效率决定成功率——告别瞎忙就是要拼速度和效率
忙是一种状态，“忙而无效”是非常糟糕的状态。我们只有把实干的双手和智慧的大脑结合起来，提高速度，提高效率，让自己跑得比别人更快，才有可能让“忙碌”产生效果，才能更好地生存和发展。
（一）绝不拖延：
用迅速的行动赢得主动
做一个守时、准时的人
罗伯特是一家大公司的销售主管，有一次他代表公司签订了一份沙拉酱的销售合同。在合同中明确写着，罗伯特的公司必须在当月15号将货物送到旧金山，否则将赔付巨额的违约金。
“嗯，我也是这样想的。”罗伯特说完，就去到了生产部门。可是，在经过同事宿舍时，却被叫了下来：“嗨，罗伯特，昨晚你有看德国对巴西那场球赛吗？真是太精彩了。”
“当然看过，可惜……”罗伯特走进同事的宿舍，和同事聊起了昨晚的足球赛。因为两人都是铁杆球迷。
“怎么了？有什么问题吗？”老板见罗伯特脸色泛白，如此问道。
“没，没什么……”罗伯特支吾着回答说。然后他又匆匆忙忙来到生产部门，告诉部门主管马上急需几吨沙拉酱。可是部门主管却说：“这是不可能完成的任务，因为上午生产的沙拉酱已经全部送到了其他地方，就算现在让所有的工人加班也生产不出那么多沙拉酱，而且库存的生产原料都用光了，要明天才能到货。”
“真的没有其他办法了吗？明天我们必须发货。”罗伯特哀求道。
“真的没有办法了。”部门主管疑惑道，“您为什么不提前几天通知我们呢？这样的话，或许还来得及。”
就这样，罗伯特的公司赔付了巨额的违约金，罗伯特本人也被老板无情地解雇了。这便是不守时所付出的沉重代价。当罗伯特终于明白了守时、准时的重要性时，一切却为时已晚了。
罗伯特的经历让我们知道，做一名严格守时的员工是多么的重要，因为不守时所带来的后果，可能比你想象的更加严重。如果因为你自己的不守时，而给他人、给公司带来了损失，那么你就会给他人留一个极坏的印象，甚至因此而被公司解雇，大好前程自然毁于一旦。
守时的人一般都拥有较强的自律感和责任感，他们诚实守信，懂得尊重别人，这是一种自我修养，也是一种礼貌和信誉。
时机永远不会刚刚好
现代社会最需要的就是效率，最可怕的就是拖延。如果你能够恰到好处地把握好时机，并且将自己的想法变成现实的行动，那么你就是第一个抢占市场的人，你的收益也会最大。
英国哲学家培根说：“善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样观察时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。”年轻人一定要明白，时机永远不会刚刚好，所以你必须尽力去把握。而且，同样一个机遇，你可以拥有，其他人也可以拥有，如何战胜千千万万的竞争者，这就是你需要思考的地方。
如何才能把握好机遇？古人的回答是“疾而有节”，意思是说把握时机需要恰到好处，该快的时候要快，该慢的时候要慢，千万不要冲动或者犹豫。简单来说，其实把握机遇就和乘车是一样的，这一班车来的时候如果没有挤上去，就不知道下一班车何时会来了。
美国百事可乐公司总裁罗杰·恩里科曾经说过：“做生意就是要当机立断。”有的机遇把握好了，你就是人生的赢家；有的机遇你错过了，注定一成无事。
在一个海岛上，生活着两位渔夫，他们都靠捕鱼为生。
两位渔夫每天同样早出晚归，去海边捕鱼，最后的收获都不少。他们将捕到的鱼拿到市场上去卖，可是最后的收益却各不相同——高个子渔夫总是以最快的速度把鱼卖完，赚到的钱也多；矮个子渔夫则恰恰相反，他的鱼总是卖不出去，赚到的钱也少。
矮个子渔夫感到十分困惑，于是问高个子渔夫：“我们每天一同出海捕鱼，捕到的鱼无论数量和质量都差不多，为什么你能够卖得快、赚得多，而我却不能呢？”
矮个子渔夫听完后，若有所思地点了点头，终于知道自己的问题出在哪里了。
西方有一句谚语：“机会不会再度来叩响你的门。”这并不是说它的“面子”有多大，而是机会难得，一旦错过便很难再拥有。就像上面故事中的矮个子渔夫一样，由于不懂得把握好卖鱼的时机，所以才卖得慢、赚得少。在工作中也是如此，你想要成功，除了靠努力和天赋之外，最重要的就是创造机会和把握机会。只有当你学会不因循、不观望、不退缩、不犹豫，只有当你付出现实的行动，才能造就真正的成功。
虽然有人说“成功在于一次很偶然的机会”，可是这个偶然的机会如果没有被人发现，被人抓住并且被人充分利用起来，就不可能有所谓的成功。很多年轻人失败的最大原因，就是因循守旧，不懂得如何充分把握好时机。他们也知道只有弱者才会等待时机，可是自诩为强者的他们却无法在时机来临的时候好好把握。
其实，只要你随时做好准备，懂得时机永远不好刚刚好，就能伺机而动。劳伦斯·彼得曾说过：“年轻人都不要再感叹自己怀才不遇、生不逢时了，只要你是锥子，哪怕是放在口袋里，年长日久，也会冒出尖来。”如果你能像草丛中的狮子一样，伺机而动，那么当机遇出现的时候，你就可以猛扑上去，将其捕获。
看看古今中外那些卓越的成功者，他们哪一个不是因为抓住了机遇而站在人生巅峰的呢？
很少有人知道，有“世界酒店大王”之称的希尔顿，曾经跟随掘金人一同去到丹麦等地，希望能够得到自己人生中的“第一桶金”。只是他没有其他人幸福，连一小粒金子也没有掘到。不过，正当他绝望之时，上天却以另一种方式奖励了他。在回家的途中，他发现了一个比黄金还要珍贵的商机，并且牢牢地把握住了。当所有人都忙于掘金的时候，他却开始筹钱修建自己的一家旅店。就这样，希尔顿变成了有钱人，也为自己日后的成功打下了基础。
地产大亨李嘉诚同样是一个懂得把握时机的人。在新中国成立之初，社会发展还很缓慢，当时没有“寸土必争”的概念。就是在那样相对落后的环境中，李嘉诚却把握住了商机，四处借钱买下了大量的地皮。这样的举动在当初需要莫大的勇气和智慧，也受到了很多人的非议。可就是因为那次机遇，让李嘉诚从中赚到了一大笔钱，这也是他成为亚洲地产大亨的开始。
伟大的剧作家莎士比亚曾经说过：“要是不能把握时机，就会终身困顿，一事无成。”
一个人是否能够取得事业上的成功，关键就在于能否把握好时机。快速奔跑不一定最先到达终点，全力以赴也不一定得到胜利，只顾埋头瞎忙也不一定做出什么效率。其实，人生的成功原本没那么复杂，只要你能够一马当先，抓住时机，哪怕只是比别人早一点，也会成为成功的第一人。
对于初入职场的年轻人来说，成功的最大阻碍就是徘徊观望、犹豫拖延，其实在你没有迅速做出决定之前，很多机会就已经离你远去了。因此，你必须明白，什么才是机会？怎样才能更好地把握机会？
1.什么是机会
很少有人能够准确地回答这个问题，简单来说，机会能够让你过得更好，而不仅仅只是可以活下去。对于现在有帮助的叫工作，对于未来有帮助的才叫机会；大众都可以看出来的是工作，大众看不出来的才是机会。
2.机会可以创造
“弱者等待机会，强者创造机会。”所以当你错失机会后，也不要灰心绝望，而应该想办法给自己创造机会。因为“当你为失去太阳而哭泣的时候，你也将失去群星”。
3.机会是会折旧的
你是不是还在埋怨：“上帝总是在我不需要的时候把机会给我，在我很需要的时候却又将机会收回。”其实，你只是没有明白机会的真正含义。当你知道股票是什么的时候，已经不能再炒股票了；当你决定要投资做生意的时候，已经不能再做生意了。所以，机会只属于现在，不属于将来。
4.机会转瞬即逝
我们常听长辈们说：“过了这个村，就没有这个店了。”所有的机会都像夜空中的流星那样短暂而耀眼，如果你不能好好把握，就只能让它从你的指尖划过。机会永远不会刚刚好，所以你要随时做好迎接它的准备。
切勿瞻前顾后、犹豫不决
在平时的生活与工作中，我们总会面临各种各样的选择。比如，我接下来应该做哪一件事情？我应该用什么方法去做？拥有选择的权利本来是一件好事，可是很多年轻人在面对选择的时候，却很容易出现瞻前顾后、犹豫不决的情况。
对于患有“选择恐惧症”的年轻人来说，任何选择都像一场噩梦。他们就像是从莎士比亚戏剧中走出的哈姆雷特一样，不断问自己：“我应该向自己的继父，也就是我的叔父报仇吗？他不仅杀死了我的父王，还奸污了我的母亲。”“是生还是死，这是一个问题！”很多心理学家都将哈姆雷特当成人类瞻前顾后和犹豫不决的经典案例。
法国心理学家皮纳曾经说过：“那些不能快速作出选择的人，通常是在等待他人帮他们做出决定。”而美国心理学家里昂·曼恩认为：“犹豫不决是一种无效的决定复制策略。”很多时候，机遇是不会等人的，如果你不懂得快速做出最正确的选择，必定会错失很多机遇。而且，我们的人生始终高速向前，对任何事情的犹豫都有可能带来严重的拖延，一旦这种犹豫形成习惯，那么我们就会事事拖延，整日瞎忙。
