1.劳务派遣人员的离职证明应由其所属的劳务派遣公司开具。这是基于劳务派遣的基本法律关系，即派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。
2.员工的劳动关系是与派遣单位建立的，因此，离职证明作为证明劳动关系终止的重要文件，理应由派遣单位出具。
3.在劳务派遣中，员工与派遣单位签订劳动合同，接受派遣单位的管理和支付劳动报酬，而用工单位则负责提供工作岗位和条件。
因此，离职证明作为劳动关系终止的凭证，应由派遣单位出具，以证明员工与派遣单位之间劳动关系的结束。
派遣单位工作证明的格式通常包括以下几个部分：
1.标题：明确标明为“派遣单位工作证明”或“劳务派遣工作证明”。
2.证明内容：详细阐述员工的基本信息（如姓名、性别、身份证号码等），以及派遣单位与用工单位之间的关系（如员工由派遣单位派遣至用工单位工作）。
3.职务及岗位：说明员工在用工单位所担任的职务及从事的具体岗位工作。
4.证明单位及日期：明确注明证明单位（即派遣单位）的全称及出具证明的日期，并加盖单位公章。
1.在劳务派遣模式下，派遣单位负责对派遣员工进行全面的人力资源管理。
这包括员工的招聘、筛选、合同签订、档案管理、薪酬福利管理、社会保险缴纳以及离职手续办理等一系列事务性工作。
2.派遣单位作为用人单位，需要确保派遣员工的合法权益得到保障，同时满足用工单位的人力资源需求。
3.通过劳务派遣，用工单位无需设立专门的人员和机构来管理派遣员工，从而降低了人力资源管理成本，提高了用工效率。
4.派遣单位作为专业的人力资源管理机构，能够提供更加规范、专业的人力资源服务，有助于提升用工单位的整体人力资源管理水平。
5.在劳务派遣过程中，派遣单位和用工单位应明确各自的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到充分保障。
6.派遣单位也应加强对派遣员工的培训和管理，提升员工的职业素养和综合能力，为用工单位提供更加优质的服务。
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