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你好！首先看劳动合同中对此有无约定，具体来说，要看劳动合同中是否约定用人单位可以进行该项安排。如果没有约定，那将劳动者从一个用人单位安排到另一用人单位工作，是要和劳动者协商一致的。当然，如果你所说的“某分公司强制调配员工到别的分公司”指的是劳动关系从一个分公司变更为另一个分公司，那劳动者当然有权拒绝。
你好！如果你因为赌博被公安机关处以行政拘留，而用人单位据此与你解除劳动合同的，从司法实践的情况来看，你主张违法解除劳动合同的赔偿金获得支持的可能性不大。
参考案例-广东省深圳市南山区人民法院(2023)粤0305民初21739号民事判决书：
你好！如果用人单位未给予相应的休息休假，可以向劳动监察部门投诉。对于未休的带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年休假工资（剔除加班工资后的月平均工资÷21.75×未休年休假天数×200%）。
你好！根据你提供的信息判断，目前应该还不具备申请仲裁的条件。或者等公司与你解除劳动合同，或者你以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，然后才可以去申请仲裁。
你好！如果你说的是从之前的单位离职后，中间隔了两个月才在新单位入职，那么你需要在新单位连续工作满12个月以后才享受带薪年休假。假设你是在2024年3月1日入职，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期间不享受年假，从2025年3月1日开始享受。再假设你全年应休的年假为5天，则2025年度你应休的年假为4天（306÷365×5）。2026年以后，如未离职，按一个完整的年度确定你应休的年假天数。
你好！第一，如果劳动合同期限为2024年9月20日至2025年12月31日，那么在2025年12月31日劳动合同期限届满以后，才涉及到续签劳动合同的问题。第二，涨薪500元，属于变更劳动合同，按照法律的规定，既可以以书面的形式进行（如你所说的签订补充协议，或者签订变更劳动合同书），也可以以口头的形式进行，只要在工资表当中可以体现出来，就不会有什么问题。第三，如果你们确实认为有必要签订补充协议或者签订变更劳动合同书，日期填哪一天，没有太大的影响。最简单的操作办法，双方可以签订一份薪资确认单，确认一下试用期的工资标准是多少以及转正后的工资标准是多少，基本上不会有什么问题。