有一位名叫王晨的年轻人，大学毕业后进入了一家食品公司工作，在最基层的流水线上一干就是两年，前几天老板终于打算将他提升为部门主管，可是面对这样难得的机会他却开始犹豫起来。
他不知道应不应该答应老板，因为他担心成为部门主管之后，需要管理很多员工，这样就有可能会得罪很多人。而且他还了解到，成为部门主管之后，责任会变大，工作很随意，并没有太多硬性的规定和固定的任务，也就是说，什么都需要自己来做决定。这对于他来说，就显然更加困难了。可是他又不知道如何去拒绝老板，所以这几天都寝食难安，连工作都无法正常地进行下去了。
不仅在工作中如此，生活中的小王也同样瞻前顾后，遇到什么事情都会犹豫不决。
每次有朋友约他出去吃饭，他都会因为进哪家餐厅而迟疑半天；去菜市场帮母亲买菜的时候，总是不知道该买一种菜才好；甚至家里给他安排相亲的时候，他也在纠结自己到底要不要找女朋友，到底要找怎样的女朋友。就是因为这些问题，让小王错失了很多晋升机会，而且到现在也没有找到一个合适的女朋友。
我们知道，牛顿因为选择研究落地的苹果，最后发现了万有引力定律；拿破仑因为选择了战争，最后建立了法兰西第一帝国；袁隆平因为选择了水稻的研究，最后解决了中国的温饱问题。这些伟大的人，因为做出了最正确的选择，所以才站在了成功的顶峰，享受人们的鲜花和掌声。
著名的主持人杨澜在她的书中写道：“决定你是什么的，不是你拥有的能力，而是你的选择。”虽然选择说来只是简简单单的两个字，可是有的选择却足够影响你的一生。只要你还活着，就必须面对各种各样的选择，无论是生活上的，还是工作上的。
一个人越是瞻前顾后、犹豫不决，就越容易失去宝贵的机会，甚至失去选择的权利。要知道，只有迅速地行动才能赢得主动权，而犹豫不决只会让你事事拖延。
经过心理学家的分析，年轻人出现“选择困难”的主要因素有以下几点：
1.过于追求完美
很多患有“选择恐惧症”的年轻人，都有一种追求完美的心理，他们认为在面对任何选择的时候，都必须将其中最理想的一项选出来。因此他们总在观察，总在了解，并且将自己的认识强加在当前的所有选项上，最终却很难分辨出哪一个才是最完美的。
2.不想承担责任
毫无疑问，每一种选择都有可能产生完全不同的结果，而且很多结果有可能会很糟糕。因为一部分年轻人在面对选择的时候，会陷入极度的焦虑和担忧中，因为担心自己的选择并不正确，甚至会产生一系列不好的后果。如果没有足够的责任感，就无法轻易地做出选择。
3.小时候的影响
在一些传统的家庭里，父母经常代替孩子做出一切选择，这样孩子就会由于心智的不成熟以及对父母的依赖，而现出瞻前顾后、犹豫不决的情况。正如法国心理学家克勒斯所说：“很多无法及时做出选择的人，可能在他们很小的时候就习惯于听从父母的选择，这样当他们一天天长大之后，便失去了听从自己所需要的能力。”
1.在脑海中想象一下，当你做出某种选择之后，可能会出现怎样的状况。你可以将选择的后果记录下来，这样可以帮助你看清问题的真相，从而做出更正确的选择。
2.你还可以给自己树立一个榜样，选择一个你觉得最成功的决策者，看他在面对某些问题时是怎样选择的。
3.要找准自己的方向，也就是你心中的长期目标，你最希望得到和拥有的东西是什么。在面对各种选择的时候，根据自己的方向和需求进行选择，这样可以避免走入歧途。
明日复明日，明日并不多
工作中患有“拖延症”的人比比皆是，而且一小不心你也会被它“传染”。
的确，我们只到一走公司，就能听到这样的声音：“哎！这些工作今天不想做了，还是留到明天再做吧！”“今天实在太累了，不如明天再说吧！”“要明天才上交，我很快就可以搞定，为什么要着急？”
科顿曾经写过这样一首关于“拖延”的现代诗：
明天？你是说明天？我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。
智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。
其实，我们每天都有事情要做，而将一切今天可以做的事情延后到“明天”的情形，都可以称之为“拖延”。那些只知道等待明天的人，永远无法将今天紧握在手中。而那些站在人生巅峰的成功人士，他们却懂得“明天复明日，明天并不多”的道理。
许多年轻人都拥有理想和憧憬，可是真正为了梦想而付诸实际行动的却很少。他们总是将自己制订的计划拖延至“明天”，这样自然会让自己的理想和憧憬都毁于一旦。如果你到过哈佛的图书馆，就会看到这样一句话：不要将今日之事拖延到明日。这也就是我们经常会听到的“今日事今日毕”，不过在现实生活中能够真正做到这一点的年轻人又有多少呢？
我们看到，一些患有严重拖延症的年轻人根本无法接受“今日事今日毕”的说法，因为这样会让他们失去自由，会让他们觉得这是一种“强制性”的任务。因此，他们更喜欢“今日事明日毕”，并且可以为自己找来千万种理由——我真的太累了！工作任务太繁重！我不能因为工作而失去生活！反正任务不着急……这种喜欢给自己寻找理由的年轻人随处可见，他们习惯了这样的逃避，并且依赖于这种阿Q式的精神支柱。
在斯帕克很小的时候，父亲就经常对他说：“快，把你的帽子扔过栅栏，不要往后拖延！”
这是斯帕克和父亲之间的“暗语”，意思是说：“当你面对一道难以翻越的‘栅栏’，并且打算退缩的时候，赶紧把自己的帽子扔到栅栏的另一边去。这样你就不得不强迫自己想尽一切办法翻越栅栏，而且不管你有多么不想做这件事情，都必须立刻行动起来！”
斯帕克的父亲原本出生在一个贫穷的小镇上，在他二十岁的时候突然打算离开家乡，去大城市里奋斗。于是他来到了堪萨斯州。当时他唯一的“财产”就是一条破旧的小船。为了能够养活自己，他干各种各样的脏活、累活，可是最后却没有领到工钱，还被几个小流氓打了一顿。面对这样的窘境，他也想过乘坐小船回到自己贫穷的家乡去。可是那样就意味着自己将永远生活在穷困潦倒之中。于是，他决定留下了，不仅继续努力找工作，还把自己的小船给卖掉了。那时他没有了任何退路，只能前进，用自己的双手去创造未来。
就这样，经过几年的努力，他终于有了自己的事业，并且在堪萨斯州站稳了脚跟。他告诉斯帕克：“如果你没有动力去做自己想做的事情，就把自己逼到绝境上去，当你不得不做的事情，你就只剩下了一种选择，那就是马上行动起来，一刻也不能拖延。”
在现实生活中，有很多事情是不能拖延的，可是年轻人却习惯给自己找出各种理由，一拖再拖。要知道，“明日复明日，明日并不多”，很多事情只要你马上去做，就会变得易于解决。而且在你真正付出行动之后，效率也自然会跟着提高。
现代职场专家经过调查后发现，现在的年轻人或多或少都存在着拖延的心态与习惯，想要提高自己的工作效率，治愈自己的“拖延症”，就要做到以下几点：
2.不断提醒自己最后的工作期限。这也是那些成功人士经常做的事情。在老板看来，提前完成任务比按时完成任务的员工值得依赖，也更具有前途。
3.提高自己的团队意识，要将自己放在团队中进行思考，这样也能够避免拖延行为的发生。因为你一个人的拖延，可能会影响整个团队的工作进度，甚至让整个团队陷入僵局之中。
永远快人一步
在非洲大草原上，一轮红日正从天边冉冉升起，晨光染红了大片天空。一只羚羊猛然从睡梦中惊醒，它机警地朝四周张望，只听到一声巨大的狮吼，它想：赶快跑！如果跑慢了一步，肯定就会被狮子吃掉了！于是，它朝着太阳的方向飞奔而去。
这时，一只体型巨大的狮子从草丛中跳出出来，同样朝四周张望。当它看到奔逃的羚羊时，心里也有只一个想法：赶快跑！如果能够比羚羊快一步的话，自己就不会被饿死了。于是，它也朝着太阳的方向狂奔而去。谁的速度更快，谁就能生存得更长久！
动物的世界里竞争如此激烈，人类的世界不更是如此吗？我们的人生就像一场竞赛，只有不断奔跑、不断进步，才能不被其他竞争者“吃掉”。正如伟大的发明家爱迪生所说：“我们的人生都太过短暂了，可是要做的事情却很多，因此我们必须学会争分夺秒。”拿破仑也说过：“我的军队总是能够取得战争的胜利，那是因为我的士兵总比敌人早到五分钟。”
如果你能比竞争者快一步进入某个行业，那么你就比他们早一步拥有了某个行业的商机；如果你能比竞争者快一步抓住这个机遇，那么你就比他们早一步进行创业；如果你能比竞争者快一步创立自己的品牌，那么成为人生赢家的人就是你。
