3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....可邀请劳动服务站人员见证，按劳动者不同意与企业建立劳动关系处理，企业无须承担法律责任现有劳动合同在年月日之前到期的，企业可选择续签，或按合同到期自然终止不再续签处理，选择后者时无须支付经济补偿金现有合同在年月日之后到期时，企业可选择续签，或按合同到期自然终止不再续签处理，选择后者时须支付年月日至合同到期日期间的经济补偿金改变用工观括试用期过长和不得约定试用期而约定，如同用人单位与同劳动者不得约定第次试用期以完成定工作任务为期限的劳动合同或者合同期不满个月的不得约定试用期合理设定试用期限，如合同期从年月日至年月日为不满年，试用期不得超过个月，若约定合同期从年月日至年月日为年以上，试用期可达个月若准备提供专项培训费用培训试用期内的员工，可提前办理转正手续，提前结束试用期，转正后的员工违反培训协议而提前解除劳动合同的......”。
6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第篇律师提醒新劳动合同法注意点劳动合同法施行在即，你都准备好了吗重新审定并依法通过劳动管理规章制度规章制度是企业内部的法律，贯穿于企业劳动管理的全过程，是企业行使劳动管理权合同解除权的重要依据，除可以规范劳动管理防止劳动争议等外，还能起到平衡劳资双方关系的作用，如劳动者严重违反企业的规章制度的，企业可解除劳动合同，没有规章制度，企业的管理将会陷于困境。劳动合同法对规章制度的制定较之前法律规定相比，更加突出了尊重劳动者的意见，制定修改的流程为企业拟定初稿经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。风险提示不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任企业的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同......”。
8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....必须签订书面劳动合同劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。第十条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起个月内订立。风险提示企业自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资企业自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不签订书面无固定期限劳动合同的，仍然应继续支付倍的工资依司法解释，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持，除非用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知......”。
9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....非全日制用工日内结算工资以前，非全日制用工的工资般是按月支付，劳动合同法规定支付周期最长不得超过日。单位裁员应优先留用种人单位裁员时应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任企业的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。操作建议对现有的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除按劳动合同法的规定完善现有规章制度的制定程序保留经职工代表大会或者全体职工讨论与工会或职工代表协商的书面证据，如张贴征求意见稿会议笔录等将制度公示告知......”。
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