2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的参保方式;
3、劳动合同中止履行的四种情形;
4、劳动合同中止的情形消失后，除了劳动合同不能履行的情形之外，劳动合同应该继续履行。单位不按照之前劳动合同约定的，与您续签劳动合同，您可以要求得到补偿。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
员工不与公司续签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同怎么举证
该内容对我有帮助赞一个
验证手机号
我们会严格保护您的隐私，请放心输入
为保证隐私安全，请输入手机号码验证身份。验证后咨询会派发给律师。
简介:
朱春伟律师毕业于黑龙江大学法律系，从事法律职业15年，有丰富的法律知识及社会知识，代理了大量诉讼案件，为人热情诚恳！
THE END