有一次，海尔集团召开内部高层会议，首席执行官张瑞敏在会议上提出了一个很有趣的问题，他说：“我不想问你们太深奥的问题，你们只要告诉我怎样能够让石头漂浮在水面上？”
公司高层们纷纷给出不同的答案，有的人说“把石头掏空了”，有的人说“做一块假石头”，还有人说“将石头放在木板上”……对于这些答案，张瑞敏都摇了摇头，表示不满意。
这时，海尔集团的副总裁喻子达站起来回答说：“用速度，就能让石头漂浮在水面上。”
张瑞敏这才满意地点了点头，十分肯定地说道：“对，就是用速度！就像《孙子兵法》上所说的那样，‘激水之疾，至于漂石，势也。’也就是说，想要让石头漂浮在水面上，只要以自己的强势，给予石头足够的速度就行了。”见高层们听得云里雾里，张瑞敏又补充说：“再说得直白一点，你们小时候肯定在河边玩过石头打水漂，石头之所以能在水面上连续跳跃而不沉下去，就是因为我们给了它足够的速度。”
大家这才明白过来，然后同时为张瑞敏的智慧爆发出热烈的鼓掌。
张瑞敏的这番论述，在业内流行很广，也鼓励了很多年轻的创业者，让他们知道现代商战最讲究的就是速度战和闪电战。在不断发展、不断变化的市场中，只有快人一步，抢先一拍，才能够让自己站在市场竞争的制高点上，才能不被其他竞争者“吃掉”。而那些像乌龟一样慢慢前进的年轻人，只会成为竞争中的淘汰者。
思科总裁钱伯斯提出一个著名的“快鱼法则”，他在谈到现今经济的发展规律时说道：“现代社会的竞争已经不再是传统的‘大鱼吃小鱼’，而是‘快鱼吃慢鱼’。”如果不想被竞争者所吞食，企业就必须对自己的“速度”提出更高的要求。个人当然也是如此。“快鱼吃慢鱼”的时代已经不再仅仅局限于“窝边草”的争夺，因为竞争的边界已经不再像从前那样泾渭分明，小小的商场早已经变成波涛汹涌的商海，这让企业或者个人面临着更加严峻的挑战。如果你是一条“慢鱼”，就必须从现在开始加快自己的速度，否则只会被身边的“快鱼”吞食的。
（二）给自己找一个竞争对手：
有竞争意识才能出效率
瀑布找深潭作为对手，在它飞跃的刹那，才创造出银瓶乍破的美丽和壮观。给自己找个对手，从一定意义上说，是在检验自己到底能够承受多少来自生活的重量。人只有具备竞争意识，才能不断地迎接机遇与挑战，并且把其中的经验与教训作为自己不断成长的营养。
不断进取，成为不可替代之人
你想在千千万万的竞争者中获得自己的一席之地吗？如果想，就必须让自己不断进取，超越所有的竞争对手，成为一个不可替代之人。如果你所做的工作谁都能做，而你又不思进取，那么你凭什么能在激烈的竞争中站稳自己的脚跟呢？
对于初入社会的年轻人来说，职场打拼就像“逆水行舟，不进则退”，让自己站稳脚跟，就必须拥有一颗积极的进取心。什么是进取心？就是在工作中努力发挥自己的长处，不断积累自己的知识；在眼界上不断开拓创新，不断获得新的技能和知识；在竞争中不断超越自己的竞争对手，让自己成为独一无二、不可替代之人。可见年轻人拥有了进取心，就像小船拥有了风帆，它能够帮助年轻人将工作中的被动变成主动，将平凡变成卓越。
有一位叫韦恩的年轻人去看望多年未见的导师。导师见了韦恩十分开心，就问起了他的工作情况。这一问，引发了韦恩的满腹牢骚。
韦恩说：“我现在的工作一点也不好，不仅和我的专业不沾边，而且薪水还很低，只能勉强养活自己。现在我每天都无所事事，这和我之前的设想完全不一样。”
导师感到十分震惊，目瞪口呆地问：“你之前的设想是什么？为什么现在要无所事事呢？”
韦恩说：“我以前想，必须进入一家上市公司，然后从最低层做起，一步步做到部门主管的位置。可是现实却让我感到失望，因为我身边有太多的竞争者，他们也有着同样的想法。经过几年的努力之后，我发现自己已经‘失败’了。所以不想做什么，也没有什么发展的前途。”
“其实你的能力并不差，也没有任何人、任何事可以束缚你，你只是被自己的思想困住了。既然知道自己‘失败’了，不可能有什么发展前途，为什么不去学习更多的知识，然后寻找机会进入其他的公司或者其他行业呢？”导师劝慰道。
韦老师思考了一会儿，然后叹息着说：“可能是我运气不好吧！好像所有的好运都会只降临在别人头上。”
“你觉得自己运气不好，却不知道机遇都被那些勤奋努力的人抢走了。如果你一直原地踏步，不思进取，就算好运来临了，你又能够把握住吗？”导师语重心长地说，“一个人如果失去了进取心，那么他永远也得不到成功机会！”
工作上的懈怠情绪很容易反作用于工作，如果年轻人总是被懈怠的情绪所困扰，就会像多米诺骨牌一样陷入悲观消极的恶性循环之中。如此一来，你在工作中便失去了动力，整日瞎忙却毫无效率可言，最可怕的是你失去了努力奋斗的进取心。
我们知道，一块金属如果拥有了磁性，就能够吸起自身重量一倍的东西，可是一旦失去了磁性，它连一片轻如羽毛的东西都无法吸起来。其实，人类的进取心也和磁性一样，拥有进取心的人总是在努力奋斗，不断克服困难，战胜一个个竞争者，他们仿佛是天生的成功者与胜利者；而缺乏进取心的人，总是对工作充满了懈怠的情绪，总是对未来充满了怀疑和恐惧，就算机遇降临到他们头上了，他们也只会说：“我做不到，我肯定会失败，我不想再尝试了……”这样的人，凭什么去拥有成功的荣耀呢？
当航海罗盘没有被磁化以前，它不会对地球的磁极产生任何反应，更不可能将指针指向北极，可是当它被磁化之后，却能够准确无误地指向北极。现实生活中很多年轻人就像没有被磁化的罗盘指针一样，总是站在原地不动，没有方向也没有动力，也许只有被一种叫做“进取心”的东西激发之后，才能朝着成功的方向奋力拼搏吧！
每个人在孩提时代都拥有各种伟大的梦想，钢铁大王卡内基小时候也是如此。有一次，他对自己的弟弟汤姆说起了自己的各种梦想。
卡内基说：“等我们长大以后，一定要建立一个卡内基兄弟公司，到时候赚很多很多钱，给我们的父母买一辆最大的马车……”
两兄弟快乐地玩耍，可是卡内基从来没有忘记过自己的梦想，并且在以后的学习和工作中，都向着梦想努力奋斗。等到机会到来的时候，他便紧紧地抓住，心中的梦想给了他无穷的力量。最后他终于将梦想变成了现实。卡内基凭借着自己的进取心，成为了著名的“钢铁大王”。
英国作家塞·约翰逊曾经在《致皮奥齐夫人书》中写道：“无愧于有理性的人的生活，必须永远在进取中度过。”成功学鼻祖拿破仑·希尔也说过：“进取心是一个成功人士必须具备的品质，当一个人失去进取心的时候，他周围的一切都将失去光泽。”
所以，当一个人的进取心达到不可遏止的时候，他的成功便会具有必然性。拥有进取心的人，能够在工作中克服懈怠、积极进取，不断战胜身边的竞争者，成为不可替代之人。在这个过程中，他们往往会惊讶地发现，自己的收获比想象中更多。当然，要克服懈怠，拥有积极的进取心，也不是一件容易的事情。拿破仑·希尔给年轻人的建议是：
1.不要为自己的懈怠找借口
2.接受暂时无法改变的现状
你的懈怠很有可能是由于自己的工作没有起色，或者自己的工作结果从来无法得到老板的认可。这时候你可以选择做一名“逃兵”，去其他的公司，可是最好的办法还是接受暂时无法改变的现状。也许当你以“接受”的心态来积极面对各种问题会，会产生不一样的结果。因为人的心态不同，看待事物的角度不同，最后产生的效果也不一样。
3.准时上班，不做“迟到大王”
也许你早已经被同事们贴上了“迟到大王”的标签，每次去公司总是匆匆忙忙，很多重要的会议也没有赶上。这可不是什么好玩的事情，因为这样只会让老板给你“差评”。因此，你每天都应该尽量准时上班，如果可能的话，最好能够早到公司。
4.重新树立自己的信心
这也是最关键的一点，因为只有树立了自己的信心，才能点燃工作的激情。你肯定还记得初入职场时的雄心壮志，你甚至还给自己制订了很多长期或者短期的目标，现在就把它们拿出来，逐一去兑现吧！当你拥有了起初的信心，懈怠自然会离你而去，工作的积极性和进取心也自然回来了。
善于解决问题才能成为高效的执行者
无论是在宽敞明亮的办公室里，还是拥挤不堪的公交车上，我们时常可以听到年轻人发出这样的感叹：“我每天不是在努力上班，就是在去上班的路上！如此忙忙碌碌却不知道为了什么？难道工作就应该像不疲倦的陀螺一样，反复而机械地运转吗？”每次想到这些问题，年轻人的脸上都充满了迷茫，甚至浮出一丝淡淡的忧伤。
