住地：
身高：
户口：
擅长：质量成本交期安全士气的改善。
例如：安全方面，通过KYT、S6、体感道具、等培训提高员工对安全的认识和危险意识的提高，防止灾害的发生。
格言：低调做人，高调做事，虚心学习，诚信为本。
爱好：喜欢爬山，旅游。
希望岗位：
寻求职位：生产部经理
希望工作地点：浙江台州
工作目标/发展方向
精益生产管理，为企业推广TPSTPMTQM，减低成本提高利润。
20xx-03——至今：浙江汽车零部件有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业（外资企业）
担任岗位：经营/管理类/部门经理
职位名称：生产部长
职位描述：日资企业担任生产部部长QCDSME的改善，熟悉TPSTPMTQM5S的推广实施，重视团队精神，通过生产会议、QCC、品质会议、质量改善登记课题等改善公司的现状，以最少的人或成本，制造出质的产品，控制成本公司效益化。
例如：车间布局不合理，半成品物流过远，导致搬运的浪费。在合理的现场评估后，重新布局，将半成品放置在工作的区域旁边，杜绝不必要的多余的浪费，一个流的高效生产。推广样板线，横向推广。
20xx-09——20xx-06三联学院机械类/机械专科大专
技术职称：工商管理
语言能力：英语：一般；中文普通话：良好
所在地方言：熟练
计算机能力：中级
计算机详细技能：CAD，以及办公软件
生产物流管理：熟悉生产计划运作管理、统计管理、JIT、TPM、TQM、QCC、物流管理、生产调度管理、精益生产、7S管理。
所学专业一：机械所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1982-071984-07重庆市职工大学机械大专
外语：其他一般
国语水平：优秀粤语水平：一般
本人能独立操作车、钳、铣、铇、锻、焊、修理等工种。能独立设计，动手能力、责任心强，具有生产管理组织、计划、沟通协调、生产过程控制的综合管理经验和实施能力，善于产品开发和生产技术改进，熟悉ISO管理，能CAD机械绘图。
(本人获得国家实用新型专利多项,待转让(包括1.轮胎胶粉机,2.一种由水力驱动提布轮的染布机3.常温卧式染布机等。)。
详细个人自传
职称：机械工程师
专业：机械专业
企业个人简历
出生日期:
性别:
婚姻状况:
身高:
体重:
应聘岗位:
岗位描述:
工作经验:
期望月薪:
教育背景:
毕业学校:
最高学历:
专业:
电脑水平:
外语语种:
外语水平:
教育历程:
1994年9月到7月就读于四川省南充工业校统计专业，1910月来渝工作期间，以自考方式就读于重庆工商大学工商企业管理专业专科段及本科段并取得毕业证书。
工作简历:
九八年十月来重庆，应骋到摩托车涂装行业华星机车部品有限公司，工作至二00五年八月。期间先后担任库管、统计、会计、仓储主管等职务。库管期间主要负责原辅材料及来料加工件的收发、台帐处理及盘存和报表的报出；统计主要负责每天的产出数与投入数的百分比，最后一道工序的合格率，不合格率中各因素所占比例及分步趋势。任职会计时主要核算车间每天生产产值与主辅料的.消耗比例，每月与成车厂之间的对帐、挂帐、收款，与配套厂家之间的对帐，会计月度末报出当月各成车厂的产值挂帐表、坯件结存汇总表、主辅材料耗用表、产值汇总表等；计划调度主要负责接收成车下达的物料需求计划组织原辅材料、坯件并及时安排生产；在担任仓储主管期间，主要负责各分厂、部物流控制，包括原辅材料的消耗限额制定，库存量的控制、库房操作流程的制定、采购计划的编排、督促监督各库管员的工作质量，协调沟通库管员之间及库管员与生产车间管理人员之间的工作关系，确保工作的顺利开展.
个人能力及自我评价:
我能熟练运操作计算机,能运用ACCESS编程中小数据库及进行数据及流程处理,取得会计从业资格证书，具备一定的财务会计知识，能熟练操作金算盘等财务软件，能独立完成在成本费用挂帐对帐收款等方面会计工作。在物资管理方面能运用“ABC”、“二八”法物资的重点分析及针对不同类别进行重点或一般的科学管理及合理的仓库堆码保管方法;加速物资周转，减小库存。在运用定量和定性分析物资消耗定额和实际消耗的基础上确定物资储量,在分析市场行情及供需情况后利用“期量定货”“经济批量定货”进行计划编排和采购,保证物资按质按量按期到货,使生产服务顺利进行.本着“团队”精神,协调沟通纵横关系,保证工作顺利完成!
真实姓名：朱晓惠性别：男
年龄：22岁身高：172CM
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州
最高学历：大专工作经验：3-5年
最近工作过的职位：代课老师，保险
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：4000~5000元/月
期望从事的岗位：文员/秘书
期望从事的行业：无限制
技能特长
技能特长：有过很多工作经验，擅长与人交流。学习能力和理解能力很强,学习过古筝。在保险公司做得也不错。希望有一份稳定的工作。
经济学院(中技)
起止年月：20xx年9月至20xx年6月
学校名称：经济学院
专业名称：计算机与企业管理
获得学历：中技
学历：大专
生日：1967-03-19民族：汉族
婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市
专业：会计学工作经验：20年
行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计期望月薪：面议工作性质：不限
公司名称：128厂
公司规模：500～1000人
工作分类：财务/审计/统计/收银员会计
工作描述：
河南财经学院会计，工业企业/初级职称，从事销售、成本、一般纳税人、小规模人办理、事业部主管等，熟悉excel、word、一般财务软件如金蝶的使用。熟悉财务业务流程及会计准则、核算方法，熟悉财税政策法规。办事认真、细心、负责、踏实。具有高度的工作热情和责任感，及高尚的职业道德。无论是否选择都请接受我最诚挚的谢意。
李育崔
两年以上工作经验|男|26岁（1990年5月1日）
居住地：芜湖
最近工作[1年]
公司：XX有限公司
行业：机械/设备/重工
职位：人力资源部文员
最高学历
学历：本科
专业：企业管理
学校：安徽师范大学
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源部文员
20xx/8—20xx/8：XX有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
人事部人力资源部文员
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3.对公司人力资源管理制度与流程、行政管理制度与流程的执行负直接责任。
20xx/5—20xx/6：XX有限公司[1年1个月]
1.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
3.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。