1.辞职不需要向单位申请，而是通知单位，不需要单位批准；2.电子邮件算书面通知，属于有效证据；3.一般应当要求原单位开具离职证明；4.在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，
原告＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿诉被告＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿纠纷一案，原告已向贵院提出财产保全申请，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第九十三条之规定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿自愿以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为本案原告申请财产保全的担保，并承
申请书本人于年月日入职进入公司，于年月日因病请假，因为治疗费用较高，家庭负担较重，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》本人在法定医疗期内是享受工资待遇的，请单位给予批准，支付本人法定医疗期内的工资，解决目前的困境。申请人：年月日法律依
根据申请书的一般格式，写清楚理由即可，格式可以参照如下：XXXXX派出所：本人XXX，XX岁，所在地为XXXXXXXXXXXXXX辖区XX路XX号，编码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；配偶（姓
申请书____市中级人民法院：申请人因不服____市____区人民法院对申请人与李____宅基地使用权纠纷案所作的(00民初字)第____号民事判决书，上诉至你院，案件目前正在审理中。在本案一审
因病内退申请书范本尊敬的各位领导：本人XXX，男，今年60虚岁，XXX年3月参加工作，现系县政协文史科在册科员。由于本人年岁大，多年前患的高血压、糖尿病至今时不时反复发作，特别是XXX年8月初因糖尿病
是双方对于婚姻解除、、、债务负担等问题达成的合意，只要是在平等、自愿的基础上达成的，不违反法律法规的强制性规定，不侵害第三方的利益，都是合法有效的，因此，书更看重的是夫妻双方的意思表示。
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
合同是电子版的话，也能够具备相应的法律效力。但是，这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效，需要根据合同的内容来进行确定。具体来说，如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体，而且合同的内容符合当