如需开票，请前往三茅HRAPP，在我的页面进行操作如未下载，可扫描以上二维码下载哟~
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、背景调查的意义
1.减少招聘风险：通过背调可以了解候选人的真实情况，避免招聘不合适的人员。
2.保护企业利益：背调可以帮助企业了解候选人的过往工作表现和品行，确保企业利益不受损害。
3.提高招聘效率：背调可以帮助HR更快地了解候选人的情况，提高招聘决策的准确性和效率。
二、入职背调的内容
1.教育背景：核实候选人的学历及学位，了解其教育经历是否与简历一致。
3.业绩评估：了解候选人在过往工作中的成果和业绩，评估其能力和价值。
4.职业资格：核实候选人的职业资格证书和证书有效期，确保其具备相应的专业能力。
5.薪酬福利：了解候选人的薪资待遇和福利待遇，确保企业按照合规要求进行薪酬发放。
6.品行及背景调查：了解候选人的品行、信用记录和社会背景，确保候选人的品质和信誉。
三、入职背调的流程
1.收集资料：收集候选人的个人信息、简历和证明文件。
2.联系核实：与候选人的前雇主、学校、推荐人等联系核实信息。
3.面谈调查：通过面谈候选人的前雇主、同事、下属等了解其工作表现和能力。
4.资料审核：审核候选人提供的资料和证明文件的真实性和有效性。
5.报告撰写：将调查结果整理成报告，提供给招聘团队和企业决策者参考。
6.保密处理：对调查结果进行保密处理，确保候选人的隐私权。
四、如何有效进行背调
2.信息准确：核实候选人提供的信息的真实性和准确性，确保调查结果的有效性。
3.多渠道核实：通过多种渠道核实候选人的信息，提高调查的可信度。
4.专业判断：根据调查结果进行专业判断，评估候选人是否适合企业岗位。
入职背调是HR在招聘过程中的重要环节，通过对候选人背景的调查，可以减少招聘风险，保护企业利益，并提高招聘效率。在进行背调时，需要注意合法合规、信息准确、多渠道核实和专业判断等方面，确保调查的有效性和可信度。
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
暂无结果
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
摘要：入职背调是HR在招聘过程中的一项重要工作，通过对候选人背景的调查，可以帮助企业了解候选人的真实情况，减少招聘风险。本文将介绍入职背调的意义、调查内容和流程，以及如何有效进行背调。