回答提示：一般人回答这个问题过于寻常，仅仅说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。事实上。企业最希望知道的是求职者是否能胜任工作，包含：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事。基本的成就等，这些都能够和学习无关。也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业非常重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你认为你个性上最大的长处是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xxx公司做了两年项目。使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率非常大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。有的人以为这样回答会显得自己比較出色，但其实，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点。最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。仅仅是想測试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：假设是工作须要我会义不容辞加班。我如今单身。没有不论什么家庭负担，能够全身心的投入工作。但同一时候。我也会提高工作效率。降低不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：假设你对薪酬的要求太低。那显然贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你仅仅只是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以仅仅要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训，并且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能依据我的情况和市场标准的水平。给我合理的薪水。
回答样本三：假设你必须自己说出详细数目。请不要说一个宽泛的范围，那样你将仅仅能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能依照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从側面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个能够信赖的人。
由于，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比較随和的人，与不同的人都能够友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，事实上非常关键，企业不喜欢说“没问题”的人，由于其非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够參加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将非常欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
10、在完毕某项工作时，你觉得领导要求的方式不是最好的。自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排。同一时候私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导能否改变想法。②假设领导没有採纳我的建议。我也相同会按领导的要求认真地去完毕这项工作。③.另一种情况。假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、假设你的工作出现失误，给本公司造成经济损失。你觉得该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，假设造成经济损失。我觉得首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
假设我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，假设是我的责任，我甘愿受罚；假设是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸。作为一个团队，须要互相提携共同完毕工作，安慰同事而且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误。重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误。
12、假设你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的。你该如何？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事。我会主动找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视详细情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动。应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人两方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处。你该怎么办？
15、如果你在某单位工作。成绩比較突出，得到领导的肯定。
但同一时候你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比較突出。得到领导的肯定是件好事情。以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中。切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你近期是否參加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费參加？
回答提示：公司组织參加。就是传智播客的培训课程（能够多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略。加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人。假设是无经验者，能够强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：企业非常想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复自己的优势。然后说：“就我的能力。我能够做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和很多其它的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比方申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发大量的新客户。同一时候，对老客户做更全面周到的服务。开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经经常使用的三个词是：适应能力强。有责任心和做事有始终。结合详细样例向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉。由于他的爱好是深海潜水。
主考官说：由于这是一项单人活动。我不敢肯定他是否能适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个长处和一个很很很小的缺点（能够抱怨一下设施，没有明白责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信事实上大家心中一定都有答案了吧。每一个人的价值观不同。自然评断的标准也会不同，可是。在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来。尤其是薪资方面的问题，只是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，只是假设这时自己能细致思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题非常感兴趣，仅仅有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息。仅仅有深入了解才干产生独特的见解。企业觉得最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解非常多，包含公司各个部门，发展情况。在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”。而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较easy进入状况。这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员。将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标。我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度。一定能够达到这个目标。”其它类的工作也能够比照这个方式来回答，仅仅要在目标方面略微改动一下就能够了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私。企业不喜欢探究个人隐私。而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我非常爱我的家庭。我的家庭一向非常和睦，尽管我的父亲和母亲都是普通人。可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情。特别乐于助人。所以在单位人缘非常好。她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你觉得你还欠缺什么？
31、你赞赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板并且easy相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常怎样处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么。否则情况更糟。只是我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
33、如何对待自己的失敗？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳。尽我所能。完毕一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心。假设你已经对该单位作了研究，你可以回答一些具体的原因，像“公司本身的高技术开发环境非常吸引我。”、“我同公司出生在相同的时代，我希望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上非常有竞争力。”、“我觉得贵公司可以给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是如何解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，事实上是考官布下的一个陷阱，千万不要说不论什么人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业。这个问题简直成了最重要的一个环节。你能否获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你非常可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决这个问题，你努力想让他惬意，但是始终达不到群众得惬意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是怎样认识它，积极应对，妥善处理。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会由于客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户惬意的职员。
