人事管理系统主要功能(精选5篇)

关键词:VB,SQLSERVER,数据库,软件工程,管理信息系统

1绪论

随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。

本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发,摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作,即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。

2系统需求分析与总体设计

2.1需求分析

需求分析是软件定义的最后一个阶段,它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作,而仅仅是确定系统完成哪些工作,也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。论文大全,数据库。

2.2系统设计

系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。论文大全,数据库。仔细分析调查有关企业人事信息需求的基础上,将得到如下图的数据流程。论文大全,数据库。

3系统详细设计

3.1系统模块的具体实现

3.1.1系统的主界面

企业人事管理系统的主界面采用多重窗体(MDI),使系统更加美观,方便实用.在登陆主界面之前,首先登记用户管理窗体:

3.1.2员工基本信息模块

该模块主要完成员工基本信息的输入、查询与修改,它定义了三个主要窗口:信息添加窗口、复合查询窗口、员工信息列表窗口。员工信息添加窗口用来添加员工个人信息,可供用户浏览查询及以记录为单

此外本系统还具有员工信息的修改与删除的功能。

至此,员工信息管理模块己经完成。它使用了MDI结构应用开发,它可以实现多个窗口的统一显示和管理,便于在不同功能之间快速的切换。

3.1.3员工考勤模块

员工考勤管理模块主要实现如下功能:

1添加员工考勤信息

2修改员工考勤信息

3删除员工考勤信息

4查询员工考勤信息

考勤管理是每个企事业所必需的,计算机管理系统的出现使员工出勤情况的记录和统计变得十分简单。

考勤信息的删除与修改功能的实现和员工信息的删除与修改采用相同的方法。

3.1.4员工评价模块

员工评价的主要功能包括:

.员工评价信息的添加

.员工评价信息的修改与删除

.员工评价信息的查询

3.1.5员工工资管理模块

工资管理是企业管理中不可缺少的一项工作。员工工资管理模块用于每个月员工实发工资的计算,计算的项目包括基本工资、奖金、福利待遇、津贴等。工资管理的修改与删除同样需要以列表的形式显示。

4系统运行与测试

软件测试是保证软件质量的关键,它是对需求分析设计和编码的最后复审。我在测试系统时先进行黑盒法测试,即检查程序是否输出正确的结果,而后进行白盒测试,即了解程序的内部结构和处理过程,对程序中重要的逻辑路线进行测试,在不同点检查程序状态,确定实际状态与时期的状态是否一致[2]。论文大全,数据库。

完成了企业人事管理系统的编译和调试工作,最后一步就是系统的编译和发行。论文大全,数据库。在系统的编译和发行以前,需要设置工程项目的属性。论文大全,数据库。选择”Project|Renshi_MISProperties”菜单,进行属性设置。

最后选择”FileMadeRenshi_Mis.exe”菜单,编译开始。编译完毕之后,即生成了相应的可执行文件。编译通过后,生成可执行文件Renshi_Mis.exe.我们需要在前对生成的可执行文件进行测试。通过测试的可执行文件,就可以了。

5结论

一个完整的企业人事信息管理系统就创建完毕了。在本系统的设计与实现的过程中主要讲述了企业人事管理信息系统的系统设计部分,包括功能模块设计、数据库结构设计等。系统设计为整个程序构建了骨架,各个功能模块实现各个细节部分。

系统的详细设计根据系统分析阶段的结论将系统具体化,并完成了各个模块的添加、修改、删除与查询的功能,直到最后形成一个完整的可行性的管理系统。

参考文献

[1]TimothyBuchanan:VisualBasic加数据库[M].2004;85~100出版社:工业出版社

[2]张海藩:软件工程导论,清华大学出版社1992年版

[3]BobReselman,RichardPeasley,WaynePruchniak.:VisualBasic6.0使用指南[M].电子工业出版社出版社2002;5~65

