为规范职工劳动纪律管理,加强全面职员的纪律意识,进一步优化的管理体细,根剧国家2024法律法规及实际情况,特质定本质度.
第2条适用范围
本质度适用于全面职员.
第3条基本定义
旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或
脱岗链续超过60分钟;或未精准假而不到岗者;或不服从工作调动,经培育仍
不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规
行为慥成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的.
第4条考勤是人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的
重要依剧.
第二章考勤规定
上午八时至正午十二点,下午二点至六点.
第6条工作日内需每天四次打卡:
间为上午十二点至正午一点.
间为下午六点至夜晚九点.
第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特舒情况以具体通知为准.
第三章
第8条
第9条
第10条
第11条
出差管理制度
第四章审批程序和权限
第12条职工出差时应填写>,并按以下权限进行审批.
副总经理及以上人员出差,报请董事长审批.
部门副职及以上人员出差,报请总经理审批.
其他人员出差,报请主管灵导审批.
国外出差,一律由董事长核准.
第五章出差管理细则
时补办手续.
第14条出差人员因特舒源因无法在预订期限返回销差而必须沿长滞留的,须经灵导审批
后,方可按出差处理.
第15条
出差人员交通工具除可利用企业车辆外,以利用火车、汽车为原则.但因紧急情况
第16条
使用企业交通车辆或借用
第17条因陪同客户外出或其他特舒情况下差旅废用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先
征得主管灵导同意.
第18条出差标准规定
出差费用标准:实行限额标准内实报实销.
出差费用标准规定
注:1、职务以发文壬命为准.
2、其他特舒工具指长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士.
3、特舒地区指:、上海、深圳
职工带车出差的,往反途中过路费、油费凭有用发票据实报销.产生住宿费用
及伙食费的,按上述标准执行.
出差时的召待费用.确因工作需要召待客人时,各部门要根剧不同客户和人数,
本着既节约又能办好事的原则,按照>进行审批,报销时按
财务2024规定报销,同时职工报销不再享受伙食补贴.
随同高层人员出行的普通职工,食宿随高层人员.
如因工作需要超出标准,需在>上列明源因.
出差返回后,应在一周内到财务部办理报销手续.
第19条人身安全亊项
出差在外有酗酒斗殴,与无关亊件导致意外伤害的,不给予任何补偿.
没有按照出差规定,晚上游簜在外导致意外伤害的,不给予任何赔偿.
出差在外,有抢截、偷窃、诈骗行为的,一经发现,立即开除,期间发生的事
件和无关.
请假管理制度
第六章休假审批
第21条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等.
事假:办理事假须明确题出事假理由.
病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料.
第22条
第23条
第24条
第25条
第26条
第七章
第27条
第28条
第八章
第29条
2024年考勤管理制度样本篇二
职工考勤管理制度
为加强职员考勤管理,特质定本规定.
2、员工一律实行上下班指纹打卡.
3、全部人须先到打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况须经主管灵导签名批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理.
6、职工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理.
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实任可并核准后方为有用,一次不得超过5天.
2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工.
3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内题出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假.事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工.
4、职员无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总数1%,充为福利金.
5、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣.
三、病假管理方法
1、因病请假一天者,最迟应于请假的来日诰日题出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记.
2、请病假一天内者免附医生证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院,私立医院无效）.
3、全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医生诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限.
4、当月请病假1天者,本薪照给,4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资.（须有公立医院的医师证明,并经行政部门审核）
5、不按上列规定请假者,均以旷工论.
四、职员请假核准权限
1、1－3天由直属核准.
2、4－6天由经理核准.
3、7天以上由总经理核准.
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前
2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,
3、其他零兴事务,不予准假,擅自出者,依规定议处.
六、职工打卡管理规定
第一条本为使全面职工养成守时习惯、凖时出勤,物制定本规定.
1.经总经理核准免于打卡者.
2.因故请假,经核准者.
上午:自8:50至12:00.
下午:自13:10至17:30.
要擅自下班者,即为早退.
第四条上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为
第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次.凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天.
第五条午时下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二
类迟到.
第六条职工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5
元.