40、对这项工作。你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是仅仅要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。不论什么困难都是能够克服。
分析：一般问这个问题。面试者的希望就比較大了，由于已经在谈工作细节。但常规思路中的回答。又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行。说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不正确，及公司是否能提供这种资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、假设我录用你，你将如何开展工作？
回答提示：①假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。
②能够尝试採用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求。然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准。最后依据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。并且重点想要知道细节。
假设向思路中所讲的迂回战术。面试官会觉得回避问题。假设引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”能够推断出应聘者对自我要求的意识。这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求。仅仅要能发挥我的专长就能够了。
分析：这个问题比較好的回答是，希望我的上级可以在工作中对我多指导。对我工作中的错误可以马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完毕某项工作时。你觉得领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同一时候私底下找机会以请教的口吻。婉转地表达自己的想法，看看领导能否改变想法。
②假设领导没有採纳我的建议。我也相同会按领导的要求认真地去完毕这项工作。③.另一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是。你将怎么办？
回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒。在这样的情况下，我会服从上级的意见。
”②假设面试你的是总经理。而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场。能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
分析：这个问题的标准答案是思路①，假设用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告。这种人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，怎样能胜任这项工作？
常规思路：①假设招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生。在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现。实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比較勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信。应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太详细。③不能掺杂主观的负面感受。如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征。如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要依据每一个人的真实离职理由来设计。可是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是由于家中有事。须请假几个月。公司又不可能准假。所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，怎样能胜任这项工作？
回答提示：①假设招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”。关键看应聘者如何回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比較勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
分析：这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事。你该如何获得他人的支持和帮助？
回答提示：每一个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，由于这些人明确，为了公司的发展。变化是公司日常生活中重要组成部分。这种员工往往非常easy适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：如今的社会是一个竞争的社会。从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必定有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有很多的困难和挫折，假设这次失败了也不过一次而已，唯独经过经验经历的积累才干塑造出一个全然的成功者。我会从下面几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对。面对这次失败不气馁。接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实。从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，可以超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结。思考剖析，可以从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明确人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习。提高自身素养。④认真工作。回到原单位岗位上后。要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想。以后假设有机会我仍然后再次參加竞争。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位暂时有事非你办不可。你怎么办？
回答提示：我认为工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我认为要依照当时详细的情况来决定。
①假设我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完毕的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
②假设说工作不是非常紧急，加班不过为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那全然能够跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③假设工作非常紧急。两者不可能兼顾的情况下，我认为能够由两种选择。
（1）假设不是全单位都加班的话。是不是能够要其它同事来取代下面工作，自己去机场，哪怕就是取代你离开的那一会儿。
51、谈谈你过去做过的成功案例？
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
原以为从此能够合作愉快。却得知客户最后由于预算关系选择了还有一家代理商，之前的努力因而付诸流水。虽然如此，我还是从这次的经验学到非常多，如对该产业的了解。整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
分析：尽管不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：依据我对贵公司的了解。以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面。和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等。这样非常easy给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
55、这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同一时候也吸收贵公司在这方面的经验。就公司、我个人而言。缔造“双赢”的局面。
分析：回答前最好还是先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽同样，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不正确马嘴。
56、为什么选择这个职务？
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉。相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”。表现出你对这份职务的熟稔度。但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
57、什么选择我们这家公司？
回答提示：以前在报章杂志看过关于贵公司的报道。与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都非常有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的非常有心想得到这份工作，而不仅仅是探探路。
58、觉得你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者非常精明，问这个问题能够试探出非常多问题：假设求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩非常好，全部的成绩都非常优异。当然，推断一个学生是不是好学生有非常多标准。在学校期间我觉得成绩是重要的，其它方面包含思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是非常重要的，我在这些方面也做得非常好。应该说我是一个全面发展的学生。”假设求职者成绩不尽理想。便会说：“我觉得是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还能够，在其它方面我的表现也非常突出，比方我去非常多地方实习过，我非常喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明确。企业喜欢诚实的求职者。
59、谈谈怎样适应办公室工作的新环境？
60、工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时能够配合面试工作的特点作为主要根据来回答，如业务工作须要与人沟通。便可举出之前工作与人沟通的样例，经历了哪些困难。学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了。
61、想过创业吗？
回答提示：这个问题能够显示你的冲劲，但假设你的回答是“有”的话。千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：非常奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并不是绝对是负面答案。就算不便说出公司名称。也应回答“销售同种产品的公司”。假设应聘的其它公司是不同业界，easy让人产生无法信任的感觉。
63、何时能够到职？
64、你并不是毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要。重要的是有能力完毕您交给我的工作，我想我更适合贵公司这个职位。
65、如何看待学历和能力？
回答提示：学历我想仅仅要是大学专科的学历，就表明认为我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好。还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低仅仅是进入一个企业的敲门砖。假设贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定仅仅是我个人的损失，假设一个专科生都能完毕的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？