法定代表人(主要负责人)：身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：通讯地址：
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从年月日起至年月日止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。
(三)为满足甲方生产经营的实际需要，甲乙双方应进行充分协商并达成一致意见。根据变更后的工作内容，双方应签署一份协议书或依法发出变更通知书，并将其作为本合同的附件，以正式记录双方的调整决定。
(四)乙方工作地点：。
(五)除非另有约定，若甲方需要乙方到合同规定范围之外的地点或单位进行工作和学习培训，应根据本合同第七条的规定处理。
依据劳动行政部门的审批，乙方所在岗位实施了综合计算工时工作制，其中工时周期为一年、半年或季度。
四、劳动报酬
1、计时工资：元/月;
(二)乙方试用期工资为元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
(四)薪资应以法定货币作为支付方式，不得以实物、有价证券或其他形式替代。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
五、社会保险
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(二)鉴于乙方工作能力不足，甲方有权根据法律规定对其工作内容进行适当调整，并且有权修改劳动合同。为此，双方应协商签订《劳动合同变更协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的。
九、如果合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章存在不一致的情况，应当以新的法律、法规、规章为准执行。
十、双方需要约定的其他事项
甲方约定事项：
(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)当劳动者因疾病或非工伤导致无法继续从事原工作，且经过规定的医疗期后仍不能适应用人单位另行安排的工作时，将被视为不符合工作要求。
(九)劳动者在工作岗位上表现不出胜任的能力，经过培训或调整岗位后仍难以胜任工作。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经过用人单位与劳动者充分协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业为适应市场竞争的需求，不断进行转产、重大技术革新或者经营方式调整。在完成劳动合同变更后，如果仍然需要裁减人员，便是因为上述原因。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
甲方（用人单位）乙方（职工）
法定代表人（主要负责人）身份证号码：
（一）合同期限
（二）试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
（一）乙方的工作内容：。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）管理和专业技术类/工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：。
（五）除非经甲方和乙方双方协商一致，甲方要求乙方前往本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训时，应按照本合同第七条的规定进行处理。
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年半年季或为周期的综合计算工时工作制。
1、计时工资：元/月；
（二）乙方试用期工资为元/月。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
（四）薪资必须采用法定货币进行支付，不得使用实物或其他有价证券等方式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）雇主应在每月特定的日期（例如每月的某一日或某一周的第几天）发放上一个月的工资给员工。如果在这个发薪日遇到节假日或者休息日，雇主应提前至最近的工作日支付工资给员工。
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
（二）鉴于乙方工作能力不符合甲方的要求，甲方有权根据法律规定对其工作内容进行适当调整，并且双方应当签订《劳动合同变更协议书》来达成一致。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的。
（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，导致无法有效完成本单位的工作任务，并且对此问题拒不改正，或者用人单位明确要求改正但仍拒绝改正的情况下。
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，亦不能从雇主安排的其他工作岗位上工作；。
（九）当劳动者在工作岗位上无法胜任工作并经过培训或调整后仍未达到要求时，应该如何处理呢？
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）如果企业需要进行产业转移、进行重大技术革新或者调整经营方式，而在进行劳动合同变更后仍然需要裁减人员的情况下；。
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方（盖章）乙方（签字）
代表（签字）