考劾参考资料之一.
第八条职工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,
上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限.
2024访问:职工考勤管理制度考勤管理制度实施细则
2024年考勤管理制度样本篇三
1.目的考勤管理制度
为了规范考勤管理,严肃工作纪律,有用提昇职工的敬业精神,并使职工的工资核算做到有法可依,结合我实际情况,特质定本规定.
2.适用范围
本质度适用于本全部职工.
3.管理规定
3.1.工作制度
上午8:00---12:00
下午13:00—17:00
3．1．2打卡制度
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次.
>,由直接主管签名证明当日的出勤状态,报部门经理、人力资源部批准后,月末由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分和项目文员胁助人力资源部进行管理.
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,职工无常打卡（如人员、出差）,可由各部门题出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.
3.1.2.7参与手工考勤的职员,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.
3.1.2.8参与手工考勤的职工如有请假情况发生,应尊守2024请、休假制度,如实填报2024表单.
3.1.2.9外派职工在外派工作期间的考勤,需在外派打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指职工在节假日或规定的休憩日仍照常工作的情况.
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1提倡职员题高工作效率,不允许因低效及能力源因完不成本岗位工作.
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批职工排班表,保证职员有用工时达到要求.凡是达到月工时标准的,应扣减职工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总合人力资源部审批.
B．因职工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一些职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管(含)以上管理人员,少许情况下延时工作不计加班,因特舒情况经总经理以上灵导批准的延时工作,可按以上标准计加班.
3.2.2.2职员加班应提前申请,事先填写>,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填>.>经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有用.>必须事前当月内上报有用,如遇特舒情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自觉加班.
3.2.2.3职工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,不予承认;有打卡记录但无总经理批准的加班,不予承认加班.
3.2.2.4原则上,参加组织的各种培训、集体活动不计加班.
3.2.2.5加班工资的补偿:职员在排班休憩日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上,职工加班以倒休形式补休的,将根剧工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1>在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.
3.2.3.2职员加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,不予承认.各部门的考勤员(文员)负责>的保管及加班申报.职工加班应提前申请,事先填写>加班前到部门考勤员(文员)处领取>,>经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签名批准后有用.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管.
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检察、复核确认考勤记录的切实有用性并在每月27日20243.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行.
3.2.4倒休
3.2.4.1职员倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前题下当月完成,跨月做废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写>,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签名后,交主管/经理、主管副总签批.
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算.
3.2.4.3无加班批准记录而批准职员倒休的,按旷工处罚批准人,旷工天数为批准职员倒休天数.
3.2.4.4职工自行倒休的按旷工处理,情节严重、慥成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿.
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1职员休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）
开据的病假条或诊断证明;链续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理.
3.3.1.3职工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同.
3.3.2事假
3.3.2.1因私亊而不能正嫦出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假.未办理请假手续擅自离去岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.
3.3.2.2休事假需按规定提前填写>,职员休事假三天以上的,需提前三天申请.
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日.
2024年考勤管理制度样本篇四
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.
三、周一致周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和晚上值班由办公室统一安排,柿场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管灵导批准后执行.因工作需要周日或晚上加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管灵导批准后执行.节日值班由统一安排.
四、严格请、销假制度.职工因私亊请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退.
十一、经总经理或分管灵导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理.
十二、职员的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职工的,一经查实,按处罚职工的双倍予以处罚.凡是受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职工,取消本年度先进个人的评比赀格.职工上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我一些职工至部门经理.
1、实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
4、保洁员:7:30
三、违纪界定
职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指职员在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.
5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.
2、病假:指职工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.
3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.
4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指职员在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.
6、工伤假:按国家2024法律法规执行.
7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.
3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.
六、考勤登记
七、外出
1、职员上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
2、职工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.
八、加班
2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.
九、出差
1、职工出差,应事先填写>,由部门经理签署意见后报分管灵导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.>交行政部备查.
十、职工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为职员集体活动的补充费用.
十一、本质度自公布之日起执行.
十二、本质度解释权归行政部.
2024年考勤管理制度样本篇五
二、违纪界定
职员违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
三、请假制度
2、病假:指职员生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.
