首先，学习的重要性体现在朋友方面。一般是物以类聚，人以群分。了解到自己是什么能力就可以交到什么样的朋友。如果自己的学习能力强个人的能力越高，那么交的朋友质量也就会越高。一般成功人士，不但离不开自己的努力，也是离不开朋友的帮忙的。其次，在后代教育上。自己的学习水平得到提高，会潜移默化地影响自己的孩子。其实孩子接触最多的还是父母，只有父母的水平提高了，才会给孩子带来更多的帮助，一个学习能力强的父母，自己的孩子也不会很差。另外，在学习重要性方面，对自己有很重要的作用。学习越好，个人的气质和修养也会提升。高端的公司和产品离不开知识，只有知识才是自己的东西，其他的都不是。
因此，学习有很大的作用。从小学到大学的学习教育，它不仅可以提高自己的修养和知识层面，还可以让自己找到更优质的朋友，走上更好的道路，也会在教育下一代方面得心应手。
我觉得学习的一个重要的地方就是可以净化我们的心灵。在这个社会里有很多的人渴望读书，渴望被人爱，那么这个时候就是需要学习的，我还记得初中的时候我们班上有一群学生，整天无所事事，也不去读书，他们给我的感觉就是非常厌恶，虽然那个时候我的学习成绩也不是很好，但是我从那个时候开始就很厌恶那些不学习的人，现在我考上了一个好的高中，那接下来要努力学习，争取考一个好的大学，让自己未来的生活更加美好。
学习可以净化我们的心灵只是一个重要性，我还觉得学习是可以提高我们的自信的。吕蒙我们都是知道的，刚开始的时候他也是不学习，就是非常的不自信，后来他经过学习之后就变得自信了，大家对他的看法也变了。
学习还是可以教育我们的孩子。为什么这么说呢中国有很多家庭的父母不懂的如何教育孩子，因此他们的孩子就长大之后就开始变坏了，我想说的是孩子之所以会变坏是和家庭有着非常大的关系的，因此我认为我们为人父母的时候是需要学习如何教育孩子，这样我们以后的家庭关系才会更加的和谐，
总之就是一句话，我们应该是要有终身学习的观念，那样才会幸福。
当今社会，各行各业充满发展生机和竞争危机，在发展中提升自己，在竞争中磨炼自己，是我们每一个员工的迫切愿望和孜孜追求，如何做到这两点，唯一的途径是:加强学习，提高自身素养。
随着时代的发展，企业对知识与人才的要求会愈来愈高，无论专业技术人才，还是在综合管理人才，既是企业发展的核心资源，也是企业深化改革的宝贵资源，提高素养，加强学习，成为我们每一个员工的首要任务。
做学习型员工，要坚定学习信念。要树立学习为本，终身学习的信念，激活自身自觉学习的源泉，形成终身学习的良好风尚，要把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力、培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，努力学习，推动业务工作的持续发展。
做学习型员工，要端正学习态度。当前，一些员工对待学习的态度不够端正，存在着三种误区，一是工作忙，难学习;二是水平低，学不进;三是学历高，不用学。这些观念认识，导致企业内部学习氛围不浓，专业队伍专业不专。因此，必须予以坚决克服，要把提高学习能力作为一种责任的追求，进一步增强学习的自觉性和主动性，带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，力求学得认真、学得深入，努力把学习提高到一个新高度、新水平。
做学习型员工，要丰富学习。要坚持“专”与“博”的统一，打牢坚实的知识基础。每个员工都要在特定的岗位上具备本职工作所要求的专业知识，同时，还要学习和了解其他方面的知识，拓宽视野、拓展知识，在本职岗位上融会贯通，在调配岗位时做到进退自如，成为企业宽领域、广口径的人才。
做学习型员工，要坚持学习致用。要结合岗位和工作实际，坚持学以致用、知行合一，做到学用互相结合，互相转化，把学习的成果落实到具体工作中去，活学活用，用理论指导实践，在实践中创新理论，实现两者相互促进，共同发展。
“立身百行，以学为基”，这是古代格言，至今仍然闪耀着智慧之光。无论在哪行哪业，唯有以学习为基础，不断学习，才能安身立命，进而大放异彩。知识改变命运，古往今来，这样的例子俯拾皆是，面临着宏观经济下行压力加大、煤炭经济增速放缓、环保法律法规限制趋严、煤炭行业发展空间受限，面对诸多限制，企业的竞争力仍需要不断提升，企业对员工的要求也会愈来愈高，未雨绸缪，广大员工要认清形势，强化知识水平与素质修养建设，筑牢安身立命之本，焕发开拓创新之彩，成为学习和工作的排头兵，成为改革进取的先锋者