公司名称：锤子简历人才咨询有限公司
所在部门：
所在岗位：少儿英语教师
工作描述：
工作职责:
-接受了全套的单词自然拼读教学法的培训，完成了听说读写分块化的教学培训
-负责6个班级的教学任务（2个幼儿班，4个少儿班），与外教搭班教学
-设计并展示了试听课，顺利招生，开设5个新班，学生人数增加约100人
-完成K班（幼儿）至J班(少儿)课堂教具的制作，单词卡片的制作更新
-参与并组织了圣诞节，复活节的主题游园活动
所获荣誉
-2009年度集团留班率第二，获得3000元现金奖励
-2009年度吉的堡学生最受欢迎老师（共3人）
工作经历（案例二）
所在部门：提案项目经理/采购经理（后调任采购部）
所在岗位：
个人
工作经验：上市公司（大连）解决方案经理/采购部经理（后调任）
有多媒体，主题乐园，政府展厅，企业展馆，动感影院，球幕影院创意策划经验，良好的多媒体项目创意策划能力和团队及供应商管理能力。
职责范围和工作任务：
一、招投标方案/提案项目经理职责：
1、负责公司国内大型多媒体工程类项目的投标提案：管理标书制作，负责方案策划，以及现场为客户讲解方案。
2、负责协助销售前期拜访并了解客户真实需求，对项目进行认真分析，决策，将方案做成以如何提高用户体验和方案最终落地让客户满意为目的。
3、负责景区升级改造多媒体方案策划，游乐园升级改造多媒体方案策划，政府展厅多媒体方案策划，企业展馆多媒体方案策划，360°球幕飞行影院方案，4D动感影院方案策划，互动娱乐体验多媒体项目策划等。
4、担任提案经理职责：在前期投标项目及方案制作过程中担当方案经理，负责标书制作以及方案策划，协调各部门为项目的最终竞标成功和方案落地。
5、负责投影机投射画面，投影幕等设计方案。
6、后期施工阶段负责组织协调各部门及资源提供技术支持。
7、为销售提供项目解决方案建议书，协调其他部门研究可行性落地方案等。
二、采购经理职责：
因公司部门需要，被调任公司采购部做采购经理：
1、寻源：主要负责寻找供货商，并建立良好的合作关系。
2、拟订合同及报价，并完成公司内部和供应商的合同流程签署。
3、建立供应商品牌库，优选靠谱稳定有信誉的供应商进入公司品牌库。
4、管理供应商，协调各部门项目中需要供应商积极配合并且提供的资源。
5、工程类项目投标，负责联系沟通供应商配合我司出具相应证明资料及技术方案等。
6、和供应商保持稳定，高效，长久，积极的供应关系，并继续寻找更多靠谱优质资源。
项目经验：（经历项目较多，选择性展示）
一、2014/11—2015/3
1、北京天洋置地有限公司-梦东方未来世界航天馆多媒体展厅方案投标。（2015、10、1已开园迎客，效果非常棒，深受好评。
2、北京天洋置地有限公司-梦东方未来世界航天馆脱口秀方案投标。（2015、10、1已开园迎客，效果非常棒，深受好评。
3、北京天洋置地有限公司-梦东方未来世界航天馆球幕影院方案投标。（2015、10、1已开园迎客，效果非常棒，深受好评。
二、2013/10—2015
4、成都海洋世界-极地馆AR增强现实互动项目。（2016、1、1已开园迎客，深受好评。）
三、2014/9—2015/2
5、（秦皇岛）圣蓝皇家海洋公园深海影厅多媒体项目（签单成功，2015年年初已竣工并验收，开园迎客，并深受客户好评。
四、2015/11—2016（青岛市黄岛区）
青岛海上嘉年华游乐项目多媒体项目招投标（已中标，正在施工，预期2016年竣工）
6、青岛海上嘉年华系列—360度环幕剧场
7、青岛海上嘉年华系列—漂流河暗漂段顶壁多媒体
8、青岛海上嘉年华系列—深海洞穴互动多媒体
五、2014/9
9、大连高新园区政府互动展厅方案招标（中标，已验收）
六、2014-2015
万达集团及下属各城市分公司方案类策划和招投标项目
例如：10、万达无锡主题乐园互动脱口秀招投标。（负责整套可施行方案，图纸，投标技术书，组织协调各部门资源及掌握供货商渠道信息）
11、万达武汉儿童乐园【科技互动类(多媒体动感4D、多媒体互动、增强现实屏幕)。
12、万达22米球幕影院。
13、合肥万达城电影乐园。
取得成绩：个人负责的方案项目已签单或中标多个项目，参与团队方案项目也中标多个项目或获得客户好评。
工作经历（案例三）
公司名称：锤子简历网络技术有限公司
所在部门：德政分部
所在岗位：分公司总经理助理
1、协助经理完成公司人事行政工作及部门内部日常事务工作，监督与执行公司各项规章制度；
2、办理员工入职、转正、合同、离职等手续；
3、协助总部进行内务、安全管理，为快递员提供及时有效的服务；
4、负责公司对外商务沟通与接待；
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
7、协助会议、培训，公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
工作经历（案例四）
所在岗位：人力资源经理
行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、清洁工的管理；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公用品管理。
14、负责公司档案的管理工作。
15、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。