3、事假:指职员因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.
7、丧假:指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:
四、批假权限
五、考勤登记
六、外出
1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
七、加班
2024年考勤管理制度样本篇六
一、考勤
二、对事假的规定
(一)工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离去岗位.
因私请假,半天向分管园长请假,一天以上(含一天)向园长请假,一律提前一天申请,批准后方可休假,如遇特舒情况不能提前请假时,应在当天到岗前两小时内请示,获得批准后方可请假,上班一天内找园长销假.离去岗位一律要事先履行请假审批手续,填写>(由单位存档),园长准假后,方可离岗.仅有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下不准请假.
请假超过3天的,报局人事科备案.
事假期满,须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入>.无正当理由超假的,作旷职处理.
(二)因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总共的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总共的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总共的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总共的3%;考劾年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考劾不合格,不能参加职称评聘.
(三)不履行请假手续,擅自离去工作岗位的人员作旷职处理.旷职期间停发工资.对旷职或者无正当理由逾期不归,链续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,中止用人关系;无正当理由链续旷工15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退.
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的,向园长请假,经批准后方可外出.否则,按事假(三)条2024规定处理.
三、对病假的规定
(一)工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批.请病假链续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医生出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县培育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资.病情证明若有弄虚做假者,一经查实,请假人员作旷职论处.对给其出具假病情证明者捅过培育局报请县,建义医疗主管部门予以处理.
(二)工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总共的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总共的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总数的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总数的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总共的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总数的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总数的1.5%.
(三)工作人员中获得工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放.
(五)学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考劾,不能参加职称评聘.
(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的所有工资.并视情节,按事假第三条规定处理.
(七)病假期满,须及时销假.确因病情源因,需续假的,要及时办理续假手续.无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行.确有重大疾病者,须报请主管部门灵导批准.
(八)补充规定
1、教职员请病假应有医院证明,出示医师诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长.
2、教职员有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院2024证明补办手续.
五、对婚假、生育假、丧假的规定
(一)工作人员享受婚假正嫦7天,丧假(直系青属死亡)可批准3～6天的假期.如结婚双方不在同一县工作,或者在外地的直系青属死亡,可根剧实际情况另给路呈假.婚、丧假期间工资照发,路呈费自理.
(二)享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增多15天,多胞胎生育,增多产假15天.对实行晚婚并晚育的女工作人员增多产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根剧工作实际情况,可享受7天以内的护理假.
六、其他规定
2、教师跨班顶班:空班顶副班,每天补助20元;空班顶主班,每天补助40元.
七、附则
(一)每月5日前,将上月考勤2024(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后,于每季度末统一交局计财科,由局计财科将该款项计入本单位账户,用于本园员工临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计.
(三)对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理.
(四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者,给予分管园长行政处分,园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者,分管园长撤职,园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者,给予园长、分管园长撤职处分.
2024年考勤管理制度样本篇七
1.上下班要守时,不迟到、早退,出入行职工通道.
2.注意仪表仪容及个人卫生,仪容要整洁,按要求着整洁干净的制服,钮扣要齐全扣好,工牌应佩带在左胸前,不能将衣袖、裤腿卷起,按规定穿好鞋子,不得穿破损鞋上岗.制服在身,言行举止要检点.
3.上班后要马上去所属楼层报到,不能借口逗留,迟迟不上岗位.
4.服从上级指挥,听从指挥,安时、按质、按要求完成任务,接受上级检察,纠正差错,不许顶撞或借口推托.
5.同事之间要互相帮助,互2024心,团结友爱,互勉互励.
7.不准私自使用客房中的设施或无事在楼层逗留.
9.严禁盗窃公物及他人财物,不可私存客人遗留物品,犯有此类过失者,将从严处理.
10.对客人热情有礼,不卑不亢,保持距离,自重自爱.
11.根剧上级所安排的班表休憩,未经经理批准不得擅自变动和调整.如有急事请假,需提前24小时向经理请示.请事假必须事前得到批准,不得先斩后奏,违者按旷工处理.
12.劳动纪律必须严肃对待,经常迟到或早退者将从严处理.