[4]LanceMortensenRickSawtell:MCSE:SQLServer2000Administration,电子工业出版社,2001年版

[5]卢毅主编:VisualBasic6.0数据库设计实例导航,科学出版社2001年版

关键词.NET框架;XML;人事管理系统;三层架构

作为高校职能管理部门,人事处起着举足轻重的作用,承担着许多具体业务,而且与高校其他管理部门、院系(部)乃至教职工个人打交道甚为频繁。如何提高高校人事管理的工作效率和质量,获得教职工的认可度呢?建立一套切实可行的高校人事管理系统,进而实现人事信息的网络化、自动化办公是必要的。应用系统不仅可以提高日常管理工作效率和质量,而且还可以为学校师资队伍建设,学校领导的科学化决策提供重要依据和帮助。

基于以上分析,本文主要针对高校人事管理制度、管理系统的需求现状以及人事管理的特点,采用先进的.NET框架编程技术设计并研发了一套高校人事管理系统。在技术方面,XML应用在系统数据通信、接口和层之间的交互中实现了系统数据的集成共享,大大提高了系统的整体效能[1]。

1系统主要特点

1)适应高校人事发展需要。本系统可以促进高校人事管理的信息化、科学化管理,为人事改革的顺利实施提供强有力的支持。

2)可消除“信息孤岛”。将高校人事管理涉及到的各种职工信息均归入到一个管理系统中,通过数据集中管理,解决了人事信息的“信息孤岛”问题,实现了真正的人事信息数据统一管理和信息共享。

3)完善的职工分类管理。能管理各类不同类别的教职工,包括高级人才、兼职教师、外聘人员等各类高校教职工。

4)系统应用灵活。系统可以依据高校的需要自定义查询、自定义报表格式等,确保系统能适应不同高校的人事管理要求,大大提高了系统的适应能力。

5)各部门间的协同工作。充分利用事务提醒、通知等机制实现了各部门之间的协同工作,实现了人事业务中流程管理,使得职工个人、院系(部)和人事处相互之间能在系统中高效、自如的协同工作。

6)基于先进的编程技术。基于先进的.NET框架编程技术和SQLServer2005数据库,最大限度地保证管理系统和数据信息的一致性和稳定性。

7)采用规范化标准。技术上采用国际标准,实现良好的跨平台能力,同时符合教育部信息化规范要求,便于统计数据上报以及跨系统间的数据交互。

8)采用安全的体系架构。系统采用统一身份认证机制,业务数据和身份数据相分离,同时提供对职工信息、用户访问、数据传输、数据存储等诸多方面的安全控制,确保人事信息管理的可靠性和安全性。

2系统总体设计

2.1体系结构设计

本次研发的.NET环境下的高校人事管理系统在结构上采用B/S(Browser/Server)三层体系结构[2]。利用该体系结构,可以实现系统的互联和软硬件资源共享。三层体系结构是在B/S基础上,将一个工作分为多层,分别进行处理。系统设计思路如图1所示,图中下层是上层的工作基础,即上层通过接口使用下层提供的服务。

图1系统设计思路

2.2功能模块设计

通过多年的工作实践以及对高校人事管理领域的需求分析,针对系统的主要功能结合高校人事管理部门的具体要求,设计以下基本功能模块[3]。

1)组织机构管理。组织机构管理包括机构设置、机构历史沿革。实现学校组织机构的增设、撤销和合并的功能,维护组织数据的详细属性。提供部门的历史变动情况查询,便于跟踪查询部门的更名、撤销、转移、合并、成立等记录。

2)编制管理。根据学校发展情况,设置及调整学校各单位、各岗位的组织机构和人员定额,包括维护编制类别、计划编制管理、查看编制详细信息等。

3)教职工信息管理。实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的工作简历、学习简历、家庭情况、岗位信息、职称信息、党政职务信息、工人等级、考核信息、奖励信息、惩处信息等。

4)校内异动管理。实现校内调动的网上申请、网上审核、调动信息的跟踪和记录。管理人员可以根据实际业务需求定制流程。

5)离校管理。可通过工作流实现离校在线申请,根据离校类别不同生成离校申请表单,发送多个部门在线会签,并由人事部门进行最终确认。离校管理可以实现离校业务办理与教职工状态信息的集成。

