人力资源和社会保障部近期发布云网智能运维员等19个新职业，并将直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。半月谈记者采访发现，新职业、新工种“入编”，提振了从业者信心，提升了就业市场活跃度，但仍需在标准化、系统化建设方面精准施策，造就新型职业人才。
职业“上新”：强信心、促就业
受访人士认为，职业、工种“上新”是社会分工精细化的体现，有助于推动产业向专业化发展，提升服务质量和管理水平；新职业、新工种为求职者提供了更丰富的就业选择，将吸引更多人才涌入，提升就业市场活跃度。
作为一名智能网联汽车测试员，中汽研汽车试验场股份有限公司高级工程师严欣为自己有了“正式”身份而欣慰。他说，汽车产业向智能化、绿色化转型，今年7月，他所在的长三角（盐城）智能网联汽车试验场运行，对智能网联汽车测试员等人才的需求更加旺盛，智能网联汽车测试员“入编”，有助于调动年轻人投身这一行业的积极性。
江苏省旅游协会民宿客栈与精品酒店分会副秘书长包秋婉说，工种的细分反映了市场需求的多元化，如露营作为新兴休闲活动，市场规模不断扩大，休闲露营地管家工种的增设满足了消费者对高品质露营的期待。
新职业、新工种“入编”坚定了从业者的职业发展信心。南京信息职业技术学院网络营销与直播电商专业学生殷子凡说：“网络主播有了‘身份证’，让我对未来更有信心了，成为一名知识型网络主播的理想图景更加清晰。”
“三不”制约新职业新工种成长
部分新职业、新工种虽已“入编”，但仍处在野蛮生长阶段，面临社会认可度不高、职业标准不清、专业人才不足等挑战。
有些新职业、新工种遭遇“不务正业”偏见。21世纪教育研究院院长熊丙奇说，眼下，网络主播群体扩大，但社会对其普遍存有“不务正业”的偏见。某文化传媒公司主播、南京艺术学院2024届毕业生华玉说：“一些亲戚朋友难以理解我的职业选择，认为就是在网上吆喝卖货的，不是正经工作。”数据显示，70.4%的新职业青年接受过职业培训，没有接受过职业培训的占29.6%。由于新职业培训不充分、不规范，培训市场乱象丛生，新职业存在被“污名化”的隐忧。
专精化人才缺口大。复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶说，上海作为全国老龄化程度最深的城市之一，养老护理员存在缺口，养老社工、健康管理师等专业技术人才总量不足；由于培养周期长，养老服务经营管理人才缺乏。南京信息职业技术学院网络营销与直播电商专业负责人党蓓蕾说，一些网络主播只会喊“321上链接”，这是不够的，一名合格的网络主播要能全方位把控直播前选品、直播脚本准备、直播数据分析等全流程。
期待标准化、系统化
业内人士及专家认为，发布新职业、新工种是促进职业可持续发展的开端，要尽早在规范认证、人才培育等方面做出系统性安排，促使新职业、新工种成为新的就业增长点。
江苏经贸职业技术学院电子商务专业带头人冯宪伟认为，人社部门、行业协会等宜出台针对新职业、新工种的职业技能标准，明确人才培养体系、职业准入门槛等，如优秀的直播人才需兼具多种技能，建议在网络主播职业标准中加入商务数据分析与应用、数据可视化等要求。