每当下定决心换一份工作时，很多小伙伴们总是夜里改简历，白天去面试，这场求职之路可谓艰辛又糟心。
为了尽快求得一份工作，把整理好的简历海量投送，以为这样就可以接到面试邀约，进而快速入职。然而，事实并非如此，只有零星的几个面试邀约。现实泼来的冷水，寒彻入骨。
不可否认，面试求职是人生中一项重要的课题，其中蕴含的学问与技巧值得深入学习。为了顺利走过这个“关口，从面试前的自我梳理到正式入职的每一步，都至关重要。以下是对整个求职过程的全面总结，希望为求职小伙伴提供一份详尽的指南。
01、掌握选择工作4种思路，努力才有效
在正式开始面试时，先搞清楚求职的正确思路。只有方向对了，接下来的努力才是助攻，否则的话，只能是一场徒劳。
01、选择擅长&感兴趣的岗位
尽管不建议把爱好当工作，但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话，当你在工作的时候，精神状态是愉悦向上的，能够产出不错的业绩，不断得到正反馈，可以促使你进步更快。
02、选择有潜力岗位
如今，社会发展更迭速度加快，对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候，尽量选择具有潜力性、发展性、成长性，可以提升你的综合实力，面对未来的竞争，能够快人一步，但是过程会辛苦点。
03、选择有完善的业务模式
在起步的公司中，虽然对个人的成长有很大促进作用，但是业务模式不太成熟，需要在后期发展中不断更迭。如此一来，就会耗费很大的精力，难以持续持续发展。
04、选择成熟产业的城市
02、做好面试前准备工作，心里才有谱
在面试前，并非要急着整理简历，而是要做全面复盘。对自己参加工作以来的成长以及取得的成绩做出完整梳理，发现亮点与不足，这样可以更好地应对接下来的面试。
另外，还要对即将求职的公司、职位、薪资等也要有最新的了解，以免在后续的面试中出现偏差。尤其是要转行的朋友，更要了解清楚行业发展现状、行业代表公司、行业薪资水平等，在面试中可以做到万无一失。
01、评估自己的价值
在面试前，先对自己做一次复盘，发现自己的价值点，为自己做好包装，在接下来的求职中，寻找到合适的公司或者岗位，提高面试效率。对自己价值进行评估，一般从以下几个维度展开。
1）、教育背景
学历，不能完全代表能力，只是过往学习的经历。但是，在求职招聘过程中，HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说，胜出的机会更大一些。
2）、工作经历
3）、项目经历
最能反映求职者的能力，那就是在工作中所接触的项目，从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素，为招聘者提供更加全面的参考。因此，一份出彩的项目经历可以为你加分不少。
4）、作品集册
一份吸引人的作品集册，是求职者在行业发展中的沉淀，从中可以看出求职者的职业素养，在求职竞争中多一份胜算。
5）、特长技能
拥有一项特长技能，比如拍摄、剪辑等，不仅反映出求职者的学习能力，也可以帮助你提高工作效率。好好想想，把自己的特长技能整理出来吧！
6）、行业资源
如果你手里积攒不了不少行业资源，也可以成为被录用的考量因素。
7）、大厂光环
如果在行业名企待过，这就是你实力的最好证明。如果你有过大厂的工作经历，可以助你一臂之力。
02、摸底公司情况
1）、行业发展
每一个发展比较好的行业都会有上市公司，这个时候其实你就可以去找行业龙头企业的年报（企业一般是把它放在官网中投资关系栏目），看看他们对这个行业未来发展的解读和目前所布局的方向。
2）、公司情况
如果单纯看一个公司，其实很难发现公司发展怎么样。当把公司放到行业里，就能够很清楚地看出公司所处的发展地位，此时心里也就有了答案。
如果公司是传统公司，那么需要了解公司的核心业务或者主要业务发展情况、行业地位、市场体量等内容。
对于互联网模式来说，A、B、C轮的核心任务不同，A轮一般是要跑通产品闭环，建立基本业务模式的逻辑；B轮则要在闭环建立的基础上，快速增加用户数、订单数、交易额、下载量、日活量、UGC量等核心指标；C轮通常就要建立商业模式，进行流量变现了。
公司办公环境
公司盈利模式
公司股权结构
公司融资情况及投资机构
公司主要是做什么的主要产品是什么
公司产品当前市场占有率及用户评价如何
公司在行业内所处的地位和口碑如何