甲方：
地址：
乙方：性别：出生：年月日
身份证号：
住址：
第一条：劳动合同期限
本合同为有期限的劳动合同，自年月日起至
第二条：工作岗位
第三条：劳动报酬
甲方为乙方每月所付工资为元。
第四条：劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。
①严重违反劳动纪律或规章制度的。
②被依法追究刑事责任的。
3、乙方若因特殊情况需要解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，并承担由此给甲方造成的损失。
第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方：作业队(以下简称甲方)
乙方：______班组(以下简称乙方)
根据甲方承建工程任务的需要，经甲、乙双方友好协商，在平等互利，甲方将三春汇秀苑车库砼工程以内部劳务清包的形式承包给乙方施工。为明确甲、乙双方职责、权利，特签定本协议。
一、工程名称：____________苑车库砼工程
二、工程地址：
三、结构类型：
四、建筑面积：
五、承包方式：包清工、包限额领料、包质量、包安全、包进度(包工期)、包文明施工、包结构验收。
六、承包内容及要求：
砼工程：
1、砼浇捣前模内零星垃圾的清理、浇水润湿，搭、拆、移浇捣范围内的临时跑道，搭、拆、清洗砼泵输送管，砼水平、垂直运输，振捣、找平、收面、泵管输送完后砼处理和再次利用，蜂窝、麻面、爆模砼、暴管砼的处理及修补。栏板、压顶、女儿墙压顶等砼浇筑、平台、斜坡等等零星构件砼的浇捣，砼浇捣后的养护，并配合试验员做试块。预制构件制作，预制盒的加工、砼垫块的制作。修边检底、基坑周边护坡及护坡钢管搭设，r线的修补，内楼梯钢管扶手的搭设等。
2、工作范围内的文明标化、清理卫生等。
3、设计院和建设单位对本工程的修改变更而发生的增减工程量。
4、承包工程范围内的安全、文明施工等。
5、生产性临时的搭设、拆除等。
七、分项承包单价：
序号
分项名称
单位
单价(元/建筑面积)
备注
优良
安全
进度
文明施工
1砼浇捣、砼收面、现场、楼层清理、修补、材料上下车(含转运在内)㎡
10.00
建筑面积
说明：
1、在施工合同范围内，不得另行计算额外工时费用。若无法达到甲方要求的质量标准，将按照80%的标准结算款项。
2、此单价不扣税金;
3、此单价已包括安全、进度、文明施工、工具费用等;若出现安全事故相应质量等级单价降低1.00元/建筑面积;若出现进度达不到要求相应质量等级单价降低1.00元/建筑面积;
4、本次施工所需的砼工工具包括各种由乙方负责的工具，如铁锹、零星工具、扫帚等等。
九、工程时限要求：项目的施工总时限为一定天数（按总包单位进度计划执行）。如果无法在规定时限内完成工程，将导致总包方对甲方进行工期罚款，并根据乙方承包总价的相应比例，给予双倍处罚。请直接回复修改后的内容。
十、安全要求及综合治理：
1、每个承包组都应该严肃对待安全生产管理条例和操作规程，并严格按照这些规程进行施工。如果违反了安全操作规程，导致安全事故发生，责任将完全由违章者自行承担。
5、宿舍内严禁随意拉扯电线，禁止在宿舍内进行煮食活动。一旦发现违规行为，除了没收炊具外，还将被处以不少于200元的罚款。此外，宿舍内禁止使用任何电器设备。
6、严禁打架斗殴、赌博，如有发现先给予双方处以______----______元罚款，然后根据调查结果，责任方承担另一方的全部损失，情节严重者移交司法部门处理。
7、严禁在宿舍内男女混居、工地上严禁带家属，若出现带家属给予__
每次混居罚款金额为____元/人，如果发现有混居现象，每人将被罚款____元/人。未经主管部门许可，不得容纳非本班组人员过夜，每次发现一起将处以____元/人的罚款。我们应该爱护公共设施，不得故意损坏。
8、凡在施工区域外发生的治安事件，均由乙方自行负责。
十一、甲方职责：
1、负责对乙方进行质量、安全、进度、文明施工，操作规范等技术交底。
对乙方进场后的施工能力、人员素质、技术素质、进行考核，给予乙方30天的试用期，如试用期内乙方达不到质量、进度、文明施工、综合治理要求的甲方有权单方终止协议，作为对甲方信誉损失的赔偿。
2、根据现场条件，提供乙方的食、宿、其费用自理。
3、积极为乙方创造施工条件，做好协调工作。
4、负责对乙方的质量、安全、进度、文明施工进行监督检查，发现不符合要求的问题后，提出整改意见和措施。如果乙方整改未达到要求或拒不整改，甲方有权派人进行整改，其费用按照进行整改工作量的两倍从乙方人工费中扣除。
十二、乙方职责：
2、熟悉施工图纸，严格按照≤建筑安装工程施工与验收规范≥及设计要求，进行组织施工，确保工程质量、进度、安全、因管理不善达不到质量标准造成的返工，应负担由此造成的工料、工期损失。
3、乙方进场人必须相对稳定，未经甲方同意不得随意变动班组人员。
4、接受甲方对质量、安全、文明施工等进行的技术交底、教育和监督，服从指挥。
5、对甲方提出的整改意见应即时组织人员进行整改，直至达到标准为止。
6、爱护甲方提供的各种设施和设备，不得随意损坏，如有损坏则给予其价值的两倍予以赔偿和处罚。
十三、文明标化、卫生要求：
1、认真搞好个人、宿舍、现场卫生，随时保持文明清洁。
2、认真按照文明标化要求，对自己承包范围内的材料分类堆放整齐。
3、每道工序完工，必须做好工完场清工作，能用的材料必须利用。
4、凡以上达不到要求者，根据其性质、范围及价值给予两倍以上的罚款，每次每项最低不少于______元。
十四、设施、工具供应：
甲方负责供应大型机械设备，而乙方需自行准备小型设备和工具（包括班组工人所需的安全帽）。
十五、人工费结算及支付：
1、为了确保工程质量和进度，并在签订各施工班组合同时，乙方需向甲方缴纳壹万元作为保证金（收款单由作业队出具）。该保证金将在工程结束后退还给乙方，前提是乙方没有违约行为。只有当工程质量和进度都满足甲方的要求时，甲方将一次性退还保证金给乙方（凭收款单）。此外，每个班组内的组长都应与其班组成员签订个人劳动协议，并提交一份给作业队。