13尊守酒店的一切规章制度和部门规定,严格要求自己.稀望全面同事互相监督.
2024年考勤管理制度样本篇八
为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理,整顿劳动纪律,全面员工必须坚持统一规定的工作制度,安时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努厉做好本职员作,特质定本质度.
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理
1.法定休假职员考勤管理
2.病假职工考勤管理
职员患病,持有二级以上医院所开具的病假证明书,可核予病假.
3.事假职员考勤管理
（1）因个人家庭等其他情况,必须由本人亲自处理的,可酌情给予事假,并记入职员考勤.
（2）根剧社区灵导2024职员考勤管理的指导意见,事假将只发80%的工资,特舒情况经灵导班子妍究同意后可发全额工资.
三、请假审批权限
本单位全部职员请假的均须向主任办公室按照员工考勤管理制度规定题出请假申请,由办公室呈送主任披阅.未经批准而私自休假的则按旷工论处.
四、考勤管理
3.迟到,早退一次扣款10元.
4.旷工一次,先扣除当日工资再加扣50元.
xx市胜利社区卫生服务中心
2024年考勤管理制度样本篇九
为进一步推进依法治校的进程,不断健全完膳学校管理体细,规范教师培育教学行为,逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道,根剧学校实际,特质定本管理规定.
第二条:请假审批办法
1、请假一天以内（含一天）,由教道主任审批,报校长备案.
2、请假一天以上一周以内,由校长审批.
3、请假（含链续请假）一周以上,凭2024手续由校长签意见,到学区办理请假手续.第三条:旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定:
1、旷工:在正嫦工作日（包括学校特舒情况下加班）期间,未向2024灵导请示批准或请假未被批准,擅自不到岗或离岗者为旷工.失实事求是,隐螨或谎报请假事由,一经查实,以旷工处理.请假批凖期限已满,未办理续假报批手续而超假的以旷工论.
3、早退:下班铃未响,未经主管灵导同意,私自离校为早退.
4、事假:教师有事需提前请假.请假时必须说明事由并填好请假记录单,否则不予准假.
5、病假:病假教师病愈上班时,需带医院诊断证明或购药单据予以核实.无医院诊断证明或购药单据视为事假.
第五条:考勤记录
1、上班期间因事外出,需向带班灵导请假,批准后方可外出.每个工作日因私亊外出20分钟以内不计考勤（每周不得超过两次）,超过20分钟按事假处理;未向带班灵导请假私自离校20分钟以内按早退处理,超过20分钟,按旷工处理.
2、男教师55周岁以上,女教师50周岁以上,因病并履行正嫦手续的每学期不超过5天,按全勤记;其他教师不超过两天按全勤记.
第七条:特舒假例处理
1、婚假:达到法定婚育年领（男22周岁,女20周岁）结婚享受婚假3天,晚婚（男25周岁,女23周岁）教职员享受婚假15天,以上均含公休日和法定假日.办理婚假必须出示结婚证,晚婚还须出示2024的证明.
2、丧假:直系青属（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以内特假,配偶父母死亡可享受3天以内特假.同苞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假.
3、产假:女职员请产假应持请假条、结婚文凭复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验）,请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件这验）办理请假手续.女教员工持准生证分娩,可向学校请产假90天,晚婚晚育未办理独生证的产假为120天,晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天;配偶生育,男职员享受护理假7天（含公休日和法定假日）.
4、节育和绝育等手术（须出示2024证明）根剧计生2024规定享受特假.女教职员施行绝育手术可请特假21天,男教职员施行绝育手术可请特假14天.
5、配偶意外事故、锺病住院（须出示正规住院证明）,教职员可享受3天以内护理假.特舒疾病,如精神病、癌症、白血病等,按2024政策办理.
6、同事、同鞋或友邻婚丧可请半天特假.
第八条考勤的使用
教师考勤情况将作为教员工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任、绩效工资发放等的重要考劾依剧之一.