务等。

7)合同管理。可以提供合同管理人员登记教职工的合同信息。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,系统会自动到期合同提醒、续签提醒等信息。

8)统计报表。实现事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表(人事部制定,共14张)的统计和导出EXCEL表格;实现高校基础报表(教育部制定,共8张)的统计和导出EXCEL表格。

9)自定义统计。实现人事基础信息的统计,用户可以自定义统计方案。方案可以基于教职工基本信息、工作简历、学习简历、职称信息等基础信息进行设定。对查询后的信息可以以EXCEL表格导出。

10)待办事宜。实现在系统首页提示目前需要处理的事务。可以根据不同的场景设置需要待办提醒内容,包括合同即将到期的提醒、未签订合同的教职工提醒、即将退休人员的提醒以及各种待办审核业务的提醒。

11)人事业务预警。能够根据不同的规则条件,自动提醒人事信息。

3系统的实现

3.1系统的实现技术

1)技术。是一种服务器端动态网页开发技术。目前,存在许多动态网页开发技术,的前身ASP以其简单的语法、嵌入HTML方式等特性,在动态Web技术领域取得了成功,成为Windows平台上的霸主。

因此,的运行机制同其他的服务器端开发语言类似。不同之处在于,它所适用的Web服务器只限于IIS。IIS+实现了ASPX动态页面的运行机制,其运行过程如图2所示[4]。

图2的运行机制

2)访问技术。是一种新的数据库访问技术,是.NETFramework提供给.NET开发人员的一组类。主要提供对MicrosoftSQLServer等数据库以及OLEDB和XML数据源的一致访问。通过应用程序不但能够连接到指向数据库的数据源,检索、更新数据等,而且还能够实现对其他数据格式的访问。

对数据库的访问,由来完成。在中,各种数据源的数据一般是通过.NETDataProvider所提供的应用程序编程接口(API)来访问的。

使用技术研发系统基于以下优点:数据库访问应在连接模式和非连接模式下获得支持;为简化网络查询数据库的过程,须有XML的编程模型支持,使用XML格式传输数据。

3.2系统的应用架构

架构设计是软件开发的基础,它往往决定一个项目的成

败[5]。随着软件工程的不断发展和规范,面向对象编程思想也在不断的得到应用。双层架构也越来越不能有效满足研发者对封装、复用、扩展、移植等方面的要求。为此,三层架构体系应运而生。那么什么是三层架构?一般而言,它是指在客户

3.3基于XML格式的数据交换

此次研发的管理系统在实现系统功能模块之间数据交换时,用XML文档来实现。因为XML为纯文本文档,数据交换时,不受软件系统等平台的限制,具有数据移植性,不丢失信息等优点。这些充分说明了XML文档是良好的系统数据交换格式,因此,在高校人事管理系统的数据接口中充分利用了XML文档的灵活性,来更好地实现数据的交换和共享。

4结束语

[1]胡晓红.高校人事管理系统的分析及实现原理[J].电脑知识与技术,2011(1):148-149.

[2]刘友华等编著环境下数据库应用系统开发技术[M].北京:科学出版社,2004.

[3]吕洪林.高校人事管理系统开发研究[J].电脑知识与技术,2008(11):882-884.

[5]赵宗庆,汪慧芳.高校人事管理信息系统三层结构设计方案[J].软件导刊,2006(23):29-30.

[6]魏一鸣.基于Web的高校人事管理系统的设计与实现[J].吉林师范大学学报(自然科学版),2012(4):126-128.