工作的真谛到底是什么？可能很多初入社会的年轻人都无法回答，就算是一些混迹职场多年的“老鸟”也不一定回答得上来。因为人们总是习惯于做某件事情，却很少会思考为什么要去做。工作的真谛到底是什么？可能很多人的回答都是：“工作嘛，不就是为了养家糊口、为了实现自己的梦想，而不断出卖自己的体力和脑力吗？”的确，这是很多年轻人的工作状态，他们一天接着一天上班，每天都准时来到公司，然后准时离开，总是听从老板的安排，像机器一样麻木而重复地运转着。如此日复一日，年复一年，为了能够保住饭碗，能够在固定的日子里领到固定的薪水……难道这就是工作的真谛吗？
有一位大学刚刚毕业的年轻人去拜访一位成功励志学专家，想咨询一下以后的工作问题。比如怎样才能和同事相处融洽？怎样才能得到老板的青睐？怎样才能升职加薪等等。
励志专家听到年轻人说出这些问题时，就反问他：“你马上就要工作了，那么在你看来，工作是什么呢？”
年轻人有点小小的失望，以为自己找错人了，因为这个问题听上去太没有水平。他想也没想就回答说：“上班就是努力赚钱，养活自己，然后得到升职的机会啊？”
励志专家微笑着摇了摇头，接着问：“那你现在找到工作了吗？”
年轻人回答：“我已经被一家国际公司的研发部门录用了，再过几天就要走上工作岗位。”
“那么你知道作为一名研发部门的职员，每天都需要做什么工作吗？”励志专家问道。
他以为自己的回答十分到位，肯定会得到励志专家的认同和表扬，可是励志专家却还是摇了摇头，纠正道：“你把工作想象得太简单了。要做研发，就必须经过很多步骤，比如前期你必须进行市场调查，对于同类产品和消费者的需求了然于心，然后再做设计，反复试验之后才会投入生产，之后还必须进入市场试销，根据顾客的反馈进行各种调整和改进，在这个过程中，你肯定会遇到很多问题，很多困难，这些问题需要你亲自去解决，这也是工作的意义和乐趣所在。”
年轻人瞠目结舌地望着励志专家，一时不知道说什么。
励志专家又总结道：“所以工作并不是日复一日、年复一年地做着同样的事情，而需要面对和解决一个又一个的问题，也只有将这些问题都处理好了，才能成为一个真正高效的执行者，你现在明白了吗？”
年轻点了点头，若有所思地说：“谢谢您的指教，这对于我十分受用。”
在成功者看来，不管什么工作都是在解决问题，只是工作的内容不同罢了。所以，无论你是普通的园林工人、理发师、工程师，还是商界大腕、政府领导，其实工作的本质就是围绕着各种“问题”进行的。而工作的内容也可以分为简单的三步，即发现问题、分析问题和解决问题。现在我们再回到起初那个问题上：工作的真谛到底是什么？
从某种意义上来说，员工解决问题的能力不仅可以反映出他的智商和情商，同时也是他获得事业成功的关键所在。而一个高效的执行者，肯定是解决问题的高手。因为在高效执行者看来，任何问题都不是问题，而是通往成功之路上的一道小栅栏，只有不断翻越这些小栅栏，才能到达成功的终点。可是在效率低下的人看来，问题却像洪水猛兽一样难以对付，他们甚至被问题追着跑，整日被各种各样的问题搞得焦头烂额。
小刘是一家公司新来的职员，每天早上九点上班，下午六点下班，按理说工作应该很轻松，可是她却为工作的事情忙得不可开交，还经常主动加班。
由于刚来公司，对于工作中出现的问题，她总是拿不定主意，只要一有问题，就会跑去问自己的老板——“老板，客户说需要……我应该怎么跟他说呢？”“有一个网友留言说……，我应该怎么回复啊？”“财务说……，我应该去找谁？”
起初小刘来问问题的时候，老板还好声好气地向她讲解，可是次数多了，老板也感到不耐烦了，甚至有一次还严肃地批评了小刘：“我们请你来是解决问题的，而不是制造问题的！”
小刘为此感到十分难过，她觉得老板太不近人情，可是却没有想过自己解决问题的能力实在太差。如果所有问题都需要老板的协助才能完成，那么老板还需要员工吗？
在高效的执行者看来，任何问题都有解决的方法，关键在于你是否懂得寻找。英国著名的美学家博克曾经说过：“有了正确的方法，你就能在茫茫的工作中采撷到斑斓多姿的贝壳。否则，就会像盲人一样在黑暗中摸索一番后仍然空手而回。”法国物理学家保罗·朗之万曾经也说过：“方法的得当与否往往会主宰整个工作过程，它能将你推到成功的彼岸，也能将你拉入失败的深谷。”
看来，那些看似无法解决的问题，只要你懂得用心寻找方法，都可以得到最妥善的处理。年轻人想要成为一个高效执行者，想要战胜自己的竞争对手，获得事业及至人生的成功，就应该懂得以适当的方法去解决所有的问题。为此，你必须明白以下三点：
1.工作的真谛就是解决问题，不管你从事怎样的工作，都应该对这一点有着清晰而全面的认识。
2.不要把问题留给自己的老板，因为老板请你来就是解决问题的，如果你总是把问题反压在老板身上，那么自然会引起老板的反感。
3.在提出加薪升职以前，先在心里衡量一下，自己解决了多少问题，而不是你加了多少班，付出了多少辛劳。
争取一切机会展示自己
有的人信奉真理，认为“是金子总会发光的”。可是在现代职场中，很多“真理”并不一定灵验。如果不懂得争取一切机会来展示自己，就算你是金子也可能被埋没的。
一个人的专业技能和综合素质就像孕育在土里的竹笋一样，如果没有破土而出，又如何展现它笔直挺拔的英姿呢？年轻人只有懂得适当地展示自己的才华，才能得到同事和领导的认同，才能得到事业上的提升，从而发出耀眼的光和热。从古到今，那些成就伟大事业的人，都懂得合理地展示自己。鲁班的木工手艺非凡，如果不懂得展示自己，就不会名满天下；扁鹊的医术高明，如果不懂得展示自己，就不会有一代名医的称号；毛遂忠肝义胆，如果不懂得展示自己，就不会得到楚王的帮助……就是因为他们都懂得合理地展示自己，所以才功成名就，取得了举世瞩目的成就。
当然，展示自己不是故意在别人面前炫耀自己的才能，也不是哗众取宠，而是选择最恰当的时机和场合，采取最巧妙的方法，展示自己的优势和特长。如果不懂得合理恰当地展示自己，就算你拥有超强的技能和较高的素质，也无法得到他人的认同和赞赏，反而会被别人看成是“小丑”，是卖弄才能之人。
有两位有趣的年轻人，一位叫李文，另一位叫张小小。他们是大学同学，毕业后又在同一家公司里就职。
李文自诩为公司里“最低调”的人，他觉得自己应该努力工作，等做成大事了，再让身边的同事和朋友知道。于是他每天除了埋头工作，几乎不会出现在公司的茶水间，就算和上司一同坐在餐桌前，也很少说话。他信奉“高调做事，低调做人”的原则，所以在公司的所有会议上，他都不会发表自己的意见，一来担心自己不够优秀，二来是觉得自己应该“不鸣则已，一鸣惊人”。
张小小却截然不同，他总喜欢在午餐的时候凑到上司面前，告诉上司自己最近在读什么书，或者刚刚学过的管理课程。而他所说的这些，李文早就烂熟于心了，只是不想说而已。在公司的公议上，张小小也喜欢大胆发言，很多时候他还会将私下里和李文探讨过的想法拿出来说，最后还得到了大家的掌声。
李文越来越看不起张小小，觉得他是一个喜欢表现自己的人。可是让李文无法接受的是，张小小很快就升职了，成了自己的上司。李文为此非常郁闷，在一次喝醉酒后居然直接对张小小说：“你有什么了不起的！就知道拍马屁，哪一点才能也比不过我啊！”
张小小并没有和李文争论，因为老板之前才夸他工作努力、积极进取，拥有难能可贵的领导才能。而不懂得合理展示自己的李文，始终觉得自己“怀才不遇”，在那家公司没干多久就辞职了。
在我们身边，“自命不凡”的年轻人并不少见，他们总以为“是金子总会发光”，于是整天只顾埋头瞎忙，也不知道在这个“发光”要趁早的时代，如果你不懂得展示自己，不懂得从千千万万的竞争者中跳出来，让老板和公司发现你，即使你拥有再大的才能，也只能默默无闻，甚至被其他竞争者淹没。
对于职场中奋斗的年轻人来说，只有争取一切机会来展示，让自己的能力和素质得到他人的认同，才能让自己站在竞争者的头顶上，发出耀眼的光和热。那么，年轻人究竟应该如何展示自己呢？
1.当机会来临时要懂得展示自己
有人的终其一生，只等一次机会。当自己的才能终于等到了合适的机会，那么就会迸发出无限的光彩。因此，当机会来临时，一定要懂得合理把握，并且尽情地展示自己。
著名歌唱家成方圆原本拥有超于常人的音乐天赋，却因为种种原因一样没有得到认可。在一次音乐会上，当时已经非常出名的歌唱家李谷一因为有事而不能到场，成方圆立刻把握住这次机会，站出来说：“我来代替李谷一上台演唱！”就这样，成方圆成功了，她的才华因为一次偶然的机会得到了展示，并且得到了大家的认可。
所以说，机会难得，把握好了它就是你的舞台。
2.敢于在竞争中展示自己的才能