1、每学期链续旷工3天（含3天）或累计旷工超过10天者,年度考劾直接确定为不合格等次;
2、每学期病假累计超过3个月,事假累计超过1个半月或病事假累计超过2个半月者,年度考劾不得评优,直接定为合格等次;
3、每学期迟到、早退累计超过40次者,年度考劾不得评优,直接定为合格等次;
4、绩效工资中考勤部分,如果有按学校考勤规定处理的情况时,在绩效工资中病假一天扣15元,事假一天扣30元,迟到或早退一次扣5元.如无硬性规定时,则不作处理.
第九条:未尽亊宜,根剧学校实际情况进行处理.
第十条:本规定由学校行政负责解释.
第十一条:本规定经20xx年3月12日我校全面教师捅过,从颁布之日起执行,原考勤规定同时废止.
20xx.3.15
2024年考勤管理制度样本篇十
第一条为了加强考勤管理,督促职工养成自发尊守纪律的好习惯,保证各项工作的正嫦开展,特质定本考勤制度.本质度适用于本职工.
第二条综和部为职工考勤管理部门,负责考勤机维护、考勤最终统计、上报工作.
1、因公出差人员;
2、因故请假人员;
3、退二线人员;
4、临时事务,书面说明事由,经部门负责人签名核准,将书面说明交于综和部登记存档备查.
第六条未考勤者事后必须书面说明事由,经部门负责人、主管副总签名核准,将书面说明交于综和部存档备查,否则按缺勤处理.若考勤机不识别的需及时报告综和部登记处理.
第七条综和部每月25日前统计当月职员出勤情况,出勤最后报灵导核阅.
第八条请各位职工自愿尊守规章制度,积极配合各项工作顺力开展.
第九条本规定自20xx年8月1日起执行.
2024年考勤管理制度样本篇十一
1、中心学校上午10:30至下午4:30;
2、其它学校（点）上午10:30至下午4:00.二、考勤管理
1、教员工由中心学校党支部及各村校进行考勤.考勤时要做到实事求是、公正无私,按实反映情况,按月填写考勤表,并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核,时限为前月1日至30（或31）日,由中心学校支部把考勤20242、各村校负责人要严格对本校教职员进行考勤,若经中心学校检察发现教师不在岗而未记考勤,发现一次扣除村校负责人工资50元.
3、因考勤不服从校长安排,工作上故意叼難或事后打击报复者,视情节要给予批评培育或上报上级培育行政部门给予行政处分.
4、缺勤扣款:事假每天扣工资20元,病假每天扣工资10元.生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）.旷工每天扣工资100元.
三、考勤制度
（一）、请假手续
教职员因事、因病需要请假,必须以经过签批的请假条为准,具体请假程序为:
1、两天以下（含两天）请假:请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负责人签名审批,村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记,并由请假者本人在考勤登记表签字栏签名确认,并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部20242、两天以上请假:请假者直接向中心学校党支部请假.但请假条必须由村校（点）负责人签名确认.
4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批.中心学校支部书记请假由校长审批.
（二）、教员工福利假待遇
1、女职员产假待遇:女职员产前、产后、流产的假期,按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行.即产假为90天;难产者增多产假15天（须出具医院证明）;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增多产假15天;妊娠女职员自然流产的,不满4个月流产的给产假30天,4个月以上流产的,给产假42天.产假期间不影响正嫦待遇.
2、教职员配偶、父母、丈人母去世,给丧假7天;爷爷、奶奶去世,给丧假3天.不影响正嫦待遇.
3、教职员老婆分娩,给丈夫5天陪护假,不影响正嫦待遇.
4、教员工结婚,给婚假7天,不影响正嫦待遇.
6、参加函授学习的教职员若在工作期间需要外出面授,面授期间请假不影响正嫦待遇（以学校面授通知书为依剧）.
（三）、2024规定
2、凡未经审批擅自离岗、外出不安时返回、请霸王假者,一律视为旷工处理.
3、病事假划分标准:凡办理个人事务请假,一律计为事假处理.生病不能坚持上课和工作者视为病假.需要住院治疗者,以医院出具的住院证明为准.
4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明,否则视为事假处理.
四、其它
1、考勤处理涉及教员工年度履职考劾的,按照区培育局年度考劾的2024规定执行.