2、乙方进场后自垫生活费一个月。以后甲方每月支付乙方生活费______元/人(按登记出勤人数花名册)。
3、结算方式：按建施图上设计院所标建筑面积计算。结构阶段结束(小模板全部拆除)后，主体验收后一个月内支付人工费90%(含借支生活费及罚款)。剩下的10%待工程全面竣工验收后一个月内付清。
十六、其他：
1、本协议如有未尽事宜，经甲、乙双方协商，另签补充协议。
2、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
3、本协议自签字之日起生效至工程款全部付清自动失效。
甲方：乙方：
负责人：经办人：
经办人：担保人：
甲方(用人单位)：________________________
乙方(职工姓名)：张三乙方姓名：张三性别：男身份证号码：123456789012345678籍贯：广东省广州市家庭住址：广东省广州市天河区XXX小区文化程度：本科工种：销售员。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经过双方商议，决定支付乙方工资薪酬：_________。根据乙方的生产(工作)任务完成情况、本单位经济效益和物价变动情况，我们将适时调整乙方的劳动报酬，以改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：若任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失，应根据损失的程度和责任的大小，进行经济赔偿。甲方未经允许解除本合同的情况下，应向乙方支付人民币_________元作为赔偿；而乙方未履行本合同的情况下，应向甲方支付人民币_________元作为赔偿费用。
五、双方认为需要订明的其他事项
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._______
乙方：
甲方代表：
乙方代表：
签订地址：
签订日期：
甲方(单位)________________
乙方(劳动者)______________
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同所未涉及的事项，双方可通过签订补充协议予以规定，并将补充协议作为本合同附件，在本合同约定的范围内共同履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、无固定期限：本合同期限自_______年_____月_____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
第二条：工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条：劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方需根据实际需要，为乙方提供必要的职业培训，或为乙方提供接受职业培训所需的条件。
第四条：劳动纪律
1、甲方有责任按照法律规定制定并完善内部规章制度和劳动纪律，同时依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(2)综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条：劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
2.甲方每月_______日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第七条：保险福利
2、甲方有权根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依据这些规定享受甲方所规定的福利待遇。
第八条：合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的。
2、由于无法预见的不可抗力或合同签订时所依据的其他客观情况发生重大变化导致本合同无法履行。所谓重大变化主要指甲方调整生产项目、机构调整、并入等情况。
第九条：合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满。
2、乙方达到法定退休条件的。
3、法律法规规定的其他终止情形。
甲方：__________(签章)乙方：__________(签章)
________年_____月_____日________年____月____日
身份证号码：
一、甲方决定雇佣乙方担任特定职务，乙方将根据甲方的工作需求和指示，全心完成所分配的工作任务。
二、聘用期限从日起至日止。
三、乙方工资：月薪元/月。
主要工作内容：。
五、经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除;本协议到期，自行终止。
七、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
地址
为了确保建立正式劳动关系，并明确雇主和雇员的权利和义务，《依据中华人民共和国劳动法》，在平等自愿和协商一致的基础上，双方达成本合同。
第一条：劳务合同期限
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中实习期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。实习期包括在劳务合同期内。
第二条：工作内容和工作地点