李嘉诚说：“要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做得好一点。”竞争是现代职场上十分常见的一种现象。成功也只属于那些敢于竞争又善于竞争的人。有一点不能否认，那就是弱者只会在泪水中日渐消沉，而强者会在竞争中越变越强。如果你觉得能够在竞争中展示自己的才能，那么它就将成为你战胜对手的法宝。
在面对无数竞争者的时候，你要懂得合理地展示自己的才能，这样你才有机会脱颖而出。
3.在困境和风险中展示自己的才能
巴尔扎克说：“苦难对于天才是一块垫脚石，对能干的人是一笔财富，对弱者是万丈深渊。”年轻人初入职场，难免会遇到各种各样的困境，而这些困境也给年轻人提供了一个展示自己才能的机会。如果你能够技压群雄，战胜所有的竞争者，那么你就是那个最先走入老板视野、最先得到公司青睐、最先拥抱成功的人。
如何提高你解决问题的能力
对于“瞎忙族”来说，每天努力工作、埋头加班，最后却没有做出任何效率来，这是常有的事情。而且他们常常不知道自己工作是在做什么，面对竞争对手的强势出击，只能一次次败下阵来。整天瞎忙的年轻人并不知道，在职场中，最重要的就是解决问题的能力。
在竞争越来越激烈的职场中，解决问题的能力最被老板和公司看重。不管你是默默无闻的普通上班族，还是具有权力的领导者，都必须将每天面对的所有问题逐一解决掉。这是一件再平常不过的事情了，就像每天的穿衣吃饭一样。这样说来，解决问题的能力是年轻人立足于社会，战胜所有竞争者所必须具备的能力之一。
这时可能有人会说：“从小到大我们并没有受到这方面的专门教育，从来没有哪所学校开设有‘解决问题’这样的课程。”可是在社会这所最真实、最残酷的大学中，你却不得不学习并且不断提高自己解决问题的能力。当你去某个公司面试的时候，能够让你从众多竞争中脱颖而出的，就是你解决问题的能力，即“解决力”。
在你的生活与工作中，会出现各种各样的问题，不管它们易于解决，还是十分棘手，都需要你去解决它们。因此，如何才能提高自己的“解决力”，就成为了年轻人必须了解，也必须解决的问题。
1999年，美国最大的日用品零售商凯玛特开始出现商业危机，各种商品的销量明显下滑。
当时的凯玛特立即召开总结大会。在会议上有一位经理认为公司内部管理出现了一个巨大的问题，可是不知道该如何解决，于是他向自己身边的上司请教。那位上司也是一头雾水，于是告诉他的上级：“这个问题十分重大，我也不知道应该如何解决，您觉得呢？”
上级也是一脸疑惑，于是又向更上一级请示。就这样，一个问题直接推到了总经理帕金那里。后来帕金回忆说：“真是太可笑了！那么大一个公司，居然没有一个人积极思考那些问题，而将问题一层层推到最高领导那里……这样的公司不破灭才怪！”
果然，在2001年的1月22日，凯玛特正式向有关部门提出了破产保护。
老板最需要的人才是怎样的？当然是能够解决问题的人才，因此在职场竞争中脱颖而出的最好办法，就是提高自己解决问题的能力。在任何老板看来，一个能够解决问题的员工，一定是富有责任感和感恩价值的，并且具有不可替代的价值。这样的员工也更容易受到老板的青睐和赏识，因为他们不会让问题持续发酵、后患无穷，这样老板就能省下不少心思去处理其他更重大的事情。
如果你总是追求进步、积极进步，那么必然会在激烈的竞争中踏足许多陌生的领域，遇到许多全新的问题。然后通过不断解决这些问题来积累自己的知识和经验，来体验自身的价值。如此坚持下去，必定有会长足的进步，而这种进步与解决问题的数量与质量成正比。
相反，那些缺少进取心、不想竞争的人，总是在做一些重复性的工作。他们每天面临的问题都大同小异，而这种仅凭自己现在经验与知识就能够解决问题的工作方式，只会让他们在原地踏步，甚至思维僵化。看到这里，许多年轻人可能已经明白，所有优秀的人才都具备超强的“解决力”，而那些注定失败、注定被淘汰的人，其“解决力”也相对低下。
尼尔森在一家著名的电影传播公司任职时，主要帮助该公司为数众多的分支机构出谋划策，从而解决那些分支机构出现的各种问题。有一次，尼尔森将目光集中在电影制作部门，虽然该部门一直是公司亏损最为严重的，可是尼尔森却告诉自己的上司：“我可以帮助他们把问题解决掉，让那个部门扭亏为盈。”
尼尔森就是一位“解决力”超强的员工，他比那些束缚于各种规定，总把问题抛给别人的员工要优秀很多。你可以想象一下，每天需要面对的问题究竟有多少？也许当你睁开惺忪的双眼时，就开始想象自己今天有哪些工作要做？要去见哪些客户？要怎样修改会议报告等等问题。如果这些问题你都无法自己去解决，那么又如何去做好自己的工作？如何战胜身边千千万万的竞争者呢？
工作的真谛就是解决问题，只要你解决问题的能力出众，能够帮老板分忧解难，老板自然会越来越看重你。那么，年轻人应该如何提高自己解决问题的能力呢？
1.问题出在哪里？
解决问题的第一步，就是问自己“问题出在哪里”“我应该如何去解决”？这就像病人生病一样，最可怕的不是疾病本身，而是不知道病因出在哪里。
2.什么才是问题？
当知道问题出在哪里之后，就应该更深一步探讨问题的本质了。“什么才是问题？”当你这样问自己的时候，其实你已经在开始解决问题了。
3.为什么会发生问题？
紧接着是就“为何会发生问题”去探究原因，并且建立“如果这样或那样做的话是否可以排除原因”的假设，最重要的是能否就“为何发生”这个疑问，成立“如果这样做的话或许会变成……”的假设。成立假设之后，接着就是检证假设是否正确。如果假设并无法有效解决问题，就应该修正想法再成立新的假设。有时实行新的假设时，可能产生新的问题；这样一来就再探讨新问题的原因，再设立能消除原因的假设。
总之，真正能成功的人，是那些即便不遵循前例，也能靠自我探索找到答案的人。
很多机会需要自己去创造
在狼看来，想要获取猎物，就不能等待，而需要主动狩猎，因为猎物不会自己跑到身边来。如果年轻人是狼，而机会是猎物，你是耐心等待，还是主动创造呢？
凯瑟琳是一个聪明能干的小姑娘，她的母亲是著名的杂志社编辑，父亲是一所大学的教授。父母给凯瑟琳创造了一个良好的成长环境，并且给支持和帮助她努力实现自己的梦想。
从高中开始，凯瑟琳就梦想着自己有朝一日能够成为电视台的节目主持人。她觉得自己在这方面很有天赋，因为在和他人相处的过程中，哪怕对方只是从来没有见过面的陌生人，也愿意和她亲近长谈。她知道如何让对方说出一些“发自肺腑”的话，她的朋友们都称她为“最贴心的倾诉对象”。凯瑟琳也时常在父母和朋友面前说：“如果有一天我能得到一个机会，在电视上大显身手，肯定会一鸣惊人的！”
可是，凯瑟琳除了等待这样的“机会”，什么努力也没有付出。她一直在等待那些的机会能够从天而降，不偏不倚正好砸在她的脑袋上，让她能够一鸣惊人，成为人人追捧的电视台主持人。凯瑟琳就这样一直等待着，可是天空却依旧静默，除了四处飘散的云朵，那个所谓的“机会”并没有从天上掉下来……
愚者错失机会，智慧抓住机会，而成功者创造机会。如果年轻人像凯瑟琳一样，总想机会能够从天而降，而不想通过自己的努力去创造机会，那么肯定会双手落空，一无所获的。正如英国著名剧作家米尔恩所说：“一般人总是等待着机会从天而降，而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑时，一百个人却干脆梦想着五万镑就掉在他们眼前。”这样的人实在太多了，他们中又有几人真正等来了机会呢？
有时候机会确实会从你面前经过，可是它总是“轻轻地来，轻轻地去”，还会穿着隐身的外衣，等着你去寻找、去发现以及创造。所以，千万不要将自己的希望放在“机会”上。机会是留给那些有充分准备，并且善于创造机会的人，而不属于那些一直等待、毫无行动的人。在竞争越来越激烈的职场上也是如此，如果你只知道等待，而不懂得创造，那么机会永远不会落到你的头上。
有的年轻人可能会说：“我已经准备好了，只要机会一出现，我就能够把握好它！”机会的确是留给有准备的人的，但是这里的“准备”也不是说说而已。你必须付出自己的行动，去抓住甚至创造机会。犹太人便相信这样的真理，他们认为只要能够做到的事情，就要立刻行动起来，而不能祈求上帝的帮助。或者你的能力还十分有限，根本无法胜任这世间所有的事情，可是你并不是一无是处，对于那些你能够做到的事情，就必须努力去做好，同时还应该留心观察，去寻找那些不易被发现的机会，甚至去创造出珍贵的机会。只有这样，你才能战胜千千万万的竞争者，就像草原上奔跑的狼一样，在职场上肆意地奔跑！
上世纪五十年代，美国的建筑业得到了蓬勃的发展，各种招募工匠的启示满大街都能看到。当时建筑工匠的身价一涨再涨，待遇不断创下新高。