公司的竞争对手分析及各自的营销策略
公司拥有的核心竞争力和潜在风险
公司目前市场排名
3）、办公地点
还有一个不可考证的经验是，在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱，如果你是以合伙人的身份加入的话，还需要去关心下股权结构，否则后面容易纠纷不断。
4）、团队情况
对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人，在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历，可以多在网上搜索他的个人信息和参与过的项目，以及业内对他的报道和曝光。
对于那些业务还没开展起来就大规模招人的公司要留点心，这种公司在后期容易出现管理混乱，当业务还不清不楚时，扩张的快，日后裁员也快。
创始人背景与管理层是谁
团队人数与架构
运营团队情况
团队离职率
员工福利待遇与培训机制
五险一金是否做足
5）、产品体验
03、选择奋斗城市
选择城市时，可以从城市的经济结构、产业布局、薪资分布、城市核心产业、生活习性等6个角度考虑。
北京——文娱传媒公司为主
上海——美食旅游公司为主
深圳——科技技术类公司为主
杭州——电商公司为主
04、了解薪资福利
薪资待遇，是求职的核心诉求。在求职面试前，对行业、公司的薪资待遇做好调查了解，以免在入职后，付出了辛苦的劳动，却得不到相应的回报。为此，建议大家从以下几个方面去做了解。
1）、了解行业平均薪资
可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。
2）、公司所处行业地位
一般情况下，行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平，而且薪资结构完善。如果是创业公司，那就得考量公司未来发展前景怎样，以此估量收入水平。
3）、公司所在城市
一般而言，大城市的薪资水平要高于中小城市。
4）、工作年限
工作年限长，表示你的工龄、经验等方面相对成熟，也是薪资水平的考虑因素。
5）、了解岗位平均薪资
如果你已经确定了去应聘哪一家企业，或者说已经拿到了对方的offer，建议在谈薪时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的薪资情况。
招聘网站
最直接的方式就是浏览招聘网站，可以从快速了解到岗位的薪资情况。
工资爆料网站
这样的网站有脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业应该有很多匿名工资爆料的。
询问同行
可以向身边的同行朋友了解，能够获得更全面的薪资信息。
6）、基本工资之外的福利
大多数公司除了基本工资外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等，在正式入职前，一定要和HR确认清楚这些福利。
03、简历的这些注意点，都很重要
对于简历的重要性，就无需赘述了。那么如何写一份满分简历，在众多求职者脱颖而出呢？在写好简历之前，还是需要重新认识一下简历。
01、简历的作用是什么
简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人！
02、简历上应该有哪些内容
有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。
通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历（工作经历/实习经历/项目经历等）、技能证书、荣誉奖励、自我评价、求职照、应聘岗位。
其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的工作带来加分？能，放！不能，坚决不放！
03、简历的九个问题
在这里，总结了九个关于简历编写时候容易忽略的问题，希望大家规避掉这些“坑”。
1）、工作描述语无伦次
不能够清楚明了地表达工作经历，那么你的工作内容或者工作结果难以吸引人，不能让HR快速识别，容易失去机会。
前后逻辑矛盾，比如标题写热爱内容运营，具体描述却写用户运营的事情。
2）、工作业绩无数据化
