打造一流执行力，靠的不是涨薪，而是抓好这5大原则、7个凡是
团队执行力差，做事拖拉？
团队推卸责任，挑三拣四？
说到底，还是管理不到位。
但凡你想打造一支高效团队，就绝不能光指望靠涨薪来激发他们的执行力。
真正的高手，打造一流执行力，靠的是以下这5大原则、7个凡是。
一：执行力提升5大原则
1、结果导向原则
没有“假设”，只有“成果”；执行不是“做了”，而是“做好了”。员工依靠成果生存，老板只为成果买单。
2、坚持不懈原则
不要说什么“没办法”“不可能”，只是暂时没有找到方法——方法是思考出来的，潜力是逼迫出来的，技能是练习出来的。
3、行动导向原则
我想去南海，怎么办？
有人说，你凭什么？
凭一瓶一钵足矣。
它让我们明白一个基本道理天下事有难易乎？
为之，则难者亦易矣，不为，则易者亦难矣。
正如《晏子春秋》中所说：为者常成，行者常至。
4、先行动后调整原则
遇到事情应该先做足准备再开始，还是先搞起来？
答案是先搞起来，因为人生不像做菜，不能等所有材料都准备好才下锅。
同理，一个人出来混，最重要的是什么？
最重要的是先出来！
因此，先开枪，再瞄准。
在日常工作中，很多事情就是要走一步看一步，若过分追求完美，将错失很多机会。
5、痛苦成长原则
在执行中一定会遇到很多问题，甚至会很痛苦。
不过海明威说过一句话：生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。
也就是说，痛苦会让我们强大，越难的事越值得我们去实现。
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