有一位工匠出身的年轻人听说城里正在高薪招聘工作，于是立刻放下了自己手上的工作，从偏僻的小村庄赶往了城里，希望能够从千千万万的工匠中脱颖而出，在城里找到高薪的工作机会。
可是，当他到达城市之后，看到四处都是招聘启事，而且对于工匠的要求也十分严苛。他想，自己必须先好好看一下，对比哪家公司的待遇最好，然后就去哪家公司应聘。犹豫了半天，他的脑子里突然迸出一个新奇的想法：“我为什么要去应聘工匠，而不做点其他事情呢？”
很多来城里应聘的工匠没有想到，应聘单位对于工匠的要求那么多，很多应聘失败的工匠看到这么一间训练所之后，都走进去求教，并且当场交了钱，立刻接受培训。
那位年轻人给自己创造了另一个机会，并且利用自己的专业技能赚到了一大笔钱。这比他当工匠赚来的血汗钱要多出好几十倍！
那些成功者的经历告诉我们，想要开创自己的事业，努力获取成功，你就一定不能等待机会。因为机会是可以自己创造的。你的方向在什么地方，你的机会就在什么地方，与其默默地等待机会从天而降，不如主动为自己创造机会。就像上面故事中的年轻工匠一样，面对千千万万的竞争者，面对眼前同样的机会，他却选择了沉着地思考，利用自己的优势为自己开拓了另一个机会。这便是成功者身上所体现出的能力与素质。
在竞争激烈的职场中，如果你不懂得为自己创造机会，那么老板是不可能主动来发掘你的。所以，很多时候你都必须学会为自己创造机会，只有这样才有可能战胜其他竞争者，让自己成为老板眼中不可替代之人。那么，如何在职场中为自己创造机会呢？
1.勇敢接受新任务
如果老板有一项新任务要发布下来，而你正好又有能力将它完成好，那么一定不能“手软”。有时候不需要老板亲自来点你的名，而应该主动请缨。这样便给自己创造了一个表现自己能力的绝好机会，也给老板留下了主动积极的好印象。
2.不一定非要百依百顺
古人常说：“将在外，君命有所不受。”在庸碌无为的老板面前，百依百顺可以让你得到很多好处，可是在精明能干的老板面前，你就不一定非要百依百顺。因为有远大见识的老板，更喜欢有主机、有想法的员工。如果你能够给在老板面前略有“反叛”，而这种“反叛”又是合情合理的，就能够得到老板的认同和赞许，也为自己创造了更多机会。
3.不要过分谦虚
都说谦虚是做人的美德，有时候它确实能够让你受益匪浅。可是在创造机会的过程中，就不要过分地谦虚了。你必须让老板和竞争者看到你的优势，只有这样你才不会被忽略。
（三）自动自发：
主动做好每一件该做的事情
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能以行动证明自己勇于承担责任，并值得信赖。
你是自己最大的敌人
人的一生会遇到很多敌人，有的敌人被称为竞争者，有的敌人却是我们自己。
对于年轻人来说，战胜竞争者可能并不算难事，可是要战胜自己就不容易了。拿一件最平常的事情来说吧！你明明下定决心要努力锻炼、减小食量，可是当你面对各种美食的诱惑时，却又无法控制住自己的嘴。你就这样轻而易举地被自己打败了。
在生活与工作中，我们时常需要克服和改变一些陋习，比如懒惰、懈怠等等。能否改变这些小陋习不仅能够反映出一个人的性格、意志和修养，还能够出反映他对待生活、对待工作所持有的态度和决心。也许你曾经打败过很多竞争者，最近却输给了自己。想象一下吧！很多时候你选择放弃，并不是坚持不下来，而是你自己主动选择了不再坚持；你不再努力奋斗下去，并不是因为努力不会得到成果，而是你自己主动选择了不再努力。如果一个人连自己都无法战胜，无法主动自发地做好一件该做的事情，那如何才能拥有成功呢？
几年前，美国纽约的一对孪生兄弟遭遇了一起火灾事故。当消防员从废墟中救出两兄弟时，他们已经被大火烧得面目全非了。哥哥因此失去了活下去的勇气和信心，弟弟却安慰他说：“这场大火夺去了几十条人命，我们却幸运地活了下来，因此我们的生命显得格外珍贵，我们必须让自己活得更有意义……”
哥哥点了点头，可是在出院以后，还是经不起别人的冷嘲热讽，最后选择了自杀。弟弟却艰难地活了下来，不管遇到别人异样的目光，还是各种嘲讽，他都坚强地挺了过来。他在心里告诉自己：“我一定要战胜自己，活得比别人更有意义。”
后来有一天，他还是和往常一样，将一车棉絮送到加州去。在途中他发现一个人要从桥上跳水轻生，于是他立刻冲了上去，将那个人救了下来，并且不断开导他。原来，那个跳水轻生的人是一个亿万富翁，他面对眼前这位毁容的少年，羞愧地说道：“我是无法战胜我自己，不能面对自己的企业的巨大损失，所以才选择轻生的。”
这位富翁为了感激毁容少年的救命之恩，便邀请他加入自己的公司。他也很努力地工作，经过几年的打拼，也拥有了一家属于自己的运输公司。那时候的医学已经十分发达，毁容少年用自己赚到的钱去医院进行了整容手术，又恢复了之前的英俊形象。每当有人对他竖起大拇指时，他总是微笑着回答说：“和别人相比，我只是战胜了自己而已。我可以做到，任何人都可以做到。”
人们常说，身处逆境的时候，首先要战胜的敌人不是别人，而是自己。只有战胜了自己，才能承受来自外界的压力，才能主动去战胜困境，成就自己。职场也是如此，很多年轻人一定会有这样的体验，工作中的很多事情都不能如愿解决，一旦工作出现问题，造成麻烦，我们首先会责怪自己。可是，正如你是自己最大的敌人一样，你可以战胜自己，也可以和自己成为最好的朋友。当你和自己“化敌为友”时，你就把成功的阻力变成动力。
芬兰作家西兰帕告诉年轻人：“所有胜利的第一条件，就是要战胜自己。”
当你真正从心底接纳了自己，你的心灵就会变得越发成熟起来，你会更加主动自发去工作，去解决问题，因为你已经成为自己最好的朋友了。这时候，再给自己制订一个长远的目标，然后主动积极投入到现实行动中去。渐渐地你就会发现，那个支持你迈向成功，给你最大帮助的人正是你自己。
著名的江民杀毒软件创始人王江民，就是一个懂得战胜自己的典型代表。
王江民出生于一个普通的家庭，3岁的时候他被确诊为小儿麻痹症，随后有一条腿落下了终身残疾。从他懂事开始，他就知道“我的腿已经完了”，并且很难再拥有正常人的生活。对于他来说，连最普通的上下楼都做不到——下楼就意味着从楼顶滚到楼底，上楼就像登天一样难。所以，人们都觉得他不可能拥有美好的前程，可是他自己却不这样认为。
通过阅读书籍，他对世界产生了不一样的想法。高尔基的那一句名言“人都是在不断地反抗自己周围的环境中成长起来的”对他的启发特别大。他不断努力，让自己去适应周围的环境，适应社会的发展。他知道，自己的每一步都走得十分艰难，可是只要能够战胜自己，就能看到成功的曙光。
在一次次地摔倒和爬起之后，他终于学会了骑自行车；在一次次品尝了海水的苦涩之后，他终于学会了游泳。他从凭借着自己顽强的毅力，一次次战胜自己，挑战自己的极限，终于为了自己打开了一扇又扇大门。虽然他没有上过大学，而且快到40岁的时候才开始学电脑，可是他却开发出了中国第一款专业的杀毒软件。
2003年，王江民成为“中国IT富豪榜50强”之一，并且先后获得“全国青年自学成才标兵”“新长征突击手标兵”等荣誉。站在成功巅峰的他告诉年轻人，只要能够战胜自己，能够突破自己的极限，就能够站在成功之巅，享受到众人的鲜花和掌声。
你是自己最大的敌人，战胜你自己，才能够战胜一切艰难险阻；战胜你自己，才能打败竞争者，成为社会的主流。张海迪身体残疾，高位截瘫，可是却自学了四门外语，成为了著名的作家；保尔·柯察金战胜了自己，让人们知道他那钢铁般的意志；美国总统奥巴马小时候也当过街头小混混，因为战胜了自己，才最终成为了美国总统……这样的例子不胜枚举，甚至就发生在我们身边，他们之所以能够获得成功，就是因为战胜了自己。
可是在竞争越来越激烈的现代职场中，能够战胜自己的人并不多。他们在面对问题，甚至面对自己制订的目标时，总是找借口拖延，很少主动解决问题。他们就像“牙膏”一样，需要老板来“挤”，如果不到万不得已的时候，他们不会主动去做自己应该做好的每一件事情。
印度前总理尼赫鲁曾经说过：“在战场上，一个人有时会战胜一千个人，但只有战胜自己的人，才是最伟大的胜利者。”著名诗人汪国真也在自己的书中写道：“悲观的人，先被自己打败，然后才被生活打败；乐观的人，先战胜自己，然后才战胜生活。”
战胜自己，你才有机会迈向成功！
现在的努力一定会有回报
很多年轻人在工作之初，都意气风发，充满了干劲，可是当他们感到自己在为公司做出了巨大贡献却没有得到相应的回报时，就会渐渐变得懈怠消极起来。他们满腹牢骚，最终决定不再努力付出，因为他们总是期望得到回报，却一次又一次失望。
