中华人民共和国劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。你处在实习期，也就是试用期内，又未签订正式劳动合同，用人单位未支付工资，所以你可直接通知离开用人单位。就业协议只是意向性协议，没有必定的法律效力。。
中华人民共和国劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。你处在实习期，也就是试用期内，又未签订正式劳动合同，用人单位未支付工资，所以你可直接通知离开用人单位。就业协议只是意向性协议，没有必定的法律效力。。收起
THE END