最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
本案中，用人单位以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由与张某解除劳动合同，那么严重违法违纪违反公司规章制度的标准是什么？锟涵律所谢红志律师展开分析，
法律规定：《劳动合同法》第39条规定（部分），劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
首先，公司规章制度须经民主程序制定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司制定《员工手册》需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。对于严重违纪要有明确的规定。
其次，本案中张某的行为一则公司规章制度并未明确规定上班睡觉要被开除，二则张某的行为对公司未造成重大损害，三则公司未能提交《员工手册》的制定有经过民主程序的证据，所以公司要承担举证不能的责任。
最后，对于严重违法违纪、严重违反用人单位的规章制度，要具体情况具体分析，要看有没有对单位造成严重损失。以上班睡觉举例，上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，用人单位解除劳动合同就不算违法。■
劳动争议是一个亘古话题，用人单位要想解除劳动合同，必须要符合法律规定的情形，才属于合法解除劳动合同，如果不按照规定解除的话，则就是违法解除劳动合同。在司法实践中，对用人单位解除劳动合同的条件制定的很严格，用人单位在行使自己合法解除劳动关系的权利时要注意灵活运用法律条款，依法依规办事，以免给公司造成不必要的损失。
THE END