或许，你已经对这样的抱怨声习以为常，或许你也经常这样的抱怨：
“为什么我做了这么多工作，最后却得到这么少的薪水！？”
“老板真的太抠门了，总是希望付给我最少的工资，却让我干最多的活……”
“经理干的活比我少，最后的薪水却高出我一倍，真是太不公平了。以后我不要多干一点活，只要对得起这点微薄的薪水就够了！”
经常发出这样抱怨的人，肯定不会成为一名优秀的员工，因为他们仅仅把自己当成以劳力换取报酬的人，而不是通过努力成就自己事业的人。这些人可能也有一定的才能，但是却对工作的本质认识不清。你应该知道，先努力工作，把工作完成好了，才有资格去考虑回报的问题，而且你也必须相信，你的付出总会得到回到的，就算不是现在，也会在将来得到。
如果你不想付出自己的努力，又想得到很高的回报，那么这个地球上或许没有一家公司适合你。因为，但凡正常人都知道“天下没有免费的午餐”。你可以看看身边那些获得高报酬，经常被老板赞赏的人，他们哪一个不是在工作中表现突出，哪一个不是认真努力之人？
在中国有一种很特别的竹子，如果农民打算将它们种在自家的耕地里，必须有很大的耐心。因为这种竹子起始长得非常慢，第一年的时候竹子一点儿动静也没有，甚至连嫩芽都不会冒出来，第二年、第三年、第四年也是如此，直到第五年的时候，它才从土里冒出一点嫩芽，可是在之后的一年里，它的长势却十分惊人，每天至少要长高0.6米。当夜深人静的时候，你走进竹林里，甚至能够听到竹子拔节成长的声音。
竹子的故事告诉我们，很多看似默默无闻的人，其实都在努力奋斗中。如果你因为自己得到的回报不多，就放弃了努力，那么这对于你来说无疑是一笔更大的损失。
想让自己的付出得到更高的回报，就要学会更加努力地工作。如果一直在努力，不断在进步，那么你就是在为自己的人生事业而努力拼搏。要知道，任何人想要得到回报，都必须经过认真不懈地努力，而且收获的成果是多少也取决于你个人的努力程度。
现代职场中人才济济，如果想要战胜无数竞争者，得到老板青睐和重用，光靠单一的技能和专业的知识似乎越来越管用了。就像达尔文的《物种进化论》一样，所有的年轻人都渴望获得成功，可是真正站在人生制高点上的赢家却寥寥无几。所以，在没有任何优势的前提下，你就只能通过自己的努力去赢得成功，并且要相信现在的努力一定会得到回报。
付出和回报原本就是相互作用的，所谓“投之以桃，报之以李”，如果你没有在春天努力播种，又如何在秋天收获成功呢？想要得到回报，你就必须先学会付出，不要轻言放弃，也不要只把目光放在现在。或者，你的付出并没有立竿见影的效果，可是你把目光放在更长远的地方，哪怕得到的回报少之又少，可是总有那么一天，你会因为现在存积下来的一点一滴的努力，而让自己发生巨大的转变。有时候你的人生方向，就会因为一点小小的变数而出现翻天覆地的变化。
在现代职场中，有两种员工永远无法得到老板的青睐和重用，一种是只做老板安排的事情，二是连老板安排的事情也做不好。如果年轻人总是将薪水当成自己的奋斗目标，可能永远也走不出平庸的生活模式，也很难获得真正的成就。虽然薪水是我们工作的目的之一，可是通过工作能够得到的东西，肯定不仅仅只是每个月打入你银行账号里的薪水。如果你是一个在乎成长，在乎自我超越的人，就会发现薪水不过是你所得到的众多回报中的一种。年轻人想要获得真正的成功，最明智的做法就是选择一份可以让自己不断成长、不断进步的工作，哪怕薪水不是很高，却能从中获得其他的回报。
所以，年轻人一定要懂得一个道理，那就是无论在什么地方工作，无论做什么样的工作，首先不要盯着薪水不放，而应该看看它能够给你带来薪水之外的哪些回报。而且，当你真正努力工作了，并且全身心地投入到工作中去，自觉完成老板没有交代的事情，那么在平凡的岗位上也能做出不平凡的成绩。这样的你自然会得到老板的青睐和赏识，薪水也自然会水涨船高了。
也许在最平凡的岗位上，你并没有做出什么惊天动地的大事情，可是努力付出的过程本身也是一种很好的享受。更何况幸运之神从来不会偏袒谁，只要付出努力了，早晚都会有所回报的。
“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”，站在成功之巅的人，都懂得努力付出。
每天多做一点点
工作中最难的是什么？就是主动自觉地“多做一点点”。比其他人多做一点点，就意味着比别人多积累了一份资本；比别人多展现了一丝才能；比别人多创造了一次成功的机遇……
在卡洛刚进入公司的时候，他就发现了一件奇怪的事情——每天下班之后，公司里的所有员工都离开了，只有杜兰先生仍然在自己的办公室里工作到很晚。所以，卡洛也决定留下来多做一些事情。他这样做并没有任何目的，而是主动自觉地这样去做了。因为他担心杜兰特在需要帮助的时候，没有人可以为他提供帮助。
以前杜兰特先生总是自己亲手找资料、打印等等，不过当他发现卡洛也留了下来，并且自愿为他做这些事情之后，他就渐渐养成了招呼卡洛的“好习惯”。
杜兰特先生之所以会渐渐养成招呼卡洛来为自己服务的习惯，是因为卡洛自愿留在办公室里，自愿多做一点点。杜兰特随时可以看到他，并且能够察觉出他这样做是真心诚意想为自己提供帮助，而不是出于其他目的。
卡洛这样做并没有得到任何报酬，可是却得到了杜兰特先生的赏识，因此获得了更多晋升的机会。就这样，卡洛一步步从小职员做到了公司总裁的位置，这和他“每天多做一点点”有着密不可分的联系。
每天多做一点点，也许你并不能获得丰富的报酬，但是你必定会收获其他更有价值的东西。如果你是一名邮递员，在保证信件能够准时到达外，还可以微笑着将它们送到收件人的手中；如果你是一名营业员，在保证自己的账单准确无误外，还可以及时指出同事的失误；如果你是一名过磅员，当发现磅秤的刻度有问题时，也可以及时纠正，为公司避免更多的损失……这些小事情也许并不属于你的工作范围，可是你多做一点点，也为会自己播下成功的种子。
成功学中有一种伟大的定律，叫“付出定律”。也就是说，你的所有付出都会得到回报，同时你的回报都源于你的付出。如果你得到的东西不多，就只能说明你付出得太少。对于一位好员工来说，光是认真努力地完成自己的本职工作还不够，你应该想想自己能够多做一些什么。这些“额外”的付出都是为了让你学到更多、得到更多，而且多做一点点，并不会把你累垮，相反这种主动自发式的工作态度，会让你更加热爱自己的工作，也会给你带来更多意想不到的机会。
每天多做一点点，能够让老板和客户更加信赖你，从而给你提供更多的合作与晋升机会；每天多做一点点，能够让你从公司里脱颖而出，无论管理阶层还是普通职员，道理都是一样的。只要你认真观察一下身边那些优秀的人，就会发现他们并没有太多出众的地方，如果非要说他们哪里不同，就是他们工作更加努力勤奋，更懂得每天多做一点点。
那是一个暴雨的午后，费城的一家百货公司里走进了一位老妇人。面对这位再普通不过的顾客，柜台上的员工大多没有搭理她，这时却有一位年轻的小伙子走了过来。
小伙子很有礼貌地询问：“请问您需要什么帮助吗？”
老妇人摇了摇头说：“谢谢，不需要。我只是在这里等雨停的。”
小伙子并没有因为老妇人没买东西而转身离去，而是微笑着给她搬来了一把椅子：“您先坐一会儿吧！这场雨不知道还要下多久，您不能这样一直站着吧！”
老妇人用一种奇怪的眼神看着小伙子，因为能够这样无私帮助别人的人，实在太少了。不过，她还是坐了下来，并且对小伙子点了点头。等雨停了之后，这位老妇人对小伙子说了一声“谢谢”，又问他要了一张名片。
几个月之后，那家百货公司的老板收到了一封信，信中要求那位小伙子马上前往苏格兰，去收取装潢一整座城堡的订单。这封信正是那位老妇人写人，而她就是美国钢铁大王卡内基的母亲。
当那位热心的小伙子准备好行李前往苏格兰时，他已经成为那家百货公司的合伙人了。
这位小伙子是否付出了很多劳动和心血呢？没有，他只是比其他员工做多了一点点，在面对那位普通的老妇人时，他只是多付出了一点关心和礼貌。可就是这一点点，让他得到了改变自己人生的机会。我们不难想象，他肯定是经常这样做，所以才养成了这样的好习惯。每天多做一点点，如此日积月累，总会有奇迹发生在你的身上。
在竞争激烈的职场中，年轻人最应该明白的，不是自己应该做哪些本职工作，而是自己能够做工作之外的哪些事情。当然，这些事情你并没有义务一定要去做，可是你可以主动自觉地去做。自动自发的工作方式，可以体现出员工的积极心态，以及对工作的热爱与付出，它能够让你变得更加灵敏。无论你是管理者，还是普通的员工，“每天多做一点点”，都能够让你从竞争者中脱颖而出。