不管数据（绝对值/相对值）好不好看，最好是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的从业者。
3）、工作特长不明显
出现这种情况，可以是针对不同岗位写简历，这样更能够体现自己的特长。
4）、写简历的套路过火
这样虽然看过去能力匹配了，但是丝毫看不到证明可以胜任这个岗位的经力在哪里。
5）、把公司名字当作产品名称
尤其对互联网行业来说，公司和产品不是同一个事物，因为很多互联网公司的名称和产品名都是分开的。
6）、没有善用个人评价
如果你是去面试快看漫画编辑岗位，就可以这样写自我评价：
二次元文化重度用户，目前已经集齐海贼王全套公仔。有两年的编辑工作经验，擅长主题策划、文字资料整理和编辑。有一年多的互联网公司内容开发和运营工作，培养了项目管理思维，对结果数据分析的复盘能力。
7）、学校社团经历太多
8）、不懂用案例证明自己
9）、喜欢拿干货显摆
写好简历是一个非常好的自我剖析和整理的过程，对于非名校毕业的学生，在投递简历时最好能够附上一封走心的求职信或者运营分析报告，这样的话，简历通过率又会提升不少。
04、写好简历，迅速获得HR“芳心”
01、字体
当HR在一份简历中发现3种以上的字体时，内心几乎是崩溃的。所以，大家在进行简历排版时，最好只显示同一种字体。
屏幕显示的话用微软雅黑看起来是最舒服的，打印版建议选择黑体或者加粗宋体做标题，宋体做正文，英文则选TimesNewRoman。
02、字号
为了保证简洁，字号不要多于3种。值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体，不要使用下划线，正文尽量不要加粗。
第一种：姓名——三号字体
第二种：个人信息、教育背景、工作经历等大标题——小四字体
第三种：学校、公司、经历等具体内容——11号字体
03、标点符号
中英文符号使用必须要各归各位，正确使用才不会让人看了扎眼。特别是[、，;]这三个符合要灵活运用，如果一句话里表达两个意思，每个意思又不止一句话，就别全用[，]了，中间用[;]隔开就好。
有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个没有特别的要求，如果你想加的话就全部加上，要么就全部不加，一行有一行没有会显得很不协调。
04、简历最好不要超过2页
所有文字要尽量使用短语或短句，应届生或者工作年限较少的职场新人建议用一张纸表达即可，不然会觉得啰嗦冗长。
工作年限长，例如3-5年左右的，用两张纸长度；5年以上的尽量用3张纸表达会比较好，用人单位也能感受到你是一个简洁而又不简单的人。
05、简历不需要封面
这个是提醒应届毕业生小伙伴们。一些同学为了让简历看起来更加漂亮，通常会增加一页带有背景图片的封面，而封面上只有四个字“个人简历”。但对于HR来说，这基本上是多此一举。
06、选择简历模板
07、编写简历内容
作为一次自我成长的大梳理，需要把自己的过往经历按照“目的+行动+结果”的经历描述格式全部罗列出来。
简历标题
正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”
个人信息
教育背景
经历
经历的描述有三个原则：简洁、具体、有条理。
简洁
具体
但记住，数据千万别作假，不诚信的求职者是所有HR最痛恨的！
有条理
技能证书
自我评价
自我评价可放可不放，但是写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗”等，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。
荣誉奖励
求职照
放不放求职照只有一个标准——看脸，除非企业有要求，需要添加求职照。
求职意向
工作经历是否跟他求职意向匹配，利于HR快速识别。如果没有求职意向,你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。
08、了解岗位需求
09、提取岗位关键点
HR在选简历时是通过关键词做筛选的，为了提高简历命中率，需要提取岗位关键词并放置在自己的经历描述。
10、应届生写简历的3个建议
将社团经历往岗位关键点靠拢
明确公司想要拥有什么样能力的人，以及这个职位的能力关键词，我们就可以重点写体现这些能力的社团经历，然后用能力关键词去做经历包装。
