1.家政服务合同范本(三方)5-4甲方应在签订合同时出示有效身份证件,如实填写家庭住址、居住条件、联系电话、服务内容以及家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严重疾病。 5-5甲方应尊重丙方的劳动,对注意事项应予提醒,并妥善保管家中贵重物品。 5-6甲方为丙方提供安全、适当的工作环境和休憩条件,不得让丙方违规作业,不得虐待丙方,不得危害...https://panjinli.com/hetongmoban/6515.html

2.用工协议书模板简单协议书以上为用工协议书模板简单 篇1范文内容,仅供参考借鉴,请按实际需要修改。 用工协议书模板简单 篇2 甲方: 乙方: 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要,与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规,完善劳务用工制度,规范施工现场外用管理,根据重庆亿泽建筑劳务有限公司《劳动管理办法...https://www.anhui365.net/98-12491832.html

3.高级家政人员聘用合同3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。 第二条 试用期限 1.试用期限为___天,即从___年___月___日起至___年___月___日止。 第三条 工作条件和劳动保护 1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。 2.甲方实行...https://www.ruiwen.com/pinyonghetong/8347784.html

4.什么是寄养的原则?()在使用样本量表确定样本规模时，假定样本是55，注册会计师对55个样本实施了审计程序，样本偏差为0，风险系数为2.3，则总体偏差率上限为2.3/55=4.18％，假如注册会计师确定的可接受信赖过度风险为l0％，下列对风险的描述不正确的是（ ）。https://www.shuashuati.com/ti/993254a4180b48f982963f42eb872b5d.html

5.关于压缩公证办理期限的指导意见知识库(二十三)合同(协议) 59.婚前财产约定协议 60.夫妻财产约定协议 61.离婚协议 62.离婚后财产分割及子女抚养协议 63.收养协议 64.解除收养协议 65.抚养协议 66.变更抚养权协议 67.扶养协议 68.赡养协议 69.寄养协议 70.遗赠扶养协议 71.劳动合同 72.解除劳动关系协议 ...http://sfj.liuzhou.gov.cn/ztzl/zthd/gzfw/zsk/t19700101_3442145.shtml

6.内蒙古公证行业三项机制推动工作提速增效澎湃号·政务(二十三)合同(协议) 59.婚前财产约定协议 60.夫妻财产约定协议 61.离婚协议 62.离婚后财产分割及子女抚养协议 63.收养协议 64.解除收养协议 65.抚养协议 66.变更抚养权协议 67.扶养协议 68.赡养协议 69.寄养协议 70.遗赠扶养协议 71.劳动合同 72.解除劳动关系协议 ...https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26812002

7.雇佣护工协议书范本(通用10篇)(甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。)甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,现就涉及看护老人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。 一、劳动协议期限合同期自___年___月___日起,至___年___月___日止。试用期自___年___月___日起,至___年...https://www.yjbys.com/xieyishu/fanben/2063895.html

8.护工雇佣合同(通用10篇)护工雇佣合同 篇2 甲方(聘方): 乙方(应聘方): 身份证编号: 甲方应寄养人员的要求,代寄养人员聘用乙方为护理员,从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商,一致达成如下协议: 一、聘用期限三个月。自二OO 年月 日起至二OO 年月 日止。期满乙方如能胜任该项工作,且寄养人员同意,可续签。 https://www.jy135.com/hetongfanben/1077227.html

9.聘任宠物美容师劳动合同聘任宠物美容师劳动合同 甲方: ___ 乙方:___ 甲、乙双方于___年___月___日签订劳动合同,劳动合同约定期限为:___年,该劳动合同于___年___月___日期限届满,该合同期限届满后,甲方决定不再与乙方续订劳动合同。 现甲乙双方,经协商一致后订立本 ,本协议书的条款如下: 1.双方同意,自劳动合同届满日___...https://m.66law.cn/contractmodel/943289.aspx

10.公司晚签劳动合同如何赔偿?专家导读 只要超过一个月不签订的就需要按双倍的工资进行补偿,一般支付的双倍工资以十一个月为限;在签订劳动合同时就需要与劳动者协商,在订立时就一定要确定合同的内容表达出了双方的真实意思,这样才能确定有效。 公司晚签劳动合同如何赔偿? 一、公司晚签劳动合同如何赔偿 用人单位延迟签订劳动合同,如果从用工之日起...https://m.64365.com/zs/1715125.aspx

11.离职手续办理流程图《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。”结合本案陆某的医疗期为18个月,而实际病假天数为9.5个月,并未达到用人单位解除陆某劳动合同的法定条件。因此单位解除行为不符合法律规定。 https://www.360wenmi.com/f/fileav59qt1q.html