发生工伤事故后，只能由单位申请工伤认定吗？签了工伤私了协议能反悔吗？哪些赔偿是由单位承担？
工伤、交通事故，对于大多数人都是人生的第一次，意外发生后，后续该如何处理、索赔更让人束手无策。
为了帮助更多伤者了解基础法律知识，全晟法务主管特此整理了大家常会遇到的问题，并一一做出了解答。
全晟答疑#01
你好，工伤认定，老板说只能单位来申请，是这样的吗？
不是的，用人单位和职工均可申请工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
QUANSHENGFALV
全晟三明分部法务主管姜家荣：现实生活中，很多单位、老板为了少赔或者不赔，迟迟不去申请工伤认定。所以我都会建议或帮助当事人，自行申请工伤认定。
那么，申请工伤认定需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果你对工伤认定决定不服的，可在接到工伤认定决定书之日起60日内向市人民政府（机构设在市司法局）申请行政复议；也可以在接到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
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全晟答疑#02
我想问一下，工伤哪些赔偿是单位赔的？
工伤具体赔偿项目有：医疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金等等。
停工留薪期、停工留薪期护理费、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及不及时申请工伤认定的费用是由单位来承担。
全晟杭州分部法务主管曹永贵：除此之外，受伤治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一至四级伤残津贴、鉴定费，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金是由工伤保险基金支付。
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全晟答疑#03
你好，签了私了协议才知道这个赔偿不合理，我还能拿到赔偿吗？
实际上，法律也有规定，协议中存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
全晟厦门总部法务主任黄露露：全晟团队就帮助不少当事人成功推翻不平等协议，拿回法律赔偿款。
但在这里，我还是建议大家，在私了之前，一定要先拿到劳动能力鉴定结论，知道自己的等级和赔偿金额后，再与单位进行私了，同时私了协议的条款一定要注意，以下是全晟的私了协议模板，大家可以做个参考。
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全晟答疑#04
你好，如果已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单位应按原工资福利待遇支付，不应该按病假标准降低其工资待遇。
这个做法完全是不合法的，之后在索赔阶段，可以和单位索要停工留薪期工资。
全晟厦门总部法务主管罗坚坚：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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本期答疑专家：
全晟三明分部法务主管姜家荣
全晟杭州分部法务主管曹永贵
全晟厦门总部法务主任黄露露
全晟厦门总部法务主管罗坚坚
以上便是此次全晟答疑的内容，后续我们还将持续更新，希望能够为身处困境的您排忧解难。
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