近年来，江汉油田勘探开发研究院党委聚焦抓基层打基础、重实际求实效，不断优化完善基层党支部分类定级管理措施，以目标同向、活动联建、责任联考，补齐基层党建工作中的短板弱项，推动基层党支部在高质量建设一流研究院中发挥战斗堡垒作用。
“清单式”定标，规范党支部建设
“有了《基层党支部分类定级考评办法》的指导，6项任务20个目标都清楚明晰，开展支部工作就像有了指南针。”8月份，该院分析测试工作量增加，各项工作千头万绪，实验中心党支部书记李雷华仍信心十足。广大党员坚持做到在“急难险重”任务中“站排头、争第一”。他们按照考评细则，细化编制任务清单、措施清单、责任清单，明确责任分工，积极调动全体党员完成样品碎样前期处理近900块，分析测试项目30多项600多块，满足了红星、潭口等地区所需储量上报测试数据的紧急需求。
近年来，该院党委坚持抓党建从支部入手，强“三基”向基层聚焦，抓好支部建设分类定级，研究出台《基层党支部分类定级考评办法》，引领基层党支部比学赶超、创先争优，并加强分类指导规范支部建设，让基层党建工作有了新方向。
此外，他们结合每年任务目标细化制定《院基层党组织建设工作任务指导书》，从政治建设、作风建设、责任落实、管理提升、人才培养等方面明确了基层党支部目标任务，将规定动作以“清单”式列出，明确节点和要求，考评准绳一目了然。“今年，我们支部书记作为履行基层党建第一责任人作出了承诺，还要在年度述职评议会上答辩，谈谈支部工作怎么做、做成了什么样，相互交流让大家更有方向和目标！”采集处理所党支部书记卫彩红深有感悟。
“互动式”交流，补齐党支部建设短板
既要把好的支部经验总结出来，更要让好的经验能够推广，为其他支部补齐短板提供借鉴。石油开发所和坪北开发所党支部结对后，明确了帮扶目标。他们围绕“共建、共享、共发展”的思路，通过班子联促、队伍联抓、工作联动、业绩联创，定期开展支部联建共建，就潜江和坪北目前的开发形势及油水井现状开展技术交流，达到难题共解、增油创效的目的。在今年的支部分类定级考核中，坪北开发所党支部由“一般”提升为“良好”。
如何让好的经验“走出去、引进来”，是该院聚焦的一项难题。该院党委通过持续丰富融合载体，打造院厂科技支撑圈、院校引脑借智圈、院内资源共享圈“三圈”共建平台，创新开展支部联建共建与中心工作和生产任务相结合，今年上半年，在坪北、荆州、清河等地开展区域党建联盟9场次，有效推动专业优势互补、科技资源下沉生产一线。
面对江汉探区储层类型多样、岩性复杂、测井综合评价难度大的问题，地球物理所党支部与经纬公司江汉测录井分公司解释研究中心党支部围绕测井精细评价技术、提高复杂岩性储层测井精细解释评价技术开展交流研讨，创新“党建搭台、科研唱戏”模式，探索“1+1＞N”融合体系，共建科研合作友谊桥梁，促进党建优势转化为看得见的生产力。
“定期化”考核评价，促进党支部建设全面过硬
8月23日，该院组织人事部门来到采收率所，对该党支部季度工作开展“面对面”诊断。党支部书记康波坦言：“这种面对面诊断，既查病因，又开药方，让我们进一步明白了为啥干、干什么、怎么干。”通过对各支部“三会一课”、主题党日、党员责任区等多项工作内容开展定时、定点写实，确保支部分类定级日常考核有据可循。
该院党委对基层党支部分类定级查找出的问题列出整改清单，党群部门与考核排名靠后的党支部结对子，实施精准定点帮扶，帮助他们找出支部建设中的短板和薄弱环节，并按照分类定级任务清单进行逐一销项解决。在分类定级精准帮扶措施的大力推动下，12个党支部工作多点开花、亮点纷呈。今年还有两个基层党支部从“一般”升级为“良好”，支部活力显著增强。
采集处理所党支部针对党员教育的短板，以“规定动作+时事要闻+业务融合”作为学习内容，实施党员“领题”攻关等5项改进措施，由良好党支部晋级到优秀党支部。
该研究院将党建与业务工作一体推进，实现了二者的融合互促、双向提升。天然气勘探所党支部按照“围绕科研抓党建，抓好党建促科研”的工作思路，成立党员突击队攻克四川盆地新区新层系页岩气勘探难题，川东红星地区二叠系页岩气勘探重大突破入选“中国石化2023年十大油气勘探成果”，上榜“中国十大地质找矿重大成果”名单。该支部被授予“油田先进党支部”荣誉称号，二叠系非常规班组荣获“湖北省工人先锋号”称号。天然气开发所党支部持续打造“科技攻关示范、生产支撑示范、人才引领示范”三示范工程，组建“页岩气建模数模一体化攻关团队”攻克了页岩剩余气定量化评价的世界级难题，持续有效地支撑了页岩气产能建设。