比如你在大学时期中策划过学生社团活动，就可以写写当时的方案设计、活动宣传、活动效果等内容，表现出你有一定的策划与推广经验。
临时打磨案例
如果你在大学时期没有什么社团经历，或者实在想不出和关键词有关的事情，那么你需要的是一份完美的面试作品！
比如面试社群运营岗位，你可以自己先建一个社群，给它设定一个群主题，通过一些活动或者引导话题讨论来运营社群，了解社群是如何提升活跃度的，最好能够形成自己的方法论，证明自己的社群运营能力。
面试可以临时抱佛脚，但也要多用点心，如果真的不知道怎么做，可以做一份运营竞品调研报告，了解一下运营行情及运营需要做的核心工作有哪些。
切勿“一份简历走天下”
海投，这是很多小伙伴都容易犯的错误。你不能渴望用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有公司。每个公司都有不同的岗位，不同的岗位又有不同的要求，具体问题要做到具体分析。
别怕麻烦，最好为一个公司准备一份简历，次之为一类公司或者一类职位准备一份简历。
11、转行简历的3个建议
你要找的是已有经验和公司职位所需能力的共性，尽量往上靠。
行业市场分析
把行业背景、现状、及特点三个角度作为切入点，分别进行分析，同时也要注意行业大环境的现状分析。
产品用户分析
从产品定位和目标用户这两个角度切入进行分析。产品定位主要通过产品描述和定位原因去着手分析；目标用户主要通过用户画像和用户特点去分析。
竞品发展史分析
主要记录和分析产品上线至今的所有重要节点。
业务流程分析
条件允许的话，可以自己以用户的角度体验产品/服务的流程是什么样的，有哪些关键环节和步骤。
运营策略分析
05、这些招聘平台你要知道
一般求职常用的招聘平台，有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘，那就找相对应的招聘平台，比如独角兽侧重于互联网招聘等，实习僧服务于实习招聘等。
在找工作的时候，每日刷新简历，排名可以靠前，实现精准被找。针对不同职位，调整相应信息，尤其是案例行业。另外，需要主动沟通，可通过社交媒体找到对应负责人寻求面试机会。
06、求职邮件也是有规范的
02、规范邮件标题
HR每天都要看几十封甚至几百封简历，不会有人帮你备注简历名称，建议标题改为“学校-姓名-应聘岗位”。
03、规范简历命名及附件格式
附件的命名可参照邮件标题，需要强调的是格式。建议将Word导成PDF/图片，以避免不同版本Word有时会乱码。
04、邮件开头要写敬称
如果不确定对方是谁，可以写“您好”、“尊敬的HR"之类的，以表示对HR尊敬之礼。
05、邮件正文
邮件正文是HR点开后看到的第一眼，至关重要。
邮件正文最好50-200字，不要长篇大论，很少HR会认真看这一大段文字。
把你的姓名（这个很多人都容易忘）、学校、个人优势（比如经验、往期实习工作、对该岗位的知识和资源储备）以及求职意愿等基本信息写清楚就可以了。
很多人习惯把简历放到附件就不管了，建议大家把简历的内容也复制到邮件正文。
06、签名档
邮件结尾处记得写上名字和联系方式作为签名档，切忌成为无头文件。
07、设置回执
发邮件的最佳时机是早上7点至8点，或者下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
08、关于回复
这取决于公司大小及用人的紧急情况。如果是创业型公司且紧急招人，一般当天就会回。如果非紧急招人，互联网公司一般在1-2天内会给答复；大公司短则一周，长则一个月。
在面试的时候，如果感觉还不错，且又是紧缺岗位，当天就会有答复。一般情况下，一周之内就有答复。
07、HR如何挑选简历，了解一下
当你做好简历，投递出去的时候，并不是万事大吉。更重要的一关，你的简历是如何顺利通过被HR挑选，这样才能避免自己做好的简历石沉大海。
01、岗位基本要求初步筛选
每个岗位都会有一些硬性指标，例如性别、地域、年龄、婚否等。HR首先会根据岗位的要求按这些字段初步筛选一部分出来。
02、最近的2份工作
HR不像主管那么专业，他们讲究的是高效。通常情况下他们会优先看最近的2份工作，是否符合目标岗位的要求，这就暗示我们，在写经验时越接近岗位职责越容易被选中，造成一种“这不就是我要找的人嘛!”的感觉。
03、整体工作经验
当HR对你有所好感后，接下来就会注意看过往经验集中在哪些行业、和目标岗位是否匹配、是否处于上升期、是否频繁跳槽换工作等（这一点用人单位都很在意）。