1.1需求分析

1.2功能分析

本系统的最终面向的用户是企业的所有员工,他们是具有一定的计算机基础知识和操作计算机的能力。系统维护人员是计算机专业人员,熟悉Web编程和数据库。公司的人员类型有系统用户、部门领导、普通员工几个不同的角色,该系统的主要功能是对系统信息的管理,其中系统信息包括职工情况、职工调入调出情况、职工工资,还有对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计,和系统管理员设置密码、对系统的功能和开发信息进行介绍的功能。大部分涉及敏感数据修改的工作仅由系统管理人员完成,如计算工资、修改调入调出情况、指定部门、指定员工的基本薪资等,普通员工可以通过此系统浏览自己的基本资料、调入调出情况、薪资信息等,部门领导可以查看本部门所有普通员工的个人信息、调入调出情况、薪资信息,以便调整预算和安排岗位。

1.3数据分析

2系统设计

2.1功能划分

2.1.3职工工资管理职工工资管理统计了职工的工资信息,每一个月一条记录统计当月的基本工资、请假费用、加班费用以及小计。系统管理员可以对所有职工的工资信息进行操作,部门领导可以对本部门的所有工资信息进行操作,普通职工只能查看自己的所有工资信息。

2.1.4部门管理部门管理主要是对于企业内部部门的维护,只有管理员有此权限,可以增加部门信息,修改部门信息,删除已经不存在的部门。

2.1.5考勤管理考勤管理主要是为了计算职工每个月工资而存在的表格。

2.1.6考勤对照管理这个主要是对应考勤表中不同考勤种类的奖惩情况的具体信息,也是计算工资的重要内容,也便于以后其他考勤种类的维护。

2.1.7统计报表模块在该模块用于对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计后显示,并且可以进行导出和打印。

2.1.8系统服务模块该模块用于系统管理人员设密码、对系统的功能和开发信息进行介绍。

2.2层次模块图

人事管理系统的功能模块,从图中可以反应出系统各个模块及其子模块。

2.3功能描述

3系统实现

3.1系统整体架构

系统的实现采用经典的MVC设计模式。视图层采用JSP+JQueryEasyUI,控制层采用SpringMVC,模型层采用MyBatis。这些J2EE技术的整合使用,为系统在安全性、健壮性、可移植性等方面提供了保障。

3.2系统实现

3.2.1数据库设计数据库采用oracle10g数据库,为了更好地查看数据库中的内容,使用PL\SQLdevoloper进行操作,首先创建一个表空间名为system,之后创建用户名为user01的用户,密码是u01,之后在该用户下建表。使用数据库框架(这里用的是MyBatis)对数据库中的表进行操作。为了避免导入jar包可能导致的错误,使用maven工程进行项目的整理,在maven工程的配置文件pom.xml中配置需要的jar。

3.2.2创建数据库操作层首先定义一个dao层接口,定义好所有操作数据的方法;然后定义一个serive和serviceImpl类,实现dao中定义的方法,并且通过MyBatis对数据库中的内容进行操作。

3.2.3创建控制层(controller)之前在SpringMVC的配置文件中对于controller的调用进行了明确的配置,客户通过页面提交请求,controller接收到请求,调用需要的方法进行处理,之后将得到的各种结果处理后返回给用户。控制层在整个MVC系统中起着连接的作用。

3.2.4创建视图层视图层主要用到的是jsp和javascript,为了更好地展示效果和方便地调用使用了JQueryEasyUI,能够展现统一的页面风格。

3.2.6配置运行环境在maven中配置工程,点击工程右键->RunAs->MavenBuild->jetty:run,运行工程,通过将访问路径输入浏览器地址栏进行访问。

4结语

通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

[实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,军转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。

管理改革必须配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和未来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理,必须研究这个系统所处的环境,即研究政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物,去研究人事管理现代化,是注定要失败的。

所谓系统,就是在一定条件下,由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事管理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标,是围绕着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个掌握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义。

人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面:

1.确定人事管理的方针政策

2.确定人事管理体制、编制人事规划

3.编制人事计划,设置人事管理机构和岗位

4.制定人事管理的条例办法;

5.教职员工的业务培训;

6.人才选拔、使用、交流(流动);

7.考核、奖惩、任免;

8.工资、福利与保险

9.离休、退休、退职。

作为人事干部(人事管理人员),如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面,目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事管理数据加工不及时。比如:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力,准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此,我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料,提高对管理现代化重要性的认识,尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助,他们:

首先,开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。

第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四,及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化,让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策,实现管理。只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即:(1)对输入的人事数据,进行数值运算和逻辑运算,求解各种问题。

(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时提供依据。

(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序,具有记忆存贮的能力。

实践证明,当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时,即管理人员的劳动强度超过其承受能力时,就必须采用新的管理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以使用人事基础信息,高效、合理、恰当地管理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善,计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因为如此,实现人事管理现代化,要有科学的管理方法和先进的技术手段,才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大,保密性越来越强,而且信息的密度不断提高,靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重要手段,在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说,计算机在人事信息系统中的作用有:

(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;

(2)计算机能够比人提供更新的人事数据;

(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据;

(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此,我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统,即计算机人事信息系统,其主要功能可以归纳为以下三点:

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息,大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况,提供系统的准确的人事信息,可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全,从而提高行政管理水平。

总之,计算机的广泛应用,计算机人事管理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用,它大大提高了人事管理工作者的工作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此,建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机,但从长远来说,人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术,就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的,人才开发管理的加强,我们一定要努力创造条件,促进使用计算机

的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,军转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。

管理改革必须配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和未来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工自身的现代化。

(4)计算机能够比人处理的人事数据等等。

总之,计算机的广泛应用,计算机人事管理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用,它大大提高了人事管理工的工作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此,建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机,但从长远来说,人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术,就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的,人才开发管理的加强,我们一定要努力创造条件,促进使用计算机

[实习体会]

四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.