如果你觉得自己还是没有充分的理由去多做一点点，甚至养成“任劳任怨、不计酬劳”的习惯，那么以下两个原因或许能够说服你：
1.如果你已经养成了“每天多做一点点”的好习惯，那么你将获得很多好处。因为在你周围很少有人能够像你一样不计回报地做更多的事情，你和那些人的“区别”便能显示出来。无论你从事怎样的工作，都会吸引很多人来接受你的帮助和服务。
2.每天多做一点点，可以让你得到提升和进步。这并不难理解，比如你想让自己的左臂变得更加强壮，那么你就必须让它做更多的事情，如果你长期让它闲适下来，那么它就会变得越来越软弱，甚至会发生萎缩。
热忱是工作的灵魂
现在的你有没有感到工作是单调乏味的呢？初入职场的时候，或许你觉得工作就像一片充满希望的绿洲，通过它你可以到达成功的彼岸，可是如今工作却变成了一望无际的沙漠。虽然你依然很努力地向前走着，只是身心却越来越疲惫，对于未来毫无热情可言。
美国文学家爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”你是属于前者，还是属于后者呢？也许你渐渐对自己的工作失去了热忱，这可不是什么好玩的事情。因为热忱是工作的灵魂，也是你全部动力的源泉。如果你不能从每天的工作得到快乐，而仅仅是为了生存不得不工作，那么这种只顾完成自己职责、毫无热忱可言的员工，又凭什么得到老板的赏识和重用呢？
美国俄裔戏剧与电影演员、奥斯卡金像奖得主尤·伯连纳，就是一个对工作充满热忱的人。
正是由于尤·伯连纳对自己的演艺事业抱有极大的热忱，所以才会如此专注，如此乐此不疲地上台演出同一部戏剧。同时，在不断演出的过程中，尤·伯连纳还不断对戏剧进行改进，让《国王与我》的观众从来不会觉得乏味。
所以说，在变幻莫测的现代社会，想要告别平凡的人生，最重要的一点就是培养自己对工作、生活的热忱。正如哈佛大学的奥里森·马登教授所说：“一个人不管做什么事情，热忱都是必不可少的品质，因为热忱可以让你全身心地投入，将事情做得更快、更好。这也是每一位成功人士所必须具有的品质。”那么，热忱到底是什么呢？可能很多年轻人都会说，热忱就是对某件事情充满了热情，是对于自己理想的热衷，或者是慷慨与不计回报地付出。
这样说当然有他们自己的道理。不可否认的是，一个人拥有了热忱，无论他现在从事怎样的工作，无论他的境况如何，他都会把自己正在做的事情当成是世界上最有趣、最崇高的工作。不管这份工作有多么难搞定，或者要求有多么严苛，他都会主动积极、不急不躁地去完成好它。这就是热忱的力量，也是工作的灵魂所在。
IBM是目前世界上最大的电脑制造商，它的成功不仅在于超强的软硬件实力，更在于公司员工对于工作的热忱。为了让所有的员工始终保持热忱的工作态度，公司专门挑选了一大批技术骨干，专门负责解决公司的售后服务问题，同时也给其他员工作出好的榜样。
所有用户都对IBM的服务态度感到满意，他们觉得IBM不愧是世界计算机销售领域的“龙头老大”，因为它的产品质量有保障，工作人员的热忱更不是一般公司能比的。
一个年轻人身上最让人无法抵御的魅力是什么？就是他的满腔热忱。作为追求成功的年轻人，你眼里应该看到充满希望的绿洲，而不是一望无际的沙漠，要勇敢向前闯，哪怕遇到危险，也会转危为安。在年轻人的世界里，永远没有“失败”两个字，因为所有的失败都只是暂时没有成功罢了。只要你带着热忱去工作、去学习，这种热忱自然会带给你无限的动力，让你和成功不期而遇。
对于初入职场的年轻人来说，对工作的热忱显得尤为重要。如果你失去了对工作的热忱，那么工作就会变得枯燥乏味，而你也会渐渐失去工作的动力，最终会被竞争所淘汰。那么，工作的热忱到底对于年轻人有多重要呢？
2.对工作的热忱可以让你了解到自身的局限，从而不断努力地提高和充实自己。当你全身心地投入到某项工作中时，就会发现一系列的问题，能够不断解决问题和不断提高自己，你的工作技能和自身素质都会得到明显的提高。
坚韧是生命的脊梁
现在的年轻人都感到生活和工作压力巨大，因此常常显得很急躁，工作中一出现问题就会火冒三丈，从而引起很多争端。还有一些意志力薄弱的年轻人，干脆选择了消极对待，不仅对工作毫无热情，对自己也越来越没信心。在竞争激烈的职场，脾气暴躁可不是什么好事！由于工作的复杂多变性，你就必须以冷静和坚韧的心态去面对。在面对困难和问题的时候，要勇敢积极地去面对、去解决，只有这样才能成为一名优秀的员工。
对于初入职场的年轻人来说，真正取得事业和人生成功的秘诀是什么？是自己的过人智慧，是高超的职业技能，还是好运与机遇？不，这些都不是。真正能够主宰年轻人事业沉浮的关键因素是“坚韧”。
2013年，“坚韧”这个词渐渐在学术圈流行起来，这和美国宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉·达克沃什的研究成果有关。达克沃什曾经是哈佛大学和牛津大学的学生，她认为“坚韧就是当你遇到困难时能够给你热忱，能够支持你不断向前的品质”，她说：“坚韧能够帮助年轻人克服各种困难和压力，从而将失败化为成功的动力！”
达克沃什研究过很多高智商、高情商的人，当她和积极心理学家塞利格曼博士一起研究时，就开始着手研究到底是什么品质让某些年轻人超越了智商和情商，成为了自己领域的佼佼者。为了能够让研究进行下去，达克沃什开发了“坚韧量表”。
达克沃什和塞利格曼博士利用“坚韧量表”对很多年轻人进行了测试，并且以此成功地预测了很多事情，比如芝加哥公立学校的毕业率和斯克里普斯全美拼字比赛的优胜者等等。通过这些研究达克沃什发现，那些具有坚韧品质的学生，总能够超越那些聪明的学生，成为最后的优胜者。而和那些不太坚韧的年轻人相比，具有坚韧品质的学生往往教育背景更好，而且很少会做出职业变动。
“年轻人想要成为自己领域内的佼佼者，自然是人生的第一等大事。”达克沃什说，“不过在你遇到困难，想要放弃的时候，必须要坚持下来。因为想要获得最高的成功，坚韧就和天分、机遇一样，是成功的基本要素。”
很多人都认为坚韧只是一个人的个性品质，它对于一个人的事业和人生真的拥有如此大的影响力吗？其实，坚韧并不只是你事业成功的重要因素，也是你获得人生成功的基础。它能够给你动力，让你努力去实现自己的目标，让你能够坚持到最后。拥有坚韧品质的年轻人，并不会因为暂时的失败而停下前进的脚步，因为有了坚韧，他们就有了一种不屈不挠的精神。
不论你是哪一个行业的人，是记者、银行家、运动员、总裁还是下水道工人，都必须知道在你的职业生涯中有一个促进你成功的重要因素，那就是坚韧。
英国哲学家罗素曾说：“伟大的事业是根源于坚韧不断地工作，以全副的精神去从事，不避艰苦。”现实生活中那些顶着成功光环的行业佼佼者，的确都拥有坚韧的品质。那么对于渴望成功的年轻人来说，怎样才能让自己成为一个坚韧的人呢？
安吉拉·达克沃什给年轻人提出了以下几点建议：
1.知道为什么失败
失败是上天最好的恩赐，它可以让弱者变得更加软弱，也可以让强者变得更加坚强。在坚韧的年轻人看来，失败只是暂时的，就像短暂的暴风雨一样。也就是说，失败只是成功的前奏，也是下一次成功的起点。所以，很多企业老板会青睐经历过失败，但是懂得从失败中吸取教训的年轻人，他们懂得如何面对失败，懂得用坚韧让自己复原。
2.将个人融入团队中
坚韧就是勇敢面对工作问题，并且立刻去解决它们。现在很多年轻人都有一个共性，就是只顾自己的工作，以为自己崭露头角了，就是一种成功，根本不在乎团队如何。其实这是一种认识上的局限，一个坚韧的人会想办法和自己的团队一起进步，然后从团队中吸收力量。
3.成为自己的主人
4.扔掉过去的光环
对于公司和老板来说，你的智商以及学历仅仅属于你的过去，并不能代表你现在的能力。所以，你就必须将那些荣耀的光环扔掉，用实际行动告诉老板你是一个怎样的人，你拥有怎样的实力。如果你能够不依靠任何名字、人物和分数，就能展示出一个真实自信的自己，这便是所谓的坚韧，这也是老板最希望拥有的员工。
5.走出你的安乐窝
你一定明白“生于忧患，死于安乐”的道理，在安乐中根本没有坚韧可言。所以，你必须让自己拥有一种“忧患意识”，哪怕你现在已经拥有了小小的成就，也不要满足于此，因为你还要超越更多的人，取得更大的成就。坚韧本来就适用于所有的事物，无论在工作中，还是生活中，坚韧都能够让你出类拔萃。