一、个人原因辞职的模糊表述不能主张经济补偿
二、个人原因辞职后签订再无任何争议的协议有效
三、伤残鉴定等级出来前签订协议，职工对应得金额无预期，显失公平
四、不认可签订的无任何劳动争议申请，未提鉴定视为认可
五、5000元工伤和解协议有效
六、离职时放弃独生子女费的承诺书有效
八、今年以来有款项全部结清，主张以前的不支持
九、职工在协议书上签字表示不同意后停发工资，单方违法解除
十、职工以欠条直接向法院起诉视为拖欠劳动报酬争议，无需仲裁前置
十一、个人在欠条上与公司一起签字视为债务加入
十二、法院支持利率计算以人民银行同期贷款利率的1.3倍
L书定的辞职报告亦载明：“本人L，因个人原因辞职！L29/8-2017”。故L以A公司未足额发放工资为由主张经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。【（2020）鲁02民终3914号】
L以个人原因申请辞职后，与A公司签订了解除劳动合同协议书。该协议书约定，L确认工作期间的工资等均已全部结清，并承诺不再向A公司主张任何权利，双方之间再无任何争议。L没有举证证明该协议书系虚假或存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，故本院认定该协议书为有效协议，可以作为本案审理的依据。一审据此判决驳回L的诉讼请求并无不当，本院予以确认。【（2020）鲁02民终5409号】
发生工伤后，L与A公司就工伤达成了和解协议，约定A公司支付给L工伤待遇5551元，该费用包含了一次性伤残补助金等，L及其亲属不再主张任何赔偿或补偿，L承诺已知悉各项权利。A公司如期履行了该协议，L一直没有提出异议。现L主张该协议既显失公平，又存在欺诈，但没有提交证据予以证明，本院对其主张不予采纳。故L主张的一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据，本院不予支持。【（2020）鲁02民终740号】
L于2018年5月2日出具收条，载明：今收到人民币13万元正，本人与A公司今年以来有款项全部结清”。据此，本院认为，上诉人L主张A公司拖欠其2014年至2016年工资无事实及法律依据，本院不予支持。【（2020）鲁02民终5396号】
本案中，A公司在L工伤期间向L出具《解除劳动合同协议书》，L在协议中签字表示不同意，其后A公司未再给L发放工资。本院认为，原审据此确认双方并未就协商解除劳动合同达成一致意见，故A公司单方违法解除劳动合同，应向L支付违法解除劳动合同赔偿金。【（2020）鲁02民终1576号】
法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，L持A公司、M出具的欠条直接向原审法院起诉，并当庭撤回对社保和公积金的主张，诉讼请求仅主张工资，因此本案属于拖欠劳动报酬争议，无需进行劳动仲裁前置程序。A公司、M不同意L撤回对社保和公积金的主张，对此，原审法院认为，L可以放弃或者变更诉讼请求，因此对A公司、M的该项意见，原审法院不予支持。【（2020）鲁02民终2394号】
一审法院认为，M以“欠款人”名义在欠条上签字，且使用其个人账户向L支付工资，其行为应属个人行为，而非职务行为，因此，对拖欠L的工资债务，M应与A公司承担共同还款义务。
二审法院补充说理，上诉人M在欠条欠款人处签字，应视为其对于A公司债务的加入，且其后M亦通过自己的账户多次向被上诉人支付拖欠工资，故原审判决M承担共同还款责任并无不当。【（2020）鲁02民终2394号】
关于L要求被告按年利率24%支付逾期还款利息的主张，原审法院认为，拖欠款项的利息应当以实际损失为基础，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。本案中，欠条载明被告逾期支付应按日1%支付违约金，因该违约金过高，L自愿调整为按年利率24%计算。原审法院认为，结合L的实际损失情况，利率计算以人民银行同期贷款利率的1.3倍为宜。故A公司、M应向L支付自2016年8月31日起至实际清偿之日止以57830元为基数按人民银行同期贷款利率1.3倍计算的违约金。【（2020）鲁02民终2394号】