面对工伤事故后的私了赔偿，要确保协议书的有效性，书写需要遵守以下规定：
1.需明确双方签订的协议必须合理合法，且不包含欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形。
2.在撰写协议时，应详细描述工伤事故的具体情况，明确列出各项赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费、住宿费等费用，并确保双方对此无异议。
法律快车提醒您，关于工伤私了协议的法律效力，关键在于协议的签订是否基于双方的真实意愿，以及协议内容是否合法、公平。
1.如果协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级后签订，且不存在违反法律、行政法规强制性规定及欺诈、胁迫等情形，那么该协议应被认定为有效。
2.若协议签订时劳动者尚未经过工伤认定和伤残评定，且实际赔偿明显低于法定标准，存在重大误解或显失公平等情形，法院有权判决变更或撤销该协议，并要求用人单位补足差额部分。
因此，工伤私了协议的法律效力需结合具体情况进行综合判断。
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