工伤“私了协议”显失公平，法院依法撤销

工伤事故发生后，用人单位与受伤的职工之间私下达成工伤赔偿协议。事后，如果该受伤职工认为工伤赔偿协议“显失公平”，还能要求享受用人单位相应的工伤保险待遇吗？近期，宁国市人民法院审理了一起特殊的合同纠纷案件，依法撤销了劳动者与用人单位之间签订的工伤赔偿协议。

2023年12月，刚满18周岁的张某与南京某劳务派遣公司签订《用工合同》，张某按该公司需要在宁国市某企业提供劳务。2024年1月，张某在工作时发生意外，导致左手食指末端受伤，经治疗，出院时诊断为左食指缺损伴甲床损伤，经鉴定伤残等级为工伤十级。后张某与公司签订《工伤处理协议书》，约定由公司一次性支付张某赔偿款15000元；双方结清工资，并解除劳动关系；后续事宜由张某自行处理，不再追究公司任何法律责任。后公司支付了协议约定的相应款项。

张某收到款项后，即回贵州老家过年。家中父母见刚成年的儿子外出务工半年，归来后手指竟已缺失了一小截，参军的愿望也泡了汤，而所得赔偿微乎其微，一时悲从中来。全家人商议后，张某以该《工伤处理协议书》显失公平为由，向宁国市法院提起诉讼。

法院经审理认为，张某在用工时受伤，在未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下，与公司签订《工伤处理协议书》，可能导致协议赔偿金额与法定赔偿金额差距过大。鉴于张某在签订上述协议时刚刚成年，尚无社会经验，缺乏判断能力，公司作为用人单位，未依法充分保护劳动者的合法权益，致双方利益失衡，违反公平原则，故张某诉请合法有据，法院予以支持。据此，法院判决撤销张某与公司之间签订的《工伤处理协议书》。