THE END
1.湖北省省级政府采购招标公告(湖北省劳动和社会保障厅信息中心再...(三)系统功能需求 根据《劳动保障监察条例》等相关法律、法规、规章的规定,劳动监察系统分为劳动保障执法年审、日常巡视检查、专项监察、举报投诉受理、案件处罚简易程序、案件办理一般程序、劳动保障诚信制度、农民工工资保障金管理等。劳动保障监察业务总体流程如下图所示: ...https://www.bidcenter.com.cn/newscontent-4481268-1.html
2.久远银海:首次公开发行股票招股意向书股票频道以用户的应用需求和资金投入为基本出发点,综合运用各种计 算机领域的相关技术,经过集成设计、产品选型、集成实施等 系统集成 指 大量技术性工作后,为用户提供一个能满足实际要求,具有良 好的性价比、可靠性、可扩充性和可维护性的计算机信息系统 的全过程。 企业将信息化建设工作交给专业化服务公司实施。它可以包括...https://stock.stockstar.com/notice/JC2015062500000023_84.shtml
3.许昌学院信息化系统使用指南(教师版)4办公室中有多台电脑上网需求的解决方法 4.1使用交换机同时满足多台电脑上网(推荐此种方法) 4.2使用路由器同时满足多台电脑上网 5电脑IP地址配置方法 6电脑可以正常上网,但是无法访问学校网站的解决方法 第二部分校园网各信息系统介绍及使用方法 1许昌学院网上服务大厅 ...https://wlzx.xcu.edu.cn/info/1025/2091.htm
1.薪资管理系统的重要性及功能薪资管理系统是一种用于企业管理和控制员工薪资信息的软件系统。它可以帮助企业高效地管理薪资数据、计算工资、发放工资以及处理各种与薪资相关的事务。在现代企业中,薪资管理系统已经成为不可或缺的工具,它不仅提高了工作效率,还确保了薪资信息的安全性和准确性。功能介绍:1.薪资数据管理薪资管理系统可以帮助企业存储和管...https://chuangke.aliyun.com/info/1072264.html
2.薪资管理系统的基本功能有哪些工资单是员工薪酬的详细记录。系统应该能够自动生成工资单,并提供电子或纸质形式的发放选项。工资单上应包含员工的薪酬明细、扣款项目和实发工资等信息。 7. 报表与分析 报表与分析功能可以帮助企业了解薪酬支出的分布情况,分析薪酬结构的合理性,并为决策提供数据支持。系统应提供多种报表模板,以满足不同的分析需求。 https://www.pekhr.com/lib/12285.html
3.工资管理系统论文2 系统需求分析 本系统的用户分为人力资源部绩效管理员和各部门绩效管理员。人力资源部绩效管理员用户拥有很多权限:可以完成部门和员工信息的添加、修改和删除功能, 能审核各部门绩效管理员录入是否规范, 计算全公司各部门的绩效工资, 修改绩效工资的系数, 查询绩效工资;各部门绩效管理员拥有的操作权限:录入本部门每人...https://www.yjbys.com/file/gongziguanlixitonglunwen.html
4.工资管理系统的实现(精选十篇)2 系统需求分析 使用计算机进行全面自动化管理是为了解决高校在工资管理工作中大量的重复工作.通过对高校有关工资管理部门的调研, 我们对工资管理进行了详细的需求描述, 并对具体业务进行了划分.高校工资的生成重点是如何通过各级审核确定录入绩效工资, 然后生成实发工资.本系统的核心功能有教职工信息管理、基础工资数据录...https://www.360wenmi.com/f/cnkey020ftis.html
5.国家税务总局吉林省税务局社保费征管系统升级改造项目需求公告(2)项目设计方案:方案完整响应项目需求,总体、业务架构、应用架构、数据架构、安全架构、技术架构等设计先进合理,涉及系统关键设计、接口设计等定义规范描述精准、成熟稳定,具有独创性、先进性,所采用的升级改造方法、升级改造环境和所使用的主要升级改造工具描述情况,设计方案先进、合理,对各项业务功能、业务逻辑关系的理解...http://jilin.chinatax.gov.cn/art/2023/6/20/art_22893_651409.html
6.软件工程课程设计报告功能需求:定义了开发人员必须实现的软件功能,使得用户能完成他们的任务,从而满足其业务需求。 系统目的是能够用计算机实现对各种工资进行日常管理,如添加、删除、修改员工信息,能够根据员工的等级、职位以及出勤情况、奖金、津贴情况等进行工资的计算,能够使员工、部门方便地查询和统计各种信息,最后能生成报表反馈给员工等...https://www.unjs.com/fanwenwang/gzbg/20170729000008_1409357.html
7.汽车维修管理信息系统12篇(全文)如图1所示,根据车辆管理系统的功能需求和设计原则,可以将该系统的功能模块分为:单位模块、维修单位模块、业务主管部门模块、车辆器材仓库模块。 各模块的功能如下: 1)使用管理模块可以实现故障申报、情况反馈、车辆管理登记和驾驶员量化考评等功能。 2)维修单位模块主要实现对维修工作的管理,包括了器材申领、情况反馈、量...https://www.99xueshu.com/w/ikeykyrbar6l.html
