“三违”是指在生产活动过程中，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。“三违”是造成事故的根源，因此减少或杜绝“三违”的发生是防范事故的有效手段，为此制定本管理规定。
一、“三违”分类、标准
１、违章分为以下五类：
即制止“三违”、一般违章、严重违章、集体违章、触犯“红线”。
２、“三违”标准
“三违”标准按系统分为顶板、运输、机电、通风、地测防治水、地面、其它七类。
详见附件：《“三违”标准》
二、举报（制止）“三违”人员范围及要求
１、安全检查科、生产技术科、机电物供科、调度室、地质测量科副科级以上干部，要求每人每季度举报至少一个“三违”指标（按季度考核）。
２、安全检查科所有下井大班人员要求每人每月举报至少一个“三违”指标。
３、小班安检员每月必须举报二起制止“三违”指标。
４、制止“三违”条款按照《“三违”标准》执行，凡是现场拒绝帮教、态度蛮横，不能正确接受和纠正本人的“三违“行为、脱岗、集体“三违”触犯“红线”等按举报“三违”执行。
５、基层各区队干部、班组长执行本单位“三违”管理办法。
６、本矿任何职工均可具有举报、制止“三违”行为的权利和义务。
７、指标统计日期为从上月21日至本月20日止。前经落实属实的“三违”
三、举报（制止）“三违”的原则
２、“实事求是”原则：必须是在现场加以制止“三违”行为（脱岗或有足够证明的违章行为除外）。
３、“现场告知”原则：在现场应对“三违”责任者进行教育，指出并告知责任者本人其违章行为。
４、“时效性”原则：所有要举报（制止）“三违”的人员必须在井下安全调度台完成填报“三违”工作，否则逾期不予承认。
５、已经填报的“三违”单，任何人没有权力随便撤消、撕毁。
四、举报（制止）“三违”的程序
1、凡有制止“三违”指标的人员下井后到井下安全调度处领取“制止三违”卡。每人每月不得超过2张，且上井后及时交回。
2、安全调度对发放的“制止三违”卡和举报“三违”卡进行登记，进行号码登记。丢失一张“三违”卡处罚100元。
3、举报“三违”人员升井前到井下安全调度填写“三违”卡。
4、制止“三违”必须是在井下工作现场，针对员工的错误行为及时指出并纠正。“三违”人员对自己的错误行为应正确认识，同时在“制止“三违”卡上签字确认。
5、举报“三违”卡、制止“三违”卡不得相互混填，否则对责任者处以100元罚款。
6、两人及多人共同在现场举报一起违章的，直接上报，没有特殊情况不再落实。
五、对举报（制止）“三违”有意见分歧的处理
２、安全检查科大班值班人员收到《举报“三违”卡》和《制止“三违”卡》后要及时通知违章者单位值班干部，值班干部要及时告知本人，在三日内到事故组落实，否则后果自负。
４、集体作业中有个人违章行为，而现场落实不了责任的对现场人各罚款１００元。
５、同一人发生两次违章时，如属同一类型，给第一个举报人员记指标；如发生两种类型的违章，两个举报人员都记指标，但要累加处罚违章者并执行帮教规定。
六、“三违”者处罚标准：
１、制止违章，违章者发现第一次不进行处罚，二次以上按举报“三违”进行考核，按月考核。
２、一般违章，每人次罚款２００元。
３、严重违章，每人次罚款３００元。
４、集体违章，每人罚款３００元，责任单位罚款２０００元。
５、触犯“红线”者，按“红线”管理规定执行。
七、“三违”指标规定及统计：
（一）、违章指标规定
１、一般违章：每人次记１个指标。
２、严重违章（岗位红线）：每人次记２个指标。
３、集体违章定义：３人以上（包括３人）的多人共同违章从事一项工作为集体违章。集体违章记３个指标。
４、制止“三违”指标按每人次记一个指标。
（二）．对举报人违章指标的统计
１、一人举报（制止）“三违”按三违指标统计。
２、多人共同举报（制止）一起违章，按人均指标统计。
３、多人分别举报（制止）同一起违章，按填卡先后，只给第一个举报（制止）者统计。
八、对“三违”人员的教育：
１、由举报人员现场进行帮教，提高认识、规范行为。
２、执行政工科下发的“三违”帮教有关规定
九、其它规定
１、凡在举报（制止）“三违”中弄虚作假者，一经查出，指标不算，扣单位考核分0.5分，对责任者按所举报“三违”标准进行处罚，并上网公布。
２、凡有抓“三违”指标的人员，完不成规定指标，每人次罚１００元。完成指标不奖不罚，超指标，每超一个奖１００元。
３、填写《举报“三违”卡》和《制止“三违”卡》要字迹清晰不涂改，举报人、被举报（制止）人姓名必须真实有效，否则，不算抓“三违”指标。
４、对于“三违”人员、各基层单位只能加强教育，不准停工，更不能进行二次处罚，不得将现场“三大员”的责任处罚转嫁给违章责任者，否则，职工可到矿领导、政工科、工会进行举报，经落实后，谁转嫁、谁负责，给谁双倍处罚。
５、若违章者到举报（制止）人单位或家里去说情，对举报（制止）人进行打击报复、寻衅闹事者，按“红线”规定执行。
7、“三违”内容要符合《“三违”管理规定》的“三违”标准，否则，不算指标。各单位每月出现的制止“三违”不得超过本单位当月在册人数的5%，每超过1起扣单位考核分0.1分。