04、以往的业绩如何
前面选出的是和目标岗位沾边的，到这个环节就是择优了。不仅要有经验，还要做出过出色的成绩的。因此，简历上的工作经验不是重复描述岗位详情，而是总结梳理自己以往的工作，自己做的成绩如有管理经验、项目管理等。
05、是否有紧缺技术
例如你在投活动运营时，附加说自己会PS处理图片、擅长摄影、还会剪辑视频，这样的多面手从来都是抢手的。
总之，要想进入HR的初选，你的求职信以及正文中的简历就必须写到和目标岗位匹配度80%的内容。这样才有后面的面试机会。
对方同意后，确认联系方式
最后确认关键信息
02、准备好简历
03、多用STAR法则
“你在某段实习/工作中学习到了什么”、“谈一谈你在工作中解决过的某个问题”诸如此类的经历和感受问题，你可以把你取得的成就列举出来，多用数据和结果说话，这样更能凸显你的能力。
在面试过程中，回答问题时语速不用太快，发音吐字要清晰表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚，要很有礼貌地请HR重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得请求HR说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求HR改用其他方式重述他的问题。
05、询问HR问题
初次面试，保险的问题就是问一些比较空泛的问题。你可以询问HR下一步的招聘流程、公司对这个职位的期望等等。
建立一个Excel表，把面试的问题等信息都记录在表上，方便下一次提升面试表现，这样才能在一次次的面试中积累经验。
09、关于面试的那些事
02、着装打扮
在去面试的时候，不一定要穿得很正式，但是一定要干净大方，把自己平时的潮流标签暂且收起来，给对方留下好的印象。如果条件允许，可以穿着一些匹配公司或者行业的服饰，也是加分项。
03、自我介绍
自我介绍模板
我叫XXX（英文名字XXX），XX省XX市人。今年6月从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我想说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是......（给出事例）。
正是基于对自己这方面的优势，我满怀信心来应聘贵公司的XXX这一职位。希望能够顺利通过面试，拿到贵公司的岗位offer。
04、薪资谈判
这是面试中重要一个环节，把握好生存线、平行线、行业线、理想线四条基准线。
应届毕业生本身没有太多工作经验，可能在谈薪资方面没有太多的议价能力，可以表达出“我尊重公司的规定，能够按公司要求获得合理薪水就好。”因此，可以从家庭经济情况、生活花费预算、个人能力方面、其他offer薪资情况4个方面入手说明自己的薪资需求。
如果是有一定工作经验的人，谈薪资时可以参考行业水平，或者比前一个工作提升30%左右，不要漫天要价。
如果薪资不理想的话，那么多争取其他福利，寻找终面面试官的帮助，说出你的预期，或者评估学习机会是否大于预期与现实的薪资差价。涉及到五险一金等福利，需要等到明确答复。
05、常见的面试问题
对应聘岗位的认识
先说一下对工作表示感兴趣，然后具体谈谈对工作的看法，最后表明自己的态度和未来规划。
对薪资的需求
通过了解，行业的岗位大概就是这样的工资水平。从基本的生存的角度来讲，计算一下在这个城市工作的生活成本，比如在北京生活，一个月的生活的费用大概是多少钱？
介绍一下上份工作
回答要点:有逻辑的介绍公司信息、找到与岗位要求相匹配的工作模块
回答模板
自己擅长什么
表述时加入具体数据，回答要点:擅长的技能要与对方要的相匹配、要用实力在证明你擅长的。
当然除此之外，我比较擅长还有活动策划，做过一场200人的线下活动，做过单场同时10000+人在线的直播，所以不管是线上还是线下基本都能够hold住。
做过哪些不错的案例
回答要点:
对案例进行分类
对主要负责项目，参考范例的逻辑进行详细讲解
你的热点捕捉渠道
回答模板：
你对行业的看法
对行业进行赞美
对产品进行赞美
目前来看，这个行业还是属于朝阳行业。整体商务模式有这几类，2B的基础技术和营销服务,，2C的资讯媒体和贵公司所在的****。通过了解，目前用户量比较大的是***，我们排在****，相比于他们我们的优势在于产品体验******