8.管理系统开题报告范文2、人力工资昂贵,迫使医院采用计算机以提高劳动效率; 功能:1、门诊挂号:为病人提供就医卡方便病人; 2、住院病人管理系统:是医院可以随时了解病人情况; 3、药房管理系统:提高了药品管理的质量,和工作效率; 4、门诊医生工作站、住院费用的管理、病历管理系统、以及外部接口等。 https://www.gwyoo.com/haowen/28773.html
9.薪酬计算系统的功能与优势在企业的人力资源管理中,薪酬计算系统是一个重要的组成部分。它通过自动化计算员工工资、奖金、福利等薪酬信息,为企业提供准确、高效的薪酬管理解决方案。本文将探讨薪酬计算系统的功能及其在企业管理中的优势。https://www.xinrenxinshi.com/xinzhi/4628
10.创业计划书(集合15篇)根据公司成立初期资金不足和我们开发团队的实际情况,我们决定选择虚拟托管的方式来搭建我们公司的网站。当然,随着业务的拓展和资金的充裕,我们会考虑建立自己的网站。系统成型后,公司将根据预定的系统功能需求,逐步进行实时测试。系统的完成无疑是一个测试、完善、再测试和完善的过程,直到系统功能达到公司的预期要求 ...https://www.wenshubang.com/chuangyejihuashu/2233035.html
11.高校财务管理系统需求分析(三)功能需求说明 根据上述用户操作流程的分析,可知系统主要的功能需求有:资金项目管理、教职工管理、学生缴费管理、财务信息查询等。 1、资金项目管理 财务管理不是传统意义上的会计电算化业务处理,主要是在现有高校财务管理软件的基础上,提取、归集、发布相关数据、报表等,为领导决策提供准确、及时的财务信息。通过部...https://www.gaodun.com/qipei/1061119.html
12.停车场策划书(六篇)3.1.2 需求分析组织方式 [需求分析包含两部分,首先是需求描述,包括业务需求、接口需求、性能需求、安全需求以及其它补充需求。其次是需求分析,包括对系统涉众的分析,列举所有与系统有关的角色,清楚的说明他们是如何看待和使用本系统的。接着以系统用例图的形式描述系统的总体功能需求。最后,描述本系统对技术架构的需求,...https://fanwen.chazidian.com/fanwen866410/
13.绩效测算系统对接人力资源系统对接银行工资绩效发放推送系统...四、市场调研品目、配置及功能需求: 1.技术功能:(1)与现有财务系统进行对接,自动生成工资绩效凭证;(2)与现有绩效系统对接,实现基础绩效测算数据的推送;(3)与人力资源系统对接,实现工资变动数据推送,推送后生成变动表、汇总表等;(4)与现有财务系统进行对接,实现工资条的自动推送。 https://m.fybj.net/tender_info/2023/yb8MJgdv.html
14.员工工资管理系统需求分析.doc员工工资管理系统需求分析报告小组成员:杨勇、曾经曦、谢冬雄、刘明亮引言(一)编写目的21世纪是中国经济高速发展的时代,同时也是高科技迅速发展的时代,并且一切都是追求速度的时代,所以说现在的我们做什么都要追求速度。除此之外,现在的中国随着经济的快速发展,我国企业面向大型化、大规模化方向发展,可对于大中型企业来说...https://www.taodocs.com/p-397737181.html
15.人事工资系统怎么制作零代码企业数字化知识站制作人事工资系统主要涉及以下几个关键步骤:1、需求分析,2、系统设计,3、开发与测试,4、部署与维护。今天我们详细讲解需求分析。通过需求分析可以确保系统功能满足实际需求,包括员工管理、工资计算以及报表生成等。下面,我们将逐步介绍人事工资系统的制作过程,从系统的核心功能到技术实现方法,带您了解如何从零开始创建一个...https://www.jiandaoyun.com/blog/article/268232/
16.人事管理系统功能需求分析范例6篇1 人事管理系统功能需求分析 本系统分为员工管理、部门管理、工资管理、管理员管理四个模块,管理员通过账户密码进登陆系统,进入操作界面。能满足的目标如下: 1)员工基本档案界面的添加、修改、删除操作; 2)根据姓名模糊查询功能的实现; 3)根据部门...https://www.baywatch.cn/haowen/217896.html
17.酒店公寓托管运营方案范文(通用13篇)重视主题酒店功能需求 酒店的功能性需求,只是人们的基本需求,消费是理性的;感觉上的满足才是高层次的需求,消费往往是感性的、随性的。社会的发展与进步,制造出了越来越多为感觉而买单的消费者,从时下奢侈品消费的兴盛、手机与汽车的频繁更换等迹象,也可以透视这种消费变化的趋势。 https://m.ruiwen.com/fangan/6177469.html
18.员工工资计算表在制作员工工资表的过程中,常见的错误包括计算错误、数据遗漏和信息更新不及时等。这些错误不仅会导致员工对薪酬计算的不信任,还可能引发合规性问题。 2.2 为什么传统的员工工资表难以满足现代企业需求 随着企业运营的复杂化,传统的员工工资表因其固定的格式和有限的计算功能,难以满足现代企业对于薪酬管理的灵活性和准确...https://www.feishu.cn/template/employee-salary-calculation