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6、员的根底培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、平安防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。三乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员根据乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付酬劳。四按月按时足额支付派遣人员的劳动酬劳。五严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关平安管理的法规和规定，加强派遣人员平安训练管理。六依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员准时办理社会保险关系转移等事宜。七定期支配派遣人员到制定医院
9、发票，并按时支付派遣人员的劳动酬劳，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。第十二条如遇有特别状况，甲方不能按时支付劳务费用，应提早以书面形式通知乙方，并向乙方说明缘由。第十三条甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应担当从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。第十四条加班费的计算及发放根据劳动合同法及甲方现行规定执行。第五章协议终止第十五条本协议在以下状况下终止：一本协议期满；二发生不行抗力自然损害，经济危机等致使本协议无法履行；三协议任何一方宣布破产、依法解散
10、、关闭或撤消；四协议任何一方严峻违背本协议条款；五协议任何一方发生本章上述第二、第三、第四条的状况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；六法律，行政法规规定的其他情形；七因违约致协议终止的赔偿问题，根据劳动合同法的规定及本协议有关商定执行。第六章争议处理第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原那么解决，协商不成时，实行诉讼的方式解决。第七章其他条款第十七条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行商定。第十八条本协议在履行过程中，如因公布新的劳动合同法造本钱协议条款必需进展修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。第十九条甲、乙双方不仔细履行协议，造成损失应由责任方担当全部赔偿责任。其次十条本协议的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如协议任何