你对公司有什么建议
了解产品规划
指出问题给出建议
有细节建议更赞
项目给你会怎么做
项目整体操作流程
项目立项书核心要点
表决心(真相是很多企业自己都没想好做什么)
你对加班的看法
面试官问这个问题，并不是要大家证明一定会加班，只是想测试你对工作的态度。
06、向面试官提问
回答示范1：根据岗位信息和我的优势来看，觉得自己是很适合这个岗位的，但是呢，由于我之前的工作涉及到的产品，和公司现阶段的不太一样，想问一下我还需要准备什么呢
回答示范2：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，这些工具我从来没有接触过。我想知道公司会先进行系统培训吗还是需要我边工作边学习
10、入职不是结束，是开始
拿到入职offer，只能说明求职旅途完成了一大半，但是在新的工作岗位上，还需要注意一下细节问题，以便更好地适应新环境。
1、要学会多看、多听、多做、少说（闲聊天）
2、主动汇报，下班打招呼，以防止有加班需求
3、不要去询问同事的薪资（禁忌）
4、做好工作日志，有计划跟进反馈，以便于有紧急事情方便交接。特殊岗建议把工作内容存云盘，便于修改及完稿
5、对接保险、档案、转正事宜
11、运营类工作岗位，其实是这样的
01、新媒体运营
工作内容一般包括做选题、写内容、运营各大图文和视频平台，做数据分析等。
需要具备的核心技能包括但不限于网感、文案技能、数据分析、熟悉平台规则等。
需要具备的特质有：5G冲浪、对热点敏感、是各大媒体社交平台的重度用户；熟悉各个平台的调性、机制、规则。
适合愿意尝试新事物、抗压能力强、有表达欲的人。
门槛指数：※※※
应届生、小白入门，在一线城市1-3年的薪水范围：6-12k；3-5年：12-20k。
02、用户运营
岗位的核心工作内容是以用户为中心，围绕用户生命周期（拉新、留存、促活、转化、裂变）进行运营。
需要具备的核心能力有用户需求洞察、沟通表达能力等等。
适合喜欢和人打交道、喜欢组织和策划、自我驱动力强的人群。
门槛指数：※※※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-12k；3-5年：12-23k。
03、产品运营
岗位的核心工作内容是通过一系列运营手段，提升产品的数据。
需要具备的核心技能有用户需求洞察力、数据分析、执行力等等。
适合有团队意识，责任感强；严谨又细心，逻辑思维强；善于发现问题并解决的人群。
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-12k；3-5年：12-20k。
04、直播运营
直播运营是指负责直播内容、直播平台及社交媒体的运营和管理工作。岗位的核心内容是直播策划，数据复盘。
需要具备的核心技能有数据分析、学习和创新能力、筛选和培训主播的能力等等。
适合抗压能力强、善于沟通交流、工作细心认真的人群。
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-15k；3-5年：15-27k。
05、活动运营
活动运营存在的意义是运用活动工具等实现用户数量增长，实现用户体验提升。
需要具备的核心技能有文案撰写、数据分析、活动策划、用户思维等等。
适合想法多有创意、执行力强、细心周到能把控全局的人群。
门槛指数：※※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：8-13k；3-5年：13-22k。
06、社群运营
岗位的核心工作是搭建社群，维护客户，组织活动，促进活跃进行变现。
需要具备的核心技能有组织管理能力、沟通表达能力。
适合善于社交、维系人际关系、耐心又周到的人群。
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-10k；3-5年：10-18k。
07、内容运营
岗位的核心工作是对内容进行策划、创意、编辑、发布、优化以及营销。
适合细心周到、文笔能力好的人群。
面试求职，对于大部分人来说，是个难以回避的事情。既然如此，那就勇敢且理性地面对。做好万全准备，在求职的路上走得更加顺利，求得一份理想的工作，帮助我们实现8小时以外更多的梦想。
希望我们以后的生活，既能找到自己的星空皓月，又有六便士富足感的安定。