根据工作需要，甲方决定委派乙方担任________职务，并指定工作地点为__________。双方经过协商一致，若有必要，甲方有权根据情况调整乙方的工种或岗位。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为_______：工资为_______元/月，其中试用期的工资为_______元/月。
乙方实行的工作制为____________。
第五条：社会_____
第六条：_____、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条：劳务合同的终止与解除
第八条：劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同所引发的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
甲方（盖章）：
负责人（签字）：
_____年______月_______日
乙方（签字）：
为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期间亦计入劳动合同期限内。
第二条工作内容和工作地点
第三条劳动报酬
甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
其他形式：______________________________________________________。
第五条社会保险
甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条劳动合同的终止与解除
第八条劳动争议处理
甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日为试用期)，合同期满后，双方的聘用关系将自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、根据工作需要和乙方在业务、工作能力和表现方面的评估，甲方有权调整乙方的工作岗位，并与乙方重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2、为了保障乙方的人身安全和身体健康，甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境。甲方承诺在工作过程中提供不会对乙方造成任何危害的环境条件。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
1、乙方如需请病假，必须提供由甲方指定的医生出具的证明。在一个合同期(_______年或_______个学年)内，累计病假不超过_______天，则工资将按照_______%发放；若病假超过_______天，甲方有权解除聘用合同。若未解除合同，则工资将按照_______%发放，直至乙方恢复正常工作为止。在合同期内，乙方因公出差并在当地政府指定的医院就诊时的医疗费用由甲方承担；而因私外出就诊所产生的医疗费用由乙方自行负责。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
1、合同签订后，雇主和员工必须按照合同规定的义务履行，任何一方不能擅自修改合同。如果确有需要修改，双方应该通过协商一致的方式，并按照原签订合同的程序进行修改。如果双方无法达成一致意见，则原合同仍然有效。
2、当聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同将自动终止。然而，在聘用合同到期前一个月，根据双方协商一致的情况下，可以选择续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)经过试用期表现不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或公司规章制度的；故意拖延或不完成工作任务，给公司造成巨大损失的；严重疏忽职责，以私人利益为重，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
6、甲方在以下情况之一，有权解除聘用合同，并需提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且不愿意接受甲方另行安排的适当工作；(2)乙方经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作；(3)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致已签订的聘用合同无法履行，并且经过双方协商不能就变更聘用合同达成一致；(4)乙方未能履行聘用合同。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。
8、乙方在以下情况下可以通知聘用单位解除聘用合同：(1)在试用期内，乙方对工作不满意或者发现自身无法胜任工作；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工资或者未提供合理的工作条件。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、根据双方协商一致，当甲方解除聘用合同（不包括见习期），甲方应向乙方支付经济补偿金。具体补偿金额为乙方在本单位工作年限的对应月工资数，每满一年发放一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方签字：____________________
乙方签字：____________________
第